វាមិនមែនជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់នរណាម្នាក់ក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះនោះទេ ហើយអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនគួរតែប្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យត្រលប់ទៅការិយាល័យវិញ ដូច្នេះពួកគេអាច "មានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃអ្វីមួយ" នេះបើយោងតាមអ្នកនិពន្ធ Malcolm Gladwell ។
និយាយនៅលើ កំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃរបស់ CEO ផតឃែស្ថនៅចុងខែកក្កដា អ្នកកាសែត និងអ្នកនិពន្ធជនជាតិកាណាដា ដែលស្នាដៃរបស់គាត់រួមមាន ចំណុចកំពូល, ដាវីឌនិងកូលីយ៉ាតនិង ភ្លឹបភ្លែតៗបាននិយាយថាការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរាងកាយបានជួយមនុស្សឱ្យ "មានអារម្មណ៍ថាចាំបាច់" ។ ហើយឥឡូវនេះ ផតខាសបានលេចចេញជារូបរាងហើយ គាត់កំពុងទទួលបានការជំរុញខ្លាំងនៅលើអ៊ីនធឺណិត។
គាត់បាននិយាយថា "នៅពេលដែលយើងប្រឈមមុខនឹងការប្រយុទ្ធដែលអង្គការទាំងអស់កំពុងប្រឈមមុខនៅពេលនេះ ក្នុងការធ្វើឱ្យមនុស្សចូលការិយាល័យវិញ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការពន្យល់ពីការពិតផ្នែកចិត្តសាស្ត្រស្នូលនេះ ដែលយើងចង់ឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានកម្មសិទ្ធិ និងមានអារម្មណ៍ថាចាំបាច់"។
Gladwell បានបន្ថែមថា វាមិនមែនជាផលប្រយោជន៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការនៅផ្ទះនោះទេ។
“ខ្ញុំដឹងថាវាជារឿងពិបាកក្នុងការចូលការិយាល័យ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែអង្គុយស្លៀកខោក្នុងបន្ទប់គេងរបស់អ្នក តើជីវិតការងារដែលអ្នកចង់រស់នៅមែនទេ?” គាត់បានសួរ។ "អ្នកមិនចង់មានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃអ្វីមួយ?"
លោកបានបន្ថែមថា៖ «ខ្ញុំពិតជាមានការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងមុខតំណែងភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការពន្យល់ពីរឿងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ»។
ការយកចិត្តទុកដាក់លើប្រវត្តិ WFH របស់ Gladwell
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Gladwell គឺជាអ្នកស្រលាញ់ការងារពីចម្ងាយយូរមកហើយ។
នៅឆ្នាំ ២០២០ Gladwell បានសរសេរ op-ed សម្រាប់ កាសែត Wall Street Journal នៅក្នុងការដែលគាត់បានសារភាពថាគាត់បានសរសេរនៅក្នុងហាងកាហ្វេសម្រាប់ការរស់នៅសម្រាប់ "ជីវិតពេញវ័យរបស់ខ្ញុំ" ។
He បានប្រាប់ Guardian បាន ក្នុង 2005 ថាគាត់ចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់ពីផ្ទះ - ប៉ុន្តែតែងតែពីសាឡុងរបស់គាត់នៅពេលដែលគាត់ "ស្អប់តុ" ។
ជាមួយនឹងផ្នែកខាងមុខ និងចំណុចកណ្តាលដ៏ផ្ទុយគ្នានេះ មនុស្សជាច្រើនបានចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីរិះគន់ Gladwell ដែលហាក់ដូចជាមានពុតត្បុតបន្ទាប់ពី ថ្ងៃសុក្រ ញូវយ៉ក អត្ថបទ គូសបញ្ជាក់ កំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃរបស់ CEO វគ្គផតឃែស្ថដែលមានអ្នកនិពន្ធ។
សន្មតថាវាគឺជា Malcolm Gladwell (បងប្អូនភ្លោះ?) ដែលបានសរសេរយ៉ាងក្លៀវក្លា និងជាញឹកញាប់អំពីការធ្វើការពីហាងកាហ្វេ ឧ៖ https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martin F. Robbins (@mjrobbins) ខែសីហា 7, 2022
ខ្ញុំបានធ្វើការនៅ The New Yorker អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ខ្ញុំមិនដែលឃើញគាត់នៅតុ ឬក្នុងការិយាល័យទេ។
— Michael Donohoe (@donohoe) ខែសីហា 7, 2022
បុរសម្នាក់នេះធ្លាប់ធ្វើការនៅហាងកាហ្វេក្នុងស្រុកគ្រប់ពេល។ ខ្ញុំនឹងឃើញគាត់នៅក្នុងភូមិ។ គាត់ក៏ចូលចិត្តសេរីភាពដែរ។ https://t.co/KURPtGoymb
— Lindsey Boylan (@ LindseyBoylan) ខែសីហា 7, 2022
ព្រះជាម្ចាស់ ទូលបង្គំមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងមនុស្សលាក់ពុតទាំងនេះបានទេ។ Gladwell គឺល្អជាងការធ្វើការពីចម្ងាយ - ស្មានថាមិនអីទេសម្រាប់តែអ្នកនិពន្ធដែលលក់ដាច់បំផុត ប៉ុន្តែមិនមែនពួកយើងដែលនៅសេសសល់នោះទេ។ https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) ខែសីហា 7, 2022
អ្នកផ្សេងទៀតបានចង្អុលបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេរីករាយតាមរយៈការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីផ្ទះជាមួយ Dan Price ដែលជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Gravity Payments ដែលជាក្រុមហ៊ុនទូទាត់ប្រាក់ដែល បានធ្វើឱ្យចំណងជើង នៅពេលដែលវាសម្រេចចិត្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាចំនួន 70,000 ដុល្លារ ដោយនិយាយថាការងារពីចម្ងាយបានបង្កើនការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពីអ្នកស្វែងរកការងារ ហើយបានជួយទាំងប្រាក់ចំណូល និងចំណូលបុគ្គលិក។
ខ្ញុំជា CEO នៃក្រុមហ៊ុនដែលទៅពីចម្ងាយកាលពីពីរឆ្នាំមុន។ កាលពីឆ្នាំមុន យើងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុត និងចំណូលបុគ្គលិកទាបបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់យើង (ក្នុងរយៈពេល 19 ឆ្នាំ)។ យើងក៏មានពាក្យសុំប្រហែល 300 ក្នុងមួយការបើកការងារ។
- ដាន់តម្លៃ (@DanPriceSeattle) ខែសីហា 8, 2022
ប្រធានបទដែលបែកបាក់
កាលពីសប្តាហ៍មុនវាគឺជា រាយការណ៍ គោលនយោបាយ "ការងារពីគ្រប់ទីកន្លែង" របស់ Spotify បាននាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនបុគ្គលិក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកជាច្រើនហាក់ដូចជាចែករំលែកវិធីសាស្រ្តរបស់ Gladwell ចំពោះការងារពីចម្ងាយ។
ក្រុមហ៊ុន tesla ប្រធាន Elon Musk បាននិយាយនៅក្នុងអនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងមួយកាលពីចុងខែឧសភាថា ការងារពីចម្ងាយនៅក្រុមហ៊ុនគឺមិនអាចទទួលយកបានទៀតទេ ហើយក្រោយមកបាននិយាយថា Twitter ថា កម្មករពីចម្ងាយគ្រាន់តែធ្វើពុតជាធ្វើការ.
ទោះបីជាមានក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេត្រលប់មកការិយាល័យវិញក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើនរបស់អាមេរិកនៅតែតស៊ូដើម្បីលើកទឹកចិត្ត ឬសូម្បីតែអាណត្តិឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញឱ្យបានទៀងទាត់។
ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះបានរកឃើញ នោះ 76% នៃ ផ្លែប៉ោម និយោជិតមិនសប្បាយចិត្តនឹងគោលការណ៍ត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស ដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននៅនឹងកន្លែងម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានតែប្រហែលពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះ។ ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បុគ្គលិកបានបង្ហាញខ្លួនដើម្បីធ្វើការនៅទីស្នាក់ការកណ្តាល Manhattan របស់ក្រុមហ៊ុន នៅពេលដែលការិយាល័យបើកឡើងវិញនៅខែមីនាទោះបីជា CEO David Solomon មានជំនឿដ៏ល្បីល្បាញថា ការងារពីចម្ងាយគឺជា "ភាពខុសឆ្គងដែលយើងនឹងកែតម្រូវឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន"។
រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html