មេដឹកនាំស្បែកខ្មៅបួននាក់ដែលដើរនិយាយ

Black History Month ត្រូវបានមនុស្សជាច្រើនហៅថា "Black Futures Month" ដែលចលនាសម្រាប់ជីវិតខ្មៅកំណត់ថាជា "ពេលវេលាដើម្បីពិចារណា និងអបអរប្រវត្តិសាស្រ្តរ៉ាឌីកាល់ខ្មៅរបស់យើង និងដើម្បីសុបិន្ត និងស្រមៃអំពីពិភពលោកដែលយើងមានសេរីភាព និងកំណត់ដោយខ្លួនឯង ” កាន់តែខ្លីទៅទៀត សារព័ត៌មាន Urban ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Asheville បានដាក់ឈ្មោះវាថា "អំពីការបង្កើតកន្លែងសម្រាប់មនុស្សស្បែកខ្មៅដើម្បីស្រមៃ និងកសាងពិភពនៃក្តីសុបិនរបស់យើង"។  

ការបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ភាពវៃឆ្លាតរបស់ខ្មៅលេចឡើងគឺជាការងារផ្ទាល់ខ្លួន និងជាសមូហភាព។ ជារឿយៗនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកជំនាញស្បែកខ្មៅលើការកើនឡើងនូវ "កាតព្វកិច្ចទ្វេរដង" ដែលមិនយុត្តិធម៌ - ពួកគេត្រូវតែជំរុញការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធក្នុងវិស័យផ្សេងៗរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ ខណៈពេលដែលពួកគេជ្រើសរើសថាតើត្រូវយកពេលវេលា និងកន្លែងបន្ថែមដើម្បីណែនាំអ្នកដ៏ទៃ និងធានាថាពួកគេអាច ចូលទៅកាន់ក្តីសុបិន្តរបស់ពួកគេផងដែរ។ 

ហើយនៅឡើយ — ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាអ្នកជំនាញស្បែកខ្មៅជារឿយៗចំណាយដើមទុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេបន្ថែមទៀតដើម្បីណែនាំមនុស្សវ័យក្មេង និងបង្កើតកន្លែងរួមបញ្ចូល ដែលអាចដកចេញពីគោលបំណងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ការសិក្សាឆ្នាំ 2017 លើសាស្រ្តាចារ្យស្បែកខ្មៅ បានរកឃើញថា "សាស្រ្តាចារ្យដែលខ្វះខាតបានចំណាយពេលពីរដងច្រើនដងក្នុងការបង្ហាត់បង្រៀន ជ្រើសរើស និង 'បម្រើលើកងកម្លាំងការងារផ្សេងៗ" ជាសមភាគីបុរសស្បែកស។ អ្នកជំនាញក្នុងការអប់រំឧត្តមសិក្សាកត់សម្គាល់ថា ថាមពលបន្ថែមអាចត្រូវបានចំណាយលើ "ការងារដែលពន្លឿនការងារក្នុងការបោះពុម្ព" ប៉ុន្តែសាស្រ្តាចារ្យទាំងនេះកំពុងជ្រើសរើសយ៉ាងសកម្មក្នុងការចំណាយថាមពលរបស់ពួកគេក្នុងការកសាងអនាគតដែលរួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើន។ 

ការ​ណែនាំ​នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​អ្នក​ជំនាញ​ស្បែក​ខ្មៅ​ដែល​ជួយ​យុវជន​ស្បែក​ខ្មៅ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​មនុស្ស​ដែល​ឆ្លង​កាត់​អត្តសញ្ញាណ​ជាតិ​សាសន៍។ នេះ​ពិតជា​បទពិសោធន៍​ផ្ទាល់ខ្លួន​របស់ខ្ញុំ​ក្នុង​នាម​ជា​ស្ត្រី​ស្បែក​ស​ជាង​មួយ​ទសវត្សរ៍​មកហើយ៖ វា​ជា​ញឹកញាប់​ជា​ជនជាតិ​ស្បែក​ខ្មៅ​ដែល​ឈានដល់​ការផ្តល់​ការណែនាំ និង​ការគាំទ្រ​យ៉ាង​សកម្ម។

ឧទាហរណ៍៖ Majora Carter ដែលទើបតែទទួលបានពានរង្វាន់ MacArthur Genius បានមករកខ្ញុំនៅពេលខ្ញុំមានអាយុ 23 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីខ្ញុំបាននិយាយមួយដើម្បីនិយាយថា "តើខ្ញុំអាចជួយបានដោយរបៀបណា?" អស់ជាច្រើនឆ្នាំ ដោយដំណើរការអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលមានថវិកាតិច នាងបានធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះខ្ញុំនៅផ្ទះរបស់នាងរាល់ពេលដែលខ្ញុំទៅលេងញូវយ៉ក។ នាង និងស្វាមីរបស់នាង James បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអាជីពដំបូងរបស់ខ្ញុំដោយការចែករំលែកមិនត្រឹមតែកៅអីរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមេរៀនស្នូលក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គការ និងការកសាងចលនាផងដែរ។  

នៅក្នុងបរិបទនៃការងាររបស់ខ្ញុំក្នុងនាមជាអ្នកវិនិយោគផលប៉ះពាល់ដោយផ្តោតលើសហគ្រិនចម្រុះដែលកំពុងបង្កើតផលប៉ះពាល់កម្រិតប្រព័ន្ធ ឥឡូវនេះខ្ញុំតែងតែឃើញអាគុយម៉ង់មួយដែលត្រូវបានធ្វើឡើងថាការផ្តល់មូលនិធិដល់សហគ្រិនចម្រុះគឺជាសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរសង្គមមួយផ្នែកព្រោះសហគ្រិនទាំងនេះនឹងធ្វើឱ្យអស្ចារ្យ។ ជម្រើសអំពីការប្រគល់ជូនសហគមន៍វិញជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិដែលពួកគេកសាង។ ក្នុងករណីខ្លះ នេះអាចត្រូវបានកំណត់ជារចនាសម្ព័ន្ធទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ (ដូចជាភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់ចំណូលត្រឡប់ទៅសហគមន៍) ឬវាអាចជាការអនុវត្តសរីរាង្គ (ដូចជា Diishan Imira ស្ថាបនិក Mayvenn ការផ្តល់សមធម៌ដល់និយោជិតគ្រប់កម្រិតដោយគ្រាន់តែគាត់ មានអារម្មណ៍ថាវាជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើ)។ 

រហូតមកដល់ពេលនេះ ទិន្នន័យអក្ខរាវិរុទ្ធកំពុងលេចចេញ – មានឧទាហរណ៍ដ៏អស្ចារ្យជាច្រើននៃអ្នកជំនាញស្បែកខ្មៅពាក់កណ្តាលអាជីព ដែលប្រើប្រាស់ពេលវេលា និងថវិកាយ៉ាងសកម្មដើម្បីជួយមនុស្សជំនាន់ក្រោយ បើទោះបីជាវាដកធនធានទាំងនេះចេញពីសកម្មភាពចម្បងរបស់ពួកគេក៏ដោយ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាកម្រងរូបភាពនៃបុគ្គលដែលបំផុសគំនិតចំនួនបួនដែលបង្ហាញថាវាអាចទៅរួចក្នុងការឡើង ខណៈពេលដែលក៏លាតដៃនោះត្រឡប់មកវិញដើម្បីទាញអ្នកដទៃឱ្យខិតទៅជិតក្តីសុបិនរបស់ពួកគេ។ 

លោក Charlese Antoinette

អ្វីដែលនាងធ្វើ

ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ Charlese Antoinette បានបង្កើតខ្លួនជាអ្នករចនាសំលៀកបំពាក់ដ៏ប៉ិនប្រសប់ និងមមាញឹកបំផុតនៅក្នុងអាជីវកម្មនេះ ជាមួយនឹងទេពកោសល្យពិសេសក្នុងការបង្កើតតួអង្គដែលស្រមើលស្រមៃ ប៉ុន្តែមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងការពិត។ ថ្មីៗ​នេះ នាង​ត្រូវ​បាន​គេ​ស្គាល់​ថា​ជា​រដូវ​ដ៏​អស្ចារ្យ​របស់​នាង យូដាសនិងមេស្ស៊ីខ្មៅ សម្តែងដោយ Daniel Kaluuya និង Lakeith Stanfield ដែលនាងទទួលបានការតែងតាំងពានរង្វាន់ Guild Designers 2021 ។ ខ្សែភាពយន្តនេះក៏ទទួលបានពានរង្វាន់ Academy ចំនួនពីរផងដែរ។ ការងាររបស់នាងត្រូវបានគេមើលឃើញផងដែរនៅលើកម្មវិធីទូរទស្សន៍រួមទាំង MACRO / Netflix Original ការចិញ្ចឹមដ្យូយ។ (Michael B. Jordan) ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយជាអន្តរជាតិ ក៏ដូចជាកម្មវិធីកំប្លែង Netflix Original របស់ Kenya Barris ។ ក្លឹបតារាសាស្ត្រ. 

របៀបដែលនាងកំពុងបើកទ្វារសម្រាប់អ្នកដទៃ

Charlese មានលក្ខណៈពិសេសមួយនៅក្នុងរបៀបដែលនាងបានធ្វើការដើម្បីបង្កើតឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ទាំងមិត្តភក្ដិរបស់នាង និងសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។ នៅឆ្នាំ 2019 Charlese បានចាប់ផ្តើមមូលដ្ឋានទិន្នន័យអ្នករចនាខ្មៅ ជាមួយនឹងបេសកកម្មដើម្បីគាំទ្រអ្នករចនាស្បែកខ្មៅតាមរយៈការពង្រីកការងាររបស់ពួកគេ និងភ្ជាប់ពួកគេទៅកាន់អ្នកប្រើប្រាស់ថ្មី និងឱកាសប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ ហើយបន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 2020 នាងបានបើកដំណើរការ DESIGN YOU ក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយ Boys and Girls Club of Cleveland, Ohio ។ 

Charlese បានពន្យល់ថា “ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធី ខណៈពេលដែលយើងកំពុងថត Judas និង Black Messiah នៅ Cleveland ។ យើង​កំពុង​បាញ់​ប្រហារ​នៅ​សង្កាត់​ដែល​មាន​ធនធាន​តិច​តួច​ដែល​ភាគច្រើន​ជា​ជនជាតិ​ខ្មៅ។ ហើយខ្ញុំមិនបានឃើញខ្លួនឯងធ្វើខ្សែភាពយន្តអំពី Black Panthers ហើយមិនទាក់ទងជាមួយសហគមន៍ដែលយើងកំពុងថតជារៀងរាល់ថ្ងៃនោះទេ។ ខ្ញុំបានទៅលេងក្លឹបក្មេងប្រុស និងក្មេងស្រីនៅភាគឦសាននៃរដ្ឋ Ohio ជាមួយនឹងតួសម្តែងរួមមាន Daniel Kaluuya LaKeith Stanfield ។ បន្ទាប់​ពី​បាន​ទៅ​លេង ខ្ញុំ​បាន​បំផុសគំនិត ហើយ​បាន​សួរ​នាយក​មជ្ឈមណ្ឌល Joseph Greathouse II ថា​តើ​ខ្ញុំ​អាច​បរិច្ចាគ​ម៉ាស៊ីន​ដេរ ហើយ​ចាប់​ផ្តើម​មន្ទីរ​ពិសោធន៍ និង​កម្មវិធី​ដេរ​ដែរ​ឬ​ទេ?»។ នាងបានបរិច្ចាគម៉ាស៊ីនដេរចំនួន 11 គ្រឿងក្នុងឆ្នាំ 2019 ជាបន្តបន្ទាប់។ នាងបានបន្ថែមថា "ឥឡូវនេះយើងកំពុងធ្វើកម្មវិធីនៅថ្ងៃសុក្រទី 1 និងទី 3 ។ ហើយនៅថ្ងៃសុក្រទី 3 នៃខែខ្ញុំមានមិត្តក្នុងឧស្សាហកម្មមកនិយាយ។ ដូច្នេះ ក្មេងៗ​អាច​ជួប​អ្នក​ជំនាញ​ស្បែក​ខ្មៅ​ផ្សេង​ទៀត​ក្នុង​ផ្នែក​ម៉ូដ និង​សម្លៀក​បំពាក់ ទទួល​បាន​មេរៀន​តូច និង​សួរ​សំណួរ​ពួកគេ»។ ពួកគេនៅតែសង្ឃឹមថានឹងបន្ថែមម៉ាស៊ីនបន្ថែមទៀតទៅក្នុងកម្មវិធីរបស់ពួកគេ និងស្វែងរកការផ្គត់ផ្គង់ដែលពាក់ព័ន្ធមួយចំនួន។ លើសពីនេះទៀត 100% នៃប្រាក់ចំណូលពីការប្រមូលដែលបានរៀបចំដោយ Charlese នៅលើវេទិកាលក់បន្ត Dora Maar មាននៅទីនេះ។ 

Wendy Raquel Robinson

អ្វីដែលនាងធ្វើ

Wendy Raquel Robinson មានដើមកំណើតនៅទីក្រុង Los Angeles បានប្រកបអាជីពក្នុងវិស័យភាពយន្ត និងទូរទស្សន៍អស់រយៈពេលជាង 25 ឆ្នាំមកហើយ។ Robinson បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ Howard ជាមួយនឹង BFA ក្នុងរឿង Drama ហើយបានបន្តការបង្ហាញខ្លួនជាលើកដំបូង លោកម៉ាទីន ជាមួយ Martin Lawrence ។ 

ពេញមួយទសវត្សរ៍ទី 90 និងដើមទសវត្សរ៍ទី 00 រ៉ូប៊ីនសុនបានជ្រើសរើសតួនាទីមួយចំនួន។ នាងបានលេង "Piggy" Grier នៅលើ កម្មវិធី Steve Harvey Show សម្រាប់ការដំណើរការរយៈពេលប្រាំមួយរដូវកាលពេញ ក៏ដូចជាការសម្ដែងក្នុងរឿងកំប្លែងរបស់ NBC ការកែតម្រូវខ្នាតតូច និងការបង្ហាញគំនូរព្រាង Cedric the Entertainer Presents។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2006 មក Robinson បានដើរតួជាភ្នាក់ងារកីឡា Tasha Mack នៅលើខ្សែភាពយន្តនេះ។ ល្បែង.

របៀបដែលនាងកំពុងបើកទ្វារសម្រាប់អ្នកដទៃ

ថ្វីត្បិតតែមានភាពមមាញឹកជាតារាសម្ដែងអាជីព ការស្វែងរកតួនាទីដែលមានកំណត់ជាញឹកញាប់សម្រាប់នារីស្បែកខ្មៅក៏ដោយ ក៏ Wendy តែងតែបង្កើតកន្លែងដើម្បីបើកឱកាសចូលសិល្បៈដល់អ្នកដទៃ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1997 មក Wendy Robinson គឺជានាយកប្រតិបត្តិ និងជានាយកសិល្បៈនៃ Amazing Grace Conservatory ដែលជាសាលាសិល្បៈឌីជីថល ដែលបម្រើដល់យុវជនដែលមានអាយុពី 5 ទៅ 18 ឆ្នាំដែលមិនសូវតំណាង។ បន្ទាប់ពីចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Robinson សម្រាប់សិល្បៈក៏ដូចជាសហស្ថាបនិកចុងក្រោយ Tracy Lamar Coley សាលាផ្តោតលើសិល្បៈ និងការផលិតប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ហើយបានស្វាគមន៍សិស្សរាប់ពាន់នាក់ក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្ត 25 ឆ្នាំរបស់ពួកគេ។ 

Amazing Grace Conservatory ផ្តល់អាហារូបករណ៍សម្រាប់សិស្សានុសិស្សចូលរៀនក្រោយមធ្យមសិក្សា។ អតីតនិស្សិតបានបន្តចូលរួម Yale, Juilliard, Carnegie Mellon និងច្រើនទៀត។ អតីតនិស្សិតដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមានអ្នកឈ្នះពានរង្វាន់ Emmy គឺ Issa Rae អ្នកឈ្នះពានរង្វាន់ Academy Ashton Sanders អ្នកឈ្នះពានរង្វាន់ Grammy Award Elle Varner និងជាច្រើនទៀត។

Marlon C Nichols

អ្វីដែលទ្រង់ធ្វើ

Marlon C Nichols គឺជាស្ថាបនិក និងជាដៃគូគ្រប់គ្រងនៅ MaC venture Capital បន្ថែមពីលើ Cross Culture Ventures ។ Nichols មានប្រវត្តិជ្រៅជ្រះនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ជាអតីតនាយកផ្នែកវិនិយោគនៅ Intel Capital និងអតីតនិស្សិត Kauffman Fellows ។ Marlon បានធ្វើការបណ្តាក់ទុនខ្ពស់ជាច្រើននៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងទីផ្សារថ្មីៗ រួមទាំង Gimlet Media, Mayvenn និង Wonderschool ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗទៀត។ 

ទាំងឆ្នាំ 2018 និង 2019 Marlon Nichols ត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះឱ្យទៅ Pitchbook's 25 Black Founders និង VCs ដើម្បីមើល ក៏ដូចជាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង Fortune និង TechCrunch ។ ឥឡូវនេះ បន្ថែមពីលើតួនាទីទីប្រឹក្សា និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាច្រើនរបស់គាត់ លោក Nichols មានតួនាទីជាមហាវិទ្យាល័យបន្ថែមក្នុងភាពជាសហគ្រិន និងបណ្តាក់ទុននៅ SC Johnson College of Business នៅសាកលវិទ្យាល័យ Cornell ។

របៀបដែលទ្រង់បើកទ្វារសម្រាប់អ្នកដទៃ

អស់រយៈពេលជាង 101 ឆ្នាំ Marlon Nichols បានចាប់ដៃគូជាមួយមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យប្រវត្តិសាស្ត្រខ្មៅ ដើម្បីបន្សាបពិភពលោកនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងដើមទុនវិនិយោគ។ Nichols បានផ្តល់វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតដូចជា Venture Capital XNUMX ដែលគ្របដណ្តប់មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការផ្តល់មូលនិធិ និងគាំទ្រដល់ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ គាត់ក៏បានឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរសម្រាប់និស្សិត HBCU ដើម្បីទស្សនា Silicon Valley និងចូលរួមការជួបជុំដូចជា South By Southwest ជាកន្លែងដែលគាត់ធានាថាមានខ្លឹមសារជាក់លាក់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងជុំវិញតម្រូវការអប់រំរបស់ពួកគេ។

"វាត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារយ៉ាងល្អដែលថាចំណែករបស់សត្វតោនៃការវិនិយោគទុនវិនិយោគទៅឱ្យបុរសស្បែកស ហើយភាគរយតិចតួចត្រូវបានចែកចាយទៅឱ្យស្ថាបនិកជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងឡាតាំង។ វាក៏ជាការពិតដែលថាមនុស្សជួល/វិនិយោគលើមនុស្សដែលស្រដៀង និងចែករំលែកភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយពួកគេ។ ការពិតមួយទៀតគឺថាប្រហែល 1% នៃអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្រុមហ៊ុន VC គឺ Black/Latinx ។ ខ្ញុំជឿជាក់ថាតាមរយៈការដោះស្រាយសម្រាប់រឿងក្រោយ យើងអាចចាប់ផ្តើមឃើញការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានសម្រាប់អតីត” លោក Nichols បាននិយាយ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ កម្មវិធី HBCUvc បានពង្រីកដើម្បីរួមបញ្ចូលកម្មសិក្សាការបង់ប្រាក់រយៈពេល 10 សប្តាហ៍ ដែលជួយបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងនិស្សិត និងក្រុមហ៊ុន VC ។ 

វេជ្ជបណ្ឌិត Elizabeth Ofili

អ្វីដែលនាងធ្វើ

វេជ្ជបណ្ឌិត Ofili គឺជាគ្រូពេទ្យឯកទេសជំងឺបេះដូងជនជាតិនីហ្សេរីយ៉ានៅសាលាវេជ្ជសាស្ត្រ Morehouse ក្នុងទីក្រុង Atlanta រដ្ឋ Georgia ដែលជាស្ថាបនិកនៃវេទិកាបច្ចេកវិទ្យាសុខភាព Accuhealth ដែលបានជួយអ្នកជំងឺរាប់ពាន់នាក់ក្នុងការគ្រប់គ្រងជំងឺរ៉ាំរ៉ៃរួមទាំងជំងឺទឹកនោមផ្អែម និងបម្រើការជាប្រធានដំណោះស្រាយសុខភាព Alliant និង សមាគមគ្រូពេទ្យបេះដូងខ្មៅ។ អស់រយៈពេលជាង 3 ទសវត្សរ៍ អាជីពរបស់នាងគឺពោរពេញទៅដោយភាពជាអ្នកដឹកនាំដំបូង ជាពិសេសជាស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរ និងជាជនអន្តោប្រវេសន៍ជំនាន់ទីមួយ។

វេជ្ជបណ្ឌិត Ofili ត្រូវបានបន្តផ្តល់មូលនិធិដោយវិទ្យាស្ថានសុខភាពជាតិ (NIH) ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1994 ជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការរីកលូតលាស់នៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធស្រាវជ្រាវ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនៅ Morehouse ជាមួយនឹងរង្វាន់សរុបជាង 175 លានដុល្លារ។ លើសពីនេះ ការបង្ហាត់បង្រៀន និងការបណ្តុះបណ្តាលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម គឺជាផ្នែកមួយដ៏ធំនៃការងាររបស់ Dr. Ofili ហើយនាងបម្រើការជាអ្នកស៊ើបអង្កេតសំខាន់នៃបណ្តាញអ្នកណែនាំស្រាវជ្រាវជាតិ ដែលជាធាតុផ្សំនៃសម្ព័ន្ធភាពចម្រុះ NIH និងការសហការ ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកអនុវត្ត និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានគោលបំណង។ នៃការធ្វើពិពិធកម្មកម្លាំងស្រាវជ្រាវជីវវេជ្ជសាស្ត្រ។ នាងត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាសកលសម្រាប់ជំនាញរបស់នាងក្នុងភាពខុសគ្នានៃសុខភាពសរសៃឈាមបេះដូងនៅក្នុងសហគមន៍អាហ្រ្វិក-អាមេរិក ហើយនៅឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបណ្ឌិតសភាជាតិវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលជាកិត្តិយសខ្ពស់បំផុតមួយសម្រាប់គ្រូពេទ្យ។

របៀបដែលនាងកំពុងបើកទ្វារសម្រាប់អ្នកដទៃ 

ដោយបានធំធាត់នៅក្នុងភូមិតូចមួយក្នុងប្រទេសនីហ្សេរីយ៉ា វេជ្ជបណ្ឌិត Ofili កើតចេញពីការចាប់ផ្តើមដ៏រាបទាប ហើយគ្រាន់តែអាចទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពដែលនាងមាន ពីព្រោះគ្រួសាររបស់នាងបានវិនិយោគលើការអប់រំរបស់នាង ឪពុកចុងរបស់នាង Gregory Ofili បានផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឱ្យនាងទាំងស្រុង ( គាត់បានធ្វើការនៅពេលនោះសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកជាបណ្ណារក្ស) ដើម្បីចំណាយសម្រាប់នាងដើម្បីធ្វើដំណើរទៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ Johns Hopkins ដើម្បីបន្តការសិក្សាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់នាង និងបន្តថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែកសុខភាពសាធារណៈ – និងម្តាយរបស់នាងគឺលោកស្រី Felicia Ofili បាន​ត្រឡប់​ទៅ​សាលា​វិញ​បន្ទាប់​ពី​ចិញ្ចឹម​កូន​៧​នាក់​ទៅ​រៀន​ឆ្មប​នៅ​នីហ្សេរីយ៉ា និង​ជួយ​ផ្គត់ផ្គង់​គ្រួសារ។ ដើម្បីចំណាយវាទៅមុខ និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់ក្មេងស្រីវ័យក្មេងក្នុងការចូលរួមក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ និងឱសថផងដែរ នាងបានបង្កើតមូលនិធិ Chief Gregory និងលោកស្រី Felicia Ofili (CGFO) ក្នុងឆ្នាំ 7។ ដោយសហការជាមួយអ្នកដឹកនាំសហគមន៍និងអ្នកអប់រំក្នុងស្រុក CGFO ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអប់រំ ក្មេងស្រីជាយានជំនិះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសហគមន៍។  

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ដោយមានការគាំទ្រដ៏សប្បុរសពីក្រុមហ៊ុនដូចជា Arbor Pharmaceuticals និង Alliant Health Solutions និងអ្នកឧបត្ថម្ភដូចជា Dr. Shaquille O'Neal, CGFO បានផ្លាស់ប្តូរមន្ទីរពិសោធន៍វិទ្យាសាស្ត្រចំនួនបីដែលខូចនៅក្នុងភូមិក្នុងស្រុក Ebu ប្រទេសនីហ្សេរីយ៉ា ហើយបានសាងសង់កន្លែងថ្មីដែលផ្តល់នូវការរៀនសូត្របទពិសោធន៍។ និងកម្មវិធីសិក្សាដោយដៃសម្រាប់សិស្សមធ្យមសិក្សាក្នុងតំបន់  

អង្គការនេះក៏ផ្តល់មូលនិធិអាហារូបករណ៍ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់សិស្សដែលជួបការលំបាក និងកំពុងរៀបចំផែនការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍មជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យាថាមពលពន្លឺព្រះអាទិត្យដែលផ្តល់ការរៀនពីចម្ងាយ និងតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ធនធានអប់រំផ្សេងទៀត ដោយឯករាជ្យពីបណ្តាញអគ្គិសនី។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកការពង្រីកការងាររបស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់ជំនួយបន្ថែមដល់សហគមន៍ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធអប់រំនៅក្នុងប្រទេសនីហ្សេរីយ៉ាឆ្ពោះទៅមុខ។

តាមរយៈ CGFO វេជ្ជបណ្ឌិត Ofili សង្ឃឹមថានឹងផ្តល់កិត្តិយសដល់ឪពុកម្តាយរបស់នាង ដែលតែងតែជឿជាក់លើនាង ហើយប្រាប់នាងថានាងអាចសម្រេចបានអ្វីទាំងអស់។ CGFO ស្វែងរកការនាំយកចក្ខុវិស័យនោះទៅកាន់ក្មេងស្រីរាប់ពាន់នាក់បន្ថែមទៀត និងផ្លាស់ប្តូរជីវិតជាមួយនឹងការអប់រំ។

សូមអរគុណដល់ Starkey Baker សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះដុំនេះ។ ការបង្ហាញពេញលេញទាក់ទងនឹងការងាររបស់ខ្ញុំ នៅ​ទីនេះ. ប្រកាសនេះមិនបង្កើតជាការវិនិយោគ ពន្ធ ឬដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ ហើយអ្នកនិពន្ធមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពណាមួយដែលបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលបានផ្តល់នៅទីនេះ។ 

តាមខ្ញុំនៅលើ។ Twitter or LinkedIn. ពិនិត្យមើលសៀវភៅរបស់ខ្ញុំ នៅ​ទីនេះ.