"ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិករបស់ Wall Street អ្នកគួរតែបើកភ្នែកធំៗ"

សូមអរគុណដល់ទីផ្សារការងារដ៏តឹងតែង និយោជិតអាចរុញច្រានប្រឆាំងនឹងការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យវិញដោយមានមនុស្សជាច្រើន គ្រាន់តែមិនអើពើ នាយកហៅពួកគេត្រឡប់ទៅបន្ទប់។ ប៉ុន្តែអ្វីៗអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរ ជាពិសេសនៅ Wall Street ដូចជា ការគំរាមកំហែងនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច អាចផ្លាស់ប្តូរតុល្យភាពថាមពលម្តងទៀត។

លោក Mike Mayo អ្នកវិភាគធនាគារនៅ Wall Street បានព្រមានថា "ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិករបស់ Wall Street អ្នកគួរតែបើកភ្នែករបស់អ្នកឱ្យកាន់តែទូលាយ" ។ Wells Fargo.

ប្រាក់ចំណូលកំណត់ត្រាកាលពីឆ្នាំមុន ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ និងកង្វះទេពកោសល្យបានពង្រឹង និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គលិកវ័យក្មេងនៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ។ ធនាគារិកវ័យក្មេងជាច្រើន រួមទាំង បុគ្គលិក Goldman Sachsមានការតស៊ូដើម្បីតុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរ និងមានភាពបត់បែន ធ្វើការពីផ្ទះ ជម្រើស។

ហើយមួយសន្ទុះ វាហាក់បីដូចជាពួកគេប្រហែលជានឹងឈ្នះ ហើយមិននិយាយពីការរីករាយនឹងការឡើងថ្លៃជាមួយ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម ជាង 100,000 ដុល្លារ។ លើសពីនេះ គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ សម្រាប់ការបដិសេធមិនធ្វើតាមការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ CEO នោះទេ។ អាណត្តិ.

ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះ ឱកាសនៃជ័យជំនះ ហាក់ដូចជាមិនមែនជាការភ្នាល់ប្រាកដសម្រាប់បុគ្គលិកនោះទេ។ តាមពិត Mayo ប្រកែកថាគំនិតនៃបដិវត្តន៍ធនាគារវ័យក្មេងគឺគ្រាន់តែជាការភ្លាត់ស្នៀត។

ខណៈពេលដែលនិយោជិតអាចឈ្លោះប្រកែកគ្នាអំពីអំណាចចរចាបន្ថែមទៀតក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ចទំនងជានឹងនាំឱ្យនាយកប្រតិបត្តិ Wall Street មានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធក្នុងការកាត់បន្ថយការចំណាយ។ ជាមួយនឹងឧស្សាហកម្មកាន់តែច្រើនឡើងៗដែលកំពុងជួបប្រទះនឹងការបញ្ឈប់ការងារ និងការបន្ថយការងារ ការកាត់ការងារអាចនឹងកើតមានសម្រាប់ Wall Street បន្ទាប់។

ជំនោរកំពុងផ្លាស់ប្តូរ

នៅពេលដែលទីផ្សារភាគហ៊ុនកំពុងកើនឡើង វាជាការងាយស្រួលសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិក្នុងការចាប់យក និងព្យាយាម អាស័យដ្ឋានអស់សង្ឃឹម ដោយការបង្កើនពេលវេលាវិស្សមកាលដែលបានបង់ និងការបង់ប្រាក់ចេញ ប្រាក់រង្វាន់យ៉ាងច្រើន.

Mayo និយាយថា ខណៈពេលដែលធនាគារិកវ័យក្មេងអាចមានអារម្មណ៍ជឿជាក់លើជំនាញចរចារបស់ពួកគេ ពួកគេមិនគួរទទួលបានផាសុកភាពពេកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដ៏ឃោរឃៅនោះទេ។

"Wall Street ដល់កម្រិតណាមួយគឺជាមហាសមុទ្រនៃការ narcissism ។ ដូច្នេះ មហាសមុទ្រ​នៃ​ភាព​ស្រើបស្រាល​នេះ​នាំ​ឱ្យ​មាន​របៀប​ការពារ​ខ្លួន​ដែល​មាន​ការ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​ខ្ពស់​ក្នុង​រយៈពេល​ដែល​ចំណូល​ធ្លាក់​ចុះ»។

Mayo និយាយ​ថា ពិភពលោក​ដែល​បុគ្គលិក​វ័យ​ក្មេង​មាន​ដៃ​លើ​គឺ​ជា​រឿង​អតីតកាល។ ពីរ​ឆ្នាំ​មុន​គឺ​ជា​ករណី​លើកលែង​ចំពោះ​ច្បាប់។

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

Mayo និយាយថា “Wall Street គឺជាវប្បធម៌ 'ស៊ីអ្វីដែលអ្នកសម្លាប់' ឈ្លានពាន ខ្លាំង ដែលអាចតម្រូវឱ្យអ្នកយប់ទាំងអស់ សប្តាហ៍ធ្វើការយូរបំផុតនៃជីវិតរបស់អ្នក និងអាកប្បកិរិយា 'ធ្វើអ្វីក៏ដោយ'

គាត់ណែនាំឱ្យធនាគារិកវ័យក្មេងសន្សំប្រាក់រង្វាន់ធំទាំងនោះ - ការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅទីបំផុតនឹងនាំឱ្យមានពេលវេលាតិច និងសំណងទាប។

"ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅ Wall Street កុំចំណាយប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកនៅឆ្នាំ 2022 លើផ្ទះឆ្នេរថ្មីមួយ។ វា​ប្រហែល​ជា​តិច​ជាង​កាល​ពី​មុន​ទៅ​ទៀត។ ហើយ​អ្នក​ប្រហែល​ជា​មិន​ទទួល​បាន​វា​ទាល់​តែ​សោះ” Mayo និយាយ។ "ហើយ​មាន​ឱកាស​សម្រាប់​អ្នក​ខ្លះ អ្នក​នឹង​មិន​មាន​ការងារ​ធ្វើ"។

នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Wall Street ជាច្រើនបាននិយាយអំពីការភ័យខ្លាចនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ។ នាយកប្រតិបត្តិ JP Morgan លោក Jamie Dimon បានព្យាករណ៍ នៅក្នុងខែឧសភាថា Fed មានឱកាសត្រឹមតែ 33% ប៉ុណ្ណោះក្នុងការជៀសវាងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ សប្ដាហ៍​មុន, ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានប្រកាសថាខ្លួនកំពុងពិចារណាលើការស្តារឡើងវិញនូវការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ ការរៀបចំសម្រាប់ការជួលការបង្កក និងលទ្ធភាពនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលបំពេញការងារមិនបានល្អ។

វាហាក់ដូចជា Wall Street ត្រលប់ទៅវិធីចាស់របស់វា ហើយ Mayo ណែនាំឱ្យកម្មករធ្វើតាម។ “នេះមិនមែនជាពេលវេលាដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៃបដិវត្តន៍ធនាគារវ័យក្មេងនោះទេ។ នេះ​ជា​ពេល​វេលា​មួយ​ដើម្បី​ចាត់​ទុក​ Wall Street តាម​របៀប​ដែល​វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ជា​ច្រើន​ជំនាន់»។

រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com