ក្រុមហ៊ុន google កំពុងសម្លឹងរកមើលការបន្ថយល្បឿនដែលអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលអាចឡើងឋានៈក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាសប្បុរសសូម្បីតែតាមស្តង់ដារ Silicon Valley ក៏ដោយ។
ទស្សនវិស័យម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចកាន់តែងងឹត និងសម្ពាធកើនឡើងពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនបានជំរុញឱ្យនាយកប្រតិបត្តិ Sundar Pichai អនុវត្តហ្វ្រាំងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរមួយដើម្បីការពារបុគ្គលិក និងមូលដ្ឋានការចំណាយរបស់ខ្លួនពីការឡើងប៉ោងជាងអ្វីដែលមានស្រាប់។
ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា "ជាមួយនឹងល្បឿននៃការជួលយឺតរបស់យើង យើងកំពុងរៀបចំផែនការសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយតិចជាងមុន... ជាងពេលដែល Google កំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស" ។ ក្នុងអ៊ីមែល ទទួលបានដោយ Insider ។
ការសម្រេចចិត្តនេះប៉ះពាល់ដល់ស្រទាប់គ្រប់គ្រងដោយចាប់ផ្តើមពីអ្វីដែលគេហៅថាកម្រិត L6 និងខ្ពស់ជាងនេះ ដែលជាធម្មតារួមបញ្ចូលបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍មួយទសវត្សរ៍ ឬច្រើនជាងនេះ។
អ៊ីមែលបានបន្តថា ការសម្រេចចិត្តនឹងធានាថាចំនួនអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់កាន់តែច្រើន «កើនឡើងតាមសមាមាត្រនឹងកំណើនក្រុមហ៊ុន»។
ប្រសិនបើការ ត្រីមាសកន្លងមក អ្វីក៏ដោយដែលត្រូវធ្វើ ពួកគេអាចរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើងតិចតួច។
ប្រាក់ចំណូលរបស់មាតាបិតាដែលកាន់កាប់អក្ខរក្រមបានកើនឡើងត្រឹមតែ 1% ក្នុងអំឡុងពេលបីខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំមុន ធៀបនឹង 32% នៅក្នុងត្រីមាសឆ្នាំមុន។
ប្រាក់ដុល្លារដ៏រឹងមាំបានលុបចោលការកែលម្អអាជីវកម្មនៅខាងក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលស្មើនឹងជាងពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការកែសម្រួលសម្រាប់ផលប៉ះពាល់រូបិយប័ណ្ណ ការធ្វើការនៅតែខកចិត្ត។
ទោះបីជាល្បឿនប្រចាំឆ្នាំនៃកំណើននៃការលក់បានធ្លាក់ចុះដល់ 10% ក្នុងឆ្នាំ 2022 ក៏ដោយ ក៏កម្លាំងការងាររបស់ Alphabet បានកើនឡើងទ្វេដង។
ចំនួនបុគ្គលិកបានកើនឡើងដល់ត្រឹមតែជាង 190,000 នាក់នៅចុងខែធ្នូនេះបើយោងតាមតួលេខរបស់ក្រុមហ៊ុន។
វិនិយោគិនកំពុងទាមទារឱ្យ Google ចាត់វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល និងកម្រិតបុគ្គលិកច្រើនពេក
ដំណឹងស្តីពីការយឺតយ៉ាវនៃការផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីមានសម្ពាធថ្មីៗពីអ្នកវិនិយោគដែលចង់ឱ្យ Google ធ្វើតាមដៃគូផ្សេងទៀតដូចជា Meta, Amazon, ក្រុមហ៊ុន Microsoftនិង ការលក់ និងកាត់បុគ្គលិក។
កាលពីខែវិច្ឆិកា អ្នកគ្រប់គ្រងមូលនិធិការពារហានិភ័យរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស Chris Hohn នៃ TCI បានចោទប្រកាន់ Pichai ពីបទអនុវត្តវិន័យហិរញ្ញវត្ថុមិនល្អ។ បានជំរុញឱ្យគាត់ចាត់វិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដើម្បីដោះស្រាយមូលដ្ឋានថ្លៃដើមខ្ពស់ហួសហេតុរបស់គាត់។ និងដំណើរការអាជីវកម្មដោយប្រើបុគ្គលិក "តិចជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់" ។
វិនិយោគិនសកម្មជនរូបនេះបាននិយាយថា៖ «ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកច្រើនពេក ហើយតម្លៃបុគ្គលិកម្នាក់គឺខ្ពស់ពេក» សំបុត្របើកចំហដោយប្រកែកថា Alphabet បង់ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតមួយចំនួន សូម្បីតែបើប្រៀបធៀបជាមួយទិដ្ឋភាពប្រាក់ខែដែលប្រកួតប្រជែងខ្លាំងនៅ Silicon Valley ក៏ដោយ។
បច្ចេកវិទ្យាយក្សកំពុងប្រឈមមុខនឹងវា។ ការប្រកួតប្រជែងដ៏អស្ចារ្យបំផុត។ ក្នុងរយៈពេល 25 ឆ្នាំចាប់តាំងពីវាត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយសារភាពជាដៃគូរបស់ Microsoft ជាមួយអ្នកបង្កើត ChatGPT OpenAI គំរាមកំហែងបង្កើតម៉ាស៊ីនស្វែងរក Bing របស់ខ្លួនទៅជាគូប្រជែងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ។
មួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីលោក Hohn បានចេញផ្សាយការអត្ថាធិប្បាយរបស់គាត់ ដំណឹងបានបែកធ្លាយថា Google គឺ កែលម្អប្រព័ន្ធរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការវាយតម្លៃការអនុវត្តបុគ្គលិកដោយស្នើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់អត្តសញ្ញាណ 6% នៃក្រុមរបស់ពួកគេ ដែលនាំមកនូវតម្លៃតិចបំផុតដល់ក្រុមហ៊ុន។
Pichai បានប្រកាសជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងខែមករានូវការកាត់បន្ថយចំនួន 12,000 ដោយអះអាងថានឹងយក "ការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។” សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដែលនាំ Google ចូលទៅក្នុងការលំបាកបច្ចុប្បន្នរបស់វា។
រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com
ច្រើនទៀតដោយ Fortune
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html