Sundar Pichai នាយកប្រតិបត្តិ Google និងជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ Alphabet Inc. និង Julie Sweet នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Accenture និយាយជាមួយ Jenna Gilbert នៃសិទ្ធិមនុស្សដំបូង។
ក្រុមហ៊ុន google
Sundar Pichai របស់ Alphabet, Julie Sweet របស់ Accenture និងជាង 30 នាក់ផ្សេងទៀតកំពុងនាំសាច់ដុំវិស័យឯកជនទៅជាមូលហេតុអាមេរិក (មិនទាន់មានជម្លោះ)។
As ប្រធានាធិបតី Biden បានប្រកាសកាលពីថ្ងៃអង្គារសប្តាហ៍មុនថា សហរដ្ឋអាមេរិកនឹងទទួលយកជនភៀសខ្លួនចំនួន ១២៥.០០០ នាក់ម្តងទៀតក្នុងរយៈពេល ១២ ខែខាងមុខនេះ។ យ៉ាងណាមិញ មានតែ 125,000 ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានដំណើរការកាលពីឆ្នាំមុន។ គោលនយោបាយដោយគ្មានការប្រតិបត្តិគឺមិនមានតម្លៃទេ ហើយឥឡូវនេះក្រុមធំនៃសហគ្រិនកំពូលៗ និងអ្នកដឹកនាំសាជីវកម្មបានផុសឡើងដើម្បីព្យាយាមធ្វើឱ្យគោលដៅនេះក្លាយជាការពិត។
ជួបជាមួយក្រុមប្រឹក្សានាយកប្រតិបត្តិ អ្នកដឹកនាំសាជីវកម្មកំពូលចំនួន 36 ដែលដឹកនាំដោយ Alphabet's Sundar Pichai និង Julie Sweet របស់ Accenture ដែលឥឡូវនេះកំពុងបម្រើការជាផ្នែកឯកជនក្នុងការគាំទ្រ Welcome.US ដែលជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលរៀបចំដោយអតីតយុទ្ធជនរដ្ឋបាល Bush និងលោក Obama កាលពីឆ្នាំមុន ដើម្បីជួយផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅជនភៀសខ្លួន។ ក្រុម CEO បានដំណើរការយ៉ាងស្ងប់ស្ងាត់អស់រយៈពេលប្រាំមួយខែកន្លងមកនេះ ប៉ុន្តែ Pichai និង Sweet ឥឡូវនេះមានអារម្មណ៍ថាមានការបង្ខំឱ្យនិយាយអំពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។
«ពេលអ្នកទាំងនេះនៅទីនេះ តើអ្នកជួយពួកគេដោយរបៀបណា?» Pichai និយាយថា នៅពេលគាត់អង្គុយនៅឯកន្លែងព្រឹត្តិការណ៍ Pier 57 ដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលរបស់ Google ក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក ជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់បានរៀបចំគ្លីនិកពេញមួយថ្ងៃដើម្បីជួយជនភៀសខ្លួន 22 នាក់ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេឱ្យឆ្លងកាត់ដំណើរការស្នើសុំសិទ្ធិជ្រកកោន។ "មនុស្សគ្រប់គ្នាយល់ពីបញ្ហាប្រឈម។"
Welcome.US ខ្លួនវាបានចាប់ផ្តើមកាលពីឆ្នាំមុនដោយផ្អែកលើគោលគំនិតដែលថារដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវការជំនួយគ្រាន់តែដើម្បីធ្វើសមាហរណកម្មជនភៀសខ្លួនអាហ្វហ្គានីស្ថានប្រហែល 80,000 នាក់ ដែលភាគច្រើនបានជួយយោធាអាមេរិកក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅពីរទសវត្សរ៍នៅទីនោះ។ ហើយបន្ទាប់មកបានកើតមានសង្គ្រាមអ៊ុយក្រែន ដែលបញ្ជាក់បន្ថែមទៀតអំពីភាពបន្ទាន់—និងតម្រូវការសម្រាប់វិស័យឯកជន។ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Welcome.US លោក Nazanin Ash បានទៅជួបលោក Sweet ដែលក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់កំពុងប្រមូលផ្តុំជុំវិញបុព្វហេតុនេះ ហើយ Sweet បានទាក់ទងទៅ Pichai ដែលជាជនអន្តោប្រវេសន៍ខ្លួនឯងដែលបានចូលរួមផងដែរ។
Sweet និយាយថា៖ «ខ្ញុំគិតថាយើងទាំងអស់គ្នាបានឃើញថាប្រព័ន្ធខ្លួនវាមិនអាចធ្វើមាត្រដ្ឋានបានទេ ហើយមានតួនាទីសម្រាប់អាជីវកម្ម។ “ហើយ Sundar និងខ្ញុំបាននិយាយអំពីវានៅពេលនោះដើម្បីនិយាយថា 'តើនេះជាអ្វីដែលពិតជាអាចនាំទៅដល់ការអន្តរាគមន៍តែម្តងប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែទំហំ និងការផ្លាស់ប្តូរ?
ពួកគេទទួលបានចម្លើយយ៉ាងរហ័ស ដោយដំបូងកំណត់គោលដៅនាយកប្រតិបត្តិចំនួន 25 នាក់ដើម្បីចូលរួម ដែលជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលត្រូវបាន "ជាវលើស" យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដូចដែល Sweet បាននិយាយ។ បញ្ជីឈ្មោះមេដឹកនាំ ៣៦ នាក់ អានដូច ២១ នាក់។st អាជីវកម្មមួយសតវត្សន៍ តើអ្នកជានរណា៖ ស្ថាបនិកដូចជា Brian Chesky របស់ Airbnb, Evan Spiegel របស់ Snap និង Hamdi Ulukaya របស់ Chobani ។ ទីតានសាជីវកម្មដូចជា Andy Jassy របស់ Amazon, Howard Schultz របស់ Starbucks និង Douglas McMillon របស់ Walmart; និងអ្នកផលិតភ្លៀងនៅ Wall Street ដូចជា David Solomon របស់ Goldman Sachs, Brian Moynihan របស់ Bank of America និង Peter Zaffino របស់ AIG ។
អ្វីដែលបន្ទាប់មកដូចជា Pichai និង Sweet ពិភាក្សាគ្នា ស្តាប់ទៅស្រដៀងនឹងសៀវភៅកុមារ ស៊ុបថ្មដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សស្រេកឃ្លាន ជាមួយនឹងការ coaxing មួយចំនួន គ្នាផ្គត់ផ្គង់គ្រឿងផ្សំមួយ ដោយមិនដឹងខ្លួន បង្កើតអាហារសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ នៅក្នុងកំណែនេះ វាមានទឹកប្រាក់ 179 លានដុល្លារក្នុងការរួមចំណែក ដែលភាគច្រើនជាប្រភេទ។ លោក Pichai និយាយថា៖ «ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនគិតពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។
ជាមួយនឹងគោលដៅដំបូងក្នុងការរួមបញ្ចូលជនភៀសខ្លួនទាំងនេះ មនុស្សរាប់ម៉ឺននាក់បានទទួលទូរស័ព្ទ Google Pixel រួមជាមួយនឹងគម្រោងទិន្នន័យ T-Mobile កុំព្យូទ័រយួរដៃ HP Inc. ជាមួយនឹងផែនការសេវាកម្ម Comcast ជាដើម។ គោលដៅទីពីរ៖ ការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ ក៏ជាសេវាកម្មដល់និយោជកអាមេរិកដែលអស់សង្ឃឹមក្នុងការបំពេញតួនាទីផងដែរ ដោយ Pfizer, Manpower Group និង Chobani ទទួលតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំទាក់ទងនឹងការជួល។
ប្រហែលជាគោលដៅសំខាន់បំផុត ទីបំផុត៖ ផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញរបស់សាធារណៈជន។ សួរ Sweet និង Pichai អំពីការដឹកនាំក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេចូលទៅក្នុងនយោបាយថយក្រោយនៃអន្តោប្រវេសន៍ ហើយពួកគេស្ទុះចូល។ ជាការពិតណាស់ ចម្លើយពិត ទោះបីជាមិននយោបាយ គឺជនភៀសខ្លួន មិនគួរ ជាបញ្ហានយោបាយ។ វាដូចជាជនជាតិអាមេរិកដូចនំផ្លែប៉ោម—អិមម៉ា ឡាសារុស អ្នកណាខ្លះ?—ហើយវាក៏ល្អសម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។ មួយវិញទៀត កង្វះកម្លាំងពលកម្ម ជនអន្តោប្រវេសន៍ ជាពិសេសអ្នកដែលមានជំនាញ ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ បង្ហាញឱ្យឃើញអ្នកបង្កើតការងារសុទ្ធ ខណៈដែលចំណាត់ថ្នាក់នៃទស្សនាវដ្តី Forbes 400 ធ្លាក់ចុះ។ លោក Ash មានប្រសាសន៍ថា “ប្រជាពលរដ្ឋ សហគមន៍ វិស័យឯកជន ស្ថាប័នពលរដ្ឋ គឺនាំមុខអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងអ្នកនយោបាយក្នុងឆន្ទៈស្វាគមន៍”។
ជាការពិតណាស់ ប្រហែលជាការជំរុញដ៏ធំបំផុតនៃក្រុមប្រឹក្សានាយកប្រតិបត្តិ៖ បុគ្គលិកដែលពេញចិត្តចំពោះចៅហ្វាយរបស់ពួកគេដែលប្រកាន់ជំហរជាគោលការណ៍។ គ្លីនិចនៅការិយាល័យ Google ទាមទារអ្នកស្ម័គ្រចិត្តជាច្រើននាក់៖ មេធាវីដើម្បីដាក់ពាក្យសុំសិទ្ធិជ្រកកោន ប៉ុន្តែក៏មានមនុស្សដែលអាចជួយអ្នកចំណូលថ្មីក្នុងការបំពេញទម្រង់បែបបទដែលមើលទៅហាក់ដូចជាគួរឱ្យធុញទ្រាន់ចំពោះអ្នកនិយាយដែលមិនមែនជាជនជាតិដើម។ Pichai ចាត់ទុកការស្ម័គ្រចិត្តបែបនេះ ការកសាងក្រុមល្អ ជាពិសេសសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មកូនកាត់កាន់តែច្រើន។ គាត់និយាយថា “ខ្ញុំពិតជារកឃើញការចូលរួមកាន់តែច្រើន និងសំណុំនៃចំណងរួមគ្នា នៅពេលដែលយើងធ្វើការលើគម្រោងបែបនេះ។
Sweet បន្ថែមថា "ជនជាតិអាមេរិកចង់ជួយ" ។ “ហើយនេះគឺជាអ្វីមួយដែលក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុងកំពុងស្វែងរក។ 'បាទ ខ្ញុំនឹងសរសេរមូលប្បទានប័ត្រ ប៉ុន្តែអ្វីដែលខ្ញុំចង់បានក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីប៉ះពាល់ជីវិតផងដែរ។
ភាគលាភមួយទៀត៖ ការកសាងការចងចាំសាច់ដុំសាជីវកម្មនៅក្នុងពិភពលោកដែលបញ្ហាប្រឈមថ្មីហាក់ដូចជាលេចឡើងប្រចាំខែ ហើយកន្លែងដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំឯកជន ជាពិសេសក្នុងក្រុមចម្រុះអាចទូទាត់ភាពខ្វិនរបស់រដ្ឋាភិបាល។ Sweet និយាយថា៖ «យើងបានរំពឹងថានឹងធ្វើវា ដូច្នេះយើងអាចត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វិបត្តិបន្ថែមទៀត»។ «យើងមិនបានរំពឹងទុកថាអ៊ុយក្រែននឹងកើតឡើងនៅពេលដែលវាកើតឡើងនោះទេ។ ប៉ុន្តែវាអស្ចារ្យណាស់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅនឹងកន្លែង»។
ច្រើនទៀតពី FORBES
ប្រភព៖ https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/