នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​អ្នក​អាច​ទាមទារ

ទេសភាពនៃការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ហើយការងារកូនកាត់គឺនៅទីនេះដើម្បីស្នាក់នៅ។ នេះកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់និយោជិតក្នុងការរំពឹងទុកនូវអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីដើម្បីគាំទ្រការងាររបស់ពួកគេ ហើយអ្នកអាចស្វែងរកនិយោជកដែលផ្តល់បន្ថែម ឬអ្នកអាចទាមទារបន្ថែមពីស្ថាប័នបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ដោយសារអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងជីវិតបានផ្លាស់ប្តូរ—ពីវិធីដែលអ្នកទទួលបានគ្រឿងទេស រហូតដល់របៀបដែលអ្នកជួបជុំជាមួយមិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសារ—តម្លៃដែលអ្នកទទួលបានពីការងាររបស់អ្នកក៏គួរតែវិវត្តផងដែរ។

អ្នកអាចជជែកវែកញែកថា ការងារកូនកាត់ខ្លួនឯងគឺជាអត្ថប្រយោជន៍មួយ ប៉ុន្តែលើសពីភាពស្អាតស្អំ វាបានក្លាយទៅជាការភ្នាល់លើតុសម្រាប់និយោជកដែលចង់ទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ ដែលជាអ្វីមួយដែលនឹង ជំរុញការសម្រេចចិត្តរបស់មនុស្ស អំពីថាតើត្រូវចូលរួម ស្នាក់នៅ ចាកចេញ ឬចូលរួម។ ជាការពិតការសិក្សាថ្មីមួយពី McKinsey រកឃើញក្នុងចំណោមអ្នកដែលទទួលយកការងារថ្មី មូលហេតុទី 1 ដែលពួកគេបានចូលរួមជាមួយអង្គការមួយគឺដោយសារតែភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ។

នៅក្នុងពិភពការងារកូនកាត់ថ្មីនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែគិតតាមរបៀបថ្មី និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតអំពីអត្ថប្រយោជន៍ អត្ថប្រយោជន៍ និងធនធានដែលពួកគេនឹងផ្តល់ដល់កម្មករ។ ទាំងនេះគឺជាធាតុដែលអ្នកអាចទាមទារជាមួយនឹងភាពក្លៀវក្លាថ្មី ហើយស្ថាប័នណាដែលនឹងត្រូវផ្តល់ជូនកាន់តែខ្លាំងឡើង។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ

នៅពេលអ្នកកំពុងវាយតម្លៃបទពិសោធន៍កូនកាត់ត្រឹមត្រូវ សូមពិចារណាអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងនឹងការងារខ្លួនឯង។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តោតលើសុខុមាលភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង ហើយពួកគេកំពុងស្វែងរកការបន្ធូរបន្ថយសម្ពាធដែលអាចកើតឡើងពីថ្ងៃដែលពោរពេញទៅដោយការប្រជុំ ការហៅជាវីដេអូ និងកិច្ចការដែលមិនចេះចប់។

ស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធ្វើការពិសោធជាមួយការប្រជុំខ្លីជាង 50 នាទីនីមួយៗដើម្បីឱ្យមនុស្សមានចន្លោះដកដង្ហើមរវាងវគ្គ។ ឬស្វែងរកអង្គការដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យឈប់សម្រាកថ្ងៃសុក្រម្តងក្នុងមួយខែ ឬធ្វើការពាក់កណ្តាលថ្ងៃនៅថ្ងៃសុក្រ ឬគ្មានកិច្ចប្រជុំពេញក្រុមហ៊ុនថ្ងៃសុក្រ។ ទាំងនេះនីមួយៗមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវកន្លែងទំនេរច្រើនដើម្បីផ្អាក និងធ្វើការងារស៊ីជម្រៅដោយមិនមានការប្រជុំជាប្រចាំ។ ហើយពួកគេមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមថា ប្រសិនបើគំរូត្រូវបានចែករំលែកពេញក្រុមហ៊ុន នោះអ្នកមិនទទួលបាននៅពីក្រោយដូចនោះទេ។ មានតែមនុស្សទេដែលឈប់សម្រាកថ្ងៃសុក្រ.

ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានគឺជាជម្រើសដ៏មានប្រយោជន៍មួយផ្សេងទៀត — សមត្ថភាពក្នុងការចាប់ផ្តើមនៅពេលក្រោយ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវយកកូនទៅសាលារៀន ឬត្រូវបិទមុនម៉ោងសម្រាប់ថ្នាក់ HIIT ហើយបើកវិញនៅពេលល្ងាច។ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកកាន់តែច្រើនឡើង (បង់ ឬមិនបង់ប្រាក់) វិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់ ឬថ្ងៃថែទាំខ្លួនឯង ដែលមនុស្សអាចជ្រើសរើសថ្ងៃសម្រាក ប្រសិនបើពួកគេពិតជាត្រូវការការសម្រាកបន្ថែម ដូច្នេះរកមើលជម្រើសប្រភេទទាំងនេះ ឬណែនាំពួកគេ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការិយាល័យ

ការពិចារណាមួយទៀតគឺអត្ថប្រយោជន៍ដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូននៅក្នុងការិយាល័យ។ អង្គការជាច្រើនគឺ ដឹងថាមនុស្សមិនចង់ត្រឡប់មកវិញ ទៅសមុទ្រនៃបន្ទះពណ៌ប្រផេះដែលមានបរិយាកាសការងារដូចភ្នំ។ ក្រុមហ៊ុនឆ្លាតវៃកំពុងធ្វើឱ្យការធ្វើដំណើរមានតម្លៃវាដោយបង្កើតកន្លែងដែលអ្នកចង់ត្រលប់ទៅកន្លែងដំបូង។ មជ្ឈមណ្ឌលសង្គម ហាងកាហ្វេសម្រាប់ការងារដ៏អស្ចារ្យ ដែលមនុស្សអាចទទួលបានអាហារ (ឥតគិតថ្លៃ និងមានសុខភាពល្អ) និងធ្វើការនៅក្បែរសហគមន៍គឺជាឧទាហរណ៍។ អ្នកអាចណែនាំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឱ្យផ្តល់ទាំងនេះផងដែរ។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងដឹងថាមនុស្សត្រូវការកន្លែងល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីសហការ និងទំនាក់ទំនងសង្គម ប៉ុន្តែក៏ជាកន្លែងសម្រាប់ភាពឯកជនផងដែរ ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនមានការរៀបចំនៅផ្ទះដ៏ល្អសម្រាប់ការងារដែលគ្មានការរំខាន។ សមត្ថភាពក្នុងការបិទទ្វារ ទោះបីជាអ្នកមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ក៏ដោយ អាចជាអត្ថប្រយោជន៍មួយ ហើយអ្នកអាចស្នើសុំវាបាន នៅពេលដែលអង្គការកំពុងស្វែងរកការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការិយាល័យរបស់ពួកគេ។ និយោជកក៏កំពុងផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ភាពស្រស់ស្រាយ ផ្តល់កន្លែងគេង និងបន្ថែមធាតុធម្មជាតិទៅក្នុងលំហ។

ដំណើរការក៏សំខាន់នៅទីនេះដែរ។ ល្អ​បំផុត ក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ការគាំទ្រ សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងស្វែងរកវិធីធ្វើការតាមរបៀបថ្មី ឧបត្ថម្ភការពិភាក្សាជាក្រុម ដែលសហសេវិកនិយាយអំពីបទដ្ឋានថ្មីរបស់ពួកគេសម្រាប់ការសហការ និងធ្វើការជាបុគ្គល។ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់មកការិយាល័យដើម្បីអង្គុយលើការហៅជាវីដេអូពេញមួយថ្ងៃនោះទេ ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកអាចទាមទារគឺការតំរង់ទិស ការគាំទ្រ និងការអនុវត្តដែលណែនាំដំណើរការថ្មីសម្រាប់ធ្វើការរួមគ្នា។

រកមើលក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ការិយាល័យក្នុងផ្ទះដែលមានតុ កន្លែងអង្គុយ ergonomic ភ្លើងបំភ្លឺប្រសើរជាងមុន ឬបច្ចេកវិទ្យាដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ ឬណែនាំស្ថាប័នរបស់អ្នកឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិតអំពីការដឹកជញ្ជូនទៅ និងមកពីកន្លែងធ្វើការ - មិនថានៅលើឡានដែលបើក Wi-Fi ឬដោយផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្លៃចំណត។ ជាឧទាហរណ៍ Google កំពុងផ្តល់ការជាវសេវាកម្មម៉ូតូស្កូតឺ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកទៅការិយាល័យ ឬចំណតឡានក្រុងដែលនៅជិតបំផុត។ និយោជកកំពុងដឹងថាកន្លែងធ្វើការលាតសន្ធឹងហួសពីការិយាល័យ ហើយពួកគេកំពុងធ្វើការបណ្តាក់ទុនក្នុងបទពិសោធន៍ទាំងមូល អ្វីមួយដែលអ្នកអាចស្វែងរកពីនិយោជករបស់អ្នកផងដែរ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជីវិតរបស់អ្នក។

ការងារគឺជាផ្នែកមួយនៃជីវិតពេញលេញ ហើយការស្រាវជ្រាវបង្ហាញឱ្យឃើញ នៅពេលដែលមនុស្សសប្បាយចិត្តជាង ជាមួយនឹងជីវិតរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការងារ ពួកគេមានទំនោរនឹងរីករាយជាងនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាជ្ញាកំពុងទទួលស្គាល់បុគ្គលិកជាប្រជាជនទាំងមូល ហើយពង្រីកតួនាទីរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការផ្តល់នូវការបំពេញគ្រប់ផ្នែកនៃជីវិតរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះនេះគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់មួយដែលអ្នកអាចពិចារណានៅពេលដែលអ្នកកំពុងវាយតម្លៃស្ថាប័នរបស់អ្នក ឬសក្តានុពលថ្មីមួយ។

រកមើលក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ធនធានសម្រាប់ការបង្រៀន និងបង្រៀននៅពេលដែលឪពុកម្តាយមានកូនរៀនពីផ្ទះ ឬតាមទាន់នៅសាលាដោយផ្អែកលើកន្លែងដែលពួកគេអាចនឹងធ្លាក់ចុះ។ ស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារ និងកម្មវិធីសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់ ឬសេវាថែទាំកុមារសង្គ្រោះបន្ទាន់ផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក៏កំពុងផ្តល់ជម្រើសការថែទាំសត្វចិញ្ចឹម ការធានារ៉ាប់រងសត្វចិញ្ចឹម ឬឱកាសដើម្បីយកសត្វចិញ្ចឹមទៅធ្វើការ ដោយទទួលស្គាល់ពីវិសាលភាពដែលមិត្តភក្ដិដែលមានរោមគឺជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសារ។

អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពត្រូវបានពង្រីក ហើយអ្នកអាចស្វែងរកស្ថាប័ន ឬណែនាំស្ថាប័នបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឱ្យផ្តល់សម្រាប់កម្មវិធីដែលគាំទ្រការធ្វើសមាធិ ការគេង ការញ៉ាំអាហារដែលមានសុខភាពល្អ លំហាត់ប្រាណ ការព្យាបាលសុខភាពផ្លូវចិត្តតាមអ៊ីនធឺណិត និងតាមទូរស័ព្ទ។ ឬស្នើឱ្យស្ថាប័នរបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ឧបករណ៍ហាត់ប្រាណ ឬថ្នាក់រៀន។ ការអប់រំគឺជាផ្នែកមួយនៃការនេះផងដែរ ជាមួយនឹងអង្គការដែលកំពុងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសតិអារម្មណ៍ ឬការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញហិរញ្ញវត្ថុ។

សំខាន់ជាងអត្ថប្រយោជន៍ខ្លួនឯងទៅទៀតនោះ គឺក្រុមហ៊ុនកំពុងឱ្យតម្លៃដល់បុគ្គលិកកាន់តែច្រើន និងទទួលយកសុខុមាលភាពជាផ្នែកនៃបទពិសោធន៍ដែលពួកគេកំពុងបង្កើត ដូច្នេះសូមស្វែងរកស្ថាប័នដែលបង្ហាញថាពួកគេឱ្យតម្លៃអ្នកជាបុគ្គលទាំងមូល។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគមន៍

អត្ថប្រយោជន៍មួយផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចទាមទារកាន់តែខ្លាំងឡើងទាក់ទងនឹងការបង្កើតសហគមន៍។ និយោជកទទួលស្គាល់ថាការធ្វើការពីចម្ងាយអាចណែនាំបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់និយោជិតក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃរឿង។ អ្នកខ្លះកំពុងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាក្រុមធនធានបុគ្គលិក ឬក្រុមពាក់ព័ន្ធសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាពីអ្នកថែទាំ និងអ្នករត់ការ រហូតដល់អ្នកវាយដំ ឬអ្នកចូលចិត្តម៉ូតូ។

អ្នកក៏អាចស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងទទួលយកកម្មវិធីដូចជា ដែលជួយមនុស្សស្វែងរកមិត្ត និងបង្កើតទំនាក់ទំនងថ្មីជាមួយមិត្តរួមការងារ។ ឬធ្វើការស្នើសុំពីស្ថាប័នរបស់អ្នកដើម្បីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងការិយាល័យ ដូចជាព្រឹត្តិការណ៍ចិញ្ចឹមសត្វ កន្លែងចិញ្ចឹមសត្វ BBQ ឬពិព័រណ៍សកម្មភាពក្រុមហ៊ុន — ឬព្រឹត្តិការណ៍នៅខាងក្រៅការងារដូចជាថ្ងៃស្ម័គ្រចិត្ត ឬជួបសំណេះសំណាលជាដើម។

ពិចារណាផងដែរអំពីវប្បធម៌

សរុបមក អង្គការកំពុងផ្តល់ជម្រើសការងារជាច្រើន។ ភាគច្រើនកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូ 3-2 ដែលពួកគេរំពឹងថាមនុស្សនឹងនៅក្នុងការិយាល័យរយៈពេលបីថ្ងៃ ហើយពួកគេនឹងផ្តល់ជម្រើសសម្រាប់និយោជិតក្នុងការធ្វើការគ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេចង់បានក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍។ ជាការពិតការសិក្សាថ្មីមួយពី ស្ទែនហ្វដ បានរកឃើញជម្រើសសម្រាប់ការងារកូនកាត់ដែលកាត់បន្ថយអត្រាការឈប់ពីការងាររបស់និយោជិត 35% ដូច្នេះអ្នកអាចយកវាទៅនិយោជករបស់អ្នក ប្រសិនបើពួកគេមិនបានផ្តល់វិធីសាស្រ្តនេះរួចហើយ។

ប៉ុន្តែការប្រុងប្រយ័ត្នមួយ៖ នៅពេលដែលអ្នកកំពុងជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនមួយ (ឬបញ្ចូលក្រុមហ៊ុនមួយឡើងវិញ) ត្រូវប្រាកដថាជម្រើសកូនកាត់សម្រាប់កន្លែង និងពេលដែលអ្នកធ្វើការត្រូវបានអមដោយវប្បធម៌ដែលអ្នកមានជម្រើសពិតប្រាកដ និងស្វ័យភាព។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ការងារកូនកាត់ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវតែចូលមកជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីទទួលបានការគោរព ឬជំរុញអាជីពរបស់អ្នក នោះវប្បធម៌ពិតជាមិនស្របតាមគំរូកូនកាត់នោះទេ។ ឬប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំខ្វះជំនាញក្នុងការចូលរួមក្រុមពីចម្ងាយ (ហើយមិនមានការអភិវឌ្ឍន៍ដើម្បីនាំពួកគេទៅទីនោះ) វប្បធម៌ប្រហែលជាមិនមែនជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតនោះទេ។

ស្វែងរកវប្បធម៌ដែលផ្តល់នូវទិសដៅរឹងមាំដែលមានតុល្យភាពជាមួយនឹងឱកាសក្នុងការចូលរួម និងឥទ្ធិពល និងវប្បធម៌ដែលផ្តល់នូវទំនួលខុសត្រូវ និងគោលនយោបាយច្បាស់លាស់ដែលមានតុល្យភាពជាមួយនឹងការសម្របខ្លួន និងការឆ្លើយតប។ ស្វែងរកវប្បធម៌ដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត ជាជាងវត្តមានធម្មតា ហើយដែលសង្កត់ធ្ងន់លើការទទួលខុសត្រូវរួមជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ និងការប្រារព្ធពិធី។ រកមើលផងដែរនូវវប្បធម៌ដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាសម និងកន្លែងដែលអ្នកមានថាមពលដើម្បីចែករំលែកក្នុងគោលដៅទៅវិញទៅមក។ ទាំងនេះនឹងជាបទពិសោធន៍ការងារចម្រុះដែលនឹងបម្រើអ្នកបានល្អបំផុត-- និងធ្វើឱ្យអ្នកមានការលើកទឹកចិត្តដើម្បីចូលរួមពីគ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។

ទាំងពីរ - និង

ខណៈពេលដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអាចណែនាំភាពផ្ទុយគ្នាមិនពិត - បង្កើតការជជែកគ្នារវាងថាតើការងារពីផ្ទះឬការងារនៅក្នុងការិយាល័យគឺប្រសើរជាង - តាមការពិត កូនកាត់គឺជាសំណើទាំងពីរ។ នៅពេលដែលវាដំណើរការ កូនកាត់គឺល្អបំផុតនៃពិភពលោកទាំងពីរ។

តាមឧត្ដមគតិ កូនកាត់អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីគ្រប់ទិសទី ដោយមានជម្រើសជាច្រើន និងភាពបត់បែនសម្រាប់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែវាក៏គួរតែផ្តល់នូវចំណុចកណ្តាលនៃទំនាញផែនដីដ៏រឹងមាំពីស្ថាប័នមួយ — វប្បធម៌ដែលអ្នកចង់ក្លាយជាផ្នែកមួយនៃការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងសហការីដែលគាំទ្រ។

ថ្ងៃថ្មី។

ប្រសិនបើរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បានបង្រៀនយើងនូវអ្វី នោះប្រាកដជាមានសារៈសំខាន់នៃបទពិសោធន៍ការងារ។ វាជាថ្ងៃថ្មី ហើយអ្នកអាចទាមទារបន្ថែមទៀតពីក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ឬក្រុមហ៊ុនថ្មី នៅពេលដែលពួកគេស្វែងរកការទាក់ទាញ រក្សា និងចូលរួមជាមួយអ្នក។

ផ្តល់អាទិភាពដល់អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក ហើយទាមទារបន្ថែមទៀតពីនិយោជករបស់អ្នក ឬពេញចិត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានពង្រីកដែលពួកគេកំពុងផ្តល់រួចហើយ។ វាជាថ្ងៃថ្មីដើម្បីរីករាយនឹងការងារ និងស្វែងរកការបំពេញគ្រប់កិច្ចការក្នុងជីវិតការងារ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានពង្រីក ការលើកទឹកចិត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជកគឺជាកន្លែងដ៏ល្អមួយដើម្បីចាប់ផ្តើម។