បរិញ្ញាបត្ររយៈពេល 4 ឆ្នាំគឺជាដំណើរការដំបូងគេក្នុងការឡើងជណ្តើរសាជីវកម្មរបស់អាមេរិកជាយូរមកហើយ។
ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់ជំនាញលើការអប់រំនៅមហាវិទ្យាល័យកំពុងរីករាលដាល ក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួនរបស់អាមេរិករួមបញ្ចូលទាំង ក្រុមហ៊ុន google, EY, ក្រុមហ៊ុន Microsoftនិង ផ្លែប៉ោម. អ្នកគាំទ្រខ្លាំងនិយាយថាការផ្លាស់ប្តូរជួយបញ្ចៀសឧបសគ្គដែលមិនចាំបាច់ចំពោះភាពចម្រុះកន្លែងធ្វើការ។
លោក Ginni Rometty អតីតប្រធានក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំពិតជាជឿជាក់ថា កម្លាំងពលកម្មចម្រុះដែលរួមបញ្ចូលគ្នាគឺល្អប្រសើរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក វាល្អសម្រាប់អាជីវកម្ម»។ ក្រុមហ៊ុន IBM នាយកប្រតិបត្តិបានប្រាប់ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសំណាង នាយកប្រតិបត្តិលោក Alan Murray ក្នុងអំឡុងពេលក្រុមប្រឹក្សាកាលពីខែមុនសម្រាប់ Connect ដែលជាសហគមន៍អប់រំប្រតិបត្តិរបស់ Fortune ។ "នោះមិនមែនគ្រាន់តែជាចេតនាទេ"
ក្រោមការដឹកនាំរបស់ Rometty ក្នុងឆ្នាំ 2016 ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស IBM បានបង្កើតពាក្យនេះ។ “ការងារថ្មី” យោងទៅលើតួនាទីដែលតម្រូវឱ្យមានសំណុំជំនាញជាក់លាក់ជាជាងសញ្ញាបត្របួនឆ្នាំ។ វាជាការប្តេជ្ញាចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ Rometty ដែលជាកន្លែងមួយដែលនៅជិតផ្ទះសម្រាប់អតីតយុទ្ធជន IBM ដែលមានអាយុ 40 ឆ្នាំ។
នៅពេលដែល Rometty មានអាយុ 16 ឆ្នាំ ឪពុករបស់នាងបានចាកចេញពីគ្រួសារ ដោយបន្សល់ទុកម្តាយរបស់នាង ដែលមិនដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅផ្ទះ ស្រាប់តែស្ថិតក្នុងតួនាទីផ្គត់ផ្គង់។
លោក Rometty បានរំឮកដល់ Murray ថា “នាងមានកូនបួននាក់ ហើយគ្មានអ្វីនៅវិទ្យាល័យទេ ហើយនាងត្រូវទទួលបានការងារដើម្បី… នាំពួកយើងចេញពីរង្វង់ធ្លាក់ចុះនេះ”។ “អ្វីដែលខ្ញុំបានឃើញនោះគឺថា ម្តាយរបស់ខ្ញុំមានជំនាញ។ នាងមិនល្ងង់ទេ នាងគ្រាន់តែមិនអាចចូលបាន ហើយវានៅក្នុងចិត្តខ្ញុំជារៀងរហូត»។
នៅពេលដែល Rometty ក្លាយជា CEO ក្នុងឆ្នាំ 2012 បន្ទាប់ពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏ធំ អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ដើរជុំវិញ 8%. ទោះបីជាមានការហូរចូលនៃអ្នកដាក់ពាក្យក៏ដោយ នាងបានតស៊ូស្វែងរកបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងតំបន់សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតពិសេសដែលនាងកំពុងស្វែងរក។
នាងបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំមិនអាចជួលពួកគេបាន ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវតែចាប់ផ្តើមសាងសង់ពួកគេ»។
ក្មេងៗអាចធ្វើការងារបាន
ក្នុងឆ្នាំ 2011 ក្រុមហ៊ុន IBM បានបើកដំណើរការ A ការខិតខំប្រឹងប្រែងទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន ហៅថា Pathways in Technology Early College High School (P-TECH) នៅ Brooklyn ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក វាបានពង្រីកដល់ 11 រដ្ឋនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក និង 28 ប្រទេស។
តាមរយៈ P-TECH លោក Rometty បានទៅទស្សនា "វិទ្យាល័យក្រីក្រមួយនៅក្នុងសង្កាត់អាក្រក់" ដែលទទួលបានការគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍ដែល IBM កំពុងផ្តល់ជំនួយជាមួយនឹងកម្មវិធីសិក្សា និងកម្មសិក្សាផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យា។
“វ៉ី! កុមារទាំងនេះអាចធ្វើការងារបាន។ ខ្ញុំមិនមាន [បេក្ខជនដែលមាន] សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យទេ ដូច្នេះខ្ញុំបានដឹងថា ទំនោរក្នុងការរៀនគឺសំខាន់ជាងការមានសញ្ញាបត្រទៅទៀត»។
ការដឹងថាសិស្សមានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងកិច្ចការដែល IBM ត្រូវការបានជំរុញ Rometty ឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទាំងគំនូរវិញ នៅពេលដែលវាមកដល់ដំណើរការកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ IBM និងអ្នកដែលវាកំពុងឈានដល់។ នាងបាននិយាយថានៅពេលនោះ 95% នៃការបើកការងារនៅ IBM ទាមទារសញ្ញាបត្ររយៈពេល 2021 ឆ្នាំ។ គិតត្រឹមខែមករា ឆ្នាំ XNUMX តិចជាងពាក់កណ្តាលធ្វើ ហើយក្រុមហ៊ុនកំពុងបន្តវាយតម្លៃតួនាទីរបស់ខ្លួនឡើងវិញ។
សម្រាប់ការងារដែលឥឡូវនេះលែងត្រូវការសញ្ញាបត្រ ហើយជំនួសមកវិញដោយពឹងផ្អែកលើជំនាញ និងឆន្ទៈក្នុងការរៀន IBM តែងតែជួល Ph.D ។ Rometty បានប្រាប់ Murray ថាជាអ្នកកាន់សាលា Ivy League ល្អបំផុត។ ប៉ុន្តែទិន្នន័យបង្ហាញថាការជួលដែលមានកម្រិតតិចសម្រាប់ការងារដូចគ្នាក៏បានអនុវត្តដែរ។ នាងបាននិយាយថា៖ «ពួកគេមានភាពស្មោះត្រង់ កាន់តែខ្ពស់ ហើយមានមនុស្សជាច្រើនបានបន្តទទួលបានសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យ»។
ចាប់តាំងពីពេលនោះមក Rometty បានក្លាយជាសហប្រធាននៃ OneTen ដែលជាអង្គការពលរដ្ឋដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជួល ផ្សព្វផ្សាយ និងជំរុញបុគ្គលស្បែកខ្មៅ 1 លាននាក់ដោយគ្មានសញ្ញាប័ត្ររយៈពេល 10 ឆ្នាំក្នុងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំខាងមុខ។
ប្រសិនបើសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យលែងក្លាយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការងារកអាវស ជំនាញជាច្រើនទៀត—ជំនាញដែលមិនអាចត្រូវបានបង្រៀនយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងជំរុំចាប់ផ្ដើម កម្មវិធីហ្វឹកហាត់ ឬក្នុងខែដំបូងនៃការងារ—ក៏អាចស្លាប់ដែរ សាកលវិទ្យាល័យ សាស្ត្រាចារ្យ Sean Martin សាលាធុរកិច្ច Virginia Darden បានប្រាប់ សំណាង ឆ្នាំមុន។
លោក Martin បាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងបាត់បង់មនុស្ស ដែលការស្រាវជ្រាវបានណែនាំ... ប្រហែលជាមិនសូវមានសិទ្ធិ មានចំណេះដឹងខាងវប្បធម៌ កាន់តែចង់ទៅទីនោះ" ។ លោកបានបន្ថែមថា ជាជាងពូជពង្ស អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលគួរស្វែងរកការលើកទឹកចិត្ត។
នោះពិតជាករណីនៅ IBM ។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនពង្រីកវិសាលភាពរបស់ខ្លួន លោក Rometty បាននិយាយថា ទំនោរក្នុងការរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័សបានក្លាយជាកត្តាជួលដ៏សំខាន់ជាងសញ្ញាបត្រ។
រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com
ច្រើនទៀតដោយ Fortune
ការត្រលប់មកវិញឆ្នាំ 2007៖ ព្រុយផ្ទះមានបញ្ហាម្តងទៀត
ការគ្រប់គ្រង Gen Z គឺដូចជាធ្វើការជាមួយមនុស្ស 'មកពីប្រទេសផ្សេង'
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/ibm-former-ceo-downplays-importance-165139880.html