ការបដិសេធដំណើរការយ៉ាងជ្រៅនៅពេលដែលវាមកដល់លុយ និងការចូលនិវត្តន៍។
មនុស្សចាស់ធ្វើការយូរជាងមុន ប៉ុន្តែដំបូងគេខឹងថាធ្វើការព្រោះចង់ធ្វើ។ លុះពេលគេចុចគេសារភាពថាគេត្រូវការលុយ។
នេះបើយោងតាមការសិក្សារបស់ Voya Cares កម្មវិធីរបស់ Voya Financial Inc. ដែលផ្តល់ធនធាន និងការតស៊ូមតិសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលពិការភាព និង Easterseals ដែលជាអ្នកផ្តល់សេវាជនពិការ និងសហគមន៍ឈានមុខគេមួយរបស់ប្រទេស។
ការសិក្សានេះបានសួរអ្នកពង្រីកការងារដែលហៅថា ហេតុផលសំខាន់ៗរបស់ពួកគេសម្រាប់ការធ្វើការកាលពីមុនអាយុចូលនិវត្តន៍តាមប្រពៃណី។ ភាគច្រើននិយាយថា ពួកគេបន្តធ្វើការដោយសារពួកគេអាច ឬចង់បាន។
“ភាគច្រើននៃអ្នកបន្តអាជីពទាំងនេះ មិនមានប្រាក់សន្សំគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ខ្ញុំគិតថាវាអាចជាការបដិសេធ។ ពួកគេមិនប្រឈមមុខនឹងការពិតនៃស្ថានភាពនោះទេ” Jessica Tuman អនុប្រធានក្រុមហ៊ុន Voya Cares និង ESG Practice Centers of Excellence របស់ Voya Financial បាននិយាយ។
តិចជាងពាក់កណ្តាល (43%) នៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិដំបូងបាននិយាយថា ពួកគេកំពុងធ្វើការ ដោយសារពួកគេត្រូវការប្រាក់ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយឥឡូវនេះ ឬពេលចូលនិវត្តន៍។ ការស្វែងយល់បន្ថែមលើការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ ស្ទើរតែទាំងអស់ 92% បានបង្ហាញថាពួកគេត្រូវការ ឬចង់បានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។
ការិយាល័យស្ថិតិការងារបានប៉ាន់ប្រមាណថា ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ខាងមុខ ទីផ្សារការងារនឹងបន្តមានអាយុ ដោយកំណើនដ៏ខ្លាំងបំផុតបានមកពីកម្មករដែលមានអាយុចាប់ពី 55 ឆ្នាំឡើងទៅ។ កំណើនជាបន្តត្រូវបានរំពឹងទុកនៅក្នុងអត្រានៃការចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្មនៃឆ្នាំចូលនិវត្តន៍ប្រពៃណីអតីតកាលដែលមានអាយុពី 65 ទៅ 74 ឆ្នាំ។ ប្រហែល 32% នៃអ្នកនៅក្នុងក្រុមអាយុនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការនៅឆ្នាំ 2030 កើនឡើងពី 27% ក្នុងឆ្នាំ 2020 និង 19% ក្នុងឆ្នាំ 2000។
ភាគច្រើននៃផ្នែកដែលរីកលូតលាស់លឿនបំផុតនៃទីផ្សារការងារនេះ - អ្នកពង្រីកការងារ - បង្ហាញថាពួកគេមិនបានសន្សំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។
អាន: ចំនួនជនជាតិអាមេរិកដែលមានវ័យចំណាស់កំពុងកើនឡើង ហើយរដ្ឋជាច្រើនមិនទាន់បានត្រៀមខ្លួននៅឡើយ
មនុស្សជាច្រើន 60% បាននិយាយថាពួកគេមានប្រាក់សន្សំតិចជាង $500,000 រួមទាំងការវិនិយោគទាំងអស់ គណនីសន្សំ ផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍/ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ ផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក និង IRAs ឬ Roth IRAs ។ ការស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា ហើយ 10 នាក់ក្នុងចំណោម 100,000 ទទួលយកការសន្សំតិចជាង XNUMX ដុល្លារ។
ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថា នៅពេលសួរថាតើពួកគេយល់ស្របនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថា "ខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថាខ្ញុំនឹងមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាពនៅពេលចូលនិវត្តន៍" មានតែ 22% ប៉ុណ្ណោះដែលយល់ស្របយ៉ាងខ្លាំង។
Tuman ក៏បានចង្អុលបង្ហាញថាមនុស្សធំដែលមានអាយុលើសពី 62 ឆ្នាំមានការកើនឡើងធំបំផុតនៃបំណុលប្រាក់កម្ចីសិស្សនៅពេលដែលពួកគេទទួលយកកាតព្វកិច្ចប្រាក់កម្ចីរបស់កូននិងចៅ។
លោក Tuman បាននិយាយថា៖ «វាមិនអាចយល់បានទេដែលក្រុមនេះមានបន្ទុកនេះ។
អ្វីដែលគួរឲ្យព្រួយបារម្ភនោះគឺថា ភាគច្រើនមិនមានគម្រោងសម្រាប់លទ្ធភាពដែលពួកគេអាចនឹងមិនអាចធ្វើការបាន ឬមានមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ដែលត្រូវការការថែទាំសុខភាពជាបន្តបន្ទាប់ ទោះបីជាកាលៈទេសៈទាំងពីរនេះមានលទ្ធភាពខ្ពស់ក៏ដោយ។
ទោះបីជាការពិតដែលថា 40% នៃមនុស្សពេញវ័យដែលមានអាយុពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅកំពុងរស់នៅជាមួយពិការភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ, មានតែមួយភាគបី (36%) កំពុងរៀបចំផែនការថាពួកគេប្រហែលជាមិនអាចធ្វើការបានយូរតាមដែលពួកគេចង់បាន ហើយមានតែ 13% ប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងគិត។ ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថា អំពីការមិនអាចធ្វើការតាមផ្លូវចិត្តបានដរាបណាពួកគេចង់បាន។
លើសពីនេះ ការក្លាយជាអ្នកថែទាំអាចនឹងមានអនាគតរបស់មនុស្សជាច្រើន ប៉ុន្តែនៅក្នុងផែនការរបស់កម្មករតិចតួច ការស្ទង់មតិបានរកឃើញ។
យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រង និងការពារជំងឺ ជនជាតិអាមេរិកប្រហែល 25 ក្នុងចំណោម 45 នាក់ផ្តល់ការថែទាំ ឬជំនួយជាប្រចាំដល់មិត្តភក្តិ ឬសមាជិកគ្រួសារដែលមានបញ្ហាសុខភាព ឬពិការភាព។ ប្រហែល 64% នៃអ្នកថែទាំទាំងនេះមានអាយុចន្លោះពី 19 ទៅ 65 ឆ្នាំ; ជិត XNUMX% មានអាយុ XNUMX ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះ។
ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថា មានតែអ្នកពង្រីកការងារមួយភាគបួនប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងរៀបចំផែនការសម្រាប់លទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការថែទាំ ឬការគាំទ្រសម្រាប់ដៃគូ ឬសម្រាប់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់។
“មានការខ្វះខាតផែនការជុំវិញការថែទាំ។ វាជាបញ្ហាដ៏ធំមួយ មិនថាសម្រាប់ខ្លួនយើង កូនៗរបស់យើង ឬឪពុកម្តាយដែលមានវ័យចំណាស់នោះទេ»។
ហើយតម្លៃនៃការថែទាំគឺសំខាន់ ដោយការចំណាយជាមធ្យមរបស់ជំនួយការសុខភាពគេហដ្ឋានឡើងដល់ 5,000 ដុល្លារក្នុងមួយខែក្នុងឆ្នាំ 2021 ការថែទាំពេលថ្ងៃសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យជិត 1,700 ដុល្លារក្នុងមួយខែ អាផាតមិននៅក្នុងកន្លែងរស់នៅដែលមានជំនួយ $4,500 និងបន្ទប់ឯកជនមួយនៅក្នុងកន្លែងថែទាំដែលមានជំនាញ។ ការសិក្សាបាននិយាយថាមានជាង ៩ ០០០ ដុល្លារក្នុងមួយខែ។
ការមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេក្លាយជាជនពិការនឹងមានការលំបាកសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ជិត 90% រំពឹងថានឹងប្រើប្រាស់សន្តិសុខសង្គមជាប្រភពនៃប្រាក់ចំណូល ដោយគ្រាន់តែជាងពាក់កណ្តាលមានគណនីចូលនិវត្តន៍ដើម្បីបំពេញបន្ថែមនោះ។
លោក Tuman បាននិយាយថា និយោជកអាចនិយាយកាន់តែល្អជាមួយកម្មករវ័យចំណាស់អំពីការផ្លាស់ប្តូរចូលនិវត្តន៍ យុទ្ធសាស្រ្តដកប្រាក់ពីសន្តិសុខសង្គម ការផ្លាស់ប្តូរពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការងារទៅជា Medicare ឬប្រើប្រាស់គណនីសន្សំសុខភាព។
“ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តោតលើអ្នកពង្រីកទេ។ ខ្ញុំមិនគិតថាកន្លែងធ្វើការពិតជាត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានវ័យចំណាស់ទេ»។ "និយោជកអាចធ្វើបានល្អជាងនេះ" ។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiving-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo