បណ្ដឹងថ្មីមួយបង្ហាញថា ការពិនិត្យ Glassdoor ដែលអ្នកកំពុងសរសេរ ប្រហែលជាមិនមែនជាអនាមិកទេ។
កាលពីសប្តាហ៍មុន លោក Alex Tse ដែលជាចៅក្រមនៅតុលាការស្រុកភាគខាងជើងនៃរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា បានកាត់ក្តីឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រដាប់ក្មេងលេងរាប់ពាន់លានដុល្លារដែលមានមូលដ្ឋាននៅនូវែលសេឡង់ដែលមានឈ្មោះថា Zuru ក្នុងសំណុំរឿងប្រឆាំងនឹង Glassdoor ។ សហ CEO របស់ Zuru បានចោទប្រកាន់ថា ការពិនិត្យ "មិនពិត ការមើលងាយ និងបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ" អនាមិកនៅលើគេហទំព័រត្រួតពិនិត្យនិយោជកបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មរបស់ខ្លួន និងធ្វើឱ្យដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានភាពស្មុគស្មាញ។
នៅក្នុងខែមករា Zuru បានដាក់ដីកាប្រឆាំងនឹង Glassdoor ដើម្បីបង្ខំវាឱ្យបង្ហាញពីអត្តសញ្ញាណរបស់មនុស្សឬមនុស្សដែលវាយដំ Zuru នៅលើគេហទំព័រដោយហៅវាថាជា "រោងចក្រដុត" ជាមួយនឹងវប្បធម៌ "ពុល" និង "មេដឹកនាំអសមត្ថភាព" ។ នៅក្នុងតុលាការ លោក Zuru បាននិយាយថា ខ្លួនគ្រោងនឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹងបរិហារកេរ្តិ៍នៅក្នុងប្រទេសនូវែលសេឡង់ ប្រឆាំងនឹងអ្នកដែលបង្ហោះរូបទាំងនេះនៅលើ Glassdoor នៅពេលដែលអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញ។
សំណាងរបស់ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃទំព័រ Glassdoor របស់ Zuru បច្ចុប្បន្នបង្ហាញពីការបង្ហោះវិជ្ជមានយ៉ាងច្រើន។ ប៉ុន្តែអវិជ្ជមានមួយចំនួននៅតែឈរ។ Glassdoor ក៏បានបង្ហោះការជូនដំណឹងដែរ។ នៅលើទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនដោយជូនដំណឹងដល់អ្នកប្រើប្រាស់ថា Zuru បានចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ ហើយនិយាយថា "សូមអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក នៅពេលវាយតម្លៃនិយោជកនេះ។"
នេះគឺជាដំណឹងអាក្រក់សម្រាប់ Glassdoor ដែលគំរូអាជីវកម្មដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារទាំងមូលគឺផ្អែកលើការសន្យានៃភាពមិនបញ្ចេញឈ្មោះ។ បើទោះជាត្រូវប្តឹងក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ រក្សានៅក្នុង FAQ របស់ខ្លួន។វានឹង "ជំទាស់ និងប្រឆាំង" ដីកាដែលខ្លួនបានទទួល។ «ហើយបើចាំបាច់ និងតាមការសមស្រប យើងនឹងបង្ហាញខ្លួននៅតុលាការដើម្បីប្រឆាំង និងបដិសេធសំណើរបស់អ្នក»។
ការចាប់អារម្មណ៍របស់ការប្រកួតប្រជែងគឺនៅក្នុងការលេង, ចៅក្រម Tse បានសរសេរនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។នេះបើយោងតាមឯកសាររបស់តុលាការ សំណាង ពិនិត្យ។ “Glassdoor ចង់ការពារការនិយាយអនាមិកនៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួន។ Zuru ចង់ការពារកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួន។ ផលប្រយោជន៍ទាំងពីរមិនអាចដាក់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាបានទេ”។
នេះបើតាមអ្នកនាំពាក្យ Glassdoor សំណាង ថាក្រុមហ៊ុនប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអ្នកប្រើប្រាស់ និងបេសកកម្មរបស់ខ្លួនក្នុងការជួយមនុស្សស្វែងរកការងារ ដោយសន្យាថានឹងបន្តប្រយុទ្ធដើម្បីការពារសិទ្ធិនិយាយដោយសេរីអនាមិករបស់អ្នកប្រើប្រាស់។
“ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនចំនួន 2.2 លានដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងពិនិត្យលើ Glassdoor យើងគ្រាន់តែចូលរួមនៅក្នុងការប្រយុទ្ធផ្នែកច្បាប់តិចតួចជាមួយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។ ហើយយើងស្ទើរតែតែងតែឈ្នះ," ពួកគេថា។ "សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការគឺជាការចេញក្រៅដ៏កម្រមួយនៅក្រោមច្បាប់នូវែលសេឡង់ ហើយផលប៉ះពាល់របស់វាត្រូវបានកំណត់ចំពោះការពិនិត្យឡើងវិញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជកម្នាក់ដែលធ្វើសកម្មភាពប្រឆាំងនឹងអតីតបុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋាននៅនូវែលសេឡង់ជាច្រើន"។
ចៅក្រម Tse បានសរសេរថា Glassdoor អាចមានចំណាប់អារម្មណ៍ស្របច្បាប់ក្នុងការការពារអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យ ប្រសិនបើការទាមទារបរិហារកេរ្តិ៍របស់ Zuru គឺគ្មានមូលដ្ឋាន។ "ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកត្រួតពិនិត្យបានធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនពិត សិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការរក្សាភាពអនាមិកអាចផ្តល់ផ្លូវដល់តម្រូវការរបស់ [Zuru] ដើម្បីស្វែងរកអត្តសញ្ញាណ [របស់ពួកគេ] ដើម្បីបន្តការទាមទាររបស់ខ្លួន។
ទោះបីជាការសម្រេចនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក៏ដោយ ចៅក្រម Tse បាននិយាយថា លោកបានធ្វើសេចក្តីសម្រេចដោយផ្អែកលើច្បាប់របស់ប្រទេសនូវែលសេឡង់ ដូចដែលលោក Zuru មានបំណងប្តឹងនៅក្នុងយុត្តាធិការនោះ។ ដូច្នេះ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការត្រូវបានសម្រេចដោយផ្អែកលើនិយមន័យនៃច្បាប់របស់ប្រទេសនូវែលសេឡង់នៃការបរិហារកេរ្តិ៍ ហើយមិនមែននិយមន័យផ្លូវច្បាប់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកនោះទេ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត Glassdoor មិនគួរត្រូវបានបញ្ជាឱ្យបង្វែរទិន្នន័យអ្នកប្រើប្រាស់ "អនាមិក" ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកទៅលើច្បាប់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកតែប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនដែលដឹងទេ។
សម្រាប់ផ្ទាំងរូបភាព Glassdoor ដែលព្រួយបារម្ភអំពីការត្រូវបានរកឃើញ ចៅក្រម និងគណៈវិនិច្ឆ័យ ប្រហែលជាមិនពាក់ព័ន្ធទេ។ ប្រសិនបើអ្នកបានសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញតាមរយៈកុំព្យូទ័រលើតុ ទូរស័ព្ទ ឬកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ក្រុមហ៊ុន និយោជករបស់អ្នកអាចតាមដានអ្នកដោយឌីជីថល។ ដូចជាជាមួយណាមួយ។ ដែលគេហៅថាអនាមិក គេហទំព័រ នោះហើយជាហេតុផលបន្ថែមទៀតដើម្បីមានកំហុសនៅលើផ្នែកនៃការប្រុងប្រយ័ត្ន។
រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html