ចំនួនកម្មករក្រៅម៉ោងដែលមិនស្ម័គ្រចិត្តបានធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 21 ឆ្នាំ។

ចំនួនជនជាតិអាមេរិកដែលចង់ធ្វើការពេញម៉ោង ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងបានធ្លាក់ចុះនៅក្នុងខែមិថុនាដល់កម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យរបស់សហព័ន្ធដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃសុក្រដោយគូសបញ្ជាក់។ ភាពខ្លាំងនៃទីផ្សារការងារ និងអំណាចចរចារបស់កម្មករ.

មានកម្មករចំនួន 3.6 លាននាក់ "បានធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច" នៅក្នុងខែមិថុនា ដែលជាការធ្លាក់ចុះចំនួន 707,000 ពីខែមុន នេះបើយោងតាមក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ របាយការណ៍ការងារប្រចាំខែ.

នោះ​ជា​កម្រិត​ទាប​បំផុត​ចាប់​តាំង​ពី​ខែ​សីហា ឆ្នាំ​២០០១។ នេះបើយោងតាម ទៅនឹងទិន្នន័យប្រវត្តិសាស្ត្រដែលចងក្រងដោយ Federal Reserve Bank of St.

ច្រើនទៀតពីហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន:
នៅពេលតម្លៃកើនឡើងទូទាំងប្រទេស របៀបគណនាអត្រាអតិផរណាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
អ្វីដែលត្រូវដឹងប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរអ្នកផ្តល់សេវា 401(k)
5 វិធីដើម្បីទប់ទល់នឹងការថប់បារម្ភពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច

នាយកដ្ឋានការងារចាត់ថ្នាក់បុគ្គលថាជា "ការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច" ប្រសិនបើពួកគេចូលចិត្តការងារពេញម៉ោង ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង ដោយសារនិយោជករបស់ពួកគេកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ឬពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារពេញម៉ោងបានទេ។

លោក Daniel Zhao សេដ្ឋវិទូជាន់ខ្ពស់នៅគេហទំព័រការងារ Glassdoor បាននិយាយថា "យើងបានឃើញការថយចុះយ៉ាងខ្លាំង ហើយខ្ញុំគិតថានោះជាសញ្ញាដែលមានសុខភាពល្អសម្រាប់កម្មករអាមេរិក" ។

មុនពេលជំងឺរាតត្បាតនេះ ចំនួនកម្មករក្រៅម៉ោងដែលមិនស្ម័គ្រចិត្តបានធ្លាក់ចុះក្រោម 4 លាននាក់ គ្រាន់តែពីរដងផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ — ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2019 និងខែមីនា និងខែមេសា ឆ្នាំ 2006 នេះបើយោងតាមធនាគារកណ្តាលនៃទីក្រុង St. Louis ។

ការថយចុះនោះកើតឡើងដោយសារទិន្នន័យការងារសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃពុធដែលបង្ហាញពីតម្រូវការរបស់និយោជកសម្រាប់កម្មករនៅតែនៅជិតកម្រិតខ្ពស់គ្រប់ពេល ដែលមានន័យថាថាមវន្តគឺ ផ្អៀងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក.

ការបើកការងារ និងអត្រាអ្នកឈប់ពីការងារនៅចុងខែឧសភា គឺនៅជិតកម្រិតកំពូលដែលបានកំណត់ក្នុងខែមីនាហើយការបញ្ឈប់ការងារនៅតែមានកម្រិតទាបគ្រប់ពេលវេលា។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើងក្នុងឈុតលឿនបំផុតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ ដោយសារនិយោជកប្រកួតប្រជែងដើម្បីទេពកោសល្យ។

លោក Zhao បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថានេះជាករណីដែលនិយោជកទទួលស្គាល់ថាពួកគេមិនអាចមានលទ្ធភាពគ្រាន់តែមានកម្មករក្រៅម៉ោងមួយក្រុមនោះទេ ពីព្រោះពួកគេនឹងបាត់បង់ពួកគេទៅឱ្យឱកាសពេញម៉ោង" Zhao បាននិយាយអំពីការធ្លាក់ចុះនៃផ្នែកដែលមិនស្ម័គ្រចិត្ត។ កម្មវិធីកំណត់ម៉ោង។

លោក​បាន​បន្ថែម​ថា​៖ «​ប្រសិន​បើ​បាន​ផ្តល់​ជម្រើស​មួយ កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង​ជាច្រើន​នឹង​ទៅ​រក​ឱកាស​ល្អ​ជាង​នេះ​នៅ​កន្លែង​ផ្សេង​ទៀត​»។ ដូច្នេះ​តាម​ធម្មជាតិ និយោជក​កំពុង​ទទួល​សម្ពាធ​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ម៉ោង​ពេញ​ម៉ោង​ដល់​កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង។

ការថយចុះនៅក្នុងខែមិថុនាក៏កើតមានឡើងផងដែរនៅពេលដែលទីផ្សារការងារទាំងមូលនៅតែជាចំណុចភ្លឺនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិក បើទោះបីជាមានការភ័យខ្លាចនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅលើផ្តេកក៏ដោយ នេះបើយោងតាមអ្នកសេដ្ឋកិច្ច។

អាជីវកម្មបានបន្ថែមការងារចំនួន 372,000 កាលពីខែមុន ដែលលើសពីការរំពឹងទុក និងបន្តការស្តារឡើងវិញនូវសម័យរាតត្បាតដ៏ខ្លាំងក្លា។

ប្រសិនបើគន្លងនៃកំណើនការងារបច្ចុប្បន្នមាន នោះសហរដ្ឋអាមេរិកនឹងស្ដារឡើងវិញនូវការងារចំនួន 22 លានដែលបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតនៅក្នុងខែសីហា។ វិស័យឯកជនបានស្ទុះងើបឡើងវិញយ៉ាងពេញលេញទៅនឹងកម្រិតមូលដ្ឋានមុនការរាតត្បាតរាតត្បាតរបស់ខ្លួននៅក្នុងខែមិថុនា ដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក Marty Walsh បានសាទរថាជា "ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់" នៅព្រឹកថ្ងៃសុក្រ។

អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើក៏នៅតែមានកម្រិត 3.6% ក្នុងខែមិថុនា ដែលមិនផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេល 3.5 ខែជាប់គ្នា ហើយលើសពីអត្រា 2020% របស់ខ្លួនក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1969 ដែលជាអត្រាគ្មានការងារធ្វើទាបបំផុតដែលមានតាំងពីឆ្នាំ XNUMX ។

ទោះ​យ៉ាង​ណា​វា​មិន​ច្បាស់​ថា​តើ​និង​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​កម្លាំង​នឹង​បន្ត​។ Federal Reserve កំពុងព្យាយាមធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចត្រជាក់ដោយការបង្កើនការចំណាយលើការខ្ចីប្រាក់សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងអាជីវកម្ម ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទប់ទល់នឹងអតិផរណាដ៏រឹងមាំ។ អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយរបស់ធនាគារកណ្តាល បានព្យាករណ៍ កាល​ពី​ខែ​មុន​ដែល​អត្រា​អ្នក​អត់​ការងារ​ធ្វើ​នឹង​កើន​ឡើង​បន្តិច​ទៅ​ដល់ ៣,៧% នៅ​ចុង​ឆ្នាំ ២០២២ និង​ដល់ ៤,១% ក្នុង​ឆ្នាំ ២០២៤។