អតិថិជនដាក់បញ្ជាទិញនៅថ្ងៃទី 24 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022 នៅភោជនីយដ្ឋាន McDonald's តាមបណ្តោយផ្លូវ New York State Thruway ក្នុងទីក្រុង Hannacroix ទីក្រុងញូវយ៉ក។
Robert Nickelsberg | ព័ត៌មានរូបភាព Getty | រូបភាព Getty
ក្រុមតំណាង McDonald's ម្ចាស់បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនបានច្រានចោលសំណើរបស់ខ្លួនក្នុងការពន្យារពេលការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយសិទ្ធិអាជីវកម្ម រួមទាំងស្តង់ដារដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងការកែសម្រួលពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនវាយតម្លៃប្រតិបត្តិករភោជនីយដ្ឋានថ្មីដែលមានសក្តានុពល នេះបើយោងតាមលិខិតដែលឃើញដោយ CNBC ។
សម្ព័ន្ធភាពជាអ្នកដឹកនាំ Franchisee ជាតិបាននិយាយនៅក្នុងលិខិតមួយទៅកាន់ម្ចាស់កាលពីថ្ងៃពុធថា McDonald's បានបដិសេធសំណើរបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ជំនួសឱ្យថ្ងៃទី 1 ខែមករា។
ព័ត៌មានវិនិយោគពាក់ព័ន្ធ
ក្រុមអ្នកដឹកនាំតំណាងឱ្យម្ចាស់ McDonald's នៅទូទាំងប្រទេស។ បើគិតត្រឹមដំណាច់ឆ្នាំមុន យោងតាមក្រុមហ៊ុនមានម្ចាស់សិទ្ធិផ្តាច់មុខជាង ២៤០០នាក់។ Franchisees ដំណើរការប្រហែល 2,400% នៃទីតាំង McDonald's ។
ក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើការផ្លាស់ប្តូរ ឬលិខិតរបស់ NFLA និងសំណើរបស់ខ្លួនក្នុងការពន្យារពេលការកែតម្រូវនោះទេ។
McDonald's បានបង្ហាញការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយថ្មីក្នុងអំឡុងពេលរដូវក្តៅ ដែលបង្កឱ្យមានភាពតានតឹងរវាងប្រតិបត្តិករមួយចំនួន និងក្រុមហ៊ុន។ ម្ចាស់ជាច្រើនមិនសប្បាយចិត្តនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះបានបង្ហាញពីការខ្វះទំនុកចិត្តលើនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺលោក Chris Kempczinski និងប្រធានសហរដ្ឋអាមេរិករបស់គាត់គឺលោក Joe Erlinger នៅក្នុងការស្ទង់មតិមួយដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមដាច់ដោយឡែកមួយ។ សមាគមម្ចាស់ជាតិ.
NFLA កំពុងស្វែងរកភាពច្បាស់លាស់ និងការអប់រំបន្ថែមទៀតពីក្រុមហ៊ុនលើអ្វីដែលគេហៅថា "តម្លៃ McDonald's" ព្រោះវាជំរុញឱ្យម្ចាស់សិទ្ធិផ្តាច់មុខទទួលខុសត្រូវចំពោះរបៀបដែលពួកគេតំណាងឱ្យម៉ាកយីហោតាមអ៊ីនធឺណិត និងដោយផ្ទាល់។ McDonald's និយាយថាតម្លៃរបស់វាគឺ៖ "បម្រើ ការដាក់បញ្ចូល សុចរិតភាព សហគមន៍ និងគ្រួសារ" ហើយការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគឺសំដៅឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលវាគួរត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងស្តង់ដារម្ចាស់ និងប្រតិបត្តិករ យោងតាមឯកសារមុនដែលទទួលបានដោយ CNBC ។
គោលនយោបាយថ្មីក៏អំពាវនាវឱ្យមានការវាយតម្លៃប្រតិបត្តិករថ្មីដែលមានសក្តានុពលស្មើៗគ្នា ជំនួសឱ្យការផ្តល់ការអនុគ្រោះដល់ ប្តីប្រពន្ធ និងកូនរបស់ម្ចាស់សិទ្ធិអាជីវកម្មបច្ចុប្បន្ន.
McDonald's ក៏កំពុងបំបែកពីរបៀបដែលវាបន្តការជួល ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ពីការវាយតម្លៃថាតើម្ចាស់អាចដំណើរការភោជនីយដ្ឋានបន្ថែមបានដែរឬទេ មានន័យថា ការបន្តជួលនឹងមិនធ្វើឱ្យម្ចាស់មានសិទ្ធិធ្វើប្រតិបត្តិការទីតាំងបន្ថែមដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ នៅក្នុងសារពីមុនទៅកាន់ម្ចាស់អំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានមើលដោយ CNBC ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា "ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺស្របតាមគោលការណ៍ដែលថាការទទួលបានសិទ្ធិផ្តាច់មុខថ្មីគឺទទួលបាន មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។"
ក្រុមហ៊ុនបាននិងកំពុងធ្វើការយ៉ាងសកម្មដើម្បីជ្រើសរើសម្ចាស់ថ្មី និងចម្រុះបន្ថែមទៀត ដោយគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសារទៅកាន់អ្នកទទួលសិទ្ធិផ្តាច់មុខពី Erlinger ដែលត្រូវបានមើលដោយ CNBC កាលពីដើមរដូវក្តៅនេះ។
"យើងបានធ្វើការគិតច្រើនអំពីរបៀបដែលយើងបន្តទាក់ទាញ និងរក្សាម្ចាស់/ប្រតិបត្តិករដ៏ល្អបំផុតរបស់ឧស្សាហកម្មនេះ បុគ្គលដែលតំណាងឱ្យសហគមន៍ចម្រុះដែលយើងបម្រើ នាំមកនូវផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន និងផ្តោតលើឧត្តមភាពប្រតិបត្តិ ខណៈពេលដែលការដាំដុះបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន។ សម្រាប់ក្រុមភោជនីយដ្ឋាន»។
នៅក្នុងខែធ្នូ McDonald's បានសន្យាជ្រើសរើសអ្នកបង្កើតសិទ្ធិផ្តាច់មុខបន្ថែមទៀតពីមជ្ឈដ្ឋានចម្រុះ ដោយសន្យាថានឹងផ្តល់ប្រាក់ចំនួន 250 លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំខាងមុខ ដើម្បីជួយបេក្ខជនទាំងនោះផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សិទ្ធិអាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់បង្ហាញពីរបៀបដែលការខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួនកំពុងដំណើរការនៅឡើយទេ។
ប្រធាន NFLA លោក Mark Salebra បានសរសេរនៅក្នុងលិខិតនោះថា "ការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុងទាំងនេះជាច្រើននៅក្នុងគំនិតរបស់ខ្ញុំអាចដាក់កម្រិតលើទីផ្សារ កាត់បន្ថយតម្រូវការ និងភាពតានតឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការលក់រវាងម្ចាស់លើសពីកត្តាខាងក្រៅដែលមាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ" ។
វាបន្តដើម្បីគូសបញ្ជាក់បញ្ហាប្រឈមផ្សេងទៀតដែលប្រតិបត្តិករកំពុងប្រឈមមុខសព្វថ្ងៃនេះ រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិនៅកម្រិតរដ្ឋ ដែលទំនងជាសំដៅទៅលើច្បាប់ដែលបានចុះហត្ថលេខាថ្មី AB 257 នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ ដែលនឹងគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌនៃឧស្សាហកម្មអាហាររហ័ស។ ច្បាប់គឺ ជើងឯកដោយ AFL-CIOដែលជាសហព័ន្ធសហជីពដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ហើយបានថ្កោលទោសថាជា "រ៉ាឌីកាល់" ដោយ សភាពាណិជ្ជកម្មអាមេរិកដែលជាក្រុមតស៊ូមតិអាជីវកម្មដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេស។
McDonald's ក៏កំពុងដាក់ឱ្យដំណើរការប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់ថ្មីសម្រាប់ភោជនីយដ្ឋាននៅឆ្នាំ 2023 ផងដែរ។
ម្ចាស់ផ្ទះបាននិយាយថា ពួកគេព្រួយបារម្ភអំពីការធ្វើខុសគេ កម្មករខណៈនិយោជកប្រយុទ្ធដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។ លិខិតនោះបានបន្តថា ដោយបានផ្តល់នូវកត្តាទាំងអស់នេះ “ការពិចារណាដើម្បីពន្យារពេល (មិនផ្លាស់ប្តូរ ឬចរចាឡើងវិញ) ការអនុវត្តមានភាពសមរម្យ និងធានា”។ វាបានបន្ថែមថាក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ឯកសារជាង 20 ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរ ហើយវគ្គអប់រំកំពុងរង់ចាំសម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់បន្ថែមទៀត។
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2022/09/28/mcdonalds-owners-fight-franchise-policy-changes.html