តើរយៈពេលខ្លីប៉ុន្មានសប្តាហ៍អាចផ្លាស់ប្តូរជីវិតការិយាល័យ

គំនិតនៃសប្តាហ៍ការងាររយៈពេល 19 ថ្ងៃ ឬខ្លីជាងនេះកំពុងទទួលបានសន្ទុះនៅទូទាំងពិភពលោក - អរគុណដ៏ធំចំពោះការរីកដុះដាលនៃការងារពីចម្ងាយក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-XNUMX ។

ការសិក្សាថ្មីៗនេះពី 4 ថ្ងៃសប្តាហ៍សកលដែលជាក្រុមមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដែលបាននិងកំពុងដំណើរការកម្មវិធីសាកល្បងរយៈពេលបួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនបានរកឃើញថាបុគ្គលិកបានសម្តែងការពេញចិត្តចំពោះផលិតភាព និងការអនុវត្តសរុបរបស់ពួកគេ។

Charlotte Lockhart ស្ថាបនិក និងជានាយកគ្រប់គ្រងនៅ 4 Day Week Global បាននិយាយថា "គំនិតនៃការកាត់បន្ថយពេលវេលាការងារបានកើតមានអស់មួយរយៈមកហើយ" ។ “ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី វាជាការពិតឥឡូវនេះ។ យើង​មាន​ក្រុមហ៊ុន​រាប់​ពាន់​នៅ​ជុំវិញ​ពិភពលោក​ដែល​ពិត​ជា​កាត់​បន្ថយ​ពេល​វេលា​ធ្វើ​ការ​តាម​មធ្យោបាយ​មួយ​ឬ​មួយ​ផ្សេង​ទៀត»។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការបន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការទៅបួនថ្ងៃ មិនមែនជារឿងល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នោះទេ។ Alter Agents ដែលជាក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Los Angeles បានរកឃើញថាវាមិនសមនឹងបុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។

Rebecca Brooks នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Alter Agents បាននិយាយថា "អ្វីដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់ពី 10 សប្តាហ៍គឺថាសូចនាករដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់យើង ដែលជាសុខភាពបុគ្គលិក និងសុខភាពផ្លូវចិត្តបានធ្លាក់ចុះនៅក្នុងការស្ទង់មតិរបស់យើង [មុន និងក្រោយ]" ។ "មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់រឿងនោះ ប៉ុន្តែទីបំផុត គោលដៅគឺធ្វើឱ្យជីវិតបុគ្គលិករបស់យើងកាន់តែងាយស្រួល ហើយយើងកំពុងធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែស្មុគស្មាញ"។

សូមទស្សនាវីដេអូខាងលើ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើសប្តាហ៍ការងាររយៈពេលបួនថ្ងៃគឺជាជីវិតការងារនាពេលអនាគតនឹងទៅជាយ៉ាងណា។