ដូចជាប្រសិនបើការពិនិត្យលើការអនុវត្តមិនទាន់ត្រូវបានកំណត់ថាមានភាពតានតឹងគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងមួយឆ្នាំដែលស្រមោលដោយការជជែកវែកញែកយ៉ាងពេញលេញជុំវិញការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យ ការបាត់បង់ផលិតភាព និងអនាគតនៃការងារ បុគ្គលិកនៅ ក្រុមហ៊ុន google កំពុងព្យាយាមបង្កើនការថប់បារម្ភការងារ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនយក្ស Silicon Valley បង្កើនដំណើរការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ខ្លួនសម្រាប់ចុងឆ្នាំ។
Google, នេះបើតាមព័ត៌មានបានរាយការណ៍កាលពីដើមសប្តាហ៍មុន។បានស្នើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិក 6% - ប្រហែល 10,000 នាក់ - ជា "អ្នកសំដែងកម្រិតទាប" ទាក់ទងនឹងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេទៅលើបន្ទាត់ខាងក្រោមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រព័ន្ធចាស់បានស្នើឱ្យពួកគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ 2% នៃបុគ្គលិកដែលមិនដំណើរការ។ នេះមានន័យថាចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ ទោះបីជាមើលទៅដូចអ្វីក៏ដោយ កាន់តែតូចទៅៗ។
មកលើកែងជើងនៃការកាត់រាប់ពាន់ នៅទូទាំងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា, បុគ្គលិកមានការភ័យ។
បុគ្គលិកម្នាក់ បានប្រាប់ Insider នៃការរំពឹងទុកនៃការបញ្ឈប់ការងារនៅក្រុមហ៊ុនថា "ភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនបានបដិសេធវានៅពេលត្រូវបានចុច ប៉ុន្តែពួកគេមិនបានផ្តល់ការចង្អុលបង្ហាញណាមួយដែលវានឹងកើតឡើងផងដែរ។"
ជាធម្មតា, ការពិនិត្យដំណើរការអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាស្ទើរតែគ្មានប្រយោជន៍ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនជាច្រើនតែងតែបំភាន់សារ៖ តើពួកគេមានន័យយ៉ាងណា ការសម្តែង. ហើយខណៈពេលដែលវាមិនមែនទាំងស្រុងនៅក្នុងលទ្ធផលផ្ទាល់សម្រាប់បុគ្គលិក Google ម្នាក់ៗ ក្រុមហ៊ុនមិនបាននិយាយអ្វីទាំងអស់ក្នុងការបង្ហាញថាវាយកចិត្តទុកដាក់លើប្រាក់ចំណូល។
ក្នុងរបស់ខ្លួន ត្រីមាសទីបីថ្មីៗនេះដែលក្នុងនោះនាយកប្រតិបត្តិ Sundar Pichai បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើឱ្យការផ្តោតអារម្មណ៍អាជីវកម្មរបស់ខ្លួនកាន់តែច្បាស់ Google បានរាយការណ៍ថាប្រាក់ចំណូលបានកើនឡើង 6% ដែលជាជួរនៃកំណើនយឺតបំផុតទីពីរក្នុងរយៈពេលប្រហែលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ។ ហើយប្រាក់ចំណូលក្នុងមួយនិយោជិតបានធ្លាក់ចុះជិត 15% ក្នុងត្រីមាសនោះ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Google និយាយថា ការផ្លាស់ប្តូរការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តគ្រាន់តែជាវិធីមួយដើម្បីកែលម្អការផលិតបុគ្គលិកដែលធ្វើការតាមរយៈជំងឺរាតត្បាតរយៈពេល 2 ឆ្នាំបានកែប្រែគំនិតថ្មីនៃតុល្យភាពជីវិតការងារ។ ប៉ុន្តែកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនមើលឃើញថាការផ្លាស់ប្តូរនេះមានចំនួនតិចជាងករណីសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារនៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះនិងការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំថ្មី។
ពួកគេមិនអាចត្រូវបានស្តីបន្ទោសចំពោះការមើលឃើញវាដូចនេះទេ: វិស័យបច្ចេកវិទ្យាបានតស៊ូយ៉ាងទូលំទូលាយបន្ទាប់ពីការចាក់សោរក្រោយការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាត បន្ទាប់ពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ឧស្សាហកម្មនេះបានឃើញការចូលចិត្តរបស់ Meta និង Google រីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងជួលឥតឈប់ឈរ។ ទាំងអស់នោះបានធ្លាក់ចុះមក.
នៅក្នុងខែវិច្ឆិកាតែមួយ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានប្រកាសកាត់បន្ថយការងារចំនួន 31,200 នេះបើយោងតាមក្រុមហ៊ុន Challenger, Grey & Christmas ដែលជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រឹក្សាដល់និយោជកលើការបញ្ឈប់ការងារ។
ក្រុមហ៊ុន Meta បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 11,000 នាក់កាលពីដើមខែនេះ ដោយនាយកប្រតិបត្តិ Mark Zuckerberg បានទទួលស្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនបានគណនាផលអាក្រក់នៃជំងឺរាតត្បាតនៅពេលដែលវាបានពង្រីកអាជីវកម្ម និងកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។ Elon Musk បានកាត់បន្ថយពាក់កណ្តាលនៃកម្លាំងការងាររបស់ Twitter បន្ទាប់ពីបានកាន់តំណែង។ មុនពេលនោះ, ខ្ទាស់ បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកប្រហែល 20% និង ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc, Coinbase, Robinhood, និង ក្រុមហ៊ុន tesla បានកាត់បន្ថយចំនួនក្បាលទាំងអស់។ Amazon ថ្មីៗនេះបាននិយាយថា ខ្លួនគ្រោងនឹងធ្វើ កាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រហែល 10,000 នាក់។.
Google បានកាត់បន្ថយការចំណាយយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់រួចហើយ កាត់បន្ថយថវិកាធ្វើដំណើរ ខណៈពេលដែល nixing មុខងារក្រុម និងការចេញក្រៅសង្គម, រួមជាមួយនឹងការបិទក្រុមទាំងមូល ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិតមួយចំនួនដាក់ពាក្យម្តងទៀតសម្រាប់តួនាទីផ្សេងៗ។ ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់ប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងទូលំទូលាយនៅឡើយទេ ប៉ុន្តែការសរសេរហាក់ដូចជានៅលើជញ្ជាំង ប្រសិនបើអ្នកសួរកម្មកររបស់ខ្លួន៖ អ្នកដែលនៅខាងក្នុង និងខាងក្រៅទីស្នាក់ការ Mountain View កំពុងសម្លឹងមើលថាតើក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សនឹងនៅក្បែរដើម្បីដាក់បុគ្គលិកនៅលើកំណាត់ឈើឬអត់។ .
អតីតនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនបានប្រាប់ Insider ថា "នាយកប្រតិបត្តិ Google នឹងចង់កាត់បន្ថយមនុស្ស" ។ «គ្រាន់តែសម្អាតវប្បធម៌ដោយធ្វើឲ្យមនុស្សភ័យខ្លាចបន្តិច»។
រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com
ច្រើនទៀតដោយ Fortune
វណ្ណៈកណ្តាលរបស់អាមេរិកគឺនៅចុងបញ្ចប់នៃយុគសម័យមួយ។
កំហុសទូទៅបំផុតចំនួន 5 ដែលអ្នកឈ្នះឆ្នោតធ្វើ
ឈឺជាមួយវ៉ារ្យ៉ង់ Omicron ថ្មីមែនទេ? ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់រោគសញ្ញានេះ។
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html