វាមានរយៈពេលជាងមួយឆ្នាំហើយចាប់តាំងពីកន្លែងធ្វើការនៅអាមេរិកបានប្រែក្លាយដោយចិត្តសប្បុរស ដោយបុគ្គលិកបានឈប់ធ្វើការជាទ្រង់ទ្រាយធំ ដើម្បីស្វែងរកការងារដែលបំពេញបន្ថែម និងការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន។
ប៉ុន្តែជាមួយនឹងអតិផរណាស្ទើរតែត្រជាក់ - និងការភ័យខ្លាចនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងឆ្នាំថ្មី - អ្នកតស៊ូបានរកឃើញហេតុផលមួយទៀតដើម្បីលោតកប៉ាល់។
កុំនឹក
Andrew Flowers សេដ្ឋវិទូការងារនៅក្រុមហ៊ុនផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម Appcast មានប្រសាសន៍ថា "វាជាទីផ្សាររបស់កម្មករ" ។ "ហើយអំណាចនៃការចរចានេះ វាមានន័យថា ជាមួយនឹងអតិផរណាខ្ពស់ នេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ ឬស្វែងរកការផ្តល់ជូនដ៏ល្អប្រសើរនៅកន្លែងផ្សេង" ។
នេះ របាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបង្ហាញ ជនជាតិអាមេរិកចំនួន 4.2 លាននាក់ផ្សេងទៀតបានលាឈប់ពីការងារក្នុងខែវិច្ឆិកា ដែលកើនឡើងបន្តិចពីខែតុលា ហើយនៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍។ ចំនួននៃការបើកការងារបានកើនឡើងបន្តិចបន្តួចដល់ 10.3 លាននៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ធៀបនឹង 10.3 លាននៅក្នុងខែតុលា។
ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃថ្លៃម្ហូបអាហារ ឧស្ម័ន និងអ្វីៗផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ឱ្យជនជាតិអាមេរិកទាំងអស់កាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល កម្មករដែលមិនទាន់បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមានហេតុផលទាំងអស់ - និងគ្រប់ឱកាស - ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
បង្អួចនៅតែបើកសម្រាប់ពេលនេះ
សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់បានធ្លាក់ចុះដល់ 6.5% នៅក្នុងខែធ្នូ ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ខណៈពេលដែលវាកំពុងធ្វើដំណើរក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ តម្លៃនៃទំនិញប្រចាំថ្ងៃនៅតែដាក់សម្ពាធលើកម្មករ ដែលនឹងសប្បាយចិត្តនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
នៅទូទាំងពិភពលោក បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមប្រាំនាក់ទំនងជានឹងផ្លាស់ប្តូរការងារនៅឆ្នាំនេះ ដោយភាគច្រើនបានចាកចេញសម្រាប់ប្រាក់ខែកាន់តែប្រសើរ ការស្ទង់មតិមួយ ឆ្នាំនេះដោយក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យ PricewaterhouseCoopers ។ នោះហើយជាប្រសិនបើពួកគេមិនទាន់បានធ្វើចលនា។
ជាងមួយភាគបីគ្រោងនឹងស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ ទោះបីជាចំនួននោះខ្ពស់ជាងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា (44%) និងទាបជាងនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ (25%)។
“និយោជកដឹងថាអត្រាឈប់ធ្វើការគឺខ្ពស់។ ពួកគេដឹងថាការបើកការងារមានច្រើន។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេដឹងថា បុគ្គលិករបស់ពួកគេអាចជ្រើសរើសបានច្រើនជាងមុន” Flowers និយាយ។
សម្ពាធបន្ថែមនៃការកើនឡើងតម្លៃមានន័យថានិយោជកអាចពិចារណាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងសកម្មដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់បុគ្គលិក។ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យឯកជនកើនឡើងចន្លោះ 4.3% និង 7.7% for the 12-month period ending in September.
Flowers និយាយថា "និយោជកមានចំណង់អាហារមិនគ្រប់គ្រាន់នៅពេលនេះដើម្បីជួល" ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបន្ថែមថា វាមិនច្បាស់ថារយៈពេលប៉ុន្មានដែលទីផ្សារការងារនឹងនៅតែតឹងតែងខ្លាំង ជាពិសេសគឺ Federal Reserve។ បង្កើនអត្រាការប្រាក់ ដើម្បីជួយបន្ថយតម្លៃ។
របៀបសុំដំឡើងថ្លៃ
Chelsea Jay ដែលជាគ្រូបង្វឹកអាជីពដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Lansing រដ្ឋ Michigan និយាយថា តើវាជាពេលវេលាដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ ឬអត់ វាពិតជាអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក និងថាតើស្ថាប័នរបស់អ្នកមានភាពរីកចម្រើនដែរឬទេ។
របាយការណ៍រាយការណ៍ថា វិស័យស្នាក់នៅ និងសេវាកម្មម្ហូបអាហារ និងលំហែកាយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ចបានឃើញអត្រាឈប់សម្រាកខ្ពស់បំផុត ការត្រួតពិនិត្យអាជីវកម្មរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Harvardខណៈពេលដែលឧស្សាហកម្មលក់រាយ និងឧស្សាហកម្មផលិតមិនស្ថិតស្ថេរបានជួបប្រទះនឹងកំណើនច្រើនបំផុតនៅក្នុងអត្រាឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ។ កម្មករក្នុងផ្នែកសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្មក៏ត្រូវចាកចេញទាំងស្រុងដែរ។
Flowers និយាយថា វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការលើកឡើងតម្លៃនៅពេលស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ ទោះបី Jay ប្រកែកថាមិនគួរជាចំណុចសំខាន់នៃការសន្ទនាក៏ដោយ។
លោក Jay មានប្រសាសន៍ថា “អ្នកអាចនិយាយអំពីអតិផរណា ប៉ុន្តែលើសពីអតិផរណា ខ្ញុំលើកទឹកចិត្តអ្នកជំនាញឱ្យនិយាយអំពីជំនាញរបស់ពួកគេ និងអ្វីដែលពួកគេបាននាំមកឱ្យអង្គការ” ។
នាងណែនាំឱ្យនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក និងធ្វើការស្រាវជ្រាវនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឧស្សាហកម្ម ទីក្រុង រដ្ឋ និងកម្រិតអាជីពរបស់អ្នក។ វាក៏ជាគំនិតល្អផងដែរក្នុងការរកមើលនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាធម្មតាផ្តល់ការបង្កើន និងនាំយកការប៉ាន់ស្មានទៅតារាងនៅពេលនោះ។
ជិតពាក់កណ្តាលនៃកម្មករដែលបានព្យាយាមចរចាឡើងវិញនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេនៅឆ្នាំ 2021 បានទទួលជោគជ័យ ក ការស្ទង់មតិមួយ ដោយគេហទំព័រស្វែងរកការងារ FlexJobs បានរកឃើញ។
អានបន្ថែម: ជាង 65% នៃជនជាតិអាមេរិកមិនទិញទំនិញ កិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងរថយន្តកាន់តែប្រសើរ - ហើយវាអាចនឹងត្រូវចំណាយអស់អ្នក 500 ដុល្លារក្នុងមួយខែ
ចុះបើអ្នកមិនអាចដំឡើងថ្លៃបាន?
ប្រសិនបើសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ សូមពិចារណាការចរចាឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលការរៀបចំការងារកូនកាត់ ឬពេលសម្រាកដែលមានប្រាក់ខែច្រើនជាងនេះ ឬសុំឱ្យនិយោជករបស់អ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ដូចជាវគ្គសិក្សាវិញ្ញាបនប័ត្រជាដើម។
ដែលបាននិយាយថា Jay ព្រមានប្រឆាំងនឹងការពឹងផ្អែកលើការចែកចាយរយៈពេលខ្លី ដូចជាប្រាក់រង្វាន់រក្សា។
នាងនិយាយថា "វាជា Band-Aid ដើម្បីបិទបាំងបញ្ហាធំជាងនេះ"។ “ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់រៀងរាល់ឆ្នាំទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នក ទាំងអ្នកត្រូវការដំឡើងប្រាក់ខែពីពួកគេ ឬអ្នកត្រូវបន្តទៅក្រុមហ៊ុនដែលសុខចិត្តបើកប្រាក់ឲ្យអ្នកត្រឹមត្រូវ»។
នាងបន្ថែមថាអាទិភាពរបស់មនុស្សគ្រប់រូបគឺខុសគ្នា ហើយអ្នកត្រូវកំណត់អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តស្វែងរកការងារនៅកន្លែងផ្សេង។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍របស់អ្នកជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល សូមសួរអំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការរំពឹងទុកនៃតួនាទីរបស់អ្នក និងអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
“កុំដោះស្រាយ។ អ្នកកំពុងស្ថិតក្នុងពេលមួយដែលអ្នកមិនត្រូវដោះស្រាយទៀតទេ»។
តើនិយោជកអាចធ្វើអ្វីបាន ដើម្បីរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ?
Flowers សង្កត់ធ្ងន់ថា និយោជកអាចឃើញការរក្សាកាន់តែខ្ពស់នៅពេលដែលពួកគេលើកកម្ពស់ពីខាងក្នុង។
“វាជារឿងមួយដែលត្រូវនិយាយថា 'ហេ ខ្ញុំនឹងចាកចេញពីការងារនេះ ហើយទទួលបានការដំឡើង 10% នៅកន្លែងផ្សេង។' ប៉ុន្តែប្រសិនបើកម្មករមើលឃើញថាពួកគេមានអនាគត ហើយពួកគេអាចឡើងជណ្តើរតាមរយៈការចល័តខាងក្នុង ... នោះប្រហែលជាពួកគេនឹងមិនគ្រាន់តែទទួលយកការផ្តល់ជូនខ្ពស់បំផុតនោះទេ។
Jay ក៏ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជកឱ្យផ្តល់កន្លែងទំនេរដល់បុគ្គលិកដែលលាឈប់ពីការងារដើម្បីឱ្យមានតម្លាភាពអំពីមូលហេតុដែលពួកគេចាកចេញនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការចាកចេញរបស់ពួកគេ។
វាជារឿងសំខាន់ដែលក្រុមហ៊ុនឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះមតិកែលម្អដោយការអនុវត្តគោលនយោបាយថ្មី និងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់កម្មករកាន់តែច្រើននាពេលអនាគត។
លោក Jay មានប្រសាសន៍ថា “[ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ] ពិតជាបានបំភ្លឺលើបញ្ហាដែលក្រុមហ៊ុនអាមេរិក និងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះកំពុងជួបប្រទះ នៅពេលនិយាយអំពីវិធីដែលពួកគេប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលពួកគេបង្ហាញតម្លៃ និងរបៀបដែលពួកគេបង្ហាញការគោរព” ។
"ដូច្នេះប្រសិនបើមានអ្វីកើតឡើង អ្វីដែលវាបានធ្វើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនត្រូវបានធ្វើឱ្យពួកគេដឹង ហេ យើងកំពុងរអិលនៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះ។ យើងត្រូវបង្កើនការប្រកួតរបស់យើងនៅទីនេះ»។
អ្វីដែលត្រូវអានបន្ទាប់
អត្ថបទនេះផ្តល់ព័ត៌មានតែប៉ុណ្ណោះហើយមិនគួរបកស្រាយជាដំបូន្មានឡើយ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគ្មានការធានាគ្រប់ប្រភេទ។
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html