បុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍នៅចក្រភពអង់គ្លេសចាប់ផ្តើមធ្វើកូដកម្ម Black Friday ខណៈដែលសកម្មភាពឧស្សាហកម្មវាយលុកប្រទេស

ក្រុងឡុងដ៍ៈ បុគ្គលិក​ប្រៃសណីយ៍​រាប់​ពាន់​នាក់​នៅ​ចក្រភព​អង់គ្លេស​កំពុង​ធ្វើ​កូដកម្ម​រយៈ​ពេល​ពីរ​ថ្ងៃ​ដែល​រំខាន​ដល់​ថ្ងៃ Black Friday បន្ទាប់​ពី​កិច្ច​ពិភាក្សា​រវាង Royal Mail ហើយ​សហជីព​កម្មករ​ទំនាក់ទំនង​បាន​ដួល​រលំ។

មេដឹកនាំសហជីព ដែលតំណាងឱ្យកម្មករប្រៃសណីយ៍ដែលធ្វើកូដកម្មប្រមាណ 115,000 នាក់ ចូលការចរចាឡើងវិញជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ Royal Mail កាលពីដើមខែមុន។ជាមួយនឹងការពិភាក្សាឥឡូវនេះមានរយៈពេលប្រាំពីរខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Royal Mail Group - ថ្មីៗនេះបានប្តូរឈ្មោះ សេវាកម្មចែកចាយអន្តរជាតិ នៅលើផ្សារហ៊ុនទីក្រុងឡុងដ៍ - បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយកាលពីថ្ងៃពុធថាខ្លួនបានកំណត់ "ការផ្តល់ជូនដ៏ល្អបំផុតនិងចុងក្រោយរបស់ខ្លួន" ហើយបានចោទប្រកាន់សហជីពថា "ប្រារព្ធពិធីបុណ្យណូអែលដើម្បីលោះ" ។

CWU បានប្រកាសសកម្មភាពធ្វើកូដកម្មរយៈពេល 10 ថ្ងៃទៀតរហូតដល់ថ្ងៃណូអែល ដែលក្នុងនោះ 1 ត្រូវបានជូនដំណឹងជាផ្លូវការ ដោយការធ្លាក់ចុះចុងក្រោយនៅថ្ងៃទី XNUMX ខែធ្នូ។

នៅក្នុងខែតុលា ក្រុមហ៊ុន Royal Mail បានបង្ហាញផែនការកាត់បន្ថយការងាររហូតដល់ 10,000 ត្រឹមរដូវក្តៅក្រោយ ហើយបានបង្ហោះការខាតបង់ប្រតិបត្តិការដែលបានកែតម្រូវរយៈពេលពាក់កណ្តាលឆ្នាំចំនួន 219 លានផោន (265.3 លានដុល្លារ) ហើយនាយកប្រតិបត្តិ Simon Thompson បាននិយាយថា កូដកម្មបានបន្ថែម 100 លានផោនដល់ការខាតបង់របស់ក្រុមហ៊ុនរហូតមកដល់ពេលនេះនៅឆ្នាំនេះ។ ភាគហ៊ុន IDS បានធ្លាក់ចុះជាង 58% ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះ។

លោក Thompson បាននិយាយកាលពីថ្ងៃពុធថា "នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើឱ្យខាតបង់ជាសម្ភារៈ ជាមួយនឹងរាល់ថ្ងៃនៃសកម្មភាពកូដកម្មបន្ថែមទៀត យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងជម្រើសដ៏លំបាកថាតើយើងចំណាយប្រាក់របស់យើងលើប្រាក់ឈ្នួល និងការការពារការងារ ឬលើការចំណាយលើការធ្វើកូដកម្ម"។

"សកម្មភាពកូដកម្មដែលបានគ្រោងទុករបស់ CWU កំពុងប្រារព្ធពិធីបុណ្យណូអែលដើម្បីលោះសម្រាប់អតិថិជន អាជីវកម្ម និងគ្រួសាររបស់យើងនៅទូទាំងប្រទេស ហើយកំពុងធ្វើឱ្យការងាររបស់សមាជិករបស់ពួកគេប្រឈមនឹងហានិភ័យ"។

សហជីពកាលពីថ្ងៃពុធបាននិយាយថាខ្លួនបានជួបជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ Royal Mail ប៉ុន្តែបានអះអាងថា Thompson មិនបានចូលរួមទេ។ នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ CWU បានព្រមានអំពី "ការបញ្ចប់នៃ Royal Mail ដូចដែលយើងដឹងហើយ" ។

Royal Mail អះអាងថាការផ្តល់ជូនចុងក្រោយរបស់ខ្លួនរួមមានកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រសើរឡើងរហូតដល់ 9% ក្នុងរយៈពេល 18 ខែ កម្មវិធីចែករំលែកប្រាក់ចំណេញថ្មីសម្រាប់និយោជិត ប្លុកលើការបង្ខំឡើងវិញជាកំហិតរហូតដល់ចុងខែមីនា ឆ្នាំ 2023 និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដល់កញ្ចប់ដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហជីពបានចោទប្រកាន់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនថា "បង្វែរក្រុមហ៊ុន Royal Mail Group ទៅជាក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនទំនិញតាមបែបសេដ្ឋកិច្ច ពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មធម្មតា" ដោយដាក់ការបង្ខិតបង្ខំឡើងវិញលើកម្មករប្រៃសណីយ៍ ខណៈពេលដែលរក្សាបុគ្គលិកភ្នាក់ងារឱ្យទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប និងផ្តល់ "មិនគ្រប់គ្រាន់ទាំងស្រុង។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 3.5% ដែលមិនមានការធានា។

វាក៏បាននិយាយថាកិច្ចព្រមព្រៀងនៅលើតុរួមមានការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលឈឺ ការដកចេញនូវការទូទាត់បុព្វលាភថ្ងៃអាទិត្យ ការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៅពេលក្រោយ និង "ការណែនាំអំពីបច្ចេកវិទ្យាដែលនឹងត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍រៀងរាល់នាទីនៃថ្ងៃ"។

អគ្គលេខាធិការ CWU លោក Dave Ward បាននិយាយថា "យើងនឹងមិនទទួលយកបុគ្គលិក Royal Mail ចំនួន 115,000 នាក់ ដែលជាមនុស្សដែលរក្សាទំនាក់ទំនងយើងក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាត និងរកប្រាក់ចំណេញរាប់លានសម្រាប់ថៅកែ និងម្ចាស់ភាគហ៊ុន - ទទួលរងការបំផ្លិចបំផ្លាញយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ" ។

"សំណើទាំងនេះបង្ហាញពីការបញ្ចប់នៃ Royal Mail ដូចដែលយើងដឹង ហើយការបន្ទាបបន្ថោករបស់វាពីស្ថាប័នជាតិទៅជាក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចបែប Uber ដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត។"

កម្មករ​ប្រៃសណីយ៍​ក្នុង​ខែ​សីហា បាន​បោះឆ្នោត​គាំទ្រ​យ៉ាង​លើសលប់​ចំពោះ​សកម្មភាព​កូដកម្ម នៅក្នុងការតវ៉ាចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលក្ខខណ្ឌ បន្ទាប់ពី Royal Mail ដំបូងបានដាក់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 2% លើកម្មករ ខណៈដែលអតិផរណាចក្រភពអង់គ្លេសកំពុងឆ្ពោះទៅរកលេខពីរខ្ទង់។ អតិផរណាចក្រភពអង់គ្លេសបានឡើងដល់ 11.1% នៅក្នុងខែតុលា។

សហជីពកំពុងអំពាវនាវឱ្យមានការកែលម្អកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 18 ខែ ដែលជាការធានាគ្មានការបង្ខិតបង្ខំឡើងវិញ និងជា "យុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្មជំនួស ដែលនឹងឃើញក្រុមហ៊ុន Royal Mail Group ប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួនដើម្បីរីកចម្រើនជាក្រុមហ៊ុនមួយ ជំនួសឱ្យការក្លាយជានិយោជកក្បាលដីសេដ្ឋកិច្ចដ៏ធំ។ ”

កូដកម្មនៅទូទាំងវិស័យ

កម្មករនៅទូទាំងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជនកំពុងធ្វើកូដកម្មនៅចក្រភពអង់គ្លេសជុំវិញប្រាក់បៀវត្សរ៍ លក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជាមួយនឹងអតិផរណាដែលកំពុងដំណើរការក្នុងកម្រិតខ្ពស់បំផុតអស់រយៈពេលជាង 40 ឆ្នាំ ហើយការិយាល័យឯករាជ្យសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវថវិកា (OBR) កាលពីសប្តាហ៍មុនបានព្យាករណ៍ពីការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។ ចាប់តាំងពីការកត់ត្រាបានចាប់ផ្តើម។

ការិយាល័យសម្រាប់ស្ថិតិជាតិ (ONS) បានប៉ាន់ប្រមាណថាជាមធ្យម 19,500 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែត្រូវបានបាត់បង់ទៅសកម្មភាពឧស្សាហកម្មក្នុងឆ្នាំ 2019 ប៉ុន្តែការកើនឡើងនេះចាប់តាំងពីការរាតត្បាត Covid-19 និងឈានដល់ 87,600 ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022។

កូដកម្មផ្លូវដែកបាននាំសេវាកម្មរថភ្លើងរបស់ប្រទេសទៅកាន់ការជាប់គាំងនិម្មិតជាច្រើនថ្ងៃពេញមួយឆ្នាំ ហើយសហជីព RMT ដែលសមាជិកធ្វើការឱ្យ Network Rail និងប្រតិបត្តិកររថភ្លើងចំនួន 14 ផ្សេងទៀត ថ្មីៗនេះបានបោះឆ្នោតគាំទ្រការធ្វើកូដកម្មផ្លូវដែករយៈពេល 48 ម៉ោងចំនួនបួនបន្ថែមទៀតនៅក្នុង រត់រហូតដល់បុណ្យណូអែល។

ថ្មីៗនេះ មហាវិទ្យាល័យគិលានុបដ្ឋាយិកា Royal College បានប្រកាសថា សមាជិករបស់ខ្លួននឹងចាប់ផ្តើមដើរលេងនៅចុងឆ្នាំនេះជាលើកដំបូងក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ 106 ឆ្នាំ។

សមាគមវេជ្ជសាស្ត្រអង់គ្លេសនឹងរៀបចំការបោះឆ្នោតនៅខែមករាសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសលើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលដែលនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការកើនឡើង 2% នៅឆ្នាំនេះ ខណៈដែលបុគ្គលិករថយន្តសង្គ្រោះចំនួន 18,000 តំណាងដោយទំហំ GMB និងសហជីពរួបរួមបច្ចុប្បន្នកំពុងបោះឆ្នោតលើសកម្មភាពកូដកម្ម។

គ្រូបង្រៀនជនជាតិស្កុតឡេនបានធ្វើសកម្មភាពឧស្សាហកម្មកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ដែលបានបិទសាលារៀនភាគច្រើននៅស្កុតឡេនដោយទាមទារការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 10% ហើយសហជីពគ្រូបង្រៀននៅចក្រភពអង់គ្លេសជាច្រើនតំណាងឱ្យគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកគាំទ្រសរុបជាង 400,000 នាក់កំពុងកាន់សន្លឹកឆ្នោតដែលបិទនៅក្នុង មករា។

កម្មករទូរគមនាគមន៍បានធ្វើកូដកម្មជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលជាង 30 ឆ្នាំនៅក្នុងខែកក្កដាក្នុងការតវ៉ាលើប្រាក់ឈ្នួល រួមជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទបន្ថែមនៅក្នុងខែសីហា និងខែតុលា ខណៈដែលអ្នកកាន់ឥវ៉ាន់របស់អាកាសចរណ៍បានដើរចេញអស់រយៈពេលបីថ្ងៃនៅថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកា។

មន្ត្រីរាជការប្រហែល 100,000 នាក់ រួមទាំងមន្ត្រីកងកម្លាំងព្រំដែន ថ្មីៗនេះក៏បានបោះឆ្នោតធ្វើកូដកម្មក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យណូអែលដោយទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 10% ។