នេះជារបៀបដើម្បីដឹងថាតើគោលការណ៍បញ្ឈប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺល្អឬអត់

ការបញ្ឈប់ការងារនៅឆ្នាំនេះ។ ភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់ចំពោះវិស័យដែលរងគ្រោះខ្លាំងបំផុតនៃសេដ្ឋកិច្ច ជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យា។ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក អ្នកអាចនឹងឃើញខ្លួនឯងប្រឈមមុខនឹងការបញ្ឈប់ការងារ ប្រសិនបើសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៅឆ្នាំ 2023 ហើយវាមិនតែងតែច្បាស់ថាអ្នកគួររំពឹងអ្វីខ្លះពីនិយោជកដែលនឹងក្លាយជាអតីតនិយោជកក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដូចដែលពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក ទៅ។

ចំណងជើងថ្មីៗបានបង្ហាញពីទំហំធំទូលាយនៃគោលការណ៍បញ្ឈប់ការងារអាចមកពីសាជីវកម្ម ពី វិធីសាស្រ្តកាត់និងដុត ថតដោយ Elon Musk នៅលើ Twitter ចំពោះការឈឺចាប់ដែលមេដឹកនាំមួយចំនួននឹងបង្ហាញជាសាធារណៈ សំបុត្រអំពីការកាត់ការងារ ការដាក់ចេញនូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដែលត្រូវបានពង្រីកដល់បុគ្គលិកដែលចាកចេញ។

ការបញ្ឈប់ការងារគឺជាបញ្ហាកេរ្តិ៍ឈ្មោះមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅពេលសាធារណៈជនអាមេរិកចាត់ថ្នាក់ពីរបៀបដែលអាជីវកម្មចាត់ទុកកម្មកររបស់ពួកគេជាបញ្ហា ESG ដ៏សំខាន់បំផុត នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំដែលធ្វើឡើងដោយ Just Capital ។ ប្រាក់ឈ្នួលការរស់នៅ ការបណ្តុះបណ្តាល និងឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីព សុវត្ថិភាពកម្មករ និងភាពចម្រុះ កត្តាទាំងអស់ចូលទៅក្នុងរង្វាស់មូលធនមនុស្ស ប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថាក្រុមហ៊ុនទទួលបានលិខិតឆ្លងដែនដោយឥតគិតថ្លៃអំពីរបៀបដែលពួកគេកាត់បន្ថយចំនួនក្បាលទេ។ លោក Martin Whittaker ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Just Capital បាននិយាយថា "ការបញ្ឈប់ការងារអាចធ្វើឡើងតាមរបៀបត្រឹមត្រូវ"។

លោក Paul Wolfe អតីតប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅពិតប្រាកដដែលបច្ចុប្បន្នជាក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បាននិយាយថា "ទស្សនវិជ្ជាទូទៅរបស់ខ្ញុំក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សទៅគឺអ្នកចង់ព្យាបាលមនុស្សឱ្យបានល្អព្រោះវាទាំងអស់ត្រលប់ទៅម៉ាករបស់អ្នកវិញ ហើយនៅក្នុងទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះម៉ាកយីហោរបស់និយោជកមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់" ។ ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា។ លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា “អ្នក​ដែល​ចេញ​ទៅ​ក្រៅ​នៅ​តែ​និយាយ​អំពី​ម៉ាក​យីហោ​របស់​អ្នក”។

ប៉ុន្តែមានបញ្ហាធំមួយ៖ កម្មករជាច្រើនមិនដឹងពីរបៀបវាយតម្លៃកិច្ចព្រមព្រៀងបំបែកការងារជាធរមាន ពួកគេមិនអាចប្រាប់ពីការបញ្ឈប់ពីការងារដោយអយុត្តិធម៌បានទេ។ នេះគឺជាការណែនាំមួយចំនួនពីអ្នកជំនាញអាជីពសម្រាប់អន្តរកម្មរវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់មាន ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការរៀបចំទុកជាមុន។

កុំចុះហត្ថលេខាលើអ្វីនៅពេលជូនដំណឹងដំបូង

ចំណេះដឹងដ៏សំខាន់មួយដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ៖ អ្នកមិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើការផ្តល់ជូនដាច់ដោយឡែកពីការងារនោះទេ។ ជាការពិត ដំបូន្មានលេខ 1 របស់គ្រូបង្វឹក Fiona Bryan នៅពេលមានការផ្តល់ជូនការបញ្ឈប់ការងារ គឺមិនត្រូវចុះហត្ថលេខាលើឯកសារណាមួយនៅនឹងកន្លែង នៅពេលអ្នកត្រូវបានជូនដំណឹងជាលើកដំបូង។

លោក Bryan គ្រូបង្វឹកអាជីពនៅ Ask A Career Expert និងជាដៃគូគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៅ The Bryan Group បាននិយាយថា "វាជាពេលវេលាដ៏រំជួលចិត្តមួយ ហើយតាមច្បាប់ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការជូនដំណឹងអំពីរយៈពេលដែលអ្នកត្រូវចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ" ។ . "យកការផ្តល់ជូននេះចេញហើយអានវា។ តាមឧត្ដមគតិ យកវាទៅមេធាវីការងារ ហើយខ្លះផ្តល់ការប្រឹក្សាខ្លីៗដោយឥតគិតថ្លៃ។

Toni Frana អ្នកគ្រប់គ្រងសេវាកម្មអាជីពនៅ FlexJobs ដែលជាគេហទំព័រការងារផ្អែកលើសមាជិកភាពសម្រាប់តួនាទីពីចម្ងាយ និងកូនកាត់បាននិយាយថា "វាប្រែប្រួលលើក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែជាធម្មតា អ្នកនឹងមានពេល 21 ថ្ងៃដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើការផ្តល់ជូនការបញ្ឈប់ការងារ" ។

លោក Andrew Challenger អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុនជំនួស Challenger, Grey & Christmas បាននិយាយថា "អ្នកតែងតែអាចចរចាលើកញ្ចប់នេះ" ។ ហើយគាត់និយាយថា និយោជិតទំនងជាទទួលបានជោគជ័យក្នុងបរិយាកាសនេះ ដែលមិនដូចការធ្លាក់ចុះភ្លាមៗ ធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការគាំង Covid គឺជាស្ថានភាពដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានជួលលើសក្នុងសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ។ លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា “នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​ភ័យ​ស្លន់​ស្លោ​ទេ នេះ​មិន​មែន​ជា​កាំបិត​ធ្លាក់​ទេ”។ លោកបាននិយាយថា និយោជិតនឹងមិនដែលមានអានុភាពច្រើនក្នុងការចរចាលើផ្លូវចេញដូចពេលដែលពួកគេទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារនោះទេ ប៉ុន្តែ "ឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលាល្អប្រសើរជាងអំឡុងពេលមានវិបត្តិដ៏ធំ" ។

បន្ទាប់ពីអ្នកមានពេលវេលាដើម្បីដំណើរការការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍ ហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្លូវចិត្តដែលការបញ្ឈប់ការងារនាំមកនូវ នេះជារបៀបដើម្បីដឹងថាតើការផ្តល់ជូនការបញ្ឈប់ពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺល្អឬអត់ ហើយប្រសិនបើដល់ពេលត្រូវចរចារសម្រាប់អ្វីដែលប្រសើរជាងនេះ។

របៀបដែលអ្នកទទួលយកប្រាក់បំណាច់គឺសំខាន់

នៅពេលនិយាយអំពីការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ Bryan ផ្តល់ដំបូន្មានថាមនុស្សកំណត់ថាតើវានឹងត្រូវបានបង់ជាដុំមួយឬប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននឹងរក្សាពួកគេនៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែនៅពេលដែលពួកគេដាក់ប្រាក់ទៅក្នុងគណនីរបស់ពួកគេ។

Bryan បាននិយាយថា "ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង់ជាដុំមួយ ពេលខ្លះវាជាការល្អក្នុងការទទួលបានប្រាក់បញ្ឈប់របស់អ្នក និងស្វែងរកការងារថ្មី" ។ "ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មនុស្សក្នុងការបន្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដូច្នេះពួកគេអាចបន្តចុះបញ្ជីការងារបន្តនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុន។"

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែទទួលបានមូលប្បទានប័ត្រពីក្រុមហ៊ុន Bryan បាននិយាយថាអ្នកនៅតែអាចនិយាយថាអ្នកកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់បានធ្វើការត្រឹមតែរយៈពេលខ្លីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅ ហើយពួកគេអាចចុះបញ្ជីការងារសកម្មសម្រាប់មួយរយៈយូរជាងនេះ។

ប្រាក់ប៉ុន្មានដែលអ្នកគួររំពឹង

ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនដែលផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ បង់ដោយផ្អែកលើការកាន់កាប់នៅក្រុមហ៊ុនមួយ។ Frana បាននិយាយថា ច្បាប់ទូទៅគឺក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពីមួយសប្តាហ៍ទៅបីសប្តាហ៍សម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរយៈពេលមួយឆ្នាំ នោះអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ខែពីមួយទៅបីសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកនៅក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំ អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ខែពី 10 សប្តាហ៍ទៅ 30 សប្តាហ៍។

លោក Bryan បាននិយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកមានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន អ្នកប្រហែលជាអាចទទួលបានប្រាក់បន្ថែម ឬសុំប្រាក់បន្ថែម" ។ “ប៉ុន្តែ ប្រាក់បំណាច់ពីរឆ្នាំជាធម្មតាគឺអតិបរមា។ ក្នុង​ប្រវត្តិ​នៃ​ការ​ធ្វើ​បែប​នេះ ខ្ញុំ​មិន​នឹក​ស្មាន​ថា​ខ្ញុំ​ធ្លាប់​ឮ​អ្នក​ណា​ម្នាក់​ឆ្លង​កាត់ ២៤ ខែ​នោះ​ទេ»។

វាយតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព និងការបំបែករួមគ្នា

លើសពីចំនួនដែលអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែ អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរបស់អ្នកផុតកំណត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស គឺជាផ្នែកមួយទៀតនៃការផ្តល់ជូនការបញ្ឈប់របស់ក្រុមហ៊ុន។

Bryan បាននិយាយថា "ខ្ញុំបានរកឃើញ [អត្ថប្រយោជន៍សុខភាព] ឆ្លងកាត់ខែដែលមនុស្សនោះនៅតែស្ថិតក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែ" ។ "ដូច្នេះ នោះជាភាពខុសគ្នាមួយទៀត ប្រសិនបើនរណាម្នាក់បន្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបង់ជាប្រាក់ដុំ។"

Bryan បាននិយាយថា ប្រសិនបើអ្នកនៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែរយៈពេលពីរខែ ឬមួយឆ្នាំសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក ជារឿយៗការធានារ៉ាប់រងអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរបស់អ្នកនឹងបន្តសម្រាប់ពេលនោះផងដែរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកយកប្រាក់មួយដុំ វាពិតជាពិបាកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងការបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក។

“វាគ្រាន់តែជាវិធីដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងធ្វើការ។ លោក Bryan បាននិយាយថា ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនមែនជាបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនមិនអាចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេបានទេ។ "ចំណែកឯប្រសិនបើអ្នកនៅតែបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយអ្នកកំពុងទទួលបានប្រាក់ខែធម្មតា នោះក្រុមហ៊ុនក៏អាចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកផងដែរ"។

ក្នុង​ទីផ្សារ​ការងារ​ដ៏​តឹងតែង​នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន មាន​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ចំនួន​កំពុង​ផ្តល់​ជូន​បន្ថែម​ទៀត។ នៅក្នុងការបញ្ឈប់ការងារនាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន fintech Stripe បាននិយាយថា ខ្លួនកំពុងផ្តល់ប្រាក់ស្មើនឹងចំនួនប្រាំមួយខែនៃបុព្វលាភថែទាំសុខភាពដែលមានស្រាប់ ឬការបន្តការថែទាំសុខភាព។

នៅសហរដ្ឋអាមេរិក មិនថាអ្នកត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ ឬបង់រំលោះដោយរបៀបណានោះទេ។ នាយកដ្ឋានការងារតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុន ដើម្បីផ្តល់ការបន្តបណ្តោះអាសន្ននៃអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពដែលមនុស្សត្រូវបានផ្តល់ជូនពីមុននៅពេលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។ នេះ​ជា​ធម្មតា​នៅ​ក្នុង​ការ​ចំណាយ​របស់​និយោជិត ហើយ​វា​ជា ទាមទារនៅក្រោម COBRAឬច្បាប់ស្តីពីការផ្សះផ្សាថវិការួម Omnibus ។

Frana បាននិយាយថា ខណៈដែលក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានភាពខុសប្លែកគ្នា ពួកគេនឹងផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលប្រហែលពីរខែ។ ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពបន្តទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអត្រាដូចគ្នាដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងនាមជានិយោជិត ហើយអាចមានតម្លៃថ្លៃសម្រាប់អ្នកដែលទើបតែត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។

Challenger បាននិយាយថា "ចំនួនចំណងជើង" នៃប្រាក់បំណាច់សប្តាហ៍សរុបគឺពិបាកបំផុតក្នុងការចរចា ប៉ុន្តែគ្រឿងកុំព្យូទ័រដូចជាការថែទាំសុខភាព ត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍យូរជាងនេះ ហើយ PTO អាចមានបន្ទប់បន្ថែមទៀតសម្រាប់និយោជិតក្នុងការស្នើសុំលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរ។

ខណៈពេលដែលប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពមានសារៈសំខាន់ មានធនធានបន្ថែមដែលក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ជូននៅក្នុងកញ្ចប់ការបញ្ឈប់របស់អ្នក ហើយមួយចំនួនដែលអ្នកអាចចរចាបាន ប្រសិនបើមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដំបូង។

Bryan បាននិយាយថា ការជួយនិយោជិតឱ្យដឹងពីបំណែកនៃកញ្ចប់ដែលមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់ ឬមិនកំណត់គំរូសំខាន់ៗ គឺជារឿងសំខាន់ ព្រោះនោះជាអ្វីដែល HR តែងតែសម្លឹងមើលមិនធ្វើ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការជំនួសកន្លែង ដូចជាការពិនិត្យឡើងវិញបន្ត ការបង្វឹកអាជីព និងការបណ្តុះបណ្តាលសំភាសន៍ គឺជាធនធានដ៏សំខាន់ដែលក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ជូននៅក្នុងកញ្ចប់ផ្តាច់មុខរបស់ពួកគេ។

Lisa Rangel ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Chameleon Resumes ដែលជាអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាការងារបានមានប្រសាសន៍ថា ទាំងនេះគឺជាធនធានដែលមនុស្សត្រូវការបំផុតនៅពេលដែលពួកគេឈប់សម្រាក ដើម្បីជួយពួកគេត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញ។

Rangel បាននិយាយថា "ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ជូនពួកគេដោយផ្ទាល់ទេ អ្នកអាចចរចាសម្រាប់ពួកគេដោយខ្លួនឯង" ។ "ឬប្រសិនបើពួកគេកំពុងផ្តល់ភួយ អត្ថប្រយោជន៍នៃការជំនួសកន្លែងទូទៅ អ្នកក៏អាចចរចារសម្រាប់សេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយដែលនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នក ហើយមើលថាតើពួកគេនឹងធ្វើវាដែរឬទេ។"

ធនធានផ្សេងទៀតអាចរួមបញ្ចូលការភ្ជាប់ទៅបណ្តាញអតីតនិស្សិតរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសូម្បីតែការចូលទៅកាន់ធនធានខាងក្នុង ដូចជាមេធាវី ដើម្បីជួយដល់តម្រូវការផ្នែកច្បាប់ជាដើម។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនទូទាត់តាមអ៊ីនធឺណិត Stripe បានបញ្ឈប់កម្មករកាលពីខែវិច្ឆិកាពួកគេបានផ្ដល់ឱ្យអតីតបុគ្គលិកចូលប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលអតីតនិស្សិត ក៏ដូចជាការគាំទ្រអាជីព និងជំនួយផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍។ ក្រោយមកទៀតគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលិកទិដ្ឋាការបរទេសដែលមានទីលំនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមានលទ្ធភាពមានការងារធ្វើ។

ខណៈពេលដែលសេវាកម្មទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនជាធម្មតាដោយក្រុមហ៊ុននីមួយៗ លោក Bryan បាននិយាយថា និយោជិតម្នាក់អាច និងគួរតែងតែស្នើសុំនូវអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ ហើយវាជួយប្រសិនបើវាមិនមានតម្លៃខ្ពស់ពេក។ ប្រសិនបើ​អ្នក​មិន​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​នូវ​អ្វី​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ការ ឬ​គិត​ថា​អ្នក​សម​នឹង​ទទួល​បាន​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ការ​កាន់​តំណែង និង​ការ​អនុវត្ត​របស់​អ្នក នាង​បាន​បន្ថែម​ថា ដូច​គ្នា​នឹង​ការ​ផ្តល់​ការងារ​ដែរ អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​គឺ​អាច​ចរចា​បាន​។

Wolfe បាន​និយាយ​ថា ការងារ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ទៅ​ហួស​ពី​អត្ថប្រយោជន៍​ហិរញ្ញវត្ថុ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ពង្រីក។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្ស លោកបាននិយាយក្នុងស្ថានភាពបញ្ឈប់ការងារថា "ការងាររបស់ខ្ញុំគឺជួយអ្នកឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន និងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានពានរង្វាន់បន្ទាប់របស់អ្នក ហើយក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិក ចង់ជួយ" ។

Frana បាននិយាយថា “ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្លាប់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបញ្ឈប់ការងារពីមុនមក ការចរចាប្រហែលជាមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកគិតដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ”។ «អ្នក​តែងតែ​អាច​ព្យាយាម​ចរចា ទោះ​ជា​មាន​កន្លែង​សម្រាប់​ចរចា​ឬ​អត់ អ្នក​មិន​ដឹង​ទាល់​តែ​អ្នក​ព្យាយាម»។

ខណៈ​ពេល​ដែល​ការ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​គឺ​មិន​ដែល​ល្អ​ទេ ហើយ​ជា​ញឹកញាប់​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ទុក Bryan បាន​និយាយ​ថា អ្នក​គួរ​តែ​តស៊ូ​មតិ​សម្រាប់​អ្វី​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ការ និង​សម​នឹង​ទទួល។

Bryan បាននិយាយថា "កញ្ចប់បំបែកអាចជារឿងល្អ នៅពេលដែលអ្នកដឹងថាពួកគេនឹងមក ហើយអ្នកបានរៀបចំផែនការមួយចំនួន" ។ "ប៉ុន្តែការចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញទាមទារធនធាន ហើយវាជួយនៅពេលអ្នករៀបចំបានល្អ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតអាចចាប់យកអ្នកបាន"។