ប្រសិនបើអ្នកមិនស្ងាត់ស្ងៀមទេ អ្នកអាចមានស្លាកថ្មី Viral នេះ។

វាហាក់ដូចជារាល់ថ្ងៃមាន ពាក្យថ្មី។ សម្រាប់ការស្ថិតនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមិនដំណើរការ។ កាលពីរដូវក្តៅមុន វិស្វករអាយុ 24 ឆ្នាំ Zaid Khan បានជួបដោយចៃដន្យ កំណត់ព្យុះភ្លើង ជាមួយនឹងវីដេអូ TikTok ខ្លីមួយអំពីរបៀបដែលគាត់ "បោះបង់គំនិតនៃការបន្តទៅមុខ" នៅកន្លែងធ្វើការ។

ដូច្នេះពាក្យថា "ការឈប់ស្ងៀម" បានកើតមក ហើយបង្កឱ្យកើតនូវ ក បាតុភូតវប្បធម៌ ដែលជំរុញឱ្យកម្មករជាច្រើនគិតឡើងវិញនូវវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេចំពោះតុល្យភាពការងារ និងជីវិតក៏ដូចជា ខឹងខ្លះ នាយកប្រតិបត្តិឧទ្ទិសដល់វប្បធម៌ "មិនចូល" និង "ប្រញាប់" នៃសម័យមុន។

ពាក្យគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយទៀតដែលកើតមកជាសមតុល្យទៅនឹង "ការឈប់ស្ងៀម" គឺ "ការជួលស្ងាត់" ។ នៅដើមឆ្នាំ 2023 អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សមួយចំនួនកំពុងរាយការណ៍ ការកើនឡើងនៅក្នុង និយោជកកំពុងស្វែងរកជំនាញថ្មី ឬពង្រីកការងារដែលពួកគេធ្វើដោយមិនជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោង - មិនថាដោយការពឹងផ្អែកខ្លាំងលើអ្នកឯករាជ្យ ឬផ្សព្វផ្សាយការងារថ្មីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់នោះទេ។

ពាក្យការិយាល័យថ្មីគឺការអាក់អន់ចិត្ត

ខណៈពេលដែលបាតុភូតនៃការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមដោយការបញ្ឈប់ការជួលថ្មីគឺស្ទើរតែមិនថ្មី ពាក្យ buzzwords ដូចជាទាំងនេះមានទំនោរទៅចុះដោយសារតែពួកគេបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សរសៃប្រសាទក្នុងចំណោមមនុស្សមានអារម្មណ៍វិធីជាក់លាក់មួយអំពីការងាររបស់ពួកគេ។ ពាក្យចុងក្រោយដែលត្រូវធ្វើជា ធ្វើឱ្យជុំនេះ គឺជា “ការអន់ចិត្ត” — ការស្នាក់នៅក្នុងការងារដែលមិនដំណើរការ ប៉ុន្តែមិនធ្វើអ្វីដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវា។

បង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរបុគ្គលិក RotaCloud របស់អង់គ្លេស “ការអន់ចិត្ត” នៅតែថ្មី ប៉ុន្តែបាននិងកំពុងពេញនិយមនៅជ្រុងមួយចំនួននៃអ៊ីនធឺណិត។ អ្នកខ្លះប្រើវាដើម្បីពណ៌នាអំពីស្ថានភាពនៃការកើនឡើងបន្តិចម្តងៗ និងកាន់តែតានតឹងជាមួយនឹងការរៀបចំការងាររបស់មនុស្សម្នាក់ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតបោះវាឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ ដើម្បីមានន័យថាការរំខានទាក់ទងនឹងការងារដែលមិនបានដោះស្រាយ។

អតីតក្រុមហ៊ុន Microsoft មួយរូបបាននិយាយថា “ការអន់ចិត្ត៖ ពេលអ្នកនៅក្នុងការិយាល័យ ព្រោះអ្នកត្រូវបានគេប្រាប់ឲ្យនៅក្នុងការិយាល័យ បើទោះបីជាដឹងថា អ្នកនឹងទទួលបានការងារច្រើនជាងនេះបើអ្នកធ្វើការពីផ្ទះ”។ (MSFT) - ទទួលបានរបាយការណ៍ឥតគិតថ្លៃ កម្មករឈ្មោះ Alun Jones បានសរសេរនៅលើ Twitter ក្នុងខែកញ្ញា។

Shutterstock

នេះជារបៀបដែលទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអាចជៀសវាងការអន់ចិត្ត

Resenteeism ក៏ជាការលេងលើពាក្យដែលមកពីពាក្យចាស់ "presenteeism" — នៅវា កំពូលនៅក្នុងប្រជាប្រិយភាព នៅដើមដំបូង ពាក្យនេះសំដៅលើនិយោជិតដែលបង្ហាញខ្លួនក្នុងការងារខណៈពេលដែលមានអារម្មណ៍មិនល្អ ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់ថ្ងៃឈឺ ឬទុកឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ថាពួកគេមិនមានការប្តេជ្ញាចិត្ត ប៉ុន្តែតាមពិតទៅមិនអាចធ្វើការពេញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ទំនាក់ទំនងទូទៅរវាងលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នេះគឺជាស្ថានភាពទូទៅរបស់និយោជិតដែលមានអារម្មណ៍អស់កម្លាំងក្នុងការរៀបចំការងាររបស់ពួកគេ — របាយការណ៍មួយ។ បានធ្វើនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា បានរកឃើញថាការដុតត្រូវបានរាយការណ៍ដោយ 59% នៃកម្មករអាមេរិក។

ខណៈពេលដែលការមិនសប្បាយចិត្តអាចត្រូវបានរិះគន់ថា "មិនសប្បាយចិត្តនិងមិនធ្វើអ្វីដើម្បីជួសជុលវា" ជាទូទៅភាពអស់កម្លាំងគឺជាហេតុផលចម្បងដែលនិយោជកមួយចំនួនបាត់បង់កម្មករនិងតស៊ូដើម្បីបំពេញការងារទំនេរនៅពេលដែលឧស្សាហកម្មជាច្រើនមាន។ នៅតែដោះស្រាយជាមួយ កង្វះកម្លាំងពលកម្ម។

យោងតាមអ្នកជំនាញដែលមានពាក្យនេះ និយោជកដែលទទួលស្គាល់នៅពេលដែលនិយោជកធ្វើការលើសទម្ងន់ និងចាត់វិធានការដើម្បីស្តាប់តម្រូវការរបស់ពួកគេនឹងអាចជៀសវាងបានច្រើន និងរក្សាផលិតភាពសម្រាប់រយៈពេលវែង។ អ្នកដែលមិនត្រូវគ្រវីស្មាជារៀងរហូតថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេបាត់បង់បុគ្គលិក ហើយលក្ខខណ្ឌថ្មីទាំងនេះបន្តលេចឡើង។

ប្រភព៖ https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo