របៀបដែល Wall Street កំពុងធ្វើបន្ទាប់ពីការហាមឃាត់មិនប្រកួតប្រជែង

Wall Street ស្ថិតក្នុងភាពចលាចល ខណៈដែលគណៈកម្មការពាណិជ្ជកម្មសហព័ន្ធបានដាក់ហ្វ្រាំងជាផ្លូវការលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង។ អាជីវកម្មដែលជាប់គាំងនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុឥឡូវនេះកំពុងស្ថិតក្នុងភាពស្រពិចស្រពិលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ និងស្វែងរកយុទ្ធសាស្រ្តថ្មីដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសំបុត្រធំរបស់ពួកគេពីការដើរ។

ភាពវឹកវរនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានលាតត្រដាងនៅ Wall Street

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅគ្រឹះស្ថានហិរញ្ញវត្ថុធំៗ ដូចជាធនាគារធំៗ ក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសា អ្នកគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងមូលនិធិការពារហានិភ័យ ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងជាប្រពៃណីបានរារាំងបុគ្គលិកមិនឱ្យចូលរួមជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។

ការអនុវត្តនេះត្រូវបានដកចេញបន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោត 3-2 តឹងតែងដោយស្នងការ FTC ដឹកនាំដោយប្រធាន Lina Khan ។ សេចក្តីសម្រេចនេះធ្វើកូដកម្មទម្លាក់កិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងដែលមានស្រាប់សម្រាប់កម្មករភាគច្រើន និងហាមប្រាមរាល់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីដែលចាប់ផ្តើមពីខែសីហានេះ។

ចំណាត់ការរបស់ FTC រុះរើធាតុដែលធ្លាប់ស្គាល់នៃប្រតិបត្តិការ Wall Street ដូចជាការពង្រឹង "ការឈប់សម្រាកក្នុងសួន" និងការរក្សាប្រាក់រង្វាន់ដែលបានពន្យារពេល ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តលោតកប៉ាល់ទៅកាន់ដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរំដោះពាណិជ្ជករ វិនិយោគិន និងធនាគារិកដែលមានជំនាញជាច្រើន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចាកចេញពីតួនាទីដែលមិនពេញចិត្ត និងមានសក្តានុពលក្នុងការពង្រឹងក្រុមហ៊ុនដែលមានដំណើរការល្អដែលផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែប្រសើរ និងបរិយាកាសការងារដែលសមស្របជាងមុន។

ប្រតិកម្មឧស្សាហកម្ម

ជាការឆ្លើយតប ក្រុមឧស្សាហកម្មកំពុងបង្កើនការជូនដំណឹងថា អវត្តមាននៃឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនឹងកាត់បន្ថយភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុអាមេរិក បង្កើនការចំណាយលើការអនុលោមភាព និងបង្កឱ្យមានរលកនៃជម្លោះផ្លូវច្បាប់រវាងក្រុមហ៊ុន និងអតីតបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពួកគេអះអាងថា អ្នកជំនាញដែលរកចំណូលបានខ្ពស់អាចចរចាសំណងដោយយុត្តិធម៌ជាថ្នូរនឹងការយល់ព្រមចំពោះការរឹតបន្តឹងបែបនេះ។

មានបញ្ហាស្មុគស្មាញ សភាពាណិជ្ជកម្មអាមេរិកបានផ្តួចផ្តើមបណ្តឹងទាមទារសំណង FTC លើសពីអាជ្ញាធរបទបញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន ជាមួយនឹងការប្រឈមមុខនឹងផ្លូវច្បាប់បន្ថែមទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ និងក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុកំពុងស្វែងរកឯកសារទូលំទូលាយនៃច្បាប់នេះ ជាង 500 ទំព័រ ដែលកំពុងស្វែងរកចន្លោះប្រហោងដែលអាចអនុញ្ញាតឱ្យ Wall Street រក្សាការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់ខ្លួន។

ក្តីបារម្ភដ៏សំខាន់មួយគឺថាតើក្រុមហ៊ុននៅតែអាចអនុវត្តការឈប់សម្រាកថែសួនដើម្បីការពារព័ត៌មានរសើបបានដែរឬទេ ដោយសារជំហររបស់ FTC ហាក់ដូចជាហាមឃាត់ទាំងស្រុងនូវទម្រង់ដែលមិនប្រកួតប្រជែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ជឿជាក់ថា វាអាចនឹងអាចធ្វើទៅបានក្នុងការរៀបចំកិច្ចសន្យាឡើងវិញ ដើម្បីរួមបញ្ចូលរយៈពេលជូនដំណឹងបន្ថែម ដែលមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្ន។

ផលប៉ះពាល់នៃការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះអាចមើលឃើញរួចជាស្រេច ខណៈដែលករណីនៃបណ្តឹងលួចសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មកំពុងកើនឡើង ដូចជាក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម Jane Street បានប្តឹងអតីតនិយោជិតពីរនាក់ដែលបានប្តូរទៅដៃគូប្រកួតប្រជែងសហស្សវត្សរ៍ ទោះបីជាការចោទប្រកាន់ត្រូវបានបដិសេធក៏ដោយ។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់ FTC បង្ហាញពីការលើកលែងមួយសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ដែលរកបានលើសពី $151,164 និងកាន់តួនាទីបង្កើតគោលនយោបាយ ប៉ុន្តែការលើកលែងនេះអនុវត្តតែក្រោយប៉ុណ្ណោះ។ មើលទៅមុខ ការហាមឃាត់នេះគ្របដណ្តប់លើបុគ្គលិកគ្រប់កម្រិត ដោយរារាំងឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងថ្មី។

ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិនេះក៏ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឱ្យរង្គោះរង្គើពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនដោះស្រាយប្រាក់រង្វាន់របស់បុគ្គលិក ដោយអ្នកវិភាគឧស្សាហកម្មព្យាករណ៍ថាក្រុមហ៊ុននឹងមិនអាចលុបចោលប្រាក់រង្វាន់ដែលបានពន្យារពេលទៀតទេ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញពីការបង់ប្រាក់ពាក់កណ្តាល។ នេះកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុលើនិយោជកថ្មីដើម្បីទិញកិច្ចសន្យាចាស់ ដោយធ្វើឱ្យមានកម្រិតទីផ្សារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលកំពុងប្រជែងគ្នារកទេពកោសល្យ។

ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ និងយុទ្ធសាស្ត្រថ្មី។

ផលប៉ះពាល់នៃការសម្រេចចិត្តរបស់ FTC ត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌សាជីវកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយ ស្រដៀងទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានសង្កេតឃើញនៅពេលដែលទីក្រុងញូវយ៉កបានហាមឃាត់និយោជកពីការសាកសួរអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់បេក្ខជនការងារ ដែលជាគោលនយោបាយដែលរីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័សទូទាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ក្រុមឧស្សាហកម្ម Sifma បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថា FTC អាចខ្វះយុត្តាធិការក្នុងការគ្រប់គ្រងធនាគារ និងសហជីពឥណទាន។ នេះអាចផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យធនាគារបែបប្រពៃណីកាន់តែមានភាពធូររលុងជាមួយនឹងដៃគូប្រកួតប្រជែង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនឯកជន និងមូលនិធិការពារហានិភ័យ ទោះបីជានិយតករធនាគារនៅតែជ្រើសរើសដើម្បីអនុវត្តច្បាប់ FTC ក៏ដោយ។

ជាមួយនឹងការមិនប្រកួតប្រជែងនៅលើផ្លូវចេញ ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវការច្នៃប្រឌិត ដោយផ្តោតលើការរក្សាការសម្ងាត់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនស្នើសុំជាមធ្យោបាយជំនួសដើម្បីការពារព័ត៌មានឯកជន។

សម្រាប់អ្នកជំនាញនៅ Wall Street ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែងអាចបង្ខំនិយោជកឱ្យផ្តល់នូវហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញបន្ថែមទៀតដើម្បីស្នាក់នៅ ដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រសើរឡើង ឬលក្ខខណ្ឌការងារប្រសើរជាងមុន ដោយប្តូរពី "ខ្នោះដៃតាមកិច្ចសន្យា" ទៅ "ខ្នោះដៃមាស"។

ពាណិជ្ជករបរិមាណមួយរូបបានសម្តែងការគាំទ្រចំពោះការផ្លាស់ប្តូររបស់ FTC ដោយរិះគន់មូលនិធិការពារហានិភ័យចំពោះការបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនប្រកួតប្រជែង និងគូសបញ្ជាក់វាជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខក្នុងសមរភូមិចរចាការងារ។

នៅពេលដែលច្បាប់ថ្មីរបស់ FTC ឈានចូលដំណាក់កាល Wall Street ប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលនឹងតម្រូវឱ្យមានការសម្របខ្លួន និងភាពប៉ិនប្រសប់។ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើការចងច្បាប់ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិករបស់ពួកគេបានទៀតទេ។ ឥឡូវនេះពួកគេត្រូវផ្តោតលើការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលទាក់ទាញ និងគាំទ្រជាងមុន។

ប្រភព៖ https://www.cryptopolitan.com/wall-street-the-aftermath-of-non-compete-ban/