“ការឈប់ដោយស្ងាត់ៗ” កំពុងមានពេលមួយ។
និន្នាការនៃនិយោជិតដែលជ្រើសរើសមិនទៅធ្វើការខាងលើ និងលើសពីការងាររបស់ពួកគេតាមរបៀបដែលរួមមានការបដិសេធមិនឆ្លើយអ៊ីមែលអំឡុងពេលល្ងាច ឬថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬរំលងកិច្ចការបន្ថែមដែលនៅក្រៅកាតព្វកិច្ចស្នូលរបស់ពួកគេកំពុងចាប់អារម្មណ៍ ជាពិសេសក្នុងចំណោម Gen Zers ។
Zaid Khan អាយុ 24 ឆ្នាំជាវិស្វករមកពីទីក្រុងញូវយ៉កបានពេញនិយមនិន្នាការនេះជាមួយគាត់ វីដេអូ Tiktok មេរោគ នៅក្នុងខែកក្កដា។
Khan បាននិយាយនៅក្នុងវីដេអូរបស់គាត់ថា "អ្នកនៅតែបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកលែងជាវវប្បធម៌ដ៏ប្រញាប់ប្រញាល់ទៀតហើយ ដែលការងារត្រូវតែជាជីវិតរបស់យើង" Khan និយាយនៅក្នុងវីដេអូរបស់គាត់។ "ការពិតគឺវាមិនមែនទេ ហើយតម្លៃរបស់អ្នកជាមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានកំណត់ដោយកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកទេ។"
នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់ក៏អាចជាប្រតិកម្មតបទៅនឹងអ្វីដែលហៅថាវប្បធម៌ប្រញាប់ប្រញាល់ផងដែរ ដែលជាការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម 24/7 ដែលពេញនិយមដោយតួលេខដូចជា Gary Vaynerchuk និងអ្នកដទៃ។
Nadia De Ala ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Real You Leadership ដែល«លាឈប់ពីការងារដោយស្ងាត់ៗ» ប្រហែលប្រាំឆ្នាំមុនបាននិយាយថា "ការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់គឺជាថ្នាំបំបាត់ទុក្ខព្រួយចំពោះវប្បធម៌ប្រញាប់ប្រញាល់" ។ “វាស្ទើរតែជាការប្រឆាំងដោយផ្ទាល់ និងការរំខាននៃវប្បធម៌ប្រញាប់។ ហើយខ្ញុំគិតថាវាគួរឱ្យរំភើបចិត្តដែលមានមនុស្សច្រើនធ្វើវា»។
កាលពីឆ្នាំមុន ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ គ្របដណ្តប់ វដ្តព័ត៌មានសេដ្ឋកិច្ច។ ឥឡូវនេះ ក្នុងអំឡុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2022 វាជានិន្នាការឈប់សម្រាកដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ ដែលកំពុងតែទទួលបានសន្ទុះនៅពេលដែលអត្រាផលិតភាពរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងបង្កើនការព្រួយបារម្ភមួយចំនួន។ ទិន្នន័យស្តីពីផលិតភាពកម្មករអាមេរិក បានបង្ហោះការធ្លាក់ចុះប្រចាំឆ្នាំដ៏ធំបំផុតរបស់ខ្លួន។ នៅត្រីមាសទី ២
ដូច្នេះ ហេតុអ្វីបានជានិន្នាការនេះកើនឡើង? សូមទស្សនាវីដេអូខាងលើ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់កំពុងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិក និងរបៀបដែលវាត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាផ្នែកនៃនិទានកថា Great Resignation។
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2022/09/02/how-quiet-quitting-became-the-next-phase-of-the-great-resignation.html