កម្មករអាវសជើងចាស់នៅក្រុមហ៊ុន Ford ប្រឈមនឹងការជ្រើសរើសយ៉ាងខ្លាំងប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេចាត់ទុកពួកគេថាជាអ្នកធ្វើការអន់ជាង។
បុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំទីប្រាំបី ឬច្រើនជាងនេះ ដែលត្រូវបានគេមើលឃើញថាមិនឡើងទម្ងន់ នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ៖ ពួកគេអាចទទួលយកការទិញឥឡូវនេះ ហើយចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ឬប្រថុយនឹងការបរាជ័យកម្មវិធីកែលម្អការអនុវត្ត និងបាត់បង់ការទាមទារទាំងអស់ចំពោះ កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ប្រកួតប្រជែង។
នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អ្នកឈប់សម្រាកពីការងារស្ងាត់ៗ និងអ្នកមិនទាន់សម្រេចបាននូវលទ្ធភាពពេញលេញរបស់ពួកគេ ត្រូវតែចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីរយៈពេល 4 ទៅ 6 សប្តាហ៍ជាដំបូង ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេទាមទារឱ្យមានការអាប់ដេតជាប្រចាំលើការសម្រេចបាននូវគោលដៅប្រចាំសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើការអនុវត្តរបស់ពួកគេមិនប្រសើរឡើងតាមការពេញចិត្តរបស់ថ្នាក់លើ ការងាររបស់ពួកគេអាចត្រូវបានបញ្ចប់។
ឥឡូវនេះ ក្រុមហ៊ុន Ford ចង់សម្រួលដំណើរការនេះ ដោយផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវជម្រើសក្នុងការចាកចេញ ប្រសិនបើពួកគេមិនចង់ស៊ូទ្រាំនឹងភាពតានតឹងនៃបទពិសោធន៍ចង្ក្រានសម្ពាធនេះ។
គុណវិបត្តិគឺអ្នកដែលជ្រើសរើសដើម្បីឆ្លងកាត់វាត្រូវតែមានការលើកទឹកចិត្តគ្រប់គ្រាន់ព្រោះពួកគេនឹងបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតប្រសិនបើពួកគេមិនបង្វែរអ្វីៗមកវិញ។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុន Ford បានប្រាប់ថា៖ «យើងចង់ជួយអ្នកដែលឆ្លងកាត់បញ្ហានេះ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកត្រូវតែមានការតាំងចិត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងពេញលេញ»។ សំណាង។
គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Ford គឺជាការឆ្លើយតបទៅនឹងបាតុភូតនៃការឈប់សម្រាកដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ ដែលកម្មករនិយោជិតគ្រាន់តែ "ធ្វើសកម្មភាពលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ" និងបោះបង់វប្បធម៌ប្រញាប់ប្រញាល់។ និយោជកមាន បានកំពុងវាយលុកដើម្បីឆ្លើយតបនឹងនិន្នាការដែលមួយចំនួនកំពុងចាប់ផ្តើមរួមបញ្ចូលម៉ែត្រ ដើម្បីវាស់ស្ទង់ប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រង។ កាលពីខែកក្កដា លោក Mark Zuckerberg បាននិយាយថា គាត់នឹងក្លាយជា "បង្កើនកំដៅ" និងបង្ក្រាបអ្នកប្រព្រឹត្តមិនល្អ។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានការស្អប់ខ្ពើមក្នុងការផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីផ្តាច់មុខទូទៅចាប់តាំងពីលទ្ធផលអាចផ្ទុយពីគោលបំណងរបស់ពួកគេ។ ការគ្រប់គ្រងអ្នកសំដែងខ្ពស់ស្វែងរកការរក្សាអាចជាអ្នកដែលល្បួងបំផុតដើម្បីយកលុយហើយចាកចេញព្រោះពួកគេមានក្តីសង្ឃឹមល្អបំផុតក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ កម្មករដែលមិនសូវចង់បានដែលមានការលើកទឹកចិត្តទាប អាចចូលចិត្តបន្តប្រមូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ពួកគេ ជាជាងប្រថុយពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីស្វែងរកការងារដែលបំពេញបន្ថែមនៅកន្លែងផ្សេង។ ការគ្រប់គ្រងមនុស្សចេញពីក្រុមហ៊ុនតាមរយៈកម្មវិធីកែលម្អការបំពេញការងារអាចជាជម្រើសមួយដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកដែលមិនសូវជោគជ័យ។
អ្នកនាំពាក្យរូបនេះបានបញ្ជាក់ថា ទោះជាយ៉ាងណានេះគ្រាន់តែជាការផ្លាស់ប្តូរនៃគោលនយោបាយត្រួតពិនិត្យ ហើយមិនមានផែនការកាត់បន្ថយចំនួនអ្នករាប់ក្បាលទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកបច្ចុប្បន្នទេ។ នាងបាននិយាយថា ជាធម្មតាបុគ្គលិកក្រោម 100 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយផែនការបែបនេះ។
ដំណឹងនេះជាលើកដំបូង រាយការណ៍ ដោយ កាសែត Wall Street Journal, ដកស្រង់អ៊ីមែលខាងក្នុងដែលវាទទួលបាន។
រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com
ច្រើនទៀតដោយ Fortune
កុំរំលឹកវាវិញ៖ ពាក្យចចាមអារ៉ាមសាជីវកម្មទាំង ១០ នេះជាពាក្យស្អប់បំផុតនៅអាមេរិក
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/ford-targets-quiet-quitters-policy-180529164.html