សក់ពណ៌ប្រផេះកើនឡើង។ ពន្លត់ភ្លើងចាស់នៅគ្រោះថ្នាក់របស់អ្នក។

Lisa LaFlamme មាន​ឈ្មោះ​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ​សម្រាប់ firebomb ដែល​នាង​ទើប​តែ​បាន​បោះ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ការ​ជជែក​ដេញ​ដោល​អាយុ​សាជីវកម្ម​។ យុថ្កាជើងចាស់ដែលឈ្នះពានរង្វាន់ 35 ឆ្នាំនៅកាណាដា CTV News, LaFlamme ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញរបស់នាង។ កម្មវិធីព័ត៌មានរបស់ CTV គឺជាកម្មវិធីមួយរបស់ប្រទេស ពេញនិយមបំផុត កម្មវិធីពេលល្ងាច និងការវាយតម្លៃគឺ នៅកំពូលរបស់ពួកគេ។. ជាមួយនឹងការអនុវត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដែលវាស់វែងមិនជាប់ពាក់ព័ន្ធ ការពន្យល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សដល់អំពើបាបដែលអាចមើលឃើញច្រើនបំផុត៖ សក់ពណ៌ប្រផេះ។ លើស្ត្រី។

ថាមពលពណ៌ប្រផេះ

LaFlamme មានដូចជាស្ត្រីជាច្រើននៅទូទាំងពិភពលោកបានបញ្ឈប់ការជ្រុះសក់របស់នាងក្នុងអំឡុងពេល Covid ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពណ៌ប្រផេះធម្មជាតិរបស់នាងចែងចាំង (គួរឱ្យទាក់ទាញ) ឆ្លងកាត់។ នេះហាក់ដូចជាមានការជំទាស់ចំពោះលោក Michael Melling អនុប្រធានផ្នែកព័ត៌មានសម្រាប់ BELL Media ។ គាត់ ត្រូវបានគេរាយការណ៍ ឆ្ងល់ថាតើអ្នកណាបានអនុញ្ញាតឱ្យ LaFlamme 'អនុញ្ញាតឱ្យសក់របស់នាងទៅជាពណ៌ប្រផេះ' ហើយបន្ទាប់មកបានត្អូញត្អែរអំពីវាមើលទៅពណ៌ស្វាយនៅក្រោមពន្លឺភ្លើង។ គាត់ពិតជាមិននឹកស្មានដល់ថា វានឹងនាំឱ្យមានព្យុះ twitter សុំក្បាលរបស់គាត់ (ប្រហែលជាមិនទាន់មានពណ៌ប្រផេះ) (សូមមើល #FireMichaelMelling) គាត់ទើបតែប្រកាស ក ការឈប់សម្រាក ពីការងាររបស់គាត់។

ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

អាយុយេនឌ័រ, ក ស្រាវជ្រាវបានល្អ ទ្វេដងសម្រាប់ស្ត្រី, ហាក់ដូចជាគួរឱ្យសង្ស័យ។ អ្នកស្នងតំណែងមុនរបស់ LaFlamme ដែលជាសក់ពណ៌ប្រាក់ដែលគេកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង លោក Lloyd Robertson ចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 77 ឆ្នាំជាមួយនឹងការបញ្ជូនចេញដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ LaFlamme មានអាយុ 58 ឆ្នាំហើយបានយកវាទៅ twitter ដើម្បីនិយាយថានាងឆើតឆាយប្រសិនបើបេះដូងខូច។ លាហើយ. Missive របស់នាងមានអ្នកចូលមើលជាង 4.5 លានដង។ ការពិតនៃអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅពីក្រោយឆាកប្រហែលជាមានច្រើនជាងនេះ។ ការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម និងអាទិភាពក្រុមហ៊ុន ជាង​សក់​ស្កូវ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ណា​ម្នាក់​គួរ​ដឹង​អំពី​អុបទិក អ្នក​គិត​ថា​វា​ជា​ក្រុមហ៊ុន​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ។ "តើការបញ្ចប់របស់នាងអាចជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ជាមនុស្សថ្លង់ ដៃញី ស្បែកក្រាស់ ភ្នែកខ្លី ចិត្តត្រជាក់ ក្បាលជ្រូក លីលី រស់នៅដោយជើងខុស ការសម្រេចចិត្តសាជីវកម្មខួរក្បាលដែលស្លាប់ទាំងអស់គ្នា។ ពេលវេលា? សួរ តូរ៉ុនតូសូ.

ក្រុមហ៊ុន Smart រួមបញ្ចូលអាយុ

វាជាមេរៀនដ៏មានតម្លៃមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2022។ នៅក្នុងប្រតិកម្មដែលរំលឹកពីចលនា #MeToo ប្រទេសនេះបានរួបរួមគ្នាក្នុងភាពចលាចល និងមានការមិនយល់ព្រមតាមអ៊ីនធឺណិតលើការប្រព្រឹត្តចំពោះឥស្សរជនជាតិដែលមានការគោរព។ ដោយសារ​សង្គម និង​កម្លាំង​ពលកម្ម​មាន​អាយុ​កាន់តែ​លឿន ហើយ​ក្រុម​អ្នកមាន​ទេពកោសល្យ​របស់​មនុស្ស​វ័យក្មេង​ បន្តធ្លាក់ចុះ, អាយុនឹងដល់ 21^st សតវត្សទី 20 តើភេទអ្វី^th សតវត្ស - ទេពកោសល្យពិភពលោកដ៏សំខាន់ និងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ។ កម្លាំងពលកម្មពាក់កណ្តាល ឥឡូវនេះជាស្ត្រី។ ស្ទើរតែ ៧% នៃកម្លាំងការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកគឺលើសពី 50 (និងកើនឡើង) ។ ក្រុមហ៊ុននឹងចង់រៀនពីរបៀបរក្សា និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកចាស់ៗ។ ការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវគំរូតួនាទីដ៏គួរឱ្យបំផុសគំនិតដែលអាចមើលឃើញ ដូចជា LaFlamme គឺជាកន្លែងដ៏ល្អដើម្បីចាប់ផ្តើម។

ក្រុមហ៊ុនឆ្លាតវៃកំពុងសម្របខ្លួនរួចហើយ។ ក្រុមហ៊ុន Unilever ដែលជាក្រុមហ៊ុនកំពុងរៀបចំ យុទ្ធសាស្រ្តនៃភាពជាប់បានយូរ អស់មួយរយៈ លោតឡើងលើខ្សែសង្វាក់វិបត្តិរបស់ Bell Media ដោយក្តីរីករាយ។ តើ​មាន​វិធី​អ្វី​ល្អ​ជាង​ក្នុង​ការ​បែងចែក​គោល​នយោបាយ​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ប្រជាសាស្ត្រ​សកល? ម៉ាកយីហោសម្រស់របស់ពួកគេ Dove បានបើកដំណើរការ A # រក្សា យុទ្ធនាការ, អបអរសាទរតម្លៃរបស់ស្ត្រីវ័យចំណាស់។ វានឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការមើលថាតើក្រុមហ៊ុនកែសម្ផស្សផ្សេងទៀតធ្វើអ្វីជុំវិញបញ្ហានេះ។ ពណ៌សក់គឺ ក 21.4 ពាន់លាន $ ទីផ្សារដែលត្រូវបានព្យាករថានឹងកើនឡើងដល់ជាង 36 ពាន់លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2027 ។ ការប្រារព្ធពិធីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនឹងពណ៌ប្រផេះថ្មីដូចជាគម្របរបស់ New Yorker ខ្សែប្រាក់អបអរសាទរស្ត្រីសម័យ Covid-XNUMX រំដោះខ្លួនពីការលាបពណ៌សក់ ធ្វើឱ្យខូចពណ៌? Wendy's Canada ដែលជាខ្សែសង្វាក់អាហាររហ័សបានប្រមូលផ្តុំគ្នាដោយការផ្លាស់ប្តូរពណ៌ប្រផេះរបស់ Dove ដោយធ្វើឱ្យប្រផេះយ៉ាងឆាប់រហ័ស (ប្រសិនបើមិនចាស់ទុំ) ពាណិជ្ជសញ្ញាស្ត្រីវ័យក្មេងរបស់ខ្លួន។ ម៉ាស្កូត.

ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

ប៉ុន្តែបញ្ហាទូលំទូលាយនៃស្រមោលជាច្រើននៃភាពចាស់នៅក្នុងពិភពសាជីវកម្មនៅតែបន្តមិនអើពើនឹងនិន្នាការដ៏ធំដែលកំពុងដំណើរការ។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុននានាបានរចនាប្រព័ន្ធរៀបចំជុំវិញទម្រង់ពីរ៉ាមីតនៃប្រជាសាស្រ្តកាលពីម្សិលមិញ។ មនុស្សក្មេងដែលមានតំលៃថោកជាច្រើននៅខាងក្រោមឋានានុក្រម ហើយមនុស្សចាស់ដែលមានតម្លៃថ្លៃជាងពីរបីនៅខាងលើ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងស្ថិតក្នុងការប្រទាញប្រទង់គ្នាយ៉ាងស្វិតស្វាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង ខណៈដែលពួកគេនៅតែព្យាយាមកម្ចាត់ដៃគូចាស់ និងថ្លៃជាងរបស់ពួកគេ។ នេះប្រហែលជារបៀបដែលការបណ្តេញចេញរបស់ LaFlamme ត្រូវបានបើក។ មិនត្រឹមតែការសម្រេចចិត្តទាំងនេះហួសសម័យ និងនឹកទូកអំពីតម្រូវការដើម្បីបង្កើនជំនាញ អានុភាព និងអភិវឌ្ឍកម្មករវ័យចំណាស់។ ពួកគេនាំមកនូវការកើនឡើងនូវហានិភ័យកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងវិវាទ។

ម៉ាកយីហោ និងបន្ទាត់ខាងក្រោមប្រឈមនឹងហានិភ័យកើនឡើងនៃភាពចាស់

ព្យុះ twitter នៅជុំវិញ LaFlamme បង្ហាញពីថាមពលដែលកំពុងកើនឡើងនៃចលនាប្រឆាំងភាពចាស់ - នៅគ្រប់ក្រុមអាយុទាំងអស់។ ការវាយលុកកេរ្តិ៍ឈ្មោះចំពោះម៉ាកយីហោដែលនៅតែមើលឃើញវ័យចាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្សរបស់ពួកគេ ឬនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តទីផ្សាររបស់ពួកគេនឹងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំគឺនៅរស់ និងល្អនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ហើយនឹងរកឃើញថាមពលរួមរបស់ពួកគេតាមរយៈរឿងបែបនេះ។

ហានិភ័យនៃការចំណាយលើវិវាទក៏មានការកើនឡើងផងដែរ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការកើនឡើងនៃករណីរើសអើងអាយុ។ PWC និងក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ណាមួយគឺផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃយុគសម័យសាជីជ្រុងដែលបង្កប់នូវភាពចាស់ទុំយ៉ាងជ្រៅទៅក្នុងគោលការណ៍ប្រតិបត្តិការរបស់វា។ ប៉ុន្តែ​នោះ​បាន​នាំ​ក្រុមហ៊ុន​ទៅ​តុលាការ​ពី​បទ​រើសអើង​លើ​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក បុគ្គលិកជាង 40 នាក់។. ក្រុមហ៊ុន IBM មានឈុតសកម្មភាពថ្នាក់បន្តអំពីនិយោជិតប្រាំបួននាក់ដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំដែលទាមទារភាពចាស់។ Eli Lilly មានបញ្ហាក្នុងការប្រកាសកូតាសម្រាប់ការជួលសហស្សវត្សរ៍។ ក្រុមហ៊ុន Citigroup បច្ចុប្បន្ន​កំពុង​ស្ថិត​ក្នុង​វិវាទ​ជុំវិញ​ការ​បណ្តេញ​នាយក​គ្រប់​គ្រង​ជាង ៥០ នាក់​ខណៈ​ពេល​នេះ។ Mattel គឺ​ស្ថិត​នៅ​ចំ​កណ្តាល​នៃ​រឿង​ដ៏​អាក្រក់​នៃ​ការ​វាយ​ប្រហារ​ពី​អាយុ​ចាស់​ទៅ​លើ​បុគ្គលិក​វ័យ​ចំណាស់​ម្នាក់។

ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

វិធីធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមលើការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏រឹងមាំ យុទ្ធសាស្ត្រអាយុវែង?

1. ទទួលបានទិន្នន័យ៖ វាស់ចំនួនបុគ្គលិករបស់អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ។ ធ្វើដូចគ្នាសម្រាប់អាងដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់ បញ្ជីផែនការបន្តបន្ទាប់ និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ការគ្រប់គ្រង។ លោក Peter Drucker បានទស្សន៍ទាយថា កម្លាំងពលកម្មនឹងបំបែកជាក្រុមអាយុទាំងពីរនេះជាង 20 ឆ្នាំមុន។ ពួកគេមានតម្រូវការ ការលើកទឹកចិត្ត និងកម្លាំងខុសៗគ្នា។ ទទួលយកភាពខុសគ្នាជាជាងមិនអើពើពួកគេ។ សមតុល្យជំនាន់ផ្តល់នូវតម្លៃដូចគ្នាដែលសមតុល្យយេនឌ័រធ្វើ។ ប្រើ​វា។

2. ទទួលបានភាពបត់បែន៖ រៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងមនុស្ស រួមបញ្ចូលភាពបត់បែន និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍។ ដូចមនុស្សវ័យជំទង់ និងឪពុកម្តាយវ័យក្មេងដែរ មនុស្សចាស់នឹងចាប់អារម្មណ៍លើជម្រើសការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយសំណង ផែនការចូលនិវត្តន៍ និងកាលវិភាគការងារដល់មនុស្សដែលមានជំនាញជាច្រើន ប៉ុន្តែមានសំណុំនៃការលើកទឹកចិត្ត និងតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុខុសៗគ្នា។

ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

3. ជំនាញ ជំនាញ និងតម្លៃ៖ កុំឈប់វិនិយោគ និងអភិវឌ្ឍមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ។ ពួកគេអាចក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃកម្លាំងការងារសាជីវកម្ម។ ប្រើប្រាស់ជំនាញ ចំណេះដឹង និងបណ្តាញរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលទទួលស្គាល់ថាពួកគេនៅតែចង់បានការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរៀនសូត្រជាប្រចាំ។ ទទួលស្គាល់ថាផ្នែកអតិថិជនដែលមានវ័យចំណាស់កំពុងក្លាយជាឱកាសទីផ្សារដ៏ធំ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានទេពកោសល្យនៅខាងក្នុងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីទីផ្សារដែលអ្នកចង់បម្រើ។

នៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួន Bell Media ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលនៅពីក្រោយការវិវាទព័ត៌មាន CTV ប្រកាសដោយមោទនភាពនូវគោលដៅរបស់ខ្លួនក្នុងការទទួលបានស្ត្រីក្នុងភាពស្មើគ្នានៃផលិតកម្មនៅឆ្នាំ 2025។ ពួកគេមាន "ផែនការសកម្មភាពសមភាពយេនឌ័រ.' ពួកគេច្បាស់ជាមិនយល់ថា ស្ត្រីមួយចំនួននោះទេ។ ទសវត្សរ៍អាជីពល្អបំផុត សក់​របស់​ពួក​គេ​អាច​នឹង​ក្លាយ​ទៅ​ជា​ពណ៌​ប្រផេះ – ជាង ៥០ ឆ្នាំ។ ឬចំណុចប្រសព្វជាច្រើនរវាងបញ្ហាអាយុ និងយេនឌ័រ។ នៅ LaFlamme ពួកគេមានកូនផ្ទាំងរូបភាពដែលមើលទៅល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ផែនការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេ​បាន​ប៉ាន់ស្មាន​តម្លៃ​ដែល​នាង​អាច​នាំមក​បាន​តិចតួច ហើយ​តម្លៃ​នៃ​ការចាកចេញ​ដ៏​ល្បីល្បាញ​របស់​នាង​នាពេល​បច្ចុប្បន្ន​នឹង​ធ្លាក់ចុះ​។

សូមឱ្យការបាត់បង់របស់ពួកគេជាមេរៀនរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់យុគសម័យនៃភាពជាប់បានយូរ។ ឬ​វា​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​សក់​របស់​អ្នក​ប្រែ​ពណ៌​ប្រផេះ។