បំភ្លេចភោជនីយដ្ឋាន និងការលក់រាយ — ក្មេងជំទង់កំពុងចាប់យកការងារដែលពួកគេចង់បាន ខណៈដែលនិយោជក "អស់សង្ឃឹម" ព្យាយាមបំពេញកៅអី

ជាមួយនឹងភាពអត់ការងារធ្វើបានឈានដល់កម្រិតទាបថ្មី និយោជកកំពុងវិលជុំវិញដុំថ្មនៅថ្ងៃនេះ ដើម្បីស្វែងរកកម្មករដែលមានសមត្ថភាព។ បញ្ចូល Gen Z - ដែលពីមុនបានបង្ហាញពីភាពស្រើបស្រាលរបស់ពួកគេនៅក្នុងការជួលកាលពីរដូវក្តៅមុន។

“ខ្ញុំគិតថា ហេតុអ្វីបានជាយើងមើលឃើញថា រដូវក្តៅនេះជាទីផ្សារការងារខ្លាំងជាងសម្រាប់យុវជនជាងរដូវក្តៅមុន គឺដោយសារតែនិយោជកបានរកឃើញវិញថាក្មេងជំទង់។ អាចធ្វើបាន ធ្វើការ” Alicia Modestino សេដ្ឋវិទូនៅសាកលវិទ្យាល័យ Northeastern និយាយ។

ទិន្នន័យពី HR និងក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ Gusto បង្ហាញ that teens aged 15 to 19 years old accounted for almost 10% of new hires in April 2022 — a sharp rise from when they made up just 2% in April 2019.

And then in the month of May alone, that rose to 13%, according to Gusto economist Luke Pardue.

That spike might not surprise you, given that the unemployment rate for young people is now at a 70-year low, and the number of ក្មេងជំទង់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារ or currently in the labor market is the highest the country has seen since 2008, Modestino explains.

ប៉ុន្តែមនុស្សវ័យជំទង់ប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងការរកឃើញថាតើពួកគេកាន់អំណាចខ្លាំងប៉ុណ្ណាក្នុងអាជីពដំបូងរបស់ពួកគេ។

នេះ​ជាការ​ល្អ​សម្រាប់​យុវជន​ដើម្បី​ស្វែងរក​ការងារ​ធ្វើ​»​។

កុំនឹក

• ជនជាតិអាមេរិកច្រើនពេកនៅតែបាត់ខ្លួន ការធានារ៉ាប់រងរថយន្តថោកជាង

• Mitt Romney និយាយថា ពន្ធរបស់មហាសេដ្ឋីនឹងបង្កឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់ ទ្រព្យសម្បត្តិរូបវន្តទាំងពីរនេះ។ - ចូលទៅឥឡូវនេះមុនពេលហ្វូងអ្នកមាន

• តើ​លោក Ashton Kutcher និង​សេដ្ឋវិទូ​ដែល​ឈ្នះ​រង្វាន់​ណូបែល មាន​អ្វី​ដូចគ្នា? ក កម្មវិធីវិនិយោគ ដែលប្រែក្លាយការផ្លាស់ប្តូរទំនេរទៅជាផលប័ត្រចម្រុះ

មនុស្សវ័យជំទង់សកម្មជាងពេលណាទាំងអស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ

ជាមួយនឹង អត្រាគ្មានការងារធ្វើសរុបត្រឹមតែ 3.6% យោងតាមលោក Pardue បានឱ្យដឹងថា ហើយកម្មករជាច្រើនបានឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើង អត្រាជួលមនុស្សវ័យជំទង់បានកើនឡើង។

"យើងបានឃើញ - បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកាលពីឆ្នាំមុន - អាជីវកម្មខ្នាតតូចមើលទៅក្មេងជំទង់ដើម្បីបំពេញចន្លោះមួយចំនួនដោយសារតែកម្មករវ័យចំណាស់មិនអាចឬមិនចង់ត្រឡប់ទៅកម្លាំងពលកម្មវិញ។ ហើយ​យើង​កំពុង​មើល​ឃើញ​ថា​វា​កើត​ឡើង​ក្នុង​ឆ្នាំ​នេះ​ម្ដង​ទៀត​ក្នុង​កម្រិត​ធំ​ជាង​នេះ»។

លោកបន្ថែមថា ក្មេងជំទង់ថែមទាំងអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវគែមមួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន ដោយលើកឡើងពីជំនាញឌីជីថលកម្រិតខ្ពស់ និងថាមពលកាន់តែច្រើន។

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

Modestino និយាយ​ថា នាង​បាន​ឃើញ​និយោជក​ជា​ច្រើន​កន្លែង​ដែល​នាង​រស់​នៅ​ក្នុង​ទីក្រុង Boston ជួល​ក្មេង​ជំទង់​ដែល​ពួក​គេ​មាន​កាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន​សម្រាប់​កម្មវិធី​ការងារ​រដូវ​ក្តៅ​របស់​ពួក​គេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងកត់សម្គាល់ថាខណៈពេលដែលទិន្នន័យបង្ហាញថាមានទីផ្សារការងារដ៏រឹងមាំសម្រាប់យុវជននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វាមិនចាំបាច់ស្មើគ្នានោះទេ។

កាលពីរដូវក្តៅមុន ក្មេងជំទង់ស្បែកសស្ទើរតែបួននាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់ត្រូវបានជួល បើធៀបនឹង 29.4% នៃយុវវ័យស្បែកខ្មៅ 28.6% នៃក្មេងជំទង់និយាយភាសាអេស្ប៉ាញ និង 20.2% នៃយុវវ័យអាស៊ី។ នេះបើយោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew.

Modestino និយាយថា "មានយុវជនមួយក្រុមទាំងមូល ដែលកំពុងត្រូវបានទុកចោលពីទីផ្សារការងារដ៏រឹងមាំនេះហើយ នោះហើយជាកន្លែងដែលកម្មវិធីការងារសម្រាប់យុវជនរដូវក្តៅជាច្រើនបានចូលមកក្នុងទីក្រុងខាងក្នុង ដើម្បីព្យាយាមកម្រិតទីលានលេងនោះ" Modestino និយាយ។

និយោជកអស់សង្ឃឹមសម្រាប់ទេពកោសល្យថ្មី។

ជាក្រុម យុវជនអាចមានគោលបំណងស្វែងរកការងារទាំងខ្ពស់ និងទូលំទូលាយជាងធម្មតា។

Pardue និយាយ​ថា​៖ «​វា​មិន​ដែល​ជា​ពេល​វេលា​ល្អ​ជាង​ក្នុង​វ័យ​ជំទង់​ដែល​កំពុង​ស្វែងរក​ការងារ​ធ្វើ​នោះ​ទេ​។

“ពួកគេអាចបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិត ដូច្នេះពួកគេមិនចាំបាច់ស្វែងរកភោជនីយដ្ឋានធម្មតា ឬហាងលក់រាយជ្រុងដែលពួកគេអាចស្វែងរកការងារនៅរដូវក្តៅពីមុនមកនោះទេ។ ពួកគេពិតជាអាចព្យាយាមពង្រីកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេ និងជ្រើសរើសការងារដែលសមនឹងចំណាប់អារម្មណ៍ និងជំនាញរបស់ពួកគេ”។

ទិន្នន័យ Gusto បង្ហាញថាខណៈពេលដែលការជួលក្មេងជំទង់តែងតែមានភាពរឹងមាំនៅទូទាំងផ្នែកលក់រាយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច ក៏មានការកើនឡើងនៃសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ (ដូចជាក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យ និងច្បាប់) ពី 1.1% ទៅ 5.9% ចន្លោះឆ្នាំ 2019 និង 2022។

Modestino និយាយថានាងមិនបានឃើញនិន្នាការនេះនៅក្នុងទិន្នន័យដែលនាងបានពិនិត្យនោះទេ ប៉ុន្តែយល់ស្របថាមានការជួល និងកំណើនប្រាក់ឈ្នួលខ្លាំងនៅក្នុងការលក់រាយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច។

នាងកត់សម្គាល់ថា "ខ្ញុំគិតថា [ក្មេងជំទង់] គួរតែត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់និយោជកដែលអស់សង្ឃឹម" ។

និយោជកកំពុងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់រង្វាន់កាន់តែប្រសើរ

Part of what may be luring teens into the labor force is that the pay is better than ever. Average hourly wages for teenagers went from $14.47/hour in April to $14.95/hour in May, according to Gusto.

Connecticut’s Department of Energy and Environmental Protection (DEEP) recently made headlines for upping its starting pay for lifeguards (who must be at least 16 to apply) from $16 to $17/hour, and then to $19/hour. The hourly range now falls between $19 and $21/hour.

Sarah Battistini អ្នកវិភាគបរិស្ថាន និងអ្នកសម្របសម្រួលសុវត្ថិភាពទឹកនៅ DEEP មានប្រសាសន៍ថា “វាពិបាករកជំនួយណាស់។

Battistini និយាយថា DEEP បានស្ថិតនៅលើគន្លងមួយរួចហើយ ដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមដល់ $17/ម៉ោង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេបានបង្កើនអត្រាក្នុងក្តីសង្ឃឹមក្នុងការទាក់ទាញបេក្ខជនបន្ថែមទៀត។

វាមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងដែលក្មេងជំទង់កំពុងស្វែងរកនោះទេ ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ឬការចល័តកើនឡើងក៏មានភាពទាក់ទាញផងដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ ទីតាំងការពារជីវិតនៅឧទ្យាន Rocky Neck State Park ភ្ជាប់មកជាមួយការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានប្រាក់ខែ និងការដំឡើងប្រចាំឆ្នាំ។ Ryan Anderson អាយុ 12 ឆ្នាំបានចាប់ផ្តើមការពារជីវិតកាលពី 20 ឆ្នាំមុននៅកម្រិតចូល XNUMX ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគាត់បានធ្វើការរហូតដល់ជាង XNUMX ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។

Battistini និយាយថា ពួកគេក៏ចូលចិត្តផ្សព្វផ្សាយពីខាងក្នុងផងដែរ។ នាងពន្យល់ថាអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាននៃការជួលក្មេងអាយុ 16 ឆ្នាំគឺការរក្សាទុករយៈពេលវែង។

Battistini និយាយថា "អ្នកបានបណ្តុះបណ្តាល អ្នកធ្វើបានល្អ អ្នកចាប់ផ្តើមបង្ហាញជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំទាំងនោះ បន្ទាប់មកយើងនឹងធ្វើការដើម្បីអភិវឌ្ឍអ្នកឱ្យក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់" Battistini និយាយ។

"ហើយបន្ទាប់មក នៅពេលដែលខ្ញុំមានអ្នកមើលការខុសត្រូវដែលត្រលប់មកវិញ ខ្ញុំបានវិនិយោគលើពួកគេ ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម និងវិញ្ញាបនប័ត្របន្ថែម"។

ជួយក្មេងជំទង់ពង្រីកការយល់ដឹងអំពីការងាររបស់ពួកគេ។

អាជីវកម្ម​មួយ​ចំនួន​កំពុង​តែ​ផ្អែម​ល្ហែម​ដល់​ឆ្នាំង​ថែម​ទៀត។ ទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេង. Modestino និយាយថានាងបានឃើញការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ចំនួន $500 នៅហាងលក់គ្រឿងទេសមួយចំនួន ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ពេលយប់ធ្វើការ និងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍នៅហាងលក់រាយដូចជា Target និងសូម្បីតែជំនួយថ្លៃសិក្សានៅអាជីវកម្មដូចជា Amazon ជាដើម។

ហើយខណៈពេលដែលនិយោជកមួយចំនួនអាចចង់ឱ្យក្មេងជំទង់ធ្វើការឱ្យបានច្រើនម៉ោងតាមដែលអាចធ្វើបាន នាងបន្ថែមថានៅក្នុងទីផ្សារប្រកួតប្រជែងនេះ មនុស្សវ័យជំទង់មាន អំណាចចរចាដើម្បីចរចា - ថាតើវាមកដល់កាលវិភាគ ការទទួលខុសត្រូវ ឬការទូទាត់។

Modestino និយាយថា ខណៈពេលដែលមនុស្សវ័យជំទង់អាចមានលទ្ធភាពរើសអើង ពួកគេត្រូវតែដាក់ខ្លួនឯងនៅទីនោះ។

“ដំបូន្មាន​ដែល​ខ្ញុំ​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ​កូនៗ​របស់​ខ្ញុំ​គឺ​មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​ការងារ​តែ​មួយ​ទេ។ អនុវត្តទៅជាច្រើន។ ប៉ុន្តែកុំទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារដំបូងដែលអ្នកទទួលបាន។

Anderson បន្ថែមថាការស្វែងរកការងារដំបូងរបស់អ្នកដោយគ្មានបទពិសោធន៍ពីមុននៅតែពិបាក ប៉ុន្តែកន្លែងដូចជា Rocky Neck កំពុងជ្រើសរើសមនុស្សវ័យជំទង់យ៉ាងសកម្ម។ គាត់ថែមទាំងបានជ្រើសរើសមិត្តភ័ក្តិរបស់គាត់ជាច្រើននាក់ទៀតផង។

គាត់និយាយថា "ក្មេងៗភាគច្រើនដែលខ្ញុំស្គាល់នឹងចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យ ហើយខ្ញុំសង្ឃឹមថាពួកគេដឹងពីរបៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់វា" ។ “[ធ្វើការ] គឺជារឿងដ៏អស្ចារ្យដែលត្រូវធ្វើក្នុងរដូវក្តៅរបស់អ្នក។”

លោក Ben Schies អាយុ 17 ឆ្នាំ ដែលជាអ្នកការពារជីវិតម្នាក់ទៀតនៅ Rocky Neck បាននិយាយថា ការងារដំបូងអាចជារឿងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏ជារង្វាន់ផងដែរ ហើយគាត់បានរៀនជំនាញដែលគាត់អាចយកជាមួយគាត់ពេញមួយអាជីពរបស់គាត់។

"អ្នកនឹងមានជីវិតរបស់មនុស្សទាំងនេះនៅក្នុងដៃរបស់អ្នកពេលខ្លះ។ វាគួរឱ្យខ្លាច ប៉ុន្តែវាក៏ជាបទពិសោធន៍ដ៏អស្ចារ្យផងដែរ” Schies និយាយ។ "ខ្ញុំនឹងណែនាំវាទៅនរណាម្នាក់" ។

អ្វីដែលត្រូវអានបន្ទាប់

អត្ថបទនេះផ្តល់ព័ត៌មានតែប៉ុណ្ណោះហើយមិនគួរបកស្រាយជាដំបូន្មានឡើយ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគ្មានការធានាគ្រប់ប្រភេទ។