ការធ្វើឱ្យជួរប្រាក់ខែជាសាធារណៈអាចកាត់បន្ថយគម្លាតប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែកំណើនប្រាក់ឈ្នួលយឺត

ការកើនឡើងនៃច្បាប់ស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិកអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលកម្មកររបស់ប្រទេសនេះចរចាអំពីប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

As ការដំឡើងការបញ្ឈប់ការងារ ប្រឈមមុខនឹងការភ័យខ្លាចនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ការកើនឡើងនៃចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារនឹងឃើញមុខតំណែងកាន់តែច្រើននៅក្នុងរដ្ឋដែលជួរប្រាក់ខែអាណត្តិត្រូវបានចុះបញ្ជីជាសាធារណៈ។

រដ្ឋ Colorado បានក្លាយជារដ្ឋដំបូងគេដែលតម្រូវឱ្យមានការបង្ហាញជាសាធារណៈអំពីជួរប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2021។ ឥឡូវនេះ យុត្តាធិការរួមមាន រដ្ឋ Washington រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និងទីក្រុងញូវយ៉ក បានអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការបង្ហាញជាសាធារណៈចាំបាច់ស្រដៀងគ្នានេះ។ វិធានការទាំងនេះជាធម្មតាប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់មួយចំនួនតូច។

អ្នកជំនាញជឿ ការមកដល់នៃច្បាប់ទាំងនេះ អាច​សម្គាល់​ចំណុច​មួយ​ក្នុង​ការ​ប្រយុទ្ធ​គ្នា​ជា​យូរ​មក​ហើយ​សម្រាប់​សមធម៌​ប្រាក់​ឈ្នួល។

Emily Martin អនុប្រធានផ្នែកអប់រំ និងកន្លែងធ្វើការបាននិយាយថា "នៅពេលដែលរដ្ឋ Colorado ទាមទារនោះ ភ្លាមៗនោះ មានក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលព្យាយាមធ្វើឱ្យគួរឱ្យស្រលាញ់បន្តិច ហើយនៅក្នុងការប្រកាសរបស់ពួកគេបាននិយាយថា អ្នកអាចធ្វើវាបានគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងប្រទេស លើកលែងតែរដ្ឋ Colorado"។ យុត្តិធម៍ នៅមជ្ឈមណ្ឌលជាតិច្បាប់ស្ត្រី។ "អ្នកពិតជាមិនអាចធ្វើវាបានទេនៅពេលដែលអ្នកមានអ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្មដូចជាញូវយ៉ក និងកាលីហ្វ័រញ៉ាដែលទាមទារវា"។

ការកើនឡើងនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងនេះអាចជំរុញប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងស្ត្រី ដែលអាចទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាងមិត្តភក្ដិរបស់ពួកគេ។ គម្លាតប្រាក់ខែកើតចេញពីកត្តាជាច្រើន រួមទាំងចំណូលចិត្តការងារ និងភាពខុសគ្នាដែលមិនអាចពន្យល់បាន។

ប៉ុន្តែ​ស្ថាប័ន​ស្រាវជ្រាវ​ដែល​កំពុង​កើនឡើង​ក៏​និយាយ​ដែរ​ថា ចលនា​អាច​បង្អាក់​កំណើន​ប្រាក់​ឈ្នួល​តាម​ពេលវេលា។ លោក Bobak Pakzad-Hurson ជំនួយការសាស្រ្តាចារ្យផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងសហគ្រិនភាពនៅសាកលវិទ្យាល័យ Brown បាននិយាយថា "អ្វីដែលយើងបានរកឃើញគឺថាមនុស្សទទួលបានការកើនឡើងតិចតួច" ។

ភាពច្បាស់លាស់នៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុង ក របាយការណ៍ Pakzad-Hurson សហអ្នកនិពន្ធនៅក្នុងការិយាល័យស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចជាតិ. "តើទឹកផ្លែឈើមានតម្លៃទេ? ក្នុងន័យខ្លះ ខ្ញុំគិតថា យើងត្រូវថ្លឹងថ្លែងការដោះដូរទាំងនេះ” គាត់បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ CNBC ។

អង្គការឃ្លាំមើល វីដេអូ ខាងលើដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការកើនឡើង និងផលប៉ះពាល់សក្តានុពលនៃតម្លាភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2023/01/24/making-salary-ranges-public-may-shrink-pay-gaps-but-slow-wage-growth.html