ក្រុមហ៊ុន Microsoft មានការភ្ញាក់ផ្អើលល្អសម្រាប់បុគ្គលិក

នៅឆ្នាំ 1977 បទចម្រៀង "យកការងារនេះនិងរុញវា" បានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ XNUMX នៅលើតារាងតន្ត្រីប្រទេសហើយស្នាក់នៅទីនោះអស់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

កម្មករសម័យនេះប្រហែលជាមិនស្គាល់បទនេះទេ ប៉ុន្តែពួកគេជាច្រើនប្រហែលជាស្គាល់មនោសញ្ចេតនា។ ហើយក្រុមហ៊ុនកំពុងព្យាយាមរក្សាបុគ្គលិករបស់ពួកគេពីការលេងការប្រែប្រួលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេលើប្រធានបទនោះ។

'បេសកកម្ម និងវប្បធម៌'

ក្រុមហ៊ុន Microsoft (MSFT) - ទទួលបានរបាយការណ៍សាជីវកម្ម Microsoft ថ្មីៗនេះបានប្រាប់បុគ្គលិកថា ខ្លួនមានបំណងដំឡើងសំណង។ អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន Software យក្សនេះបាននិយាយថា "មនុស្សមកស្នាក់នៅ Microsoft ដោយសារបេសកកម្ម និងវប្បធម៌របស់យើង អត្ថន័យដែលគេរកឃើញក្នុងការងារដែលគេធ្វើ មនុស្សដែលពួកគេធ្វើការជាមួយ និងរបៀបដែលពួកគេទទួលបានរង្វាន់"។

អ្នកនាំពាក្យរូបនេះបានបន្តថា៖ «ការបង្កើនការវិនិយោគលើប្រាក់សំណងទូទាំងពិភពលោករបស់យើងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្ដេជ្ញាចិត្តជាបន្តបន្ទាប់ដែលយើងត្រូវផ្តល់បទពិសោធដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើង»។

ហើយក្រុមហ៊ុន Microsoft មិនមែនតែម្នាក់ឯងទេនៅពេលនិយាយអំពីការបង្កើនប្រាក់សំណងបុគ្គលិក។

Amazon (AMZN) - ទទួលបានរបាយការណ៍ Amazon.com, Inc ដំឡើងប្រាក់ខែគោលអតិបរមាសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន និងបច្ចេកវិទ្យា និង Google parent Alphabet (Google) - ទទួលបានរបាយការណ៍ Alphabet Inc. ថ្នាក់ A ការរៀបចំឡើងវិញនូវដំណើរការវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរដែលនឹងនាំឱ្យមានការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ដូច្នេះតើមានអ្វីកំពុងកើតឡើងនៅទីនេះ?

មែនហើយ អ្វីៗកាន់តែថ្លៃជាងមុន។ អតិផរណារបស់អាមេរិកបានធូរស្រាលបន្តិច ពីល្បឿនដ៏លឿនបំផុតក្នុងរយៈពេល XNUMX ទសវត្សរ៍កាលពីខែមុន ប៉ុន្តែសម្ពាធតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ស្នូលបានបន្តកើនឡើង។

ការស្ទង់មតិកាលពីខែមុនដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាធនធានមនុស្ស រ៉ូបឺតពាក់កណ្តាល បានរកឃើញថា 60% នៃនិយោជកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាកំពុងបង្កើនប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលបេក្ខជនដែលមានជំនាញ ខណៈដែល 54% កំពុងដំឡើងប្រាក់ខែ ឬផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សមាជិកក្រុមបច្ចុប្បន្ន។

លោក Ryan Sutton ប្រធានស្រុកជាមួយលោក Robert Half បាននិយាយថា "ប្រាក់ខែនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើទាបបំផុត កំពុងបន្តកើនឡើង" ។ «អតិផរណា និងភាពចលាចលក្នុងទីផ្សារបានធ្វើឲ្យមានស្ថិរភាពដែលកម្មករនិងអ្នកស្វែងរកការងារនឹងត្រូវថ្លឹងថ្លែងប្រាក់ខែកាន់តែខ្លាំង»។

ការបញ្ជូនសញ្ញាមួយ។

លោក Sutton បាននិយាយថា អត្រាឈប់ធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺខ្ពស់ខ្លាំងណាស់ ដែលមានន័យថាមនុស្សនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេកាលពីអតីតកាលអាចទំនងជានឹងធ្វើដូច្នេះម្តងទៀត ដើម្បីទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ។

លោកបានបន្តថា៖ «ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាត្រូវដឹងអំពីបញ្ហានេះ ហើយត្រូវមើលរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ និងធ្វើការកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនការរក្សាទុក»។

លោក Anthony Klotzសាស្ត្រាចារ្យ Texas A&M ដែលបង្កើតពាក្យថា "ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ" បាននិយាយថា "តាមទស្សនៈផ្លូវចិត្ត ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការវិនិយោគវិជ្ជមានចំពោះនិយោជិត ហើយវាបញ្ជូនសញ្ញាមួយទៅពួកគេថាពួកគេមានតម្លៃ" ។

រមូរដើម្បីបន្ត

Klotz បាននិយាយថា "និយាយយ៉ាងទូលំទូលាយ និយោជិតមានទំនោរឆ្លើយតបទៅនឹងការវិនិយោគ និងសញ្ញាបែបនេះជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពស្មោះត្រង់ជាថ្នូរនឹងការត្រឡប់មកវិញ" Klotz បាននិយាយថា។ “តាមទស្សនៈសេដ្ឋកិច្ច ការបើកប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់បង្កើនការចំណាយនៃការចាកចេញសម្រាប់និយោជិត។ នោះគឺនៅពេលដែលនិយោជិតគិតអំពីការចាកចេញ ពួកគេមានទំនោរថ្លឹងថ្លែងលើការចំណាយ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើដូច្នេះ»។

Klotz បាននិយាយថា ចំពោះវិសាលភាពដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់កម្រៃសមរម្យ ឬលើសពីការងាររបស់ពួកគេ Klotz បាននិយាយថា "ការចំណាយលើការឈប់ពីការងារនឹងខ្ពស់ជាង ដែលនឹងកាត់បន្ថយលទ្ធភាពដែលពួកគេនឹងលាលែងពីតំណែង" ។

លោកបានបន្តថា៖ «ប្រាក់ខែមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងទេនៅពេលដែលវាមកដល់ការរក្សាបុគ្គលិក។ “មនុស្សចាកចេញពីការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ហើយស្នាក់នៅក្នុងការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបគ្រប់ពេលវេលា។ ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលបញ្ជូនសញ្ញាមួយដល់និយោជិតអំពីចំនួនដែលពួកគេត្រូវបានក្រុមហ៊ុនវាយតម្លៃ ដូច្នេះវាពិតជាសំខាន់ ជាពិសេសចំពេលទីផ្សារការងារតឹងតែង»។

Tessa ខាងលិច, សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកចិត្តវិទ្យា នៅសាកលវិទ្យាល័យញូវយ៉ក ជឿថាមានរឿងរ៉ាវច្រើនជាងការបង្កើនអត្រាអតិផរណា។

នាងបាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកហូរឈាមលឿនជាងពេលមុនៗ ហើយមិនត្រឹមតែមានទេពកោសល្យកំពូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានទេពកោសល្យទាំងអស់"។ "វាធ្លាប់ជាករណីដែលអ្នកត្រូវបោះលុយឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូលរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យពួកគេសប្បាយចិត្ត ប៉ុន្តែឥឡូវនេះអ្នកត្រូវបោះលុយឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ “

Side Hustles & Ghosting

លោក West បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ដោយសារតែកម្មករមានតម្រូវការខ្ពស់ ហើយពួកគេទទួលស្គាល់ទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ ដែលជាហេតុផលល្អក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមដល់មនុស្ស។

នាងបាននិយាយថា "ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថានិន្នាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះដែលបញ្ជាក់ពីការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ និង "ការប្រជែងគ្នាដ៏អស្ចារ្យ" ដើម្បីរក្សាមនុស្ស គឺថាមនុស្សមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការជាមួយដូចដែលពួកគេធ្លាប់មាននោះទេ។ “វាធ្លាប់ជាករណីដែលអ្នកនឹងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយរយៈពេលសាមសិបឆ្នាំបូក ហើយស្នាក់នៅទីនោះរហូតដល់ដល់ពេលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ អ្នកបានរៀបការជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក” ។

លោក West បាននិយាយថា មិនត្រឹមតែមនុស្សផ្លាស់ប្តូរការងារកាន់តែញឹកញាប់ទេឥឡូវនេះ ប៉ុន្តែអ្នកដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយភាគច្រើនមានការប្រញាប់ប្រញាល់។

នាងបានដកស្រង់ការស្ទង់មតិដោយ អ្នកបង្កើតបន្ត ដែលបានរកឃើញថា 69% នៃអ្នកនៅឆ្ងាយពេញលេញ មានការងារមួយចំហៀងយ៉ាងតិច។

លោក West បាននិយាយថា "ហើយយើងឃើញគំរូ 'អ្នកមិនមែនជាម្ចាស់ខ្ញុំ' នេះបានលេចចេញជារូបរាងដំបូងក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសការងារ" ។ “ការមិនបង្ហាញខ្លួននៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារឬមិនអើពើនឹងការហៅត្រឡប់វិញគឺខ្ពស់ខ្លាំងណាស់។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិមួយរបស់ និយោជក ៤ នាក់83% ត្រូវបានខ្មោចដោយអ្នកជួលថ្មី"។

លោក West បាននិយាយថា មានសញ្ញាជាច្រើនដែលបង្ហាញថាមនុស្សមិនប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន ឬផ្លូវអាជីពរបស់ពួកគេ ហើយមិនមានអារម្មណ៍ច្បាស់លាស់ចំពោះកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ។

នាងបាននិយាយថា៖ «ហើយដោយគ្មានការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងនោះដើម្បីចង់នៅនោះទេ ពួកគេត្រូវមានការលើកទឹកចិត្តពីខាងក្រៅដើម្បីស្នាក់នៅ។ វាដូចជាការបង់ប្រាក់ឱ្យកូនរបស់អ្នកសម្រាប់ការទទួលបានពិន្ទុល្អនៅពេលដែលពួកគេមិនខ្វល់ពីសាលារៀន។ ពួកគេស្អប់គណិតវិទ្យា ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែជំរុញចិត្តគេឲ្យយកចិត្តទុកដាក់ដោយការគប់លុយគេ»។

លោក West បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនត្រូវពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវហេតុផលផ្លូវចិត្តដែលមនុស្សចាកចេញ - ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្នកព្យាករណ៍ខ្លាំងបំផុតមួយចំនួននៃការស្នាក់នៅក្នុងការងារ "ជំនួសឱ្យការគ្រាន់តែបោះលុយលើបញ្ហា ហើយសន្មតថាវាជាបញ្ហាទេពកោសល្យ។ ឬបញ្ហាអតិផរណាតែម្នាក់ឯង។

ប្រភព៖ https://www.thestreet.com/technology/microsoft-other-companies-want-employees-to-stick-around?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo