អស់រយៈពេលជាង 35 ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ខ្ញុំមានមោទនភាពចំពោះខ្លួនឯងក្នុងការដើរបន្ថែមម៉ាយល៍ ដូចជាការព្យាយាមដាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ 8 ម៉ោងដែលជួនកាលបានអូសបន្លាយទៅជា 10 ឬ 12 ម៉ោង។ ហើយជាទូទៅខ្ញុំមានអារម្មណ៍ពេញចិត្តក្នុងការធ្វើដូច្នេះ ហើយទទួលបានមតិយោបល់ល្អៗពីនិយោជកនៅតាមផ្លូវ។
ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងមិនភ្លេចពេលវេលាដែលខ្ញុំឈប់ពីការងារ។ វាមិនមែនជាបទពិសោធន៍ដ៏រីករាយនោះទេ។
មកដល់ពេលនេះ អ្នកប្រហែលជាបានឮហើយ។ ឈប់ស្ងាត់. វាជាឃ្លាដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយដែលនិយាយទៅកាន់គំនិតនៃការកំណត់ព្រំដែនលើការងារ ប្រសិនបើមិនធ្វើអប្បបរមាទទេនោះទេ។ គំនិតនេះគឺថាយើងឧស្សាហ៍ព្យាយាមលើសពីអ្វីដែលយើងត្រូវការ ហើយយើងបង់ថ្លៃទាក់ទងនឹងផ្លូវចិត្តរបស់យើង ប្រសិនបើមិនមែនសុខភាពរាងកាយទេ។
អានបន្ថែម: តើអ្វីទៅជាការឈប់ស្ងៀម? និយោជិតកំពុងកំណត់ព្រំដែនសម្រាប់តុល្យភាពការងារ និងជីវិតកាន់តែប្រសើរ។
ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំ គំនិតនៃការមិនផ្តល់ឱ្យវានូវ "ទាំងអស់" របស់ខ្ញុំលើការងារនេះបានកើតឡើងប្រហែល 20 ទសវត្សរ៍មុន នៅពេលដែលខ្ញុំមានអាយុ 90 ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំ ហើយធ្វើការផ្នែកលក់ — អ្វីមួយដែលឆ្ងាយពីអាជីពដែលខ្ញុំកំពុងសាងសង់ជាអ្នកនិពន្ធ និងជាអ្នកកែសម្រួល។ ប៉ុន្តែវាជាឱកាសមួយដែលមិត្តភ័ក្តិនៅក្រុមហ៊ុនណែនាំឲ្យខ្ញុំ។ ខ្ញុំមិនប្រាកដថាតើវាសមត្រឹមត្រូវឬអត់ — ហើយខ្ញុំខ្លាចការធ្វើដំណើរជិត XNUMX នាទីទៅនិងមកពីការិយាល័យ — ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវការប្រាក់ដោយស្មោះត្រង់បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនមុនដែលខ្ញុំធ្វើការឲ្យបានដួល។
ពេលចូលធ្វើការភ្លាម ខ្ញុំដឹងរឿងពីរយ៉ាងលឿន។ ទីមួយ វាអាក្រក់ដូចការលេងសើចដែលខ្ញុំខ្លាច។ ទីពីរ ខ្ញុំអាចបន្តការងារដោយមិនបាច់ប្រឹងប្រែងច្រើននោះទេ។
"'សូម្បីតែមុនពេលរឿង 'Seinfeld' ជារឿងមួយក៏ដោយ ខ្ញុំកំពុងធ្វើសវនកម្មសម្រាប់តួនាទីរបស់ George Costanza ដែលជាតួអង្គដែលបង្កើតអាជីពពីការគេចពីការងារ។"
ដូច្នេះ ខ្ញុំបានញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ពីរម៉ោង ហើយប្រើគ្រប់លេសដែលខ្ញុំអាចរកបានដើម្បីចេញពីលឿន។ សូម្បីតែមុនពេលរឿង "Seinfeld" ជារឿងមួយក៏ដោយ ខ្ញុំកំពុងធ្វើសវនកម្មសម្រាប់តួនាទីរបស់ George Costanza ដែលជាតួអង្គដែលបានបង្កើតអាជីពចេញពីការជៀសវាងការងារ។ (ជាអកុសលខ្ញុំមិនបានគិតទេ។ កន្លែងដេកដែល Costanza បានសាងសង់នៅក្រោមតុរបស់គាត់។.)
មិនដូចលោក George ទេ ខ្ញុំមិនពេញចិត្តនឹងភាពទំនេរពីការងាររបស់ខ្ញុំទេ។ ប្រសិនបើមានអ្វីក៏ដោយ ខ្ញុំពិតជាវេទនាបំផុតដែលខ្ញុំមិនធ្លាប់មាននៅក្នុងជីវិតអាជីពរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំយល់ថាសម្រាប់អ្នកដែលឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ខ្លះ វាជាការអះអាងអំពីតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់តុល្យភាពជីវិតការងារ និងជៀសវាងការអស់កម្លាំង។ ហើយខ្ញុំមានការអត់ឱនតិចតួចសម្រាប់និយោជកដែលស្នើសុំបន្ថែមដោយមិនផ្តល់សំណងសមរម្យ និងការគោរពចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការិយាល័យ។
ដែលទាក់ទង: 'ប្រតិកម្មចំពោះការបញ្ឈប់ការវាយប្រហារដោយស្ងាត់ៗនៃការប៉ុនប៉ងមួយផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមអ្នកកាន់អំណាចដើម្បីយកកម្មករមកវិញក្រោមមេដៃរបស់ពួកគេ៖' តើខ្ញុំខុសឬ?
ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាអ្វីដែលត្រូវបានមើលរំលងគឺការងារអាចផ្តល់នូវគោលបំណង។ ហើយការដែលនៅក្នុងការងារដែលអ្នកពេញចិត្តដល់ចំណុចដែលអ្នកមានឆន្ទៈ - ពិតប្រាកដណាស់ ខ្នះខ្នែង - ដើម្បីទៅខាងលើនិងលើសពីការហៅនៃកាតព្វកិច្ចគឺមិនចាំបាច់ជារឿងអាក្រក់ទេដោយសន្មតថាអ្នកអាចសមហេតុផលសមស្របទៅនឹងកាលវិភាគរបស់អ្នក។
ផ្ទុយទៅវិញ ការចំណាយពេលមួយថ្ងៃរបស់អ្នកដើម្បីរកវិធីធ្វើតិចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាននៅលើការងារ ដោយសារតែមុខតំណែងរបស់អ្នកមិនមានការចាប់អារម្មណ៍ ឬដោយសារតែអ្នកកាន់សាច់គោខ្លះប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហាក់ដូចជារូបមន្តសម្រាប់ជីវិតតិចជាងការរស់នៅពេញលេញ។ គ្រាន់តែទទួលបានការងារថ្មីមិនសមហេតុផលទេ?
វាប្រែថាខ្ញុំនៅឆ្ងាយពីតែម្នាក់ឯងក្នុងការគិតបែបនេះ។ ខ្ញុំបានភ្ជាប់ជាមួយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស ហិរញ្ញវត្ថុ និងសុខភាពផ្លូវចិត្តមួយចំនួន ដែលបាននិយាយអំពីបញ្ហាដែលអាចកើតមាននៃការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់។
"'ការឈប់ស្ងាត់មិនកើតឡើងក្នុងភាពខ្វះចន្លោះទេ។'"
Gena Cox ដែលជាចិត្តវិទូ និងជាគ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិ ធ្វើឱ្យករណីដែលការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់មកជាមួយនឹងតម្លៃផ្លូវចិត្តរបស់វា ហើយតាមវិធីដែលនាងពណ៌នា វាមានតម្លៃប្រហែលជាអាក្រក់ជាងការមានអារម្មណ៍ថាធ្វើការលើសទម្ងន់។ “ការស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនអាចចូលរួមអាចរួមចំណែកដល់ការអស់កម្លាំង ស្ត្រេស និងទុក្ខព្រួយផ្លូវចិត្ត។ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការចាកចេញ ប្រសិនបើអ្វីៗបានឈានដល់ចំណុចដែលការស្នាក់នៅអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ផ្លូវចិត្ត” Cox និយាយថា។
Andrew Latham នាយកមាតិកានៅគេហទំព័រហិរញ្ញវត្ថុ SuperMoney ដាក់វាឱ្យខ្លីជាងនេះថា "ជីវិតខ្លីពេកក្នុងការចំណាយលើការងារដែលអ្នកស្អប់ លុះត្រាតែអ្នកមិនមានជម្រើសទាំងស្រុង" ។
វាក៏មានចំណុចមួយដែលអ្នកជំនាញធ្វើជាញឹកញាប់ដែលមិនត្រូវបានគេលើកឡើងនៅពេលនិយាយអំពីការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់៖ ការចូលរួមក្នុងអាកប្បកិរិយាបែបនេះគឺអាចប៉ះពាល់ដល់អនាគតការងាររយៈពេលវែងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនសូវបង្ហាញការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក តើអ្នកអាចពន្យល់បានថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកជាបេក្ខជនដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ការងារបន្ទាប់ដែលអ្នកប្រហែលជាស្វែងរក? និយោជកនិយាយគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយការអនុវត្តកន្លងមករបស់អ្នក (ឬកង្វះវា) អាចនឹងឈរក្នុងផ្លូវរបស់អ្នក។
ដូច Rachel Kanarowski ទីប្រឹក្សាដែលដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ និយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលស្គាល់នរណាម្នាក់នៅក្នុងស្ថាប័នបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ពួកគេនឹងទាក់ទងសួរបន្ថែមអំពីអ្នក"។ ឬដូចដែល Latham និយាយថា "ការឈប់ស្ងៀមមិនកើតឡើងដោយខ្វះចន្លោះនោះទេ។"
ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំ នៅទីបំផុតខ្ញុំបានបន្តទៅការងារមួយផ្សេងទៀត - និងការងារដែលពេញចិត្តជាងនេះ - បន្ទាប់ពីថ្ងៃរបស់ខ្ញុំនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងមុខតំណែងលក់ស្ងាត់។ ហើយខ្ញុំបានធ្វើការងារគ្រប់គ្រាន់ក្នុងពេលវេលារបស់ខ្ញុំលើការងារលក់ ដើម្បីឈ្នះកិច្ចសន្យាដ៏ច្រើនមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះប្រហែលជានិយោជករបស់ខ្ញុំមិនមានរឿងអាក្រក់បែបនេះដើម្បីនិយាយអំពីខ្ញុំទេ។
ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានទទួលការពេញចិត្តក្នុងការកាន់តំណែងរបស់ខ្ញុំទេ ផ្ទុយទៅវិញ។ អ្នកណាខ្លះចង់ក្លាយជាអ្នកបោះបង់?
យោបល់៖ ខ្ញុំបានព្យាយាម 'ឈប់ស្ងាត់ៗ' មុនពេលវាត្រជាក់ - ហើយសោកស្តាយវាតាំងពីពេលនោះមក
អស់រយៈពេលជាង 35 ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ខ្ញុំមានមោទនភាពចំពោះខ្លួនឯងក្នុងការដើរបន្ថែមម៉ាយល៍ ដូចជាការព្យាយាមដាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ 8 ម៉ោងដែលជួនកាលបានអូសបន្លាយទៅជា 10 ឬ 12 ម៉ោង។ ហើយជាទូទៅខ្ញុំមានអារម្មណ៍ពេញចិត្តក្នុងការធ្វើដូច្នេះ ហើយទទួលបានមតិយោបល់ល្អៗពីនិយោជកនៅតាមផ្លូវ។
ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងមិនភ្លេចពេលវេលាដែលខ្ញុំឈប់ពីការងារ។ វាមិនមែនជាបទពិសោធន៍ដ៏រីករាយនោះទេ។
មកដល់ពេលនេះ អ្នកប្រហែលជាបានឮហើយ។ ឈប់ស្ងាត់. វាជាឃ្លាដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយដែលនិយាយទៅកាន់គំនិតនៃការកំណត់ព្រំដែនលើការងារ ប្រសិនបើមិនធ្វើអប្បបរមាទទេនោះទេ។ គំនិតនេះគឺថាយើងឧស្សាហ៍ព្យាយាមលើសពីអ្វីដែលយើងត្រូវការ ហើយយើងបង់ថ្លៃទាក់ទងនឹងផ្លូវចិត្តរបស់យើង ប្រសិនបើមិនមែនសុខភាពរាងកាយទេ។
អានបន្ថែម: តើអ្វីទៅជាការឈប់ស្ងៀម? និយោជិតកំពុងកំណត់ព្រំដែនសម្រាប់តុល្យភាពការងារ និងជីវិតកាន់តែប្រសើរ។
ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំ គំនិតនៃការមិនផ្តល់ឱ្យវានូវ "ទាំងអស់" របស់ខ្ញុំលើការងារនេះបានកើតឡើងប្រហែល 20 ទសវត្សរ៍មុន នៅពេលដែលខ្ញុំមានអាយុ 90 ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំ ហើយធ្វើការផ្នែកលក់ — អ្វីមួយដែលឆ្ងាយពីអាជីពដែលខ្ញុំកំពុងសាងសង់ជាអ្នកនិពន្ធ និងជាអ្នកកែសម្រួល។ ប៉ុន្តែវាជាឱកាសមួយដែលមិត្តភ័ក្តិនៅក្រុមហ៊ុនណែនាំឲ្យខ្ញុំ។ ខ្ញុំមិនប្រាកដថាតើវាសមត្រឹមត្រូវឬអត់ — ហើយខ្ញុំខ្លាចការធ្វើដំណើរជិត XNUMX នាទីទៅនិងមកពីការិយាល័យ — ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវការប្រាក់ដោយស្មោះត្រង់បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនមុនដែលខ្ញុំធ្វើការឲ្យបានដួល។
ពេលចូលធ្វើការភ្លាម ខ្ញុំដឹងរឿងពីរយ៉ាងលឿន។ ទីមួយ វាអាក្រក់ដូចការលេងសើចដែលខ្ញុំខ្លាច។ ទីពីរ ខ្ញុំអាចបន្តការងារដោយមិនបាច់ប្រឹងប្រែងច្រើននោះទេ។
"'សូម្បីតែមុនពេលរឿង 'Seinfeld' ជារឿងមួយក៏ដោយ ខ្ញុំកំពុងធ្វើសវនកម្មសម្រាប់តួនាទីរបស់ George Costanza ដែលជាតួអង្គដែលបង្កើតអាជីពពីការគេចពីការងារ។"
ដូច្នេះ ខ្ញុំបានញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ពីរម៉ោង ហើយប្រើគ្រប់លេសដែលខ្ញុំអាចរកបានដើម្បីចេញពីលឿន។ សូម្បីតែមុនពេលរឿង "Seinfeld" ជារឿងមួយក៏ដោយ ខ្ញុំកំពុងធ្វើសវនកម្មសម្រាប់តួនាទីរបស់ George Costanza ដែលជាតួអង្គដែលបានបង្កើតអាជីពចេញពីការជៀសវាងការងារ។ (ជាអកុសលខ្ញុំមិនបានគិតទេ។ កន្លែងដេកដែល Costanza បានសាងសង់នៅក្រោមតុរបស់គាត់។.)
មិនដូចលោក George ទេ ខ្ញុំមិនពេញចិត្តនឹងភាពទំនេរពីការងាររបស់ខ្ញុំទេ។ ប្រសិនបើមានអ្វីក៏ដោយ ខ្ញុំពិតជាវេទនាបំផុតដែលខ្ញុំមិនធ្លាប់មាននៅក្នុងជីវិតអាជីពរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំយល់ថាសម្រាប់អ្នកដែលឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ខ្លះ វាជាការអះអាងអំពីតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់តុល្យភាពជីវិតការងារ និងជៀសវាងការអស់កម្លាំង។ ហើយខ្ញុំមានការអត់ឱនតិចតួចសម្រាប់និយោជកដែលស្នើសុំបន្ថែមដោយមិនផ្តល់សំណងសមរម្យ និងការគោរពចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការិយាល័យ។
ដែលទាក់ទង: 'ប្រតិកម្មចំពោះការបញ្ឈប់ការវាយប្រហារដោយស្ងាត់ៗនៃការប៉ុនប៉ងមួយផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមអ្នកកាន់អំណាចដើម្បីយកកម្មករមកវិញក្រោមមេដៃរបស់ពួកគេ៖' តើខ្ញុំខុសឬ?
ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាអ្វីដែលត្រូវបានមើលរំលងគឺការងារអាចផ្តល់នូវគោលបំណង។ ហើយការដែលនៅក្នុងការងារដែលអ្នកពេញចិត្តដល់ចំណុចដែលអ្នកមានឆន្ទៈ - ពិតប្រាកដណាស់ ខ្នះខ្នែង - ដើម្បីទៅខាងលើនិងលើសពីការហៅនៃកាតព្វកិច្ចគឺមិនចាំបាច់ជារឿងអាក្រក់ទេដោយសន្មតថាអ្នកអាចសមហេតុផលសមស្របទៅនឹងកាលវិភាគរបស់អ្នក។
ផ្ទុយទៅវិញ ការចំណាយពេលមួយថ្ងៃរបស់អ្នកដើម្បីរកវិធីធ្វើតិចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាននៅលើការងារ ដោយសារតែមុខតំណែងរបស់អ្នកមិនមានការចាប់អារម្មណ៍ ឬដោយសារតែអ្នកកាន់សាច់គោខ្លះប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហាក់ដូចជារូបមន្តសម្រាប់ជីវិតតិចជាងការរស់នៅពេញលេញ។ គ្រាន់តែទទួលបានការងារថ្មីមិនសមហេតុផលទេ?
វាប្រែថាខ្ញុំនៅឆ្ងាយពីតែម្នាក់ឯងក្នុងការគិតបែបនេះ។ ខ្ញុំបានភ្ជាប់ជាមួយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស ហិរញ្ញវត្ថុ និងសុខភាពផ្លូវចិត្តមួយចំនួន ដែលបាននិយាយអំពីបញ្ហាដែលអាចកើតមាននៃការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់។
"'ការឈប់ស្ងាត់មិនកើតឡើងក្នុងភាពខ្វះចន្លោះទេ។'"
Gena Cox ដែលជាចិត្តវិទូ និងជាគ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិ ធ្វើឱ្យករណីដែលការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់មកជាមួយនឹងតម្លៃផ្លូវចិត្តរបស់វា ហើយតាមវិធីដែលនាងពណ៌នា វាមានតម្លៃប្រហែលជាអាក្រក់ជាងការមានអារម្មណ៍ថាធ្វើការលើសទម្ងន់។ “ការស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនអាចចូលរួមអាចរួមចំណែកដល់ការអស់កម្លាំង ស្ត្រេស និងទុក្ខព្រួយផ្លូវចិត្ត។ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការចាកចេញ ប្រសិនបើអ្វីៗបានឈានដល់ចំណុចដែលការស្នាក់នៅអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ផ្លូវចិត្ត” Cox និយាយថា។
Andrew Latham នាយកមាតិកានៅគេហទំព័រហិរញ្ញវត្ថុ SuperMoney ដាក់វាឱ្យខ្លីជាងនេះថា "ជីវិតខ្លីពេកក្នុងការចំណាយលើការងារដែលអ្នកស្អប់ លុះត្រាតែអ្នកមិនមានជម្រើសទាំងស្រុង" ។
វាក៏មានចំណុចមួយដែលអ្នកជំនាញធ្វើជាញឹកញាប់ដែលមិនត្រូវបានគេលើកឡើងនៅពេលនិយាយអំពីការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់៖ ការចូលរួមក្នុងអាកប្បកិរិយាបែបនេះគឺអាចប៉ះពាល់ដល់អនាគតការងាររយៈពេលវែងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនសូវបង្ហាញការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក តើអ្នកអាចពន្យល់បានថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកជាបេក្ខជនដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ការងារបន្ទាប់ដែលអ្នកប្រហែលជាស្វែងរក? និយោជកនិយាយគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយការអនុវត្តកន្លងមករបស់អ្នក (ឬកង្វះវា) អាចនឹងឈរក្នុងផ្លូវរបស់អ្នក។
ដូច Rachel Kanarowski ទីប្រឹក្សាដែលដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ និយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលស្គាល់នរណាម្នាក់នៅក្នុងស្ថាប័នបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ពួកគេនឹងទាក់ទងសួរបន្ថែមអំពីអ្នក"។ ឬដូចដែល Latham និយាយថា "ការឈប់ស្ងៀមមិនកើតឡើងដោយខ្វះចន្លោះនោះទេ។"
ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំ នៅទីបំផុតខ្ញុំបានបន្តទៅការងារមួយផ្សេងទៀត - និងការងារដែលពេញចិត្តជាងនេះ - បន្ទាប់ពីថ្ងៃរបស់ខ្ញុំនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងមុខតំណែងលក់ស្ងាត់។ ហើយខ្ញុំបានធ្វើការងារគ្រប់គ្រាន់ក្នុងពេលវេលារបស់ខ្ញុំលើការងារលក់ ដើម្បីឈ្នះកិច្ចសន្យាដ៏ច្រើនមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះប្រហែលជានិយោជករបស់ខ្ញុំមិនមានរឿងអាក្រក់បែបនេះដើម្បីនិយាយអំពីខ្ញុំទេ។
ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានទទួលការពេញចិត្តក្នុងការកាន់តំណែងរបស់ខ្ញុំទេ ផ្ទុយទៅវិញ។ អ្នកណាខ្លះចង់ក្លាយជាអ្នកបោះបង់?
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo