បុរសម្នាក់ដើរនៅលើ Wall St. ក្នុងពេលធ្វើដំណើរពេលព្រឹក ខណៈទីក្រុងនេះដោះស្រាយនឹងសីតុណ្ហភាពកំណត់ត្រា និងកម្ដៅខ្លាំងក្នុងទីក្រុង New York ថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022។
Brendan McDermid | រ៉យទ័រ
របាយការណ៍ថ្មីមួយពីក្រុមហ៊ុន Ernst and Young បានរកឃើញថា សេដ្ឋកិច្ចដ៏ត្រជាក់ ការកើនឡើងអត្រាប្រាក់កម្ចី និងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកបានធ្វើតិចតួចដើម្បីបង្អាក់តម្រូវការប្រតិបត្តិសម្រាប់ការពង្រីកការិយាល័យ និងបង្កើនភាពបត់បែនសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ របាយការណ៍ថ្មីមួយពីក្រុមហ៊ុន Ernst and Young បានរកឃើញ។
ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់កាលពីថ្ងៃពុធបានចេញផ្សាយសន្ទស្សន៍ EY Future Workplace Index ប្រចាំឆ្នាំលើកទី XNUMX របស់ខ្លួន ដែលបង្ហាញពីការកើនឡើងនៃចំណង់ការងារសម្រាប់ការងារកូនកាត់ និងការកើនឡើងទាំងការប្រើប្រាស់ជម្រើសការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងវត្តមាននៃសប្តាហ៍ធ្វើការ XNUMX ថ្ងៃ។
EY បាននិយាយថា XNUMX ភាគរយនៃក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានស្ទង់មតិបានអនុវត្ត ឬបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល XNUMX ថ្ងៃ ។ សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានវិធីសាស្រ្តដែលទទួលបាន ប្រជាប្រិយភាពនៅបរទេស ប៉ុន្តែគេឃើញការសុំកូនចិញ្ចឹមតិចតួចនៅអាមេរិករហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ។
ការស្ទង់មតិបានបង្ហាញថាការងារកូនកាត់បានបង្ហាញពីការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពីឆ្នាំ 2021 ដោយ 70% នៃនិយោជកបានស្ទង់មតិដោយប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តកូនកាត់ដែលមាននិយោជិតធ្វើការពីផ្ទះពីរទៅបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល XNUMX ថ្ងៃ និងការកើនឡើងនៃកម្លាំងពលកម្មកូនកាត់គឺជាផ្នែកទាំងពីរនៃអ្វីដែល EY បាននិយាយថាគឺជាទិដ្ឋភាពផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងអចលនទ្រព្យសម្រាប់អ្នកដឹកនាំសាជីវកម្ម។ ដៃគូរបស់ EY លោក Mark Grinis បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានថា "ការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនឹងបង្ខំឱ្យអ្នកដឹកនាំធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងផលប័ត្រអចលនទ្រព្យរបស់ពួកគេ - ពីការវិនិយោគ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអវកាស ដល់គំរូកម្លាំងពលកម្ម" ។
នាយកប្រតិបត្តិបន្តវិនិយោគលើការកែលម្អគុណភាពជីវិតរបស់បុគ្គលិក នេះបើយោងតាម EY ។ សែសិបប្រាំមួយភាគរយនៃនិយោជកដែលបានស្ទង់មតិគ្រោងនឹងណែនាំបារីស្តានៅក្នុងការិយាល័យ។ មួយភាគបីនៃនាយកប្រតិបត្តិដែលបានស្ទង់មតិគ្រោងនឹងអនុវត្ត ឬពង្រីកជម្រើសថែទាំកុមាររបស់ពួកគេសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 បានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានស្នាមជាំ និងបានជំរុញឱ្យមានការកើនឡើងនៃការលាលែងពីតំណែងនៅទូទាំងវិស័យ។ ការស្ទង់មតិរបស់ EY បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនដែលបានស្ទង់មតិបានចាប់ផ្តើមវិនិយោគលើគ្រឿងបរិក្ខារក្នុងការិយាល័យ ដើម្បីបង្កើនអត្រាត្រឡប់ទៅការិយាល័យ និងការរក្សាបុគ្គលិក។
របាយការណ៍របស់ EY កើតឡើងចំពេលដែលមានការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងអស់ ប៉ុន្តែជាពិសេសនៅក្នុងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ដែលបុគ្គលិកជំនាញបានរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ និងសម្ភារៈការិយាល័យ។ មេតា, Amazon និង Twitter ទាំងអស់បានប្រកាសកាត់បន្ថយចំនួនក្បាលរាប់ពាន់។ នៅក្រុមហ៊ុនមេ Google អក្ខរក្រមទោះបីជាមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការជួលក៏ដោយ ក វិនិយោគិនសកម្ម កំពុងទាមទារឱ្យនាយកប្រតិបត្តិ Sundar Pichai កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក និងបុគ្គលិករបស់ Google ។
យោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់ EY មានតែមួយភាគបីនៃនាយកប្រតិបត្តិដែលបានស្ទង់មតិប៉ុណ្ណោះដែលមានគម្រោងកាត់បន្ថយការវិនិយោគលើអចលនទ្រព្យពាណិជ្ជកម្ម។ ជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិទាំងនោះ មានគម្រោងកែលម្អ ឬពង្រីកផលប័ត្រដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត Elon Musk មិនបង្ហាញសញ្ញានៃការធ្វើតាមនាយកប្រតិបត្តិ EY ដែលបានស្ទង់មតិនោះទេ។ បដិសេធការចំណាយលើការធ្វើម្ហូបរបស់ Twitter - ដែលគាត់បានអះអាងថាគឺ ១០.៥ លានដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំ នៅសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូតែម្នាក់ឯង - ប្រធាន Twitter ថ្មីបានញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃហើយបានប្រាប់បុគ្គលិកថាពួកគេត្រូវតែ ត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។.
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2022/11/16/four-day-workweek-is-new-standard-for-40percent-of-companies-ey-study-finds.html