មេរៀនពីនាងមច្ឆាអំពីតំណាងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងវិស្វកម្ម

ខ្ញុំ​ត្រូវ​តែ​អះ​ក្បាល​ដោយ​ស្មោះ​ត្រង់​ចំពោះ​រឿង​មួយ​ចំនួន​ដែល​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ភាព​ចលាចល​ក្នុង​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​នេះ។ នៅពេលនេះ "រោងមហោស្រពនៃការមិនសមហេតុផល" គឺអំពី ក្រុមហ៊ុន Disney បាន មេម៉ាយតូច។ ឈុតខ្លីៗសម្រាប់ការសម្របតាមសកម្មភាពផ្ទាល់នៃរឿងនិទាន Hans Christian Andersen បានបង្ហាញឱ្យឃើញ ហាឡីបាលីតារា​ចម្រៀង និង​ជា​តារា​សម្ដែង​ស្បែក​ខ្មៅ នឹង​បង្ហាញ​ពី​តួអង្គ​សំខាន់។ យោង​ទៅ​តាម វិទ្យុសាធារណៈជាតិឈុតខ្លីៗនេះមានអ្នកចូលមើលជាង 12 លានដង ហើយក្មេងៗជាច្រើនមានការរំភើបចិត្តក្នុងការឃើញការបកស្រាយខុសគ្នានៃតួអង្គនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ hashtag #NotMyAriel ក៏កំពុងពេញនិយមផងដែរ។ ក្នុងភាពគួរឱ្យអស់សំណើចបែបនេះ មានមេរៀនអំពីការតំណាងនៅក្នុងវិទ្យាសាស្រ្ត បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា (STEM) ដែលត្រូវបានបង្ហាញពីអ្វីដែលភរិយារបស់ខ្ញុំ Ayana ហៅថា "កំហឹងក្លែងក្លាយ" អំពីរឿងប្រឌិតដែលមិនមានសូម្បីតែ។

ខ្ញុំជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របរិយាកាស ដែលបានទទួលជោគជ័យក្នុងអាជីពមួយកម្រិត ដែលឈានដល់កម្រិតកំពូល ជាប់ឆ្នោតជាបណ្ឌិតសភាជាតិចំនួនបី ក្នុងឆ្នាំ 2021។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃអាជីពរបស់ខ្ញុំនៅ NASA និងសាកលវិទ្យាល័យហ្សកហ្ស៊ី ខ្ញុំបានរស់នៅ និងសង្កេតមើលការខ្វះខាតនៃភាពចម្រុះនៅក្នុងវិស័យ STEM។ ខ្ញុំបានឃើញវានៅឯពិព័រណ៍វិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុក ក្នុងលេខសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹង STEM និងលើជួរនៃឱកាសអាជីពវិជ្ជាជីវៈ។ នៅឆ្នាំ ២០១៦ I បានរុករក ហេតុអ្វីបានជាក្រុមមួយចំនួនស្ថិតនៅក្រោមតំណាងនៅក្នុង STEM ។ ហេតុផលសំខាន់ៗដែលបង្ហាញដោយមិត្តរួមការងារដែលខ្ញុំបានលើកឡើងរួមមាន:

• និចលភាពនៃវប្បធម៌នៅក្នុងការប្រណាំងមួយចំនួនអំពីអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអាជីព "ល្អ"
• ទស្សនវិស័យបុរាណអំពីតួនាទីយេនឌ័រ
• បង្ហាញយុវជនអំពី STEM តាមរបៀបដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ អនុវត្ត និងរីករាយ
• ភាពអាចរកបាននៃអ្នកណែនាំ
• គំរូដែលបង្ហាញនៅក្នុងភាពយន្ត ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងវេទិកាផ្សេងទៀតអំពីអ្វីដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ឬវិស្វករ "មើលទៅដូច"។

ចំណុចពីរចុងក្រោយគឺពាក់ព័ន្ធនឹងការពិភាក្សា Little Mermaid នេះ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃអាជីពរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំត្រូវបានគេប្រាប់ជាច្រើនដងថា "អ្នកមើលទៅមិនដូចអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទេ" ។ ខ្ញុំនឹងចែករំលែករឿងពីរនៅទីនេះ។ ពេល​កំពុង​បម្រើ​ជា​ប្រធាន​សមាគម​ឧតុនិយម​អាមេរិក ខ្ញុំ​កំពុង​ឈរ​នៅ​កន្លែង​ទទួល​ភ្ញៀវ​នៃ​សណ្ឋាគារ​សន្និសីទ​របស់​យើង​ជាមួយ​នឹង​សហការី​ផ្សេង​ទៀត។ ស្ត្រីម្នាក់មករកតែខ្ញុំ ហើយសួរថាតើខ្ញុំជាអ្នកបើកឡានក្រុងឬអត់។ ក្នុងឱកាសមួយទៀត ខ្ញុំត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើបាឋកថាដ៏ពិសេសមួយនៅវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី នៅក្នុងសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រដ៏សំខាន់មួយ។ ខ្ញុំបានស្លៀកឈុតមួយ ហើយមានតែអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្បែកខ្មៅពីរបីនាក់ប៉ុណ្ណោះនៅទីនោះ។ មាន​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​បាន​សួរ​ខ្ញុំ​ថា តើ​ជា​បុគ្គលិក​សណ្ឋាគារ ឬ​ក៏​សំណួរ​ដូច​ជា​ខ្ញុំ។ វាអាក្រក់ណាស់ដែលខ្ញុំបានសុំបុគ្គលិកម្នាក់ឱ្យថតរូប Selfie ជាមួយខ្ញុំ (រូបភាពខាងក្រោម) ។ ខ្ញុំ​បាន​បង្ហោះ​រូបភាព​នោះ ហើយ​ដាក់​ស្លាក​សញ្ញា​សន្និសីទ​ដោយ​និយាយ​អ្វី​មួយ​ដែល​មាន​ឥទ្ធិពល​ថា “បុគ្គលិក​សណ្ឋាគារ​ពាក់​អាវ​ក្រហម”។

បញ្ហាតំណាងនៅក្នុង STEM ។ វាបង្ហាញពីការយល់ឃើញដែលកុមារមានចំពោះខ្លួនឯង និងថាអ្នកដទៃមានចំពោះពួកគេ។ នៅដើមអាជីពរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់ក្លាយជាអ្នកស្រាវជ្រាវឧតុនិយមដ៏ល្អបំផុតដែលខ្ញុំអាចក្លាយជា និងរុករកអាកាសធាតុក្នុងនាមជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។ ខ្ញុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងតួនាទីជាអ្នកណែនាំ ហើយខ្ញុំរីករាយដែលខ្ញុំបានធ្វើ។ វត្តមានរបស់ខ្ញុំ (និងមិត្តរួមការងារផ្សេងទៀតផងដែរ) បង្ហាញក្មេងៗមកពីមជ្ឈដ្ឋានផ្សេងៗថាមានរូបភាពខុសៗគ្នានៃអ្វីដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ឬវិស្វករមើលទៅខុសពីអ្វីដែលពួកគេអាចឃើញនៅលើទូរទស្សន៍ ឬនៅក្នុងសៀវភៅសិក្សារបស់ពួកគេ។ វាក៏បង្កើតអាងអ្នកណែនាំទូលំទូលាយ និងរួមបញ្ចូលផងដែរ។

ខ្ញុំនិយាយទៅកាន់សិស្សពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន ប៉ុន្តែខ្ញុំតែងតែកត់សម្គាល់ពីភាពរំជើបរំជួល និងការស្ញប់ស្ញែងផ្សេងៗនៅពេលខ្ញុំដើរចូលទៅក្នុងបន្ទប់ដែលពោរពេញដោយក្មេងអាហ្រ្វិក-អាមេរិក ឬស្បែកខ្មៅ។ នៅពេលដែលមិត្តភក្តិគ្រួសាររបស់យើង Tasha Allen tweeted អំពីឈុតខ្លីៗ “កូនស្រីខ្ញុំចាប់ផ្តើមទះដៃពេលឃើញរឿងនេះ! រឿងដំបូងដែលនាងនិយាយគឺ "នាងស្អាតណាស់" ❤️។ ខ្ញុំយល់ច្បាស់ពីអ្វីដែលនាងកំពុងនិយាយ។ ភាពយន្ត​មួយ​ដែល​កូនស្រី​ខ្ញុំ​ចូលចិត្ត​កាល​ពី​ក្មេង​គឺ​រឿង "Princess and the Frog"។ វា​ទាក់​ទង​នឹង​នាង​មួយ​ផ្នែក​ដោយ​សារ​តែ​ការ​តំណាង។

រឿង មច្ឆាតូចដើម គឺជារឿងនិទាន។ សត្វមច្ឆា មិនមានទេ។t. Hans Christian Andersen បានប្រាប់រឿងរ៉ាវពី "marinades" វប្បធម៌និងភូមិសាស្រ្តរបស់គាត់រៀងៗខ្លួន។ ទោះបីជាខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកសិល្បៈ (ជាការពិត) ខ្ញុំដឹងថាសិល្បៈ និងការច្នៃប្រឌិតគឺនិយាយអំពីការបកស្រាយ និងការបំផុសគំនិត។ Heck យើងបានឃើញការបកស្រាយជាច្រើននៃតួអង្គ Spiderman, Star Wars និងសូម្បីតែ Godzilla ។ មាន marinades និងទស្សនៈផ្សេងគ្នាដើម្បីប្រាប់រឿងទាំងនេះនិង មិន​អី​ទេ.

អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំវិលត្រលប់ទៅតំណាងនៅក្នុង STEM ។ ថ្មីៗនេះ របាយ​ការណ៍ ពីមូលនិធិវិទ្យាសាស្ត្រជាតិ (NSF) រកឃើញថា តំណាងស្ត្រី និងក្រុមក្រោមតំណាង នៅតែមានកម្រិតទាបនៅឡើយ បើធៀបនឹងចំនួនប្រជាជនទាំងមូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ របាយការណ៍បានកត់សម្គាល់ថា "ចំនួនអ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ ឬជនជាតិឡាទីនដែលធ្វើការនៅក្នុង S&E (វិទ្យាសាស្ត្រ និងវិស្វកម្ម) មុខរបរបានធ្លាក់ចុះនៅចន្លោះឆ្នាំ 1995 និង 2019 ហើយកើនឡើងបីដងសម្រាប់ជនជាតិស្បែកខ្មៅ ឬជនជាតិអាមេរិកអាហ្វ្រិក។ របាយការណ៍ក៏បានរកឃើញថា "នៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនស្ត្រីដែលមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលកំពុងធ្វើការក្នុងមុខតំណែង S&E ស្ទើរតែកើនឡើងបីដងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1993 ហើយស្ទើរតែទ្វេដងនៅក្នុងមុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹង S&E ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2003"។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរក្សាលេខទាំងនេះតាមទស្សនៈ។ នៅពេលខ្ញុំក្លាយជាប្រធានសមាគមឧតុនិយមអាមេរិក (AMS) ក្នុងឆ្នាំ 2013 ខ្ញុំបានបង្កើនចំនួនពីរដងនៃប្រធានស្បែកខ្មៅនៃអង្គការនោះ ពីព្រោះពីមុនខ្ញុំមានតែអ្នកណែនាំរបស់ខ្ញុំគឺលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Warren Washington ដែលបម្រើក្នុងតួនាទីនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លេខ NSF ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើទំនងជាឆ្លុះបញ្ចាំងថាការបង្កើនការតំណាង និងក្រុមអ្នកណែនាំអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានមួយចំនួន។

ខ្ញុំ​មិន​អាច​អះអាង​ថា​តើ​ពណ៌ ET ឬ Yoda ជា​ពណ៌​អ្វី​ទេ ព្រោះ​វា​មិន​ពិត។ សូមសម្រាក និងអនុញ្ញាតឱ្យកុមាររីករាយនឹងការបកស្រាយនៃរឿងទាំងនេះទាំងអស់គ្នា។