ទស្សនាវដ្ដី Forbes បើកដំណើរការស្រាវជ្រាវថ្មី ចែករំលែករបាយការណ៍ដំបូង "ស្ថានភាពនៃនិរន្តរភាព" ផ្តល់ជូននូវការយល់ដឹងសម្រាប់វិបុលភាពប្រកបដោយនិរន្តរភាព

ញូវយ៉ក - ថ្ងៃទី ១៤ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៣ -Forbes ថ្ងៃនេះបើកដំណើរការ Forbes Research ដែលជាផ្នែកថ្មីមួយផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវដើមលើនិន្នាការអាជីវកម្មសកលកំពូល។ ការកសាងលើភាពជោគជ័យនៃការស្ទង់មតិកំណើនរបស់ Forbes CxO ការស្រាវជ្រាវរបស់ Forbes នឹងផ្តោតលើប្រធានបទសំខាន់ៗចំនួន 3 បន្ថែមទៀតក្នុងឆ្នាំ 2023៖ អាជីវកម្មខ្នាតតូច តម្លៃសុទ្ធខ្ពស់ និងស្ថានភាពនៃនិរន្តរភាព។ គំនិតផ្តួចផ្តើមស្រាវជ្រាវទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយ Forbes ហើយនឹងត្រូវបានប្រើនៅក្នុងខ្លឹមសារដើមនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ ForbesLive និងចែករំលែកជាមួយអតិថិជន និងដៃគូរបស់ Forbes ។

ថ្ងៃនេះ អ្នកដឹកនាំ C-Suite កាន់តែច្រើនកំពុងសម្លឹងមើលការដឹកនាំអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដោយគោលបំណង ដោះស្រាយបញ្ហារបស់មនុស្ស ភពផែនដី និងសង្គមតាមរបៀបដែលនៅតែទទួលបានផលចំណេញ។ សឺរី ហ្វីលីព, ប្រធានផ្នែកចំណូល , Forbes ។ “នៅ Forbes មធ្យោបាយមួយដែលយើងកំពុងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធ និងការរស់នៅតាមគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងគឺដោយការវិនិយោគលើការស្រាវជ្រាវដែលមានកម្មសិទ្ធិ ដែលផ្តល់អាវុធដល់ដៃគូសំខាន់ៗ និងទស្សនិកជនជាមួយនឹងការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗដូចជា និរន្តរភាព។ យើងជឿជាក់ថា ការធ្វើល្អគឺល្អសម្រាប់អាជីវកម្ម ហើយការវិនិយោគរបស់យើងនៅក្នុងលំហនេះ អាចជំរុញការផ្លាស់ប្តូរទៅមុខ»។

ដឹកនាំដោយ SVP Janett Haas, Forbes Research ក៏បានប្រកាសរបាយការណ៍ដំបូងរបស់ខ្លួន "ស្ថានភាពនៃនិរន្តរភាព"។ របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំនេះគឺជាចំណុចស្នូលនៃការស្រាវជ្រាវរបស់ Forbes ហើយវានឹងវាស់វែងពីរបៀបដែលអាជីវកម្ម និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មកំពុងធ្វើនៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេដើម្បីបង្កើតភាពរុងរឿងរួមគ្នាកាន់តែច្រើនក្នុងលក្ខណៈដែលមាននិរន្តរភាពសម្រាប់មនុស្ស និងបរិស្ថាន។ គោលបំណងនៃការស្រាវជ្រាវ និងការរកឃើញរបស់វាគឺដើម្បីវាស់វែងកន្លែងដែលពិភពលោកមាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ រួមជាមួយនឹងអត្រានៃវឌ្ឍនភាពប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីសម្រេចបាននូវវិបុលភាពប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខ។

"របាយការណ៍នេះពិនិត្យលើអាជីវកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើន ហើយអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មកំពុងឆ្ពោះទៅរកគោលដៅកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ននៅឆ្នាំ 2030 និងគោលដៅនិរន្តរភាពសុទ្ធ 2050 នៅលើមាត្រដ្ឋានសកលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ" ។ Janett Haas, SVP, Forbes Research និង Forbes Insights ។ "តាមរយៈការស្រាវជ្រាវនេះ យើងអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណការអនុវត្តភាពជាអ្នកដឹកនាំស្តង់ដារមាសសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅប្រកបដោយនិរន្តរភាព ក៏ដូចជាបញ្ហាប្រឈមដែលអ្នកដឹកនាំទាំងនេះកំពុងប្រឈមមុខដើម្បីឈានដល់ដំណាក់កាលសំខាន់ទាំងនេះ" ។

ការស្រាវជ្រាវរបស់ Forbes បានកំណត់អត្តសញ្ញាណការយល់ដឹងសំខាន់ៗអំពីស្ថានភាពនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយនិរន្តរភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនានាជុំវិញពិភពលោក។ ដើម្បីជួយចាប់យកវិសាលភាពសកលនៃការរំខាននេះ និងគូសបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តល្អបំផុតនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម ការស្រាវជ្រាវ Forbes បានសួរអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម C-Suite ចំនួន 1,000 នាក់អំពីសកម្មភាពនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេ។ ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2023 ហើយប្រមូលផ្តុំការយល់ដឹងពីនាយកប្រតិបត្តិនៅទូទាំងមុខងារ និងឧស្សាហកម្មជាច្រើនពីស្ថាប័នដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំចំនួន 500 លានដុល្លារ។

ការស្រាវជ្រាវរបស់ Forbes បានរកឃើញថានិរន្តរភាពបានបង្កើនរបៀបវារៈសាជីវកម្មក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ស្ទើរតែ 60% នៃអ្នកឆ្លើយតបរាយការណ៍ថា និរន្តរភាពគឺជាតម្លៃយីហោស្នូល។ វាជាអាទិភាពកំពូលទាំងបីសម្រាប់ 43% នៃក្រុមហ៊ុន។ នេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងអាកប្បកិរិយាជុំវិញនិរន្តរភាព ដូចដែលគ្រាន់តែមួយភាគបួននៃ CxOs បាននិយាយថាវាជាអាទិភាពកំពូលបីកាលពីបីឆ្នាំមុន។

ការដាក់ឱ្យដំណើរការជាធរមានអាចជាបញ្ហាប្រឈម មានតែ 15% នៃ CxOs យល់ស្របទាំងស្រុងថាពួកគេកំពុងស្ថិតនៅលើផ្លូវដើម្បីកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នដោយពាក់កណ្តាលនៅឆ្នាំ 2030 ហើយលើសពីមួយភាគបីដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅជាសូន្យសុទ្ធនៅឆ្នាំ 2050. ខណៈពេលដែល 69% នៃ CxOs និយាយថាបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់សម្រាប់ការជំរុញឱ្យមាននិរន្តរភាពនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេ ជាងពាក់កណ្តាលយល់ស្របថាបច្ចេកវិទ្យាបច្ចុប្បន្នមិនអាចផ្តល់សូន្យសុទ្ធនៅឆ្នាំ 2050 បានទេ។

"មានការសន្ទនាជាច្រើននៅពេលនេះជុំវិញស្ថានភាពនៃនិរន្តរភាព និងតួនាទីដែលក្រុមហ៊ុនគួរតែលេងនៅក្នុងវា" Ross Gagnon, នាយកប្រតិបត្តិនៃការស្រាវជ្រាវនៅ Forbes ។ "Forbes កំពុងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងអាជីវកម្ម វប្បធម៌ និងសង្គម ហើយយើងគិតថាវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយប្រធានបទដូចជា និរន្តរភាពតាមរយៈកញ្ចក់របស់ Forbes ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មកំពុងខិតជិតតំបន់នេះ និងផ្តល់នូវការយល់ដឹងដែលអាចធ្វើសកម្មភាពដើម្បីជំរុញគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះទៅមុខ។"

ភាពច្បាស់លាស់ និងការសហការគឺជាកត្តាចម្បងក្នុងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ។ 42% នៃក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថាបញ្ហាប្រឈមកំពូលចំពោះរបាយការណ៍និរន្តរភាព និងគណនេយ្យភាពគឺកង្វះភាពច្បាស់លាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិ និងតម្រូវការ។។ លើសពីនេះទៀត, មានតែ 20% នៃ CxOs យល់ស្របទាំងស្រុងជាមួយសមាជិកនៃ C-Suite កំពុងសហការយ៉ាងសកម្មលើនិរន្តរភាព។ ការជួលជាពិសេសសម្រាប់តួនាទីនោះធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នា ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនដែលមានតួនាទីជាប្រធានផ្នែកនិរន្តរភាពរាយការណ៍ពីការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ចំពោះនិរន្តរភាពធៀបនឹងពិភពអាជីវកម្មទាំងមូល (65%) ជាងក្រុមហ៊ុនដែលគ្មាន (48%)។

Forbes Research នឹងចេញផ្សាយរបាយការណ៍បន្ថែមនៅឆ្នាំនេះ រួមទាំងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ Forbes Small Business Report ទីពីររបស់ Forbes High Net Worth Report និងរបាយការណ៍ Forbes CxO ប្រចាំឆ្នាំលើកទីបួន។

ដើម្បីមើលការរកឃើញសំខាន់ៗពីរបាយការណ៍រដ្ឋនៃនិរន្តរភាព សូមចូលទៅកាន់ទីនេះ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី Forbes Research និងដើម្បីទទួលបានការស្រាវជ្រាវកម្មសិទ្ធិបន្ថែម សូមទាក់ទង Janett Haas នៅ [អ៊ីមែលការពារ].

ចុចទំនាក់ទំនង: [អ៊ីមែលការពារ]