Dana Pollard បានចាប់ផ្តើមការងារថ្មីនៅចុងឆ្នាំ 2022 បន្ទាប់ពីចំណាយពេល 2019 ឆ្នាំដើម្បីជាសះស្បើយពីជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលឆ្នាំ XNUMX ។
Pollard អាយុ 56 ឆ្នាំរស់នៅ Fort Worth រដ្ឋ Texas ជាមួយប្រពន្ធរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល គាត់មិនអាចស្គាល់នាងបានទេ។ គាត់មិនអាចចាំអ្វីបានទេ ហើយមួយចំហៀងខ្លួនគាត់បានខ្វិនមួយផ្នែក។
បន្ទាប់ពីការព្យាបាលរាងកាយ និងការនិយាយជាច្រើនខែ និងដោយមានជំនួយពីថ្នាំ ស្ថានភាពរបស់ Pollard មានស្ថេរភាព។ គ្រូពេទ្យរបស់គាត់បានប្រាប់គាត់ថាភាពតានតឹងធ្ងន់ធ្ងរនៅតែអាចបណ្តាលឱ្យប្រកាច់បាន ប៉ុន្តែ Pollard បានគ្រប់គ្រងបានល្អ។
មុនពេលជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល Pollard បានគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រហែល 6,000 ជានាយកនៃការបែងចែក។ នៅក្នុងមុខតំណែងថ្មីរបស់គាត់ជាអ្នកគ្រប់គ្រងការផ្សព្វផ្សាយនៅ Tarrant Windows and Siding គាត់មើលការខុសត្រូវពី 10 ទៅ 15 នាក់ដែលទៅផ្ទះមួយទៅផ្ទះមួយដើម្បីផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងលក់ផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទំនួលខុសត្រូវប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់ រួមមានការជួល និងបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នករើសអើង ក៏ដូចជាការដើរបន្តិចម្ដងៗ។
" កន្លែងជាច្រើន ពួកគេមិនមានកន្លែងជួយជនពិការឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ ហើយពួកគេក៏មិនមានឧបករណ៍អប់រំដែរ។"
ទំនួលខុសត្រូវ និងការងាររាងកាយដែលត្រូវការគឺតិចជាងអ្វីដែលការងារចាស់របស់គាត់ទាមទារ ប៉ុន្តែ Pollard បាននិយាយថា មុខតំណែងថ្មីរបស់គាត់គឺសមរម្យដោយសារលក្ខខណ្ឌរបស់គាត់ ហើយនឹងល្អសម្រាប់ការជាសះស្បើយរបស់គាត់។
“ខ្ញុំមិនអាចក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិនៅកម្រិតខ្ពស់ទៀតទេ។ ខ្ញុំមិនអាចគិតថាលឿនបែបនេះទៀតទេ» លោក Pollard និយាយ។ "ខ្ញុំមិនមែនជាមនុស្សនោះទៀតទេ មិនទាន់ទេ"
បទពិសោធន៍ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះបានជួយគាត់ឱ្យទទួលបានការងារនេះ ប៉ុន្តែលោក Pollard បាននិយាយថា ការទទួលបានជួលនៅតែជាដំណើរការដ៏យូរ។
“កន្លែងជាច្រើន ពួកគេមិនមានកន្លែងជួយជនពិការឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ ហើយពួកគេក៏មិនមានឧបករណ៍អប់រំដែរ។ ពួកគេមិនមានសមត្ថភាពសម្រាប់ជនពិការក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងបរិក្ខាររបស់ពួកគេនោះទេ” លោក Pollard បានប្រាប់ MarketWatch ។
គាត់បានបន្ថែមថា “ខ្ញុំទើបតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារនេះដោយសារប្រវត្តិរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអាចត្រូវបានគេជួលសម្រាប់ការងារដែលខ្ញុំធ្លាប់មាននោះទេ”។
Dana Pollard អាយុ 56 ឆ្នាំបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបានជាសះស្បើយពីជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល។
ភាពអត់ការងារធ្វើគឺខ្ពស់សម្រាប់កម្មករដែលមានពិការភាព ជនពិការជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងការលំបាកធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការស្វែងរកការងារ។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់ជនពិការគឺ 6% នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា - ធ្លាក់ចុះពី 10.8% ក្នុងឆ្នាំ 2021 ប៉ុន្តែនៅតែខ្ពស់ជាងអត្រា 3.3% សម្រាប់អ្នកដែលមិនពិការ។ ទិន្នន័យរបស់រដ្ឋាភិបាល .
គម្របគម្រប -១១ ជំងឺរាតត្បាតគឺជាព្រឹត្តិការណ៍បិទ . អ្នកជំនាញមកពី Federal Reserve Bank of New York បាននិយាយដោយដកស្រង់ការវិភាគទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រង និងការពារជំងឺថា តាមការប៉ាន់ប្រមាណមួយក្នុងចំនោមមនុស្ស 19 នាក់ដែលឆ្លងមេរោគ COVID-XNUMX ជួបប្រទះផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែង ឬហៅថា COVID-XNUMX យូរអង្វែង។ CDC កត់សំគាល់ថា ការប៉ាន់ស្មាននៃអត្រាប្រេវ៉ាឡង់ដ៏យូររបស់ COVID ប្រែប្រួល។ រោគសញ្ញាក៏មានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងភាពធ្ងន់ធ្ងរ និង អាចរួមបញ្ចូល។ ពិបាកដកដង្ហើម អស់កម្លាំងដែលរំខានដល់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និងអ័ព្ទខួរក្បាល។
ប្រជាជនអាមេរិកប្រហែល 15 លាននាក់ក្នុងវ័យធ្វើការនឹងដោះស្រាយជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់នៃ COVID ដ៏យូរនៅចំណុចណាមួយ ហើយ 1.8 លាននាក់ក្នុងចំណោមនោះនឹងមិនអាចធ្វើការបាន នេះបើយោងតាមការប៉ាន់ស្មានពី វិទ្យាស្ថាន Kenan នៃសហគ្រាសឯកជននៃសាកលវិទ្យាល័យ North Carolina . ក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយរបស់ COVID, 26% បាននិយាយថាស្ថានភាពរបស់ពួកគេបានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ការងាររបស់ពួកគេ ឬចំនួនម៉ោងដែលពួកគេអាចធ្វើការបាន។ របាយការណ៍ដាច់ដោយឡែកពី Federal Reserve Bank of Minneapolis ក្នុងខែកក្កដា .
អ្នកជំនាញបាននិយាយថា ប៉ុន្តែជំងឺរាតត្បាតក៏បានធ្វើឱ្យនិយោជកកាន់តែមានភាពបត់បែន និងរួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើន ដោយជំរុញឱ្យពួកគេសម្របខ្លួនបានល្អប្រសើរទៅនឹងតម្រូវការរបស់កម្មករដែលមានជំងឺកូវីដយូរ ឬពិការភាពផ្សេងទៀត។
ដូច្នេះឆ្នាំ២០២៣អាចជាឆ្នាំដែលជនពិការមានការងារធ្វើច្រើនជាងនេះឬ?
Diane Winiarski នាយកសេវាកម្មការងារ Allsup បាននិយាយថា វាជារឿងទេវកថាដែលកម្មករពិការ ជាពិសេសអ្នកដែលចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងពិការភាពសង្គម (SSDI) មិនចង់នៅក្នុងកម្លាំងការងារ។
“ពួកគេពិតជាចង់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ពួកគេចង់ទទួលបានឱកាសនេះ” នាងបានប្រាប់ MarketWatch ។
អតិផរណាច្របាច់មនុស្សដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ SSDI និង Supplemental Security Income (SSI) គឺជាកម្មវិធីសន្តិសុខសង្គមចំនួនពីរដែលផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់មនុស្សដែលមានលក្ខខណ្ឌសុខភាពដែលរារាំងពួកគេពីលទ្ធភាពធ្វើការ។ SSDI គឺសម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការពីមុន ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលពីមុនរបស់បុគ្គលម្នាក់ ចំណែក SSI មិនទាមទារបទពិសោធន៍ការងារពីមុននោះទេ។
ស្ថានភាពសុខភាពបែបនេះរួមមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ រួមទាំងជំងឺកូវីដ១៩។ ការកែសម្រួលតម្លៃនៃការរស់នៅប្រចាំឆ្នាំរបស់រដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមតាមដានការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។
សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ SSDI ឬ SSI ការកើនឡើង 8.7% ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ការកើនឡើងនេះមានន័យថាអត្ថប្រយោជន៍ SSDI ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករពិការនឹងកើនឡើងពី $119 ទៅ $1,483 នេះបើយោងតាមរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម។
ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការឧបត្ថម្ភនោះស្ទើរតែគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការរស់នៅ។ Terry Wilcox នាយកប្រតិបត្តិនៃ Patients Rising ដែលជាក្រុមតស៊ូមតិក្នុងនាមអ្នកដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃបាននិយាយថា នោះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការបង់ថ្លៃថ្នាំ អ្នកថែទាំ និងការដឹកជញ្ជូនទៅជួបគ្រូពេទ្យ។
លោក Wilcox បន្ថែមថា មនុស្សជាច្រើនដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃមិនអាចចំណាយពេលច្រើន ឬម៉ោងបន្ថែមបានទេ ដោយសារការកំណត់កម្លាំងរាងកាយ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេមានប្រាក់ចំណូលដែលអាចប្រើប្រាស់បានមានកម្រិត ដើម្បីរ៉ាប់រងការឡើងថ្លៃលើតម្រូវការចាំបាច់ ដូចជាគ្រឿងទេស និងឧស្ម័នជាដើម។
លោក Wilcox បាននិយាយថា "នរណាម្នាក់ដែលដឹងអ្វីទាំងអស់អំពី SSDI ដឹងថាវាមិនមែនជាអ្វីដែលពួកយើងភាគច្រើននឹងពិចារណាលើប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចរស់នៅបាននោះទេ។
អតិផរណានៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់រយៈពេល 40 ឆ្នាំកាលពីខែមិថុនាឆ្នាំមុន ហើយបានច្របាច់ថវិការបស់ប្រជាជនអាមេរិក។ ការកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំនៃថ្លៃរស់នៅបានបង្ហាញពីសញ្ញានៃភាពត្រជាក់ប៉ុន្តែវានៅតែមាន 7.1% នៅក្នុងខែវិច្ឆិកាបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ នៅក្នុងខែតុលា គ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបមួយចំនួន ប្រាប់ MarketWatch ថាពួកគេមិនមានលទ្ធភាពទិញសាច់ ខណៈអ្នកខ្លះទៀតនិយាយថាពួកគេត្រូវចាយវាយលើការទូទាត់ថ្លៃទឹកភ្លើង និងវិក្កយបត្រគ្រឿងទេស។
ការងារពីចម្ងាយបានជួយធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការកាន់តែរួមបញ្ចូល ជាលទ្ធផលនៃជំងឺរាតត្បាត កន្លែងធ្វើការកាន់តែមានភាពបត់បែន ហើយតាមវិធីខ្លះ រួមបញ្ចូលកម្មករកាន់តែច្រើនដែលមិនមានលទ្ធភាពធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យមុនពេលជំងឺរាតត្បាត។ ការស្រាវជ្រាវថ្មីៗដោយ Kessler Foundation ដែលជាអង្គការស្រាវជ្រាវ និងសប្បុរសធម៌សម្រាប់ជនពិការ។
លោក Andrew Houtenville ដែលជាសហអ្នកនិពន្ធការស្ទង់មតិបាននិយាយថា "ជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់ការប្រើប្រាស់ការអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងពិការភាព ដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងលើដំណើរការស្នាក់នៅ និងការបង្កើនការប្រើប្រាស់ការងារពីចម្ងាយ កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងការចែករំលែកការងារ" ។ និងជានាយកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យ New Hampshire Institute on Disability ។
លោកបាននិយាយថា ខណៈពេលដែលកម្មករទាំងអស់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការពង្រីកនៃការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសចំពោះបុគ្គលិកដែលមានពិការភាព។
នៅឆ្នាំ 2023 ទីផ្សារការងារនឹងនៅតែតឹងតែង របាយការណ៍និន្នាការការងារ និងកន្លែងការងារថ្មីៗ ដោយ ពិត និង Glassdoor ។ របាយការណ៍បាននិយាយថា និយោជកបាននិងកំពុងងាកទៅរកក្រុមកម្មករដែលជួនកាលមើលរំលង រួមទាំងជនពិការ ឬអ្នកដែលមានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋ ហើយនឹងត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀតដើម្បីសម្រួលដល់កម្មករទាំងនេះ ដោយប្រកាន់យកគោលការណ៍ការងារដែលអាចបត់បែនបាន។
Winiarski ណែនាំថា និយោជកសាកល្បងទឹក ប្រហែលជាការចាត់តាំងកម្មករឡើងវិញនូវភារកិច្ចផ្សេងៗ ឬបែងចែកតួនាទីដែលមិនសំខាន់។ នាងបាននិយាយថា៖ «យើងលើកទឹកចិត្តការងារក្រៅម៉ោង ហើយបន្ទាប់មកបង្កើនម៉ោងជាបណ្តើរៗ»។
ការគាំទ្រសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់។ Winiarski បាននិយាយថា នៅពេលនិយាយអំពីការស្វែងរកការងារ កម្មករពិការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន។ អ្នកស្រីបានបន្ថែមថា ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកនៅក្នុង SSDI បញ្ហាប្រឈមដំបូងគឺជារឿយៗក្នុងការយកឈ្នះលើការភ័យខ្លាច និងអស់សង្ឃឹម។
ពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល Pollard ចង់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ប៉ុន្តែគាត់មិនដឹងពីរបៀប។ នៅពេលនោះ គាត់នៅតែប្រើអំពៅ ហើយសមត្ថភាពនៃការយល់ដឹងរបស់គាត់ ទោះបីជាមានភាពប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗក៏ដោយ ប៉ុន្តែគាត់មិនត្រលប់ទៅធម្មតាវិញទេ ដូច្នេះគាត់ចង់ធ្វើ "ជំហានទារក" ។
Pollard បានចុះឈ្មោះដើម្បីធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលជួយមនុស្សដូចគាត់ស្វែងរកការងារ។ ប៉ុន្តែអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះហើយ គាត់មិនបានទទួលការគាំទ្រដែលគាត់កំពុងស្វែងរក។
លោក Pollard បាននិយាយអំពីក្រុមហ៊ុនថា៖ «ពួកគេមិនបានគិតពីវិធីជួយខ្ញុំទេ។ ពួកគេនឹងស្នើ “ការងារដែលគួរឱ្យអស់សំណើចបំផុតដែលខ្ញុំមិនអាចធ្វើបាន — ការងារទូទៅ ដែលខ្ញុំត្រូវពាក់មួករឹង និង [កាន់] ជាងដែក ហើយខ្ញុំពិតជាដូចមែនទេ? គ្មានផ្លូវដែលខ្ញុំអាចធ្វើការងារទាំងនេះបានទេ»។
ទីបំផុតគាត់បានចូលនិវត្តន៍ពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់បន្ទាប់ពីធ្វើការជាមួយ Allsup Employment Services ដែលមានឯកទេសក្នុងការជួយជនពិការឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ Allsup ធ្វើការតាមរយៈ Ticket to Work របស់សន្តិសុខសង្គម ដែលជាកម្មវិធីឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។
នៅ Allsup លោក Pollard ត្រូវបានចាត់ឲ្យទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រងករណីដែលបានផ្តល់ការណែនាំ និងជួយគាត់ក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ អ្នកគ្រប់គ្រងក៏បានធ្វើការជាមួយគាត់ដើម្បីកំណត់តួនាទីដែលសាកសមនឹងគាត់។ លោក Pollard បាននិយាយថា គាត់ និងអ្នកគ្រប់គ្រងករណីរបស់គាត់ គឺជា "អ្នកទាំងពីរ" ។
Pollard បាននិយាយថានៅពេលនិយាយអំពីការស្វែងរកការងារវាធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់ដើម្បីឱ្យមានមនុស្សដែលហាក់ដូចជាយល់ពីអ្វីដែលគាត់កំពុងឆ្លងកាត់។ គាត់បាននិយាយថា៖ «ពួកគេពិតជាស្តាប់មែន។ "ពួកគេស្តាប់រឿងរបស់អ្នក"
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- find-their-place-as-companies-become-more-flexible-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
'ខ្ញុំមិនអាចក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិនៅកម្រិតខ្ពស់ទៀតទេ'៖ កម្មករពិការ រួមទាំងជំងឺកូវីដ១៩ កំពុងស្វែងរកកន្លែងរបស់ពួកគេ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានភាពបត់បែន
Dana Pollard បានចាប់ផ្តើមការងារថ្មីនៅចុងឆ្នាំ 2022 បន្ទាប់ពីចំណាយពេល 2019 ឆ្នាំដើម្បីជាសះស្បើយពីជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលឆ្នាំ XNUMX ។
Pollard អាយុ 56 ឆ្នាំរស់នៅ Fort Worth រដ្ឋ Texas ជាមួយប្រពន្ធរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល គាត់មិនអាចស្គាល់នាងបានទេ។ គាត់មិនអាចចាំអ្វីបានទេ ហើយមួយចំហៀងខ្លួនគាត់បានខ្វិនមួយផ្នែក។
បន្ទាប់ពីការព្យាបាលរាងកាយ និងការនិយាយជាច្រើនខែ និងដោយមានជំនួយពីថ្នាំ ស្ថានភាពរបស់ Pollard មានស្ថេរភាព។ គ្រូពេទ្យរបស់គាត់បានប្រាប់គាត់ថាភាពតានតឹងធ្ងន់ធ្ងរនៅតែអាចបណ្តាលឱ្យប្រកាច់បាន ប៉ុន្តែ Pollard បានគ្រប់គ្រងបានល្អ។
មុនពេលជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល Pollard បានគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រហែល 6,000 ជានាយកនៃការបែងចែក។ នៅក្នុងមុខតំណែងថ្មីរបស់គាត់ជាអ្នកគ្រប់គ្រងការផ្សព្វផ្សាយនៅ Tarrant Windows and Siding គាត់មើលការខុសត្រូវពី 10 ទៅ 15 នាក់ដែលទៅផ្ទះមួយទៅផ្ទះមួយដើម្បីផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងលក់ផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទំនួលខុសត្រូវប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់ រួមមានការជួល និងបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នករើសអើង ក៏ដូចជាការដើរបន្តិចម្ដងៗ។
"កន្លែងជាច្រើន ពួកគេមិនមានកន្លែងជួយជនពិការឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ ហើយពួកគេក៏មិនមានឧបករណ៍អប់រំដែរ។"
ទំនួលខុសត្រូវ និងការងាររាងកាយដែលត្រូវការគឺតិចជាងអ្វីដែលការងារចាស់របស់គាត់ទាមទារ ប៉ុន្តែ Pollard បាននិយាយថា មុខតំណែងថ្មីរបស់គាត់គឺសមរម្យដោយសារលក្ខខណ្ឌរបស់គាត់ ហើយនឹងល្អសម្រាប់ការជាសះស្បើយរបស់គាត់។
“ខ្ញុំមិនអាចក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិនៅកម្រិតខ្ពស់ទៀតទេ។ ខ្ញុំមិនអាចគិតថាលឿនបែបនេះទៀតទេ» លោក Pollard និយាយ។ "ខ្ញុំមិនមែនជាមនុស្សនោះទៀតទេ មិនទាន់ទេ"
បទពិសោធន៍ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះបានជួយគាត់ឱ្យទទួលបានការងារនេះ ប៉ុន្តែលោក Pollard បាននិយាយថា ការទទួលបានជួលនៅតែជាដំណើរការដ៏យូរ។
“កន្លែងជាច្រើន ពួកគេមិនមានកន្លែងជួយជនពិការឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ ហើយពួកគេក៏មិនមានឧបករណ៍អប់រំដែរ។ ពួកគេមិនមានសមត្ថភាពសម្រាប់ជនពិការក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងបរិក្ខាររបស់ពួកគេនោះទេ” លោក Pollard បានប្រាប់ MarketWatch ។
គាត់បានបន្ថែមថា “ខ្ញុំទើបតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារនេះដោយសារប្រវត្តិរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអាចត្រូវបានគេជួលសម្រាប់ការងារដែលខ្ញុំធ្លាប់មាននោះទេ”។
Dana Pollard អាយុ 56 ឆ្នាំបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបានជាសះស្បើយពីជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល។
មានការអនុញ្ញាតពី Dana Pollard
ភាពអត់ការងារធ្វើគឺខ្ពស់សម្រាប់កម្មករដែលមានពិការភាព
ជនពិការជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងការលំបាកធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការស្វែងរកការងារ។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់ជនពិការគឺ 6% នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា - ធ្លាក់ចុះពី 10.8% ក្នុងឆ្នាំ 2021 ប៉ុន្តែនៅតែខ្ពស់ជាងអត្រា 3.3% សម្រាប់អ្នកដែលមិនពិការ។ ទិន្នន័យរបស់រដ្ឋាភិបាល.
គម្របគម្រប -១១ ជំងឺរាតត្បាតគឺជាព្រឹត្តិការណ៍បិទ. អ្នកជំនាញមកពី Federal Reserve Bank of New York បាននិយាយដោយដកស្រង់ការវិភាគទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រង និងការពារជំងឺថា តាមការប៉ាន់ប្រមាណមួយក្នុងចំនោមមនុស្ស 19 នាក់ដែលឆ្លងមេរោគ COVID-XNUMX ជួបប្រទះផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែង ឬហៅថា COVID-XNUMX យូរអង្វែង។ CDC កត់សំគាល់ថា ការប៉ាន់ស្មាននៃអត្រាប្រេវ៉ាឡង់ដ៏យូររបស់ COVID ប្រែប្រួល។ រោគសញ្ញាក៏មានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងភាពធ្ងន់ធ្ងរ និង អាចរួមបញ្ចូល។ ពិបាកដកដង្ហើម អស់កម្លាំងដែលរំខានដល់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និងអ័ព្ទខួរក្បាល។
ប្រជាជនអាមេរិកប្រហែល 15 លាននាក់ក្នុងវ័យធ្វើការនឹងដោះស្រាយជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់នៃ COVID ដ៏យូរនៅចំណុចណាមួយ ហើយ 1.8 លាននាក់ក្នុងចំណោមនោះនឹងមិនអាចធ្វើការបាន នេះបើយោងតាមការប៉ាន់ស្មានពី វិទ្យាស្ថាន Kenan នៃសហគ្រាសឯកជននៃសាកលវិទ្យាល័យ North Carolina. ក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយរបស់ COVID, 26% បាននិយាយថាស្ថានភាពរបស់ពួកគេបានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ការងាររបស់ពួកគេ ឬចំនួនម៉ោងដែលពួកគេអាចធ្វើការបាន។ របាយការណ៍ដាច់ដោយឡែកពី Federal Reserve Bank of Minneapolis ក្នុងខែកក្កដា.
អ្នកជំនាញបាននិយាយថា ប៉ុន្តែជំងឺរាតត្បាតក៏បានធ្វើឱ្យនិយោជកកាន់តែមានភាពបត់បែន និងរួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើន ដោយជំរុញឱ្យពួកគេសម្របខ្លួនបានល្អប្រសើរទៅនឹងតម្រូវការរបស់កម្មករដែលមានជំងឺកូវីដយូរ ឬពិការភាពផ្សេងទៀត។
ដូច្នេះឆ្នាំ២០២៣អាចជាឆ្នាំដែលជនពិការមានការងារធ្វើច្រើនជាងនេះឬ?
Diane Winiarski នាយកសេវាកម្មការងារ Allsup បាននិយាយថា វាជារឿងទេវកថាដែលកម្មករពិការ ជាពិសេសអ្នកដែលចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងពិការភាពសង្គម (SSDI) មិនចង់នៅក្នុងកម្លាំងការងារ។
“ពួកគេពិតជាចង់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ពួកគេចង់ទទួលបានឱកាសនេះ” នាងបានប្រាប់ MarketWatch ។
អតិផរណាច្របាច់មនុស្សដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ
SSDI និង Supplemental Security Income (SSI) គឺជាកម្មវិធីសន្តិសុខសង្គមចំនួនពីរដែលផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់មនុស្សដែលមានលក្ខខណ្ឌសុខភាពដែលរារាំងពួកគេពីលទ្ធភាពធ្វើការ។ SSDI គឺសម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការពីមុន ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលពីមុនរបស់បុគ្គលម្នាក់ ចំណែក SSI មិនទាមទារបទពិសោធន៍ការងារពីមុននោះទេ។
ស្ថានភាពសុខភាពបែបនេះរួមមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ រួមទាំងជំងឺកូវីដ១៩។ ការកែសម្រួលតម្លៃនៃការរស់នៅប្រចាំឆ្នាំរបស់រដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមតាមដានការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។
សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ SSDI ឬ SSI ការកើនឡើង 8.7% ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ការកើនឡើងនេះមានន័យថាអត្ថប្រយោជន៍ SSDI ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករពិការនឹងកើនឡើងពី $119 ទៅ $1,483 នេះបើយោងតាមរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម។
ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការឧបត្ថម្ភនោះស្ទើរតែគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការរស់នៅ។ Terry Wilcox នាយកប្រតិបត្តិនៃ Patients Rising ដែលជាក្រុមតស៊ូមតិក្នុងនាមអ្នកដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃបាននិយាយថា នោះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការបង់ថ្លៃថ្នាំ អ្នកថែទាំ និងការដឹកជញ្ជូនទៅជួបគ្រូពេទ្យ។
លោក Wilcox បន្ថែមថា មនុស្សជាច្រើនដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃមិនអាចចំណាយពេលច្រើន ឬម៉ោងបន្ថែមបានទេ ដោយសារការកំណត់កម្លាំងរាងកាយ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេមានប្រាក់ចំណូលដែលអាចប្រើប្រាស់បានមានកម្រិត ដើម្បីរ៉ាប់រងការឡើងថ្លៃលើតម្រូវការចាំបាច់ ដូចជាគ្រឿងទេស និងឧស្ម័នជាដើម។
លោក Wilcox បាននិយាយថា "នរណាម្នាក់ដែលដឹងអ្វីទាំងអស់អំពី SSDI ដឹងថាវាមិនមែនជាអ្វីដែលពួកយើងភាគច្រើននឹងពិចារណាលើប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចរស់នៅបាននោះទេ។
អតិផរណានៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់រយៈពេល 40 ឆ្នាំកាលពីខែមិថុនាឆ្នាំមុន ហើយបានច្របាច់ថវិការបស់ប្រជាជនអាមេរិក។ ការកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំនៃថ្លៃរស់នៅបានបង្ហាញពីសញ្ញានៃភាពត្រជាក់ប៉ុន្តែវានៅតែមាន 7.1% នៅក្នុងខែវិច្ឆិកាបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ នៅក្នុងខែតុលា គ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបមួយចំនួន ប្រាប់ MarketWatch ថាពួកគេមិនមានលទ្ធភាពទិញសាច់ ខណៈអ្នកខ្លះទៀតនិយាយថាពួកគេត្រូវចាយវាយលើការទូទាត់ថ្លៃទឹកភ្លើង និងវិក្កយបត្រគ្រឿងទេស។
ការងារពីចម្ងាយបានជួយធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការកាន់តែរួមបញ្ចូល
ជាលទ្ធផលនៃជំងឺរាតត្បាត កន្លែងធ្វើការកាន់តែមានភាពបត់បែន ហើយតាមវិធីខ្លះ រួមបញ្ចូលកម្មករកាន់តែច្រើនដែលមិនមានលទ្ធភាពធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យមុនពេលជំងឺរាតត្បាត។ ការស្រាវជ្រាវថ្មីៗដោយ Kessler Foundationដែលជាអង្គការស្រាវជ្រាវ និងសប្បុរសធម៌សម្រាប់ជនពិការ។
លោក Andrew Houtenville ដែលជាសហអ្នកនិពន្ធការស្ទង់មតិបាននិយាយថា "ជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់ការប្រើប្រាស់ការអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងពិការភាព ដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងលើដំណើរការស្នាក់នៅ និងការបង្កើនការប្រើប្រាស់ការងារពីចម្ងាយ កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងការចែករំលែកការងារ" ។ និងជានាយកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យ New Hampshire Institute on Disability ។
លោកបាននិយាយថា ខណៈពេលដែលកម្មករទាំងអស់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការពង្រីកនៃការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសចំពោះបុគ្គលិកដែលមានពិការភាព។
នៅឆ្នាំ 2023 ទីផ្សារការងារនឹងនៅតែតឹងតែង របាយការណ៍និន្នាការការងារ និងកន្លែងការងារថ្មីៗ ដោយ ពិត និង Glassdoor ។ របាយការណ៍បាននិយាយថា និយោជកបាននិងកំពុងងាកទៅរកក្រុមកម្មករដែលជួនកាលមើលរំលង រួមទាំងជនពិការ ឬអ្នកដែលមានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋ ហើយនឹងត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀតដើម្បីសម្រួលដល់កម្មករទាំងនេះ ដោយប្រកាន់យកគោលការណ៍ការងារដែលអាចបត់បែនបាន។
Winiarski ណែនាំថា និយោជកសាកល្បងទឹក ប្រហែលជាការចាត់តាំងកម្មករឡើងវិញនូវភារកិច្ចផ្សេងៗ ឬបែងចែកតួនាទីដែលមិនសំខាន់។ នាងបាននិយាយថា៖ «យើងលើកទឹកចិត្តការងារក្រៅម៉ោង ហើយបន្ទាប់មកបង្កើនម៉ោងជាបណ្តើរៗ»។
ការគាំទ្រសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់។
Winiarski បាននិយាយថា នៅពេលនិយាយអំពីការស្វែងរកការងារ កម្មករពិការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន។ អ្នកស្រីបានបន្ថែមថា ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកនៅក្នុង SSDI បញ្ហាប្រឈមដំបូងគឺជារឿយៗក្នុងការយកឈ្នះលើការភ័យខ្លាច និងអស់សង្ឃឹម។
ពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល Pollard ចង់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ប៉ុន្តែគាត់មិនដឹងពីរបៀប។ នៅពេលនោះ គាត់នៅតែប្រើអំពៅ ហើយសមត្ថភាពនៃការយល់ដឹងរបស់គាត់ ទោះបីជាមានភាពប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗក៏ដោយ ប៉ុន្តែគាត់មិនត្រលប់ទៅធម្មតាវិញទេ ដូច្នេះគាត់ចង់ធ្វើ "ជំហានទារក" ។
Pollard បានចុះឈ្មោះដើម្បីធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលជួយមនុស្សដូចគាត់ស្វែងរកការងារ។ ប៉ុន្តែអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះហើយ គាត់មិនបានទទួលការគាំទ្រដែលគាត់កំពុងស្វែងរក។
លោក Pollard បាននិយាយអំពីក្រុមហ៊ុនថា៖ «ពួកគេមិនបានគិតពីវិធីជួយខ្ញុំទេ។ ពួកគេនឹងស្នើ “ការងារដែលគួរឱ្យអស់សំណើចបំផុតដែលខ្ញុំមិនអាចធ្វើបាន — ការងារទូទៅ ដែលខ្ញុំត្រូវពាក់មួករឹង និង [កាន់] ជាងដែក ហើយខ្ញុំពិតជាដូចមែនទេ? គ្មានផ្លូវដែលខ្ញុំអាចធ្វើការងារទាំងនេះបានទេ»។
ទីបំផុតគាត់បានចូលនិវត្តន៍ពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់បន្ទាប់ពីធ្វើការជាមួយ Allsup Employment Services ដែលមានឯកទេសក្នុងការជួយជនពិការឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ Allsup ធ្វើការតាមរយៈ Ticket to Work របស់សន្តិសុខសង្គម ដែលជាកម្មវិធីឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។
នៅ Allsup លោក Pollard ត្រូវបានចាត់ឲ្យទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រងករណីដែលបានផ្តល់ការណែនាំ និងជួយគាត់ក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ អ្នកគ្រប់គ្រងក៏បានធ្វើការជាមួយគាត់ដើម្បីកំណត់តួនាទីដែលសាកសមនឹងគាត់។ លោក Pollard បាននិយាយថា គាត់ និងអ្នកគ្រប់គ្រងករណីរបស់គាត់ គឺជា "អ្នកទាំងពីរ" ។
Pollard បាននិយាយថានៅពេលនិយាយអំពីការស្វែងរកការងារវាធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់ដើម្បីឱ្យមានមនុស្សដែលហាក់ដូចជាយល់ពីអ្វីដែលគាត់កំពុងឆ្លងកាត់។ គាត់បាននិយាយថា៖ «ពួកគេពិតជាស្តាប់មែន។ "ពួកគេស្តាប់រឿងរបស់អ្នក"
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- find-their-place-as-companies-become-more-flexible-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo