ជនជាតិអាមេរិកភាគច្រើនគិតថាពួកគេអាចមានលទ្ធភាពចូលនិវត្តន៍

កម្មករភាគច្រើនមានការសប្បាយចិត្តចំពោះការមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅពេញមួយពេលចូលនិវត្តន៍ ការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំចុងក្រោយបំផុត។ ដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអត្ថប្រយោជន៍និយោជិត (EBRI) និងស្រាវជ្រាវ Greenwald ។

កម្មករច្រើនជាង 7 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់ និងជិត 8 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់ (77%) និវត្តជនបាននិយាយថាពួកគេមានទំនុកចិត្តខ្លាំងឬខ្លះថាពួកគេ (និងប្តីប្រពន្ធរបស់ពួកគេ) នឹងមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាពពេញមួយឆ្នាំចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខែមករាឆ្នាំ 2022 នៃ 1,545 ។ កម្មករនិយោជិតចំនួន ១.១៣២នាក់។

ដើម្បីដាក់ការសាទរនេះនៅក្នុងទស្សនៈ ក្នុងឆ្នាំ 2009 ចេញពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏ធំ កម្មករជាងពាក់កណ្តាល (54%) និង 67% នៃអ្នកចូលនិវត្តន៍មានទំនុកចិត្តលើការចូលនិវត្តន៍។

លោក Craig Copeland នាយកនៃ Wealth Benefits Research នៅ EBRI ដែលជាស្ថាប័នស្រាវជ្រាវមិនរើសអើង និងមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Washington, DC និងជាប្រធានអ្នកស្រាវជ្រាវសម្រាប់ក្រុមទី 32 បាននិយាយថា "កម្មករនិងអ្នកចូលនិវត្តន៍ភាគច្រើននៅតែមានសុទិដ្ឋិនិយមនឹងចេញពីជំងឺរាតត្បាត។ ការស្ទង់មតិទំនុកចិត្តចូលនិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំបានប្រាប់ Yahoo Money ។ "ឆ្នាំ 2020 និង 2021 កំពុងព្យាយាមជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសំខាន់លើទាំងកម្មករអាមេរិក និងអ្នកចូលនិវត្តន៍។ ប៉ុន្តែ​ទំនុកចិត្ត​ជារួម​ក្នុងការ​មាន​ប្រាក់​គ្រប់គ្រាន់​ដើម្បី​រស់នៅ​ប្រកបដោយ​ផាសុកភាព​ពេញ​មួយ​ពេល​ចូលនិវត្តន៍​នៅតែ​ជា​វិជ្ជមាន​»​។

ប៉ុន្តែមានរឿងជាច្រើនបានកើតឡើងចាប់តាំងពីការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ អតិផរណាបានធ្លាក់ចុះ អត្រាការប្រាក់កំពុងកើនឡើង ហើយទីផ្សារភាគហ៊ុនបានធ្លាក់ចុះ និងធ្លាក់ចុះ រួមជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការព្រួយបារម្ភសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកអំពីផលប៉ះពាល់នៃការលុកលុយរបស់រុស្ស៊ីលើអ៊ុយក្រែន និងគោលនយោបាយ COVID-zero របស់ចិនលើខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។

ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការស្ទង់មតិ EBRI អ្នកចូលនិវត្តន៍មានការកើនឡើង។ អ្នកចូលនិវត្តន៍ជិត 7 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់បានរាយការណ៍ថាជំងឺរាតត្បាត COVID-19 មិនបានផ្លាស់ប្តូរទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាពពេញមួយពេលចូលនិវត្តន៍នោះទេ។ អ្នកចូលនិវត្តន៍ 5 នាក់ក្នុងចំណោម XNUMX នាក់បាននិយាយថា របៀបរស់នៅរួមរបស់ពួកគេ រួមទាំងការធ្វើដំណើរ ចំណាយពេលជាមួយគ្រួសារ ឬការស្ម័គ្រចិត្ត គឺដូចការរំពឹងទុក ឬប្រសើរជាង។

ម៉្យាងវិញទៀត កម្មករ មិនសូវមានចិត្តអំណត់។ ពាក់កណ្តាលបាននិយាយថាជំងឺរាតត្បាតធ្វើឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ជិតពាក់កណ្តាលនៃកម្មករដែលបានស្ទង់មតិ បំណុលបានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការសន្សំប្រាក់សម្រាប់ចូលនិវត្តន៍។

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

ទំនុកចិត្តរបស់កម្មករក្នុងការមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយកំពុងធ្លាក់ចុះ

ទោះបីជាចំនួនកម្មករច្រើនក៏ដោយ 70.4% មានទំនុកចិត្តថាពួកគេមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីថែរក្សាការចំណាយជាមូលដ្ឋានក្នុងការចូលនិវត្តន៍ នោះគឺជាការធ្លាក់ចុះពី 77% ក្នុងឆ្នាំ 2021។

មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ កម្មករដែលមានទំនុកចិត្តតិចតួចបំផុតអំពីការចូលនិវត្តន៍រួមមានស្ត្រី អ្នកដែលមានសុខភាពសមរម្យ ឬក្រីក្រ និងបុគ្គលដែលមានប្រាក់ចំណូលគ្រួសារក្រោម 35,000 ដុល្លារ។ កត្តាផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យទំនុកចិត្តរបស់កម្មករកាន់តែងងឹត រួមមានបំណុលធំៗ គ្មានប្រាក់សន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ អ្នកដែលមិនទាន់រៀបការ កម្មករដែលមិនមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ និងអ្នកដែលខ្វះខាតផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ដោយនិយោជក ដូចជា 401(k) ជាដើម។

តាមពិតទៅ 42% នៃកម្មករដែលមានអារម្មណ៍មិនសូវជឿជាក់ មិនមានផែនការវិភាគទានដែលបានកំណត់នោះទេ នេះបើយោងតាមការរកឃើញ។

លោក Copeland បាននិយាយថា "ការទទួលបានផែនការចូលនិវត្តន៍គឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់នៃទំនុកចិត្ត - ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃកម្មករអាមេរិកមិនមានវាទេ" ។

ការរកឃើញរបស់ EBRI គឺស្របទៅនឹងការស្ទង់មតិថ្មីៗផ្សេងទៀត។ ជាងមួយភាគបីនៃអ្នកដែលមិនរួមចំណែកដល់ផែនការចូលនិវត្តន៍និយាយថាវាដោយសារតែ ពួកគេមិនអាចមានលទ្ធភាពធ្វើបានទេ។ ដូច្នេះ យោងតាមការស្ទង់មតិ MagnifyMoney លើជនជាតិអាមេរិកដែលធ្វើការជាង 1,200 ។ ហើយជិត 50% នៃអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំតិចជាង $50,000 បាននិយាយថា ពួកគេមិនដែលមានគណនីចូលនិវត្តន៍ទេ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់ Bankrate ។

ការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍មិនមែនជាអាទិភាពដែលទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការបច្ចុប្បន្ននៃគ្រួសាររបស់ពួកគេសម្រាប់កម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមបីនាក់នោះទេ នេះបើយោងតាមការរកឃើញរបស់ EBRI ។ កម្មករ 10 នាក់ក្នុងចំណោម XNUMX នាក់បាននិយាយថាការសន្សំសម្រាប់ឬបង់ថ្លៃសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យរបស់កុមារកាត់បន្ថយចំនួនដែលពួកគេអាចសន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ហើយភាគរយដូចគ្នាបាននិយាយថាបំណុលគឺជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សមត្ថភាពក្នុងការសន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។

ហើយនៅពេលត្រូវបានសួរអំពីកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលជាផ្នែកសន្តិសុខសង្គម និង Medicare មានតែ 14% នៃកម្មករបាននិយាយថាពួកគេមានទំនុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងថាប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមនឹងបន្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងតម្លៃដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍ទទួលបាននៅថ្ងៃនេះគឺធ្លាក់ចុះពី 17% ។ មួយ​ឆ្នាំមុន។ ហើយ 15% នៃកម្មករមានទំនុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងថាប្រព័ន្ធ Medicare នឹងបន្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងហោចណាស់ស្មើៗគ្នាដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍ទាំងនោះដែលឥឡូវនេះទទួលបាន ការធ្លាក់ចុះពី 18% ក្នុងឆ្នាំ 2021។ ដើម្បីយុត្តិធម៌ ការបោះឆ្នោតទាំងពីរនាក់ដែលមានទំនុកចិត្តខ្លាំងគឺកាន់តែច្រើន។ ច្រើនជាងបីដងនៃអ្វីដែលពួកគេកាលពីបួនឆ្នាំមុន។

Kerry គឺជាអ្នករាយការណ៍ជាន់ខ្ពស់ និងជាអ្នករាយការណ៍ជាន់ខ្ពស់នៅ Yahoo Money ។ តាមដាននាងនៅលើ Twitter @kerryhannon

អាននិន្នាការហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនចុងក្រោយ និងព័ត៌មានពី Yahoo Money ។

អនុវត្តតាមយ៉ាហ៊ូហិរញ្ញវត្ថុលើ។ Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboardនិង ភ្ជាប់In.