របៀបដែលអតិផរណាប្រាក់ចំណេញបានធ្វើឱ្យគ្រឿងទេសរបស់អ្នកមានតម្លៃថ្លៃយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ

ធនាគារកណ្តាលត្រូវបាន ការដំឡើងអត្រាការប្រាក់ ក្នុងអត្រាដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ការប៉ុនប៉ងនេះដើម្បី កាត់បន្ថយអតិផរណា ត្រូវបានតម្រង់ឆ្ពោះទៅរកការកាត់បន្ថយតម្រូវការ និងការបង្កើនភាពអត់ការងារធ្វើ នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកស្វែងរកតម្រូវការខ្ពស់ ចំពេលមានបញ្ហាប្រឈមនៃសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។ ហើយខណៈពេលដែល រដ្ឋបាលប៊ីដិន បានចាត់វិធានការមួយចំនួនដើម្បីដោះស្រាយសម្ពាធខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងពង្រីកការផ្តល់មូលនិធិហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ ធនាគារកណ្តាលមិនមានឧបករណ៍ដើម្បីរក្សាតម្លៃអាហារដែលកើនឡើងខ្ពស់នោះទេ។.

នៅពេលដែលកវីញូវយ៉កទទួលបានជ័យលាភី Willie Perdomo បានសរសេរថា "Where A Nickel Cost A Dime" គាត់ប្រហែលជាកំពុងធ្វើអ្វីមួយ។ អាហារនៅផ្ទះ តម្លៃកើនឡើង 13.1% ចាប់តាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2021 ដែលជាការលោតដ៏ធំបំផុតចាប់តាំងពី ខែ​មីនា 1979។ ទិន្នន័យពី លេខ បានបង្ហាញពីការកើនឡើង 15.4% YOY ក្នុងតម្លៃគ្រឿងទេស និងទិន្នន័យពី វិទ្យាស្ថាន IRI បង្ហាញពីការកើនឡើង 14.4% ជាមួយនឹង ការចំណាយរបស់អ្នកផលិត កើនឡើងទ្វេដងនៅក្នុង ស៊ុត, ម្សៅប៊ឺ នំកែកឃឺ នំប៉័ង ទឹកដោះគោ និងសាច់មាន់។

មូលហេតុ៖ ថ្លៃពលកម្ម ឬប្រាក់ចំណេញ?

Robert Kapito ប្រធានគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម BlackRockBLK
, ដែលកាន់កាប់ភាគហ៊ុនដ៏ធំនៃក្រុមហ៊ុនអាហារ, មានមួយ យកក្តៅ ស្តីពីអតិផរណា និងវិបត្តិខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ “ជាលើកដំបូង ដែលមនុស្សជំនាន់នេះនឹងចូលទៅក្នុងហាងមួយ ហើយមិនអាចទទួលបានអ្វីដែលពួកគេចង់បាននោះទេ។ ហើយ​យើង​មាន​ជំនាន់​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ខ្លាំង​ណាស់​ដែល​មិន​ដែល​មាន​ការ​លះបង់​»។ អ្វីដែលជំរុញឱ្យ Kapito ត្រូវតែជា 47 លាននាក់ ដែលបានលាឈប់ពីការងារនៅឆ្នាំ 2021 ដោយបង្ខំឱ្យនិយោជកប្រកួតប្រជែងដើម្បីកម្មករដោយដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍។ ថាមវន្តនេះមាន បានលើកឡើង ire លោក Jerome Powell ប្រធាន Fed, អតីតអ្នកផ្តល់មូលនិធិការពារហានិភ័យដែលបានបញ្ជាក់នាពេលថ្មីៗនេះថា "អ្វីដែលអ្នកមានគឺ 1.7 ការបើកការងារសម្រាប់អ្នកគ្មានការងារធ្វើ។ នោះគឺជាទីផ្សារការងារដ៏តឹងតែងបំផុត… ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរចំនួននៃការបើកការងារដើម្បីឱ្យពួកគេកាន់តែដូច 1 ទៅ 1 នោះអ្នកនឹងមានសម្ពាធកើនឡើងតិចលើប្រាក់ឈ្នួល។ អ្នក​នឹង​មាន​កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​តិច​ជាង»។

នៅមាន ភស្តុតាងតិចតួច នៃសក្ដានុពលការងារដែលបង្កអតិផរណា។ កំណើនប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ សម្រាប់កម្មករភាគច្រើនមាន បានធ្លាក់ចុះបើទោះបីជាមួយចំនួន ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលតិចតួច នៅក្នុងវិស័យជួរមុខដូចជា ការលក់រាយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច ដែលជួបប្រទះនឹងអត្រាខ្ពស់នៃជម្ងឺ ការស្លាប់ និងការវិលត្រលប់ដោយសារ Covid-19 ។ 75% នៃគ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលមធ្យម បានឃើញកំណើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះពីក្រោយអតិផរណា ហើយ 71% កំពុងកាត់បន្ថយការចំណាយ។ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តបានបាត់ពីគ្រួសារយូរមកហើយ ហើយជិត 60% នៃប្រាក់នោះ។ ត្រូវបានចំណាយលើមូលដ្ឋាន ដូចជាអាហារនិងជួល។ ជាង 60% នៃជនជាតិអាមេរិកកំពុងរស់នៅដោយបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និង 1 ក្នុង 10 គ្រួសារ មាន តស៊ូដើម្បីចិញ្ចឹមគ្រួសារខណៈពេលដែលមនុស្សរាប់លាននាក់ទៀត។ ទិញសាច់តិចផលិត និងគ្រឿងស្រវឹង ដោយប្រើប័ណ្ណបន្ថែម ឬ ការជួញដូរលើហាងយីហោ និងហាងលក់ប្រាក់ដុល្លារ.

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ អនុបាតប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិជាមធ្យមចំពោះកម្មករគឺ 324 ទៅ 1 កើនឡើង 23% ពីឆ្នាំ 2019 ឬជិតពីរដងនៃអត្រាអតិផរណា។ ប្រាក់ចំណូលរបស់ CEO បានកើនឡើង 18%, 4 ដងនៃអត្រាកំណើនប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ចំណេញរបស់ S&P 500 បានកើនឡើង 17.6% ក្នុងឆ្នាំ 2021។ រឹមចំណេញ crested នៅ 15.5% ក្នុងឆ្នាំ 2022, ឆ្នាំ​ដែល​មាន​ប្រាក់​ចំណេញ​ច្រើន​បំផុត​ចាប់​តាំង​ពី​ឆ្នាំ 1950 ខណៈពេលដែលសាជីវកម្មបានចេញ ច្រើនជាង $ 300 ពាន់លានដុល្លារ ក្នុង​ការ​ទិញ​ភាគហ៊ុន​ត្រឡប់​ទៅ​ម្ចាស់​ភាគហ៊ុន​ស្ថាប័ន​ដូច​ជា BlackRock របស់ Kapito ។ ពេលវេលាជាមួយនឹងអតិផរណាតម្លៃគឺមិនគួរឱ្យជឿ។

ក្រុមហ៊ុនមានជម្រើស 3 នៅពេលពួកគេទទួលបានការកើនឡើងថ្លៃដើម។ ពួកគេ​អាច​ស្រូប​យក​និង​វាយ​លុក​លើ​គែម​របស់​ពួកគេ។ ពួកគេអាចឆ្លងកាត់ និងចែករំលែកការឈឺចាប់ជាមួយអតិថិជន។ ឬពួកគេអាចដាក់សញ្ញាសម្គាល់បន្ថែមពីលើ និងលើសពីអត្រានៃការកើនឡើងថ្លៃដើម ដោយបន្ថែមរឹមរបស់ពួកគេដោយចំណាយរបស់អតិថិជន។ ខ្សែសង្វាក់តម្លៃឡើងលើ និងចុះក្រោម ម៉ូដែលដែលជំរុញប្រាក់ចំណេញ ទទួលខុសត្រូវលើស 50% នៃអតិផរណាតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់. ហើយ​បើ​គ្មាន​អតិផរណា​ប្រាក់​ចំណេញ​ទេ ការកើនឡើង​តម្លៃ​នឹង​ត្រូវ​បាន​តាមដាន​កាន់តែ​ជិតស្និទ្ធ​ជាមួយនឹង​កំណើន​ប្រាក់​ឈ្នួល។

ប្រេង និងឧស្ម័ន៖

ទោះបីជាការផ្គត់ផ្គង់តឹងតែងក៏ដោយ ទីបំផុតតម្លៃឧស្ម័ននឹងធ្លាក់ចុះ ពីកំពូល 5 ដុល្លារក្នុងមួយហ្គាឡុង។ ក្រុមហ៊ុនប្រេងសំខាន់ៗ ប្រកាស 46 ពាន់លានដុល្លារ នៅក្នុងប្រាក់ចំណូលនៅក្នុង Q2 ។ ប្រាក់ចំណេញ 2021 លើស ជាង 75 ពាន់លានដុល្លារនៅ Shell, ChevronCLC
ក្រុមហ៊ុន BP និង Exxon ដែលផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យការទិញភាគហ៊ុនចំនួន $6.6 ពាន់លានដុល្លារមកវិញ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនបានអួតថាអតិថិជន "រំពឹងទុក និងទទួលយក" តម្លៃឧស្ម័នខ្ពស់។

ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ:

ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនគឺ រំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញច្រើនជាងគេកាលពីឆ្នាំមុន លើសពី 73% ឬ 256 ពាន់លានដុល្លារ។ 80% នៃទំនិញសកលប្រើសម្ព័ន្ធការដឹកជញ្ជូនធំ 3 ដែលអត្រាដឹកជញ្ជូនទាន់ពេលកំពុងកើនឡើងដល់ 40% ។ និង ខ្សែដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកធំជាងគេទាំង ៥ បង្កើនរឹមប្រតិបត្តិការជាងមួយភាគបីក្នុងរយៈពេល 6 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ខណៈដែលពួកគេបានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេចំនួន 29% ដែលជាផ្នែកនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូប្រតិបត្តិការដែលមិនសូវប្រើក្នុងពេលវេលាជាមួយនឹងរថភ្លើងតិចជាង និងយូរជាងនេះ ដែលកំណត់អត្រាដឹកជញ្ជូនទាន់ពេល។ ជម្លោះកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករផ្លូវដែក 115,000 អាចនាំឱ្យមានកូដកម្មដ៏ធំមួយ។

ទំនិញ:

គ្រាន់តែក្រុមហ៊ុនចំនួន 4 គ្រប់គ្រង 70% នៃពាណិជ្ជកម្មគ្រាប់ធញ្ញជាតិពិភពលោក ហើយក្រុមហ៊ុនចំនួន 4 គ្រប់គ្រងរហូតដល់ 85% នៃការកែច្នៃសាច់ និងបសុបក្សី។ Cargill ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមទាំងពីរ។ ឆ្នាំ 2021 គឺជាប្រាក់ចំណេញច្រើនបំផុតរបស់ Cargill ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលសុទ្ធជិត 5 ពាន់លានដុល្លារ និងការកើនឡើងដល់ទៅ 70 ចំណុចមូលដ្ឋាននៅក្នុងរឹម។ ទន្ទឹមនឹងនេះការឆ្លង Covid-4700 ជាង 19 និងការស្លាប់របស់បុគ្គលិក 25 នាក់បានកើតឡើងនៅឯកន្លែងកែច្នៃសាច់ Cargill កាលពីឆ្នាំមុន។ នេះ។ ឈ្មួញគ្រាប់ធញ្ញជាតិកំពូលផ្សេងទៀត។រួមទាំង Archers-Daniels-Midland, BungeBG
ហើយ Dreyfus ក៏បានឃើញកំណើននៃការលក់ និងប្រាក់ចំណេញផងដែរ។ ការរំពឹងទុកដ៏ខ្លាំងក្លា ក្នុង 2022 ដើម។ ប្រាក់ចំណូលសុទ្ធរបស់ Tyson កើនឡើង 47% ដល់ជាង 3 ពាន់លានដុល្លារខណៈពេលដែលចំណាយ 700 លានដុល្លារក្នុងការទិញភាគហ៊ុនមកវិញខណៈពេលដែលការឆ្លង Covid-30,000 19 និងការស្លាប់ចំនួន 151 បានកើតឡើងនៅកន្លែងរបស់ពួកគេ។ JBS បានឆ្លងកាត់តម្លៃខ្ពស់ជាង 17% ទៅលើអ្នកប្រើប្រាស់ ហើយទោះបីជាបរិមាណថយចុះក៏ដោយ ក៏ប្រកាសពីការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលសុទ្ធ 345%។

ស៊ី។ ស៊ី។ ជី:

បន្ទាប់ពីរលកនៃការកើនឡើងតម្លៃ ក្រុមហ៊ុន CPG ដូចជា Coca-Cola ជាដើម។KO
, Hershey's, PepsiCoPEP
និង Mondelez លើសពីការប៉ាន់ស្មានប្រាក់ចំណូល ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលកើនឡើងពី 7% ទៅ 16% ។ ក្រុមហ៊ុន កូកា-កូឡា ចាត់ទុកការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃទៅនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលប្រតិបត្តិការសុទ្ធ។ Mondelez បង្កើនប្រាក់ចំណេញ ដោយ 800 លានដុល្លារបានចេញ 4 ពាន់លានដុល្លារក្នុងការសងភាគហ៊ុនម្ចាស់ហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2021 និងបានដំឡើងតម្លៃម្តងទៀតនៅឆ្នាំ 2022 ។ Proctor និង Gamble បានកើនឡើងតម្លៃ នៅលើផ្នែកសំខាន់ៗទាំងអស់របស់វា រួមទាំង Tide និង Bounce ដែលរកបាន 14.7 ពាន់លានដុល្លារក្នុងប្រាក់ចំណូលសុទ្ធ និងបង់ជាង 19 ពាន់លានដុល្លារដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុន General Mills បានបង្កើនតម្លៃ 5 ដង នៅក្នុងឆ្នាំមុន; ប្រាក់ចំណេញ Q4 បានកើនឡើង 97% ដល់ $823 លានដុល្លារ ជាមួយនឹងការកើនឡើង 16% នៅក្នុងប្រាក់ចំណេញឆ្នាំសារពើពន្ធ 2022 និងជាង 2 ពាន់លានដុល្លារនៅក្នុងប័ណ្ណភាគហ៊ុនរបស់ម្ចាស់ហ៊ុន។

លក់​រាយ:

អ្នកលក់រាយកំពូលទាំង 10 បង្កើនប្រាក់ចំណេញរួមរបស់ពួកគេ។ ដោយជាង 10 ពាន់លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមក ហើយបានចេញជាង 15 ពាន់លានដុល្លារក្នុងការទិញភាគហ៊ុនមកវិញ។ ការលក់ និងប្រាក់ចំណេញនៅខ្សែសង្វាក់ដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ស្ទើរតែ 65% នៃការលក់គ្រឿងទេស រួមទាំង ក្រុមហ៊ុន WalmartWMT
, KrogerKR
, Costco, គោលដៅTGT
Albertson's និង Ahold បានរក្សាភាពរឹងមាំ បើទោះបីជាមានការធ្លាក់ចុះកាលពីពេលថ្មីៗនេះ ដោយសារអ្នកលក់រាយបានប្រឈមនឹងសម្ពាធនៃការចំណាយទៅលើអ្នកប្រើប្រាស់ ខណៈពេលដែលគ្រប់គ្រងគំរូនៃការប្រើប្រាស់ខុសប្រក្រតី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណេញរបស់អ្នកលក់រាយអាហារត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើង 8% នៅឆ្នាំ 2022។ អ្នកប្រើប្រាស់ដែលមិនមានសាច់ប្រាក់ក៏កំពុងជំរុញការលក់ និងប្រាក់ចំណេញនៅហាងទំនិញជាច្រើនដុល្លារដូចជា ដុល្លារទូទៅ និងដើមឈើដុល្លារឌីអិលអិល
.

វង់តម្លៃ-ប្រាក់ចំណេញ៖

An សេដ្ឋកិច្ច ដោយវិទ្យាស្ថាន Roosevelt បានសន្និដ្ឋានថា ម្ចាស់ភាគហ៊ុនពេញចិត្តក្រុមហ៊ុនដែលមានចំណែកទីផ្សារធំ ដោយសារតែពួកគេអាចទាំងពីរ បង្កើនតម្លៃ និងរក្សាអតិថិជន: "ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនការសម្គាល់របស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំងនៅឆ្នាំ 2021 ទាំងដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតរបស់ពួកគេ និងជាមួយនឹងការកើនឡើងដ៏ធំបំផុតក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1955។ ប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន ទាំងមុន និងក្រោយការបង់ពន្ធ ក៏បានកើនឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតរបស់ខ្លួនផងដែរ... បាតុភូតមួយដែលអាចត្រូវបានគេពិពណ៌នាថាជា តម្លៃ - ប្រាក់ចំណេញវង់។ អ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានជួញដូរជាសាធារណៈមានភាពរសើបចំពោះសម្ពាធរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនក្នុងការបំពេញតាមការរំពឹងទុកនៃប្រាក់ចំណូលរយៈពេលខ្លីជាប់លាប់ និងដើម្បីចែកចាយសមាមាត្រដ៏ធំនៃប្រាក់ចំណូលទាំងនេះនៅក្នុងការទិញភាគហ៊ុនមកវិញ និងភាគលាភ។ នៅក្នុងបរិយាកាសអតិផរណា ក្រុមហ៊ុនដែលពេញចិត្តនឹងការសម្រេចចិត្ត និងអំណាចក្នុងការកែតម្រូវការសម្គាល់ មានភាពទាក់ទាញជាងសម្រាប់អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ និងអ្នកគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ។

Robyn O'Brien, សហស្ថាបនិកនៃ RePlant Capital និងជាអ្នកនិពន្ធនៃ "The Unhealthy Truth" ថ្មីៗនេះបានរំលឹកខ្ញុំថា "នាយកប្រតិបត្តិនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះស្របច្បាប់មានកាតព្វកិច្ចដើម្បីជួបម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រឡប់មកវិញលើសពីអ្វីផ្សេងទៀត" ។ វង់ប្រាក់ចំណេញតម្លៃគឺ Robin Hood តាមព្យញ្ជនៈបញ្ច្រាសដោយចែកចាយឡើងវិញនូវប្រាក់ចំណេញពីការកើនឡើងតម្លៃដែលប្រឈមមុខនឹងអ្នកប្រើប្រាស់រហូតដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

អាដាម ស្ម៊ីធ អ្នកនិពន្ធ The Wealth of Nation បានទទួលស្គាល់ថាមវន្តនេះ។ ដើមដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍មូលធននិយម។ “ប្រាក់​ចំណេញ​ខ្ពស់​មាន​និន្នាការ​ច្រើន​ក្នុង​ការ​ដំឡើង​ថ្លៃ​ការងារ​ជាង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ខ្ពស់។ អាជីវករ និងអ្នកផលិតមេរបស់យើងត្អូញត្អែរពីផលប៉ះពាល់មិនល្អនៃប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ក្នុងការតម្លើងថ្លៃ។ … ពួកគេ​មិន​និយាយ​អ្វី​អំពី​ផល​អាក្រក់​នៃ​ប្រាក់​ចំណេញ​ខ្ពស់​នោះ​ទេ។ ពួកគេនៅស្ងៀមចំពោះផលប៉ះពាល់ដ៏អាក្រក់នៃផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ ពួកគេ​ត្អូញត្អែរ​តែ​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ»។

សមាជិកព្រឹទ្ធសភាគណបក្សសាធារណរដ្ឋសំខាន់ៗ រួមមាន McConnell, Blunt និង Toomey។ បានច្រានចោលការតំរង់ទិសប្រាក់ចំណេញតម្លៃនេះ។. ដោយចៃដន្យ ពួកគេគឺជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងជាអ្នកទទួលអំណោយពីក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានផលចំណេញពីអតិផរណាតម្លៃ។

ដំណោះស្រាយគោលនយោបាយ៖

មាន វិធានការគោលនយោបាយ ដែលអាចបន្ធូរបន្ថយការឈឺចាប់។ នេះ។ ច្បាប់ស្ថិរភាពតម្លៃបន្ទាន់ដែលត្រូវបានណែនាំដោយសមាជិកសភា Jamaal Bowman (DN.Y.) នឹងដោះស្រាយការដំឡើងតម្លៃផ្នែកផ្គត់ផ្គង់ និងផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើប្រាស់ការគ្រប់គ្រងតម្លៃដើម្បីកំណត់ការកើនឡើងតម្លៃទំនិញ និងសេវាកម្មសំខាន់ៗ។ ការគ្រប់គ្រងតម្លៃក្នុងអំឡុងពេល WW2 រក្សាប្រាក់ចំណេញក្នុងការត្រួតពិនិត្យខណៈពេលដែលពង្រឹងអំណាចនៃការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ Windfall និង ការពង្រីកការរួបរួម អាចចែកចាយឡើងវិញនូវប្រាក់ចំណេញកាន់តែស្មើភាព។ USDA បានដាក់ចេញ កម្មវិធីគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ ដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់អាហារចែកចាយក្នុងតំបន់។ FTC បានកើនឡើង ការពិនិត្យប្រឆាំងនឹងការទុកចិត្តរួមជាមួយនឹងការស៊ើបអង្កេតរបស់សភា ការបង្រួបបង្រួមគ្រឿងទេស។ និង តំណាងកម្មករនៅលើក្រុមប្រឹក្សាសាជីវកម្ម អាចនាំមកនូវតុល្យភាពខ្លះដល់អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មខាងលើ និងហួសពីការភ័យខ្លាច វិធានការ ESG.

ទោះបីជាគោលនយោបាយរូបិយវត្ថុមិនមានការប្រែប្រួលលើតម្លៃអាហារក៏ដោយ ការដំឡើងអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលអាចធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចទៅជា វិបត្តិកំណើនការដាក់ទណ្ឌកម្មកម្មករដែលនាំប្រទេសជាតិឆ្លងជំងឺរាតត្បាត។ អ្វី​ដែល​យើង​ត្រូវ​ការ​ជំនួស​វិញ​គឺ​ការ​ទប់​ស្កាត់​មូលធននិយម​សាជីវកម្ម​ដែល​បាន​ដក​ប្រព័ន្ធ​អាហារ​ក្នុង​វិបត្តិ។