មាត្រដ្ឋានយេនឌ័រនៅតែសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែទិន្នន័យថ្មីបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាព

គំរូយេនឌ័រហាក់ដូចជានៅមានជីវិត និងល្អ ប៉ុន្តែដំណឹងល្អគឺហាក់ដូចជាមានការរីកចម្រើនឆ្ពោះទៅរកទស្សនៈសមធម៌កាន់តែច្រើនរបស់ស្ត្រី បុរស ភាពខ្លាំង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការដឹកនាំ។ ការសិក្សាដោយ Zety ស្វែងរកការយល់ដឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួនអំពីការយល់ឃើញរបស់បុរស និងស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការ។

យេនឌ័រ ជំនាញ និងបញ្ហាប្រឈម

ជាពិសេស ការសិក្សាបានរកឃើញថា 73% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបានរាយការណ៍ថា មិនមានទំនាក់ទំនងរវាងយេនឌ័រ និងជំនាញរបស់មនុស្សនោះទេ។ ភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងលទ្ធផលនេះគឺនៅពេលដែលមនុស្សមានបទពិសោធន៍ការងារច្រើនជាងបន្តិច (3-10 ឆ្នាំធៀបនឹង 1-2 ឆ្នាំ) ពួកគេទំនងជានិយាយថាបញ្ហាយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀត នៅពេលដែលពួកគេធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនតូចៗ (បុគ្គលិក 1-50 នាក់ទល់នឹង 500+ បុគ្គលិក) ពួកគេក៏ទំនងជានិយាយថាបញ្ហាយេនឌ័រផងដែរ។

នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានសួរថាតើវាងាយស្រួលជាងក្នុងការធ្វើជាបុរស ឬស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការ សមាមាត្រដ៏ធំបំផុតនៃមនុស្ស (46%) បាននិយាយថាវាមិនសំខាន់ទេ ប៉ុន្តែ 34% គិតថាវាជា ធ្វើជាមនុស្សប្រុសស្រួលជាងស្រី បុគ្គលិក ហើយ 20% គិតថាវាងាយស្រួលជាងធ្វើជាស្ត្រី។

ភាពខុសគ្នាដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងការយល់ឃើញគឺនៅពេលដែលវាមកដល់ ស្វែងរកការងារ. នៅទីនេះ 30% គិតថាវាងាយស្រួលជាងក្នុងការស្វែងរកការងារជាបុរស ហើយមានតែ 16% ប៉ុណ្ណោះដែលគិតថាវាងាយស្រួលជាងដូចស្ត្រី។

ទម្រង់យេនឌ័រ

ចុះ​ស្តេរ៉េអូ? មនុស្សភាគច្រើន (71%) ជឿថាពួកគេនៅមានជីវិត និងមានសុខភាពល្អ ហើយនេះគឺជាមនោសញ្ចេតនាក្នុងចំណោម 75% នៃស្ត្រី និង 68% នៃបុរស។ ស្តេរ៉េអូមានទំនោរត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការសន្មត់របស់មនុស្សអំពីចរិតលក្ខណៈរបស់បុរស និងស្ត្រី។

បុរសបានរាយការណ៍ថា ពួកគេត្រូវបានពិពណ៌នាដោយមិត្តរួមការងារ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងថាជាមនុស្សឈ្លានពាន ការប្រកួតប្រជែង ការវិភាគ អារម្មណ៍ និងអសមត្ថភាពច្រើនជាងស្ត្រី។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ទាំងបុរស និងស្ត្រីបានរាយការណ៍ថា ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈជាមនុស្សទន់ខ្សោយ ឆោតល្ងង់ ឆ្លាត មានសមត្ថភាព ទំនុកចិត្ត មេត្តាធម៌ គំរូ និងជាអ្នកដឹកនាំដែលមានប្រេកង់ស្មើគ្នា។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការអនុវត្តការងារ

ទាក់ទងនឹងអាជីពពិសេស មនុស្សភាគច្រើនជឿថា បុរស និងស្ត្រីអាចបំពេញការងារទាំងអស់បានយ៉ាងល្អ។ ប៉ុន្តែជាទូទៅបុរសត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាមេធាវី ជាអ្នកនយោបាយ និងមន្ត្រីប៉ូលីសកាន់តែប្រសើរ ខណៈដែលស្ត្រីត្រូវបានគេពិពណ៌នាថាមានតួនាទីប្រសើរជាងជាគ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត ឬគណនេយ្យករ។

ប្រហែលជាដំណឹងល្អបំផុតគឺមនុស្សភាគច្រើន (58%) ជឿថាភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនមានភេទទេ។. សម្រាប់​អ្នក​ឆ្លើយ​សំណួរ​ភាគច្រើន ភេទ​ក៏​មិន​សំខាន់​ដែរ​សម្រាប់​ការ​ក្លាយជា​បុគ្គលិក​ល្អ (70%)។ មិត្តរួមការងារល្អ (64%)អ្នកលេងក្រុម (66%) ឬអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនង (61%)។

ការពិតគឺជាការយល់ឃើញ

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថា 47% នៃទាំងបុរស និងស្ត្រីបានរាយការណ៍ថាមានការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃការរួមភេទរបស់ពួកគេ ហើយនេះគឺជា ពិតសម្រាប់ 51% នៃស្ត្រី និង 42% នៃបុរស។ លើសពីនេះ ចំពោះអ្នកដែលជឿលើបញ្ហាយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ 69% បានជួបប្រទះការរើសអើង។ សម្រាប់អ្នកដែលមិនជឿលើបញ្ហាយេនឌ័រ មានតែ 25% ប៉ុណ្ណោះដែលមានបទពិសោធន៍ផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

កន្លែងដែលត្រូវទៅពីទីនេះ

វាមានសារៈសំខាន់ និងវិជ្ជមានដែលមនុស្សជាច្រើនជឿថា ភាពជាអ្នកដឹកនាំ សហសេវិក និងការអនុវត្តមិនអាស្រ័យលើភេទនោះទេ។ នោះជាការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការរីកចម្រើននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រព័ន្ធជំនឿដែលបង្កប់នូវជម្រើស និងអាកប្បកិរិយា។

សរុបមក ភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលម្នាក់ៗមានអត្ថន័យច្រើនជាងភាពខុសគ្នារវាងក្រុម។ ហើយនៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដោយផ្អែកលើសមាជិកភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមណាមួយ វាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ភាពស្មុគស្មាញ និងភាពខុសប្លែកគ្នាដែលជាផ្នែកនៃមនុស្សគ្រប់រូប។

ជំនួសឱ្យការវិនិច្ឆ័យ - ទាំងវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមាន - ផ្អែកលើយេនឌ័រ ព្យាយាមស្គាល់មនុស្សដោយផ្អែកលើអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានតែមួយគត់។ មានវត្តមាន សួរសំណួរ និងស្តាប់។ ស្វែងរកទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលខុសពីអ្នកតាមគ្រប់មធ្យោបាយ ហើយសន្មតថាអ្នកមានអ្វីមួយដែលត្រូវរៀនពីទស្សនៈជាច្រើន។ ស្វែងរកការពិភាក្សា ការពិភាក្សា និងការពិភាក្សាដែលមានសុខភាពល្អផងដែរ—ដូច្នេះអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរគំនិត ប្រជែងនឹងជំនឿរបស់អ្នក និងកែលម្អការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីមនុស្ស និងបញ្ហា។

ក្នុងផលបូក

គុណលក្ខណៈដ៏ធំទូលាយកំណត់បុគ្គលណាមួយ ហើយលក្ខណៈមួយចំនួនគឺជាស្នូល ខណៈខ្លះទៀតមិនសូវសំខាន់ចំពោះអត្តសញ្ញាណរបស់យើង។ ត្រូវចេះយល់ចិត្តខ្លួនឯង និងចេះយល់ចិត្តអ្នកដទៃ។ សហគមន៍មានភាពរឹងមាំបំផុត នៅពេលដែលមនុស្សអាចនាំយកនូវអ្វីដែលល្អបំផុតរបស់ពួកគេ ហើយនៅពេលដែលជំនាញ ទេពកោសល្យ និងទស្សនវិស័យចម្រុះបញ្ចូលគ្នា - ដូច្នេះមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចមានអារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ ហើយដូច្នេះសហគមន៍អាចមានភាពធន់នឹងពេលវេលា។