(Bloomberg) - កំពូល 1% នៅក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs Group Inc. ត្រូវបានកំណត់ដើម្បីទទួលបានរង្វាន់ពិសេសមួយដង បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ដោយទទួលស្គាល់ភាពជោគជ័យរបស់ Wall Street titan តាមរយៈជំងឺរាតត្បាត។
អានច្រើនបំផុតពី Bloomberg
ការទូទាត់មិនធម្មតាដល់ដៃគូ - នាយកប្រតិបត្តិប្រហែល 400 នាក់ដែលបំពេញជួរខ្ពស់បំផុតរបស់ធនាគារវិនិយោគ - នឹងបន្ថែមប្រាក់រាប់លានដុល្លារទៅកញ្ចប់សំណងជាច្រើន យោងតាមមនុស្សដែលមានចំណេះដឹងអំពីបញ្ហានេះដែលបានស្នើសុំមិនកំណត់អត្តសញ្ញាណពិភាក្សាអំពីការសម្រេចចិត្តផ្ទៃក្នុង។ ក្រុមនោះមានរួចហើយនៅក្នុងជួរសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធំជាងដែលមានចាប់ពីពីរបីលានដុល្លារទៅផលគុណនៃនោះបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការរកប្រាក់ចំណូល។
ការគ្រប់គ្រងរបស់ Goldman ក្រោមសម្ពាធដើម្បីទប់ទល់នឹងការប្រម៉ាញ់ដែលកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅ Wall Street ចាត់ទុកការជំរុញបន្ថែមជាដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដែលនឹងមកជាមួយការព្រមានមួយថា អ្នកទទួលមិនគួរធ្វើខុសចំពោះកំហុសដែលជាផ្នែកមួយនៃជាន់ប្រាក់ខែថ្មីនោះទេ។ មនុស្សពីរនាក់បាននិយាយថា . នៅពេលដែលប្រាក់សំណងត្រូវបានកំណត់នៅឆ្នាំក្រោយ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនអើពើនឹងការទូទាត់តែម្តងទេ នៅពេលធ្វើការប្រៀបធៀប។
ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹកនាំ Goldman ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងសក្តានុពលនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ធនាគារចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃបំផុតរបស់ខ្លួន ខណៈពេលដែលកំពុងព្យាយាមធ្វើឱ្យមានការរំពឹងទុក - និងការចំណាយ - ទៅមុខ។
តំណាងក្រុមហ៊ុន Goldman បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយទេ។
ចៅហ្វាយនាយនៅទូទាំង Wall Street កំពុងធ្វើឱ្យការសងប្រាក់កាន់តែផ្អែមល្ហែមនៅឆ្នាំនេះ បន្ទាប់ពីបង្ហាញការអត់ធ្មត់ក្នុងឆមាសទី 2020 នៃការជួញដូររយៈពេល 19 ឆ្នាំ និងការរីកដុះដាលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលកើតឡើងដោយជំងឺរាតត្បាត។ នៅចុងឆ្នាំ XNUMX ពួកគេមានការប្រុងប្រយត្ន័ចំពោះការលេចចេញជារូបរាងហួសហេតុចំពេលមានការផ្ទុះឡើងនៃ Covid-XNUMX និងមិនប្រាកដថាការរីកដុះដាលនឹងមានរយៈពេល។ ឥឡូវនេះ ពួកគេកំពុងមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធក្នុងការបើកកាបូបរបស់ពួកគេ ដើម្បីរក្សាអ្នកផលិតកំពូលៗឱ្យសប្បាយចិត្ត និងការពារពួកគេពីការលោតកប៉ាល់។
ភាពជាដៃគូ Goldman គឺជាការកាន់កាប់ពីប្រវត្តិសាស្រ្ត 130 ឆ្នាំរបស់ខ្លួនក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនឯកជន នៅពេលដែលមេដឹកនាំរបស់ខ្លួនបានដាក់ដើមទុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង និងពាណិជ្ជកម្ម។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Goldman ទំនើប ចំណងជើងដៃគូនៅតែរក្សាតម្លៃជានិមិត្តសញ្ញា ដែលបង្ហាញពីការឈរកំពូលរបស់ពួកគេនៅក្នុងឋានានុក្រមរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នាយកប្រតិបត្តិ ដែលភាគច្រើនជាអ្នកដឹកនាំក្រុមនៅទូទាំងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន ជាធម្មតាទទួលបានប្រាក់ខែគោលប្រហែល 1 លានដុល្លារ ដែលជាធម្មតាត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយប្រាក់រង្វាន់សាច់ប្រាក់ និងភាគហ៊ុននៅចុងឆ្នាំរបស់ពួកគេ។ ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍មុន ប្រាក់សំណងដែលរីករាលដាលរវាងប្រាក់ឈ្នួលរបស់ដៃគូ និងនាយកគ្រប់គ្រងលំដាប់ និងឯកសារត្រូវបានធ្លាក់ចុះ ចំពេលមានបំណងប្រាថ្នាចង់រក្សាគម្របលើការចំណាយ។
ប៉ុន្តែការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាត និងការផ្លាស់ទីលំនៅជាលទ្ធផល និងឱកាសនានានៅទូទាំងទីផ្សារបានផ្តល់នូវការលើកកំពស់មួយជំនាន់ដល់ប្រតិបត្តិការជួញដូរ និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្នូលរបស់ Goldman ។ ជោគជ័យទាំងនោះបានជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រកាសប្រាក់ចំណូលជិតកំណត់ត្រាក្នុងឆ្នាំ 2020 ហើយនឹងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងរយៈពេលប្រាំបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2021។
រង្វាន់ថ្មីគឺរំលឹកពីពេលវេលាមួយទៀតនៅក្នុងអតីតកាលរបស់ Goldman នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនស្វែងរកវិធីដើម្បីរក្សាដៃគូរបស់ខ្លួនឱ្យសប្បាយចិត្ត។ នៅចុងឆ្នាំ 2008 បន្ទាប់ពីប្រាក់ចំណូលបានធ្លាក់ចុះជាង 50% មេដឹកនាំរបស់ធនាគារបានផ្តល់ជម្រើសដែលនឹងកើនឡើងនៅក្នុងតម្លៃប្រសិនបើភាគហ៊ុនងើបឡើងវិញ។
ជម្រើសរាប់លានទាំងនោះមានន័យដើម្បីជួយនាយកប្រតិបត្តិដែលស្រក់ទឹកភ្នែកជុំវិញការកាត់ប្រាក់ខែនៅឆ្នាំនោះ។ តម្លៃរបស់ពួកគេបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងទសវត្សរ៍បន្ទាប់ពីនោះ ដោយអ្នកកាន់កាប់ទទួលបានជាង 3 ពាន់លានដុល្លារខណៈភាគហ៊ុនបានស្ទុះងើបឡើងវិញនិងឡើងថ្លៃ។
អ្នកវិភាគប៉ាន់ស្មានថាប្រាក់ចំណូលរបស់ Goldman បានកើនឡើងច្រើនជាង 30% កាលពីឆ្នាំមុន។ ធនាគារគ្រោងនឹងប្រកាសតួលេខត្រីមាសទីបួនរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 18 ខែមករា។
អានច្រើនបំផុតពី Bloomberg Businessweek សប្តាហ៍
© 2022 Bloomberg LP
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html