កិច្ចប្រជុំកំពូលការងារនាពេលអនាគតរបស់ Forbes នឹងលើកឡើងពីជំនាញ គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តដែលបង្កើតរបៀបវារៈទេពកោសល្យថ្មី

អនាគតនៃការងារអាចមានន័យផ្សេងគ្នាជាច្រើន៖ ពីរបៀបដែលយើងគ្រប់គ្រងការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យ និងការងារកូនកាត់បន្ទាប់ពីប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដល់របៀបដែលនិយោជកកំពុងផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់សញ្ញាបត្ររយៈពេល XNUMX ឆ្នាំ ទៅជាអ្វីដែលកំពុងជំរុញចលនាការងារដែលកំពុងពង្រីក និង ការកើនឡើងនៃភាពអស់កម្លាំង និងវិបត្តិសុខភាពផ្លូវចិត្តដែលផ្លាស់ប្តូរតួនាទីការងារនៅក្នុងជីវិតរបស់យើង។ នេះ។ Forbes កិច្ចប្រជុំកំពូលការងារនាពេលអនាគតដែលធ្វើឡើងស្ទើរតែ និងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក នៅថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 នឹងនាំមកជូននូវមេដឹកនាំមកពីអង្គការនានា រួមទាំង slack, ក្រុមហ៊ុន Walmart, Moderna, McKinsey & Co., លូតលាស់សកល និង Shopify ដើម្បីទទួលយកទិដ្ឋភាពរួមនៃរបៀបវារៈនៃទេពកោសល្យ និងពិភពការងារថ្មី ជំរុញការសន្ទនា និងចែករំលែកការយល់ដឹងអំពីអនាគតការងារ និងសម្រាប់កម្មករ។

បញ្ហាទេពកោសល្យមិនដែលមានអាទិភាពច្រើនសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិទេ និងនៅទូទាំងក្រុម C-suite របស់ពួកគេ។ ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សបានក្លាយជាតួនាទីដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៅក្នុងគ្រប់ស្ថាប័ន ដៃគូអាជីវកម្មសំខាន់ៗដែលត្រូវតែគ្រប់គ្រងវិបត្តិជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ទស្សនាវដ្ដី Forbes បានបញ្ជាក់អំពីផ្ទាំងថ្មដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃវាគ្មិននៅក្នុងលំហនេះ រួមមាន:

• ខេនឆេណែល, ប្រធាន និងនាយកគ្រប់គ្រង, កាតាលីករទូទៅ, សហស្ថាបនិក, OneTen និងជាអតីត CEO & ប្រធាន, American Express
• Arianna Huffingtonស្ថាបនិក និងនាយកប្រតិបត្តិ Thrive Global
• Danny meyerស្ថាបនិក និងជាប្រធានប្រតិបត្តិ ក្រុមហ៊ុន Union Square Hospitality Group
• Alexi Robichauxសហស្ថាបនិក និងនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន BetterUp
• អៀង ប្លែរស្ថាបនិក និងនាយកប្រតិបត្តិ Multiverse
• លោក Brian Elliott, SVP & Executive Leader, Future Forum, Slack
• Katie Burke, ប្រធានមន្រ្តីប្រជាជន, HubSpot
• អានី ដេន, Global Head of Team Anywhere, Atlassian
• ដុនណាម៉ូរីស, EVP & Chief People Officer, Walmart
• ខេធី ចច, Chief People Officer, McKinsey & Co.
• ទៀ សិលា, ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស, Shopify
• ព្រឹទ្ធបុរសខាធ័រ, អ្នកដឹកនាំមនុស្ស & វប្បធម៌
• Tracey Franklin, ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស, Moderna
• លោក Pete Stavros, Co-Head, Americas Private Equity, KKR
• Sarita Gupta, VP, US Programs, Ford Foundation
• Andy Stern, ប្រធាន Emeritus, SEIU; ឧត្តមសេនីយ គម្រោងសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច
• Linda Golder Blount, ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ, តម្រូវការសុខភាពស្ត្រីខ្មៅ
• Christina Maslach, សាស្រ្តាចារ្យចិត្តវិទ្យា (Emerita) និងអ្នកស្រាវជ្រាវស្នូលនៅមជ្ឈមណ្ឌលកន្លែងធ្វើការដែលមានសុខភាពល្អ សាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ា ប៊ឺកឡេ
• បុរស Winch, អ្នកចិត្តសាស្រ្ត & អ្នកនិពន្ធ
• លោក Kevin Akeroyd, នាយកប្រតិបត្តិ, Magnit
• រីតា ជូឡា, នាយក, ការថែទាំ, AARP

"ការប្រមូលផ្តុំអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកច្នៃប្រឌិតដែលកំពុងបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្ត បច្ចេកវិទ្យា និងគំរូនៃថ្ងៃស្អែក គឺជាឱកាសដ៏រំភើបមួយ ដើម្បីជួយបង្កើតកម្លាំងការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងសមធម៌" Jena McGregor, និពន្ធនាយកជាន់ខ្ពស់, អាជីព & យុទ្ធសាស្ត្រភាពជាអ្នកដឹកនាំ, Forbes ។ "មេដឹកនាំកំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតទេពកោសល្យ អត្រាប្តូរវេនខ្ពស់ កម្មករដែលផ្តាច់ខ្លួន សេដ្ឋកិច្ចមិនច្បាស់លាស់ និងការកើនឡើងនៃការផ្លាស់ប្តូរ ដែលធ្វើអោយកិច្ចប្រជុំកំពូលនេះមានសារៈសំខាន់ជាងពេលមុនៗ"។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ Forbes ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សកំពុងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំនៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយជាងពាក់កណ្តាលនៃពួកគេឥឡូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនទីតាំងការងារកាន់តែច្រើន ហើយ 95% នៃពួកគេចំណាយកាន់តែច្រើនលើសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។

"និន្នាការដែលយើងកំពុងឃើញក្នុងចំណោមនិយោជិត - ពីការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់រហូតដល់ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ - គឺជាការឆ្លើយតបទៅនឹងភាពតានតឹងដែលកំពុងកើនឡើង និងការរីករាលដាលនៃជំងឺហឺត" ។ Arianna Huffingtonស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិ Thrive Global និងជាវាគ្មិនដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៅ Forbes Future of Work Summit 2022។ "ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ យើងមានឱកាសមួយជំនាន់ដើម្បីបង្កើតពិភពការងារដែលផ្តោតលើសុខុមាលភាព។"

ព្រឹត្តិការណ៍នេះដែលទទួលបានជោគជ័យ 2021 Forbes CHRO Forward Summitនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវឱកាសដើម្បីស្តាប់ការពិភាក្សាលើប្រធានបទជាច្រើនដែលទាន់ពេលវេលា រួមទាំងអនាគតនៃការងារកូនកាត់ ការកសាងមនុស្ស-វប្បធម៌ដំបូងនៅក្នុងពិភពលោកដែលមានការរំខាន ការគ្រប់គ្រងវិបត្តិសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងការយល់ដឹងពីបទពិសោធន៍បុគ្គលិកសម័យទំនើប។

ម៉ាន់នីត ជាអ្នកឧបត្ថម្ភព្រឹត្តិការណ៍នេះ ដោយមានដៃគូឧបត្ថម្ភ AARP និងអ្នកឧបត្ថម្ភ UKG និង វិបុលភាពសកល. ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម និងចុះឈ្មោះចូលរួម សូមចូលទៅកាន់ Forbes កិច្ចប្រជុំកំពូលការងារនាពេលអនាគត. ដើម្បីចូលរួមការសន្ទនាលើសង្គម សូមតាមដាន #ForbesFutureofWork។

សម្រាប់ការសាកសួរពីអ្នកឧបត្ថម្ភ សូមទំនាក់ទំនង [អ៊ីមែលការពារ]