'អ្នកគ្រប់គ្រងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់'—អ្នកដឹកនាំមានប្រតិកម្មចំពោះសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់និយោជិត

សុខភាពផ្លូវចិត្តគឺជាប្រធានបទដ៏សំខាន់ និងជាមុខនៃចិត្តសម្រាប់យើងជាច្រើននាក់។ ស៊េរីរបស់ខ្ញុំស្តីពីសុខភាពផ្លូវចិត្តបានបង្កើតនូវមតិយោបល់ គំនិត និងអនុសាសន៍—ហើយវាមានតម្លៃពិចារណាគ្រប់វិធីដែលការគិតរួមអំពីសុខភាពផ្លូវចិត្តនឹងបង្កើតការឆ្លើយតបពីអ្នកដឹកនាំ និងអង្គការនានា។

ទិន្នន័យគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍អំពី ផលប៉ះពាល់សំខាន់ៗដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមានលើសុខភាពផ្លូវចិត្ត បានជួយចាប់ផ្តើមការសន្ទនា។ នោះនាំឱ្យមានការពិភាក្សាអំពី ថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែទទួលខុសត្រូវ សម្រាប់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ; នេះ។ អត្ថប្រយោជន៍អាជីវកម្មនៃការពិចារណាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក; និងរបៀប ការដឹងគុណ, ចំណងមិត្ដភាព និង ធានាថាមនុស្សមានអារម្មណ៍មើលឃើញអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។

ការស្រាវជ្រាវសំខាន់ៗបានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ខ្លឹមសារ ហើយទស្សនៈរួមជាង 365,000 បានជំរុញឱ្យមានការសន្ទនាជាមួយមនុស្សតំណាងឱ្យអង្គការនានាទូទាំងពិភពលោក។

អ្នកអានរាប់រយនាក់បានចែករំលែកនៅក្នុងមតិយោបល់នៅលើ LinkedIn និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្សេងទៀតអំពីសម្ពាធដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាជាអ្នកដឹកនាំ ហានិភ័យនៃការអស់កម្លាំង និងវិធីល្អបំផុតដើម្បីគាំទ្រខ្លួនឯង និងក្រុមរបស់ពួកគេក្នុងគ្រាលំបាក។

នេះជាអ្វីដែលមេដឹកនាំបាននិយាយអំពីសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងសមត្ថភាពសម្រាប់បុគ្គល និងអង្គការដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ។

លើភាពជាអ្នកដឹកនាំ

សម្ពាធ

មានកិច្ចព្រមព្រៀងសំខាន់ដែលអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធមិនធម្មតានៅថ្ងៃនេះ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេហួសពីកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុដែលគ្រប់គ្រងគណនេយ្យភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកាលពីអតីតកាល។ លើសពីនេះទៀតទេសភាពថ្មីនៃការងារបន្ថែមភាពតានតឹង។ លោក David Rosado អ្នកគ្រប់គ្រងការទិញយកទេពកោសល្យជាមួយ Estee Lauder Companies, Inc. បង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមនេះថា "ជាមួយនឹងការងារពីចម្ងាយក្លាយជាធម្មតាថ្មី វាអាចជាបញ្ហាប្រឈមក្នុងការផ្តល់ឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។" អ្នកដឹកនាំថ្ងៃនេះត្រូវតែវិនិយោគថាមពល និងកម្លាំងពលកម្មផ្លូវចិត្ត នៅពេលដែលពួកគេស្វែងរកតុល្យភាពរវាងការផ្តោតអារម្មណ៍លើមនុស្ស និងការផ្តោតលើអាជីវកម្ម និងរវាងលទ្ធផលនៃការបើកបរ និងការធានាឱ្យមានការគាំទ្រ និងទំនាក់ទំនងសម្រាប់មនុស្ស។

ផលប៉ះពាល់

ប្រធានបទសំខាន់មួយទៀត ជុំវិញកម្រិតនៃឥទ្ធិពលសំខាន់ៗរបស់មេដឹកនាំ។ អ្នកឆ្លើយសំណួរបានបន្ថែមថា នៅពេលដែលមនុស្សចាកចេញពីអង្គការមួយ វាច្រើនតែដោយសារតែអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ មិនមែនដោយសារតែក្រុមហ៊ុនកាន់តែទូលំទូលាយនោះទេ។ លើសពីនេះ អ្នកដឹកនាំកំណត់សម្លេងសម្រាប់ក្រុម ហើយសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្លាយជាការលើកតម្កើងដោយសារតែតួនាទីរបស់ពួកគេ។ Fama Francisco នាយកប្រតិបត្តិទារកពិភពលោក ការថែទាំស្ត្រី និងគ្រួសារ P&G សង្កត់ធ្ងន់ទាំងផលប៉ះពាល់ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំថា “ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង យើងមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើរបៀបដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ចំពោះខ្លួនឯង។ នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះ យើងជួយពួកគេរៀន និងរីកចម្រើន ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់សម្រាប់សមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុម។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាទំនួលខុសត្រូវដ៏ធំមួយ!”

ការប្រកួត និងកំណើនអាជីព

អ្នកខ្លះបានអធិប្បាយថា មិនមែនគ្រប់គ្នាគួរតែដឹកនាំមនុស្សទេ ហើយការដឹកនាំមិនតែងតែសមដោយផ្អែកលើជំនាញនោះទេ។ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពជារឿយៗរួមបញ្ចូលការបង្កើនទំនាក់ទំនងរាយការណ៍របស់មនុស្ស និងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការធានាថាតម្លៃត្រូវបានដាក់លើទំនួលខុសត្រូវដែលមិនមែនជាអ្នកដឹកនាំ - ដូច្នេះបុគ្គលិកអាចរីកចម្រើនក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់ដឹកនាំអ្នកដទៃ។

ការគាំទ្រ និងការយល់ដឹងពីខ្លួនឯង

មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនអំពីវិសាលភាពនៃការគាំទ្រដែលចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ។ ការបង្វឹកសម្រាប់អ្នកដឹកនាំមិនត្រឹមតែជំរុញគុណភាពនៃបទពិសោធន៍របស់អ្នកដឹកនាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើអ្នកដទៃផងដែរ ដូច្នេះវាមានឥទ្ធិពលអិចស្ប៉ូណង់ស្យែល។ ហើយមនុស្សជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញថា អ្នកដឹកនាំត្រូវតែដឹងដោយខ្លួនឯង និងយល់ពីរបៀបដែលពួកគេកំពុងឆ្លងកាត់ របៀបដែលពួកគេអាចកែលម្អ និងរបៀបទាក់ទងជាមួយភាពត្រឹមត្រូវ។ “អ្វីដែលភ្ជាប់មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យបំផុតគឺការយល់ដឹងពីខ្លួនឯង។ រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដមានច្រើន ប៉ុន្តែវាពិបាកក្នុងការជំនួសការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងអ្វីទាំងអស់” Tuula Rytila ​​សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Bang & Olufsen និយាយ។

ស្តីពីសុខភាពផ្លូវចិត្ត

ការអស់សង្ឃឹម និងការជួយខ្លួនឯង

បន្ថែមពីលើការឆ្លុះបញ្ចាំងលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ មនុស្សបានផ្តោតលើសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ មនុស្សជាច្រើនបានភ្ជាប់សុខភាពផ្លូវចិត្តទៅនឹងភាពអស់កម្លាំង និងអត្រាប្រេវ៉ាឡង់របស់វា ហើយបានផ្តោតលើរបៀបដែលអង្គការអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បទពិសោធន៍កាន់តែប្រសើរ។ ពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញថាសុខភាពផ្លូវចិត្តគឺច្រើនជាងបញ្ហាជួយខ្លួនឯង ហើយអាចត្រូវបានពង្រឹងតាមរយៈការផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវអត្ថន័យ ទំនាក់ទំនង ឱកាសរីកចម្រើន ការយល់ចិត្ត និងធនធាននៅពេលដែលពួកគេត្រូវការ។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែមានចេតនា យោងតាមលោក Frank Sottosanti, CMO ជាមួយ Transamerica "ឥឡូវនេះច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបង្កើតពេលវេលាសម្រាប់ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយអត្ថន័យជាមួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេ និងធានាថាសមាជិកក្រុមទាំងអស់មានឱកាសមើលឃើញ។"

ដែនកំណត់នៃអ្នកដឹកនាំ

មនុស្សក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា ខណៈពេលដែលអ្នកដឹកនាំមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់ទៅលើសុខភាពផ្លូវចិត្ត សុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិកមិនស្ថិតនៅក្នុងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំទាំងស្រុងនោះទេ។ មានធាតុនៃជីវិតដែលនៅក្រៅការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹកនាំ ហើយមនុស្សត្រូវតែកាន់កាប់ភាពជាម្ចាស់សម្រាប់សុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ អ្នកដឹកនាំ ក្រុម និងអង្គការមានតួនាទីលេង។

ស្តីពីការធ្វើសកម្មភាព

នៅក្នុងការពិភាក្សានោះ ក៏មានចំណុចជាក់ស្តែងផងដែរ អំពីកន្លែងដែលត្រូវទៅពីទីនេះ ដោយផ្តល់សារៈសំខាន់នៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងឥទ្ធិពលនៃអ្នកដឹកនាំ និងអង្គការនានា។ ទាំងនេះគឺជាអនុសាសន៍ដែលមនុស្សមានសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន។

គាំទ្រឪពុកម្តាយ

មនុស្សបានចង្អុលបង្ហាញថាការចិញ្ចឹមឪពុកម្តាយអាចជាការយកពន្ធជាពិសេសនៅពេលដែលនិយោជិតកំពុងបំពេញការងារ ពេលវេលា គ្រួសារ និងអាជីព ហើយការជួយឪពុកម្តាយគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានអត្ថន័យក្នុងការជំរុញសុខភាពផ្លូវចិត្តវិជ្ជមាន។ ការណែនាំរួមមានការផ្តល់ការថែទាំកុមារ ម៉ោងធ្វើការ និងទីតាំងដែលអាចបត់បែនបាន ក្រុមទំនាក់ទំនងសម្រាប់ឪពុកម្តាយ ឬអ្វីៗផ្សេងទៀត។

ការបណ្តុះបណ្តាល ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍

ការពិភាក្សាជារឿយៗផ្តោតលើតម្លៃនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក--- និងឥទ្ធិពលវិជ្ជមាននៃការរៀនសូត្រ និងការលូតលាស់សម្រាប់សុខភាពផ្លូវចិត្ត។ មនុស្សបានចង្អុលបង្ហាញថា នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជឿជាក់លើអ្នក ឬនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនវិនិយោគលើអ្នក ទាំងនេះអាចជាការបញ្ជាក់ និងពង្រឹងបន្ថែម។ លោក Brian Aquart អនុប្រធានផ្នែកកម្លាំងពលកម្ម និងការអប់រំសហគមន៍សម្រាប់ Northwell Health បង្ហាញពីរបៀបដែលការដឹងគុណដ៏មានឥទ្ធិពលថា "វាសាមញ្ញសម្រាប់ខ្ញុំ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាបានឃើញ និងមានតម្លៃនៅពេលដែលឈ្មោះរបស់ខ្ញុំត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងបន្ទប់នៃឱកាសដែលខ្ញុំមិនមានវត្តមាន ហើយខ្ញុំឮ។ អំពីវានៅពេលក្រោយ។ វា​ជា​ការ​បញ្ជាក់​និង​កោតសរសើរ​»​។

បណ្តាញ

អ្នកដឹកនាំអាចស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់អំពីការតស៊ូរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែកុំមានអារម្មណ៍ថាពួកគេគួរនិយាយប្រាប់ក្រុមរបស់ពួកគេច្រើនពេក។ ជាលទ្ធផល មនុស្សជាច្រើនបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកដឹកនាំតភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមក ណែនាំគ្នាទៅវិញទៅមក និងជំរុញបណ្តាញដែលពួកគេអាចអភិវឌ្ឍនៅក្នុងកន្លែងសុវត្ថិភាពនៃសហគមន៍អ្នកដឹកនាំ។

ការយល់ចិត្ត

ការយល់ចិត្តមានឥទ្ធិពលបង្ហាញឱ្យឃើញ លើសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងលទ្ធផលវិជ្ជមានសម្រាប់អង្គការ។ មនុស្សបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យសង្កត់ធ្ងន់លើវប្បធម៌នៃការយល់ចិត្ត និងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការបង្ហាញពីការយល់ចិត្ត - ចាប់ផ្តើមដោយការចង់ដឹងចង់ឃើញ ការបារម្ភ និងការអាណិតអាសូរ។ Kathleen Hogan, CPO សម្រាប់ Microsoft ចង្អុលទៅជួរនៃអាកប្បកិរិយាដែលមានសារៈសំខាន់បំផុត "ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ យើងអាចបង្កើតផលប៉ះពាល់យ៉ាងធំធេងលើសុខភាពផ្លូវចិត្តដោយការលៃតម្រូវ ការស្តាប់ និងបង្ហាញពីការយល់ចិត្ត និងការអាណិតអាសូរ។"

វប្បធម៍

សរុបមក មនុស្សបានយោងទៅលើវប្បធម៌ និងវិធីដែលអ្នកដឹកនាំមានឥទ្ធិពលលើឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេ។ Rajesh Gopinath Kumar, CIO សម្រាប់ការចាប់ផ្តើមបច្ចេកវិទ្យាផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតថា "អ្នកគ្រប់គ្រងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំបរិយាកាសការងារ និងវប្បធម៌ ហើយសកម្មភាពរបស់ពួកគេអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់ទៅលើសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ បរិយាកាសការងារជាវិជ្ជមានអាចជួយឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ គាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្ត ខណៈពេលដែលបរិយាកាសអវិជ្ជមានអាចនាំឱ្យមានភាពតានតឹង អស់កម្លាំង និងបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅមុខ

សរុបមក មនុស្សបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីសារៈសំខាន់នៃបញ្ហានេះ ប៉ុន្តែក៏មានតម្រូវការសំខាន់ផងដែរ ដើម្បីឱ្យមានភាពសកម្ម។ ការដឹងថាអ្នកដឹកនាំមានឥទ្ធិពលបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវតែធ្វើសកម្មភាព ដូច្នេះបទពិសោធន៍ការងារអាចត្រូវបានកែលម្អសម្រាប់បុគ្គលិក និងអ្នកដឹកនាំ ហើយដូច្នេះវាអាចរួមចំណែកដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តល្អបំផុត។

ច្រើនទៀតពី FORBESអ្នកគ្រប់គ្រងមានឥទ្ធិពលលើសុខភាពផ្លូវចិត្ត៖ របៀបដឹកនាំដើម្បីសុខុមាលភាពBy Tracy Brower, បណ្ឌិតច្រើនទៀតពី FORBESតើ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​គួរ​តែ​សំខាន់​ចំពោះ​សុខភាព​ផ្លូវ​ចិត្ត​ឬ? 3 ការពិចារណាយ៉ាងសំខាន់By Tracy Brower, បណ្ឌិតច្រើនទៀតពី FORBESសុខភាពផ្លូវចិត្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ធំដល់អាជីវកម្ម៖ យុទ្ធសាស្ត្រ ៣ ដើម្បីជោគជ័យBy Tracy Brower, បណ្ឌិតច្រើនទៀតពី FORBESពង្រឹងសុខភាពផ្លូវចិត្តជាមួយនឹងវប្បធម៌នៃការដឹងគុណBy Tracy Brower, បណ្ឌិតច្រើនទៀតពី FORBESបង្កើនសុខភាពផ្លូវចិត្តជាមួយមិត្តល្អមួយចំនួន៖ នេះជារបៀបBy Tracy Brower, បណ្ឌិតច្រើនទៀតពី FORBES4 វិធី​ដែល​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​អាច​ធានា​ឱ្យ​កម្មករ​យល់​ឃើញ​ថា​មាន​សុខភាព​ផ្លូវ​ចិត្ត​កាន់​តែ​ខ្លាំងBy Tracy Brower, បណ្ឌិត