ច្បាប់ស្តីពីតម្លាភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ នាំឱ្យមានការរំខានដល់ជួរប្រាក់ខែនៅក្នុងការប្រកាសការងារ

ចំណុចខ្វះខាតដ៏ធំបំផុតរហូតមកដល់ពេលនេះនៃច្បាប់ស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់រដ្ឋថ្មីគឺជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ធំទូលាយដែលជារឿយៗគ្របដណ្តប់លើសពីវិសាលភាពប្រាំមួយរូប។

ឧទាហរណ៍ ជួរប្រាក់ខែគោលសម្រាប់ a វិស្វករមូលដ្ឋានទិន្នន័យ នៅឯក្រុមហ៊ុន Apple ក្នុងទីក្រុង Cupertino រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ត្រូវបានចុះបញ្ជីចន្លោះពី $130,000 ទៅ $242,000។ នៅ Tesla, ក អ្នកវិភាគជំនួញ ទីតាំងនៅ Palo Alto រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ផ្តល់ជូន $68,000 ទៅ $234,000 — ជួរ $166,000។

កាន់តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ជួរសម្រាប់វិស្វករផ្នែកទន់នៅក្រុមហ៊ុន Netflix ក្នុងទីក្រុង Los Gatos រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ជាធម្មតាមានតម្លៃពី 90,000 ទៅ 900,000 ដុល្លារអាមេរិក។ គេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនភាពខុសគ្នា 810,000 ដុល្លារ។

វាដូចជានិយោជកកំពុងមើលមុខច្បាប់ ឬសូម្បីតែនិយាយលេងសើច។ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ ពួកគេមិនធ្វើឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ ឬនិយោជិតបច្ចុប្បន្នមានភាពងាយស្រួលជាងមុនក្នុងការមើលក្រោមគម្របសំណងក្នុងន័យដ៏មានន័យនោះទេ។

Julia Pollak ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ ZipRecruiter ដែលជាគេហទំព័រស្វែងរកការងារបានប្រាប់ Yahoo Finance ថា "ច្បាប់និយាយថាអ្នកគួរតែប្រកាសជួរដែលអ្នករំពឹងថានឹងបង់ប្រាក់" ។ "មិនមែនព្រៃទេ ឆ្កួតសូន្យដល់មួយលានដុល្លារ"

តើក្រុមហ៊ុនណាដែល 'រំពឹងថានឹងបង់ដោយសមហេតុផល'

នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និងវ៉ាស៊ីនតោន។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកប្រកាសជួរប្រាក់ខែ នៅលើការប្រកាសការងារដែលបានផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទាំងអស់បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ការស្រដៀងគ្នានឹងកើតឡើងនៅចុងឆ្នាំនេះនៅក្នុងរដ្ឋញូវយ៉ក។ ច្បាប់បង្ហាញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអាចប្រៀបធៀបបានមានរួចហើយនៅក្នុងរដ្ឋ Colorado និងទីក្រុងញូវយ៉ក ខណៈរដ្ឋ Maryland និង Rhode Island តម្រូវឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលបេក្ខជនស្នើសុំវា។

នៅចុងឆ្នាំនេះ ប្រហែល 1 ក្នុងចំណោម 4 កម្មករនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់រដ្ឋ ឬក្នុងស្រុក ដែលតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មមានតម្លាភាពអំពីជួរប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យ Payscale ។

ខណៈពេលដែលវាហាក់ដូចជាវិសាលភាពធំទូលាយបែបនេះធ្វើឱ្យខូចដល់ចំណុចនៃច្បាប់ វាមានវិធីសាស្រ្តមួយដើម្បីភាពឆ្កួត នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញ។

លោក Pollak បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​ហេតុផល​មួយ​ផ្នែក​គឺ​ពួកគេ​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ពី​ជួរ​ដែល​ពួកគេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ត្រូវ​បង់​ដោយ​សមហេតុផល​»។ “ហើយ​មាន​ការ​ប្រែប្រួល​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដ៏​ធំ​បែប​នេះ​នៅ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន មិន​មែន​តែ​នៅ​ទូទាំង​ក្រុមហ៊ុន​ទេ។ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងការជួលមនុស្សក្នុងអត្រាទាបជាងច្រើន ដោយសារតែពួកគេមានការប្រថុយប្រថាន… ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនជាញឹកញាប់នឹងជួលមនុស្សក្នុងអត្រាចាប់ផ្តើមទាបជាងអ្វីដែលពួកគេរំពឹងថានឹងបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេសូម្បីតែនៅចុងឆ្នាំនោះ។

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

និយោជកជាច្រើនកំពុងបន្ថែមអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេផ្តល់ជូន មិនត្រឹមតែផ្តល់នូវការរំពឹងទុកប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ នេះបើតាម Emily M. Dickens ប្រធានបុគ្គលិក និងជាប្រធានផ្នែកកិច្ចការសាធារណៈនៅ SHRM, សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស.

“វាជាប្រាក់សំណងជាកញ្ចប់ទាំងមូល — មិនត្រឹមតែជាប្រាក់ខែគោលទេ – ហើយអ្នកត្រូវកំណត់តម្លៃដល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតទាំងនោះ។ នោះគឺជាគុណវិបត្តិមួយនៅក្នុងរឿងនេះ” លោក Dickens បានប្រាប់ Yahoo Finance ។ "អ្នកកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយស្ថាប័នផ្សេងទៀត ហើយយើងមានកង្វះទេពកោសល្យដូចដែលវាមាន ដូច្នេះអ្នកនឹងចង់ដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតដែលអ្នកអាចដាក់នៅទីនោះ ដើម្បីអ្នកអាចប្រកួតប្រជែងបាន"។

អត្ថបទជាច្រើនដែលបានលើកឡើងពីមុនក៏សំដៅទៅលើរឿងនេះដែរ។

"ជួរទីផ្សារនេះគឺផ្អែកលើសំណងសរុប (ធៀបនឹងប្រាក់ខែគោលប៉ុណ្ណោះ)" នេះបើយោងតាមការបង្ហោះរបស់ Netflix ។ ការបង្ហោះរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ដាក់វាតាមវិធីនេះ៖ "កញ្ចប់សំណងសរុបសម្រាប់មុខតំណែងនេះក៏អាចរួមបញ្ចូលធាតុផ្សេងទៀតអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលបានផ្តល់ជូនផងដែរ។"

លោក Pollak បាន​និយាយ​ថា មាន​ករណី​ជាច្រើន​ដែល​ជួរ​ប្រាក់​ខែ​ពិត​ជា​ផ្តល់​ព័ត៌មាន​ដ៏​មាន​តម្លៃ។

នាងបាននិយាយថា "នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា សំណងអាចជាមធ្យម $300,000 សម្រាប់វិស្វករផ្នែកទន់នៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន ជាមួយនឹងការជួលកម្រិតទាបរកបាន $100,000" នាងបាននិយាយថា "ហើយបុគ្គលិកមួយក្រុមតូចត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់សំណុំជំនាញឯកទេស ឬរក្សាទុកសម្រាប់ការកសាងផលិតផលដែលមានតម្លៃខ្ពស់ដែលរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើន។ នៅក្នុងជួរពី 600,000 ដុល្លារទៅ 1 លានដុល្លារ។

ទីតាំងក៏សំខាន់ផងដែរ ជាពិសេសជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃឱកាសការងារពីចម្ងាយ។ តម្លៃនៃការរស់នៅប្រែប្រួលពីទីក្រុងមួយទៅទីក្រុង និងតំបន់មួយទៅតំបន់ដែលនិយោជកត្រូវគិតគូរ។

Kory Kantenga សេដ្ឋវិទូជាន់ខ្ពស់នៅ LinkedIn បានប្រាប់ Yahoo Finance ថា "ការងារពីចម្ងាយទំនងជាតំបន់ពណ៌ប្រផេះដែលនឹងយកការងារមួយចំនួនដើម្បីបញ្ជាក់" ។ "ដោយមើលឃើញថានិយោជកជាច្រើនសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលទៅនឹងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក វាអាចទៅរួច ប្រសិនបើមិនទំនង - ថាជួរប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយនឹងមានន័យធំជាងតួនាទីនៅនឹងកន្លែង។"

លោក Pollak បាននិយាយថា កត្តាមួយទៀតដែលស្ថិតនៅក្រោមជួរប្រាក់ខែដែលមានគម្លាត៖ "វានឹងត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការអភិវឌ្ឍទស្សនវិជ្ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានវិន័យ និងនីតិវិធីដើម្បីបំពេញតាមច្បាប់ថ្មី"។

“រហូតមកដល់ពេលនេះ អ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ជាច្រើនគឺថា អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងនិយាយដូចជា 'តើអ្នកសង្ឃឹមថានឹងធ្វើអ្វីខ្លះក្នុងតួនាទីនេះ?' ហើយ chutzpah និងទំនុកចិត្តរបស់បេក្ខជនមានសារៈសំខាន់សម្រាប់កម្រិតសំណងជាងតួនាទី ឬថវិកា។

'ដល់កម្រិតណាមួយ ព័ត៍មាននេះ... នឹងអាចជួយបាន'

សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ និងអ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការផ្សព្វផ្សាយនៅនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ការមានគ្រាប់នៅលើមុខតំណែងដែលទំនងជាត្រូវបង់អាចជាការផ្តល់អំណាច។

លោក Pollak បាននិយាយថា “ក្នុងកម្រិតណាមួយ ព័ត៍មាននេះ សូម្បីតែនៅពេលដែលជួរធំទូលាយ នឹងជួយអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ”។ "វានឹងជួយពួកគេឱ្យផ្តោតលើការងារដែលពិតជាផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលពួកគេចង់បាន ជាជាងការចុះទៅក្នុងរន្ធទន្សាយ ដោយសរសេរពាក្យសុំទាំងមូល បន្ទាប់មករកឃើញថាការងារនេះចំណាយតិចជាងពួកគេត្រូវការ"។

ជួរដ៏ធំបែបនេះអាចជួយឱ្យបេក្ខជនការងារមួយចំនួនមានអារម្មណ៍ថាមានភាពក្លាហានក្នុងការស្នើសុំប្រាក់បន្ថែមជាទូទៅនៅដើមដំបូងនៃដំណើរការសម្ភាសន៍។ ប៉ុន្តែកុំធ្វើវាច្រើនពេក Jayne Mattson ក គ្រូបង្វឹកអាជីព, ព្រមាន។

Mattson បានប្រាប់ Yahoo Finance ថា "ជួរប្រាក់ខែអាចធំទូលាយ ប៉ុន្តែវាមិនមែនមានន័យថា អ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះទេ" ។ “មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវដឹង និងយល់ពីតម្លៃរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ តើជំនាញរបស់អ្នកទាន់សម័យទេ? តើអ្នកបានដោះស្រាយបញ្ហាដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួបប្រទះទេ? ហើយ​តើ​អ្នក​អាច​បង្ហាញ​ពី​តម្លៃ​របស់​អ្នក​បាន​យ៉ាង​ច្បាស់​ក្នុង​ការ​សម្ភាសន៍​ដែរ​ឬ​ទេ?»

Maggie Mistal បាននិយាយថា ប្រសិនបើរឿងនោះនៅតែខ្លី ហើយអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូននៅចុងទាបនៃជួរប្រាក់ខែ កុំអស់សង្ឃឹម។ គ្រូបង្វឹកអាជីព.

លោក​បាន​បន្ត​ថា៖ «ជា​ជាង​មើល​វា​ជា​ជំហាន​ដំបូង​ក្នុង​ការ​ចរចា។ និយោជកភាគច្រើន តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ ផ្តល់ជូនតិចជាងពួកគេអាចមានលទ្ធភាពក្នុងការទូទាត់ ពីព្រោះពួកគេរំពឹងថាអ្នកនឹងចរចា”។ "កុំយកវាជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់។"

និយាយម៉្យាងទៀត បន្តទៅមុខ និងប្រឆាំងក្រុមហ៊ុន Netflix យ៉ាងហោចណាស់កន្លះលានដុល្លារ។

Kerry គឺជាអ្នករាយការណ៍ជាន់ខ្ពស់ និងជាអ្នកនិពន្ធនៅ Yahoo Finance ។ តាមដាននាងនៅលើ Twitter @kerryhannon.

ចុចទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានសេដ្ឋកិច្ច និងសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចចុងក្រោយបំផុត ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តវិនិយោគរបស់អ្នក។

អានព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុនិងអាជីវកម្មចុងក្រោយពីយ៉ាហ៊ូហ្វាយនែន

ទាញយកកម្មវិធី Yahoo Finance សម្រាប់ ផ្លែប៉ោម or ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Android

អនុវត្តតាមយ៉ាហ៊ូហិរញ្ញវត្ថុលើ។ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInនិង YouTube.