នាយកប្រតិបត្តិ Redfin ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ និងកញ្ចប់សំណងយ៉ាងច្រើននៅថ្ងៃដដែលដែលក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារសំខាន់ៗ។ តើ​វា​ស្រប​ច្បាប់​យ៉ាង​ណា?

កាលពីសប្តាហ៍មុននាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យ Redfin លោក Glenn Kelman បានប្រកាសថាក្រុមហ៊ុននេះគឺ ការបញ្ឈប់ 8% នៃនិយោជិតរបស់ខ្លួននៅក្នុងមួយ។ អ៊ីម៉ែលដោយនិយាយថាតម្រូវការសម្រាប់សេវាកម្មអចលនទ្រព្យរបស់ក្រុមហ៊ុនបានធ្លាក់ចុះ 17% ទាបជាងការរំពឹងទុកនៅក្នុងខែឧសភា។

"យើងមិនមានការងារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ភ្នាក់ងារ និងបុគ្គលិកគាំទ្ររបស់យើងទេ ហើយការលក់កាន់តែតិចធ្វើឱ្យយើងទទួលបានប្រាក់តិចជាងមុនសម្រាប់គម្រោងការិយាល័យកណ្តាល" Kelman បានសរសេរនៅក្នុងអ៊ីមែលដែលប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារនៅថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា។

ការបញ្ឈប់ការងារនៅ Redfin និងក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យផ្សេងទៀត ត្រីវិស័យនៅថ្ងៃដដែលនោះបានមកនៅពេលដែលឧស្សាហកម្មទាំងមូលបានចូល រយៈពេលត្រជាក់ ខែមុនជាមួយ ការកើនឡើងអត្រាប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ ទាញអ្នកទិញផ្ទះដែលមានសក្តានុពលចេញពីទីផ្សារ។

ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ភាព​អកុសល​មួយ ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ប្រកាស នៅថ្ងៃដដែល។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន Redfin បានអនុម័តកញ្ចប់សំណងឆ្នាំ 2021 សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិកំពូលចំនួន XNUMX របស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ។

An ឯកសារ SEC បង្ហាញ ថា CFO របស់ Redfin លោក Chris Nielsen បានទទួល $2.3 លានដុល្លារជាប្រាក់ឈ្នួលគោល ជម្រើសភាគហ៊ុន និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចំនួន $160,000; ប្រធានប្រតិបត្តិការអចលនទ្រព្យ លោក Adam Weiner បាននាំយកទឹកប្រាក់សរុបចំនួន 2.7 លានដុល្លារ ដែលក្នុងនោះ 122,600 ដុល្លារគឺជាប្រាក់រង្វាន់។ និង CTO Bridget Frey រកបានសរុប 2.2 លានដុល្លារ រួមទាំង $160,000 ពីប្រាក់រង្វាន់។ Ee Lyn Khoo អតីតមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ ដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនកាលពីខែមករា ឆ្នាំ 2022 បានទទួលប្រាក់សំណងចំនួន 3.2 លានដុល្លារ ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 141,200 ដុល្លារ។

ឯកសារ SEC កំណត់ថាកញ្ចប់សំណងត្រូវបានបង់ "ភាគច្រើនតាមរយៈសមធម៌ជាជាងសាច់ប្រាក់" ដែលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការលើកទឹកចិត្តផ្អែកលើការអនុវត្ត។ ឯកសារនោះបានសរសេរថា "[នាយកប្រតិបត្តិ] នឹងដឹងពីផ្នែកដ៏មានអត្ថន័យនៃសំណងរបស់ពួកគេ លុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនរបស់យើងដំណើរការក្នុងកម្រិតខ្ពស់"។

Alina Ptaszynski អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មនៅ Redfin បានប្រាប់ឲ្យដឹងថា ការបោះឆ្នោតលើសំណងប្រតិបត្តិបានកើតឡើងនៅថ្ងៃដដែលការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានប្រកាសថាបានកើតឡើង "ដោយចៃដន្យ" ។ សំណាងដោយបន្ថែមថា ភាគទុនិកត្រូវបានធ្វើឱ្យដឹងអំពីតួលេខនៃការទូទាត់មុនខែ។

Ptaszynski បាននិយាយថា "វិធីដែលកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំដំណើរការគឺ ដែលពួកគេត្រូវបានកំណត់ពេលច្រើនខែជាមុន" ។ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រូកស៊ីដែលម្ចាស់ភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតក៏ត្រូវបានចែករំលែកជាមួយម្ចាស់ភាគហ៊ុនជាច្រើនខែជាមុនផងដែរ។"

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

Ptaszynski បាននិយាយថា តួលេខកញ្ចប់សំណងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុននៅក្នុង "ខែមេសា ឬឧសភា" នៃឆ្នាំនេះ ហើយថាកញ្ចប់ទាំងនោះ "ពិតជាមិនជាប់ពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការបញ្ឈប់ការងារទាល់តែសោះ" ។ នាងបានបន្ថែមថាកិច្ចប្រជុំត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនាដើម្បីឱ្យក្រុមហិរញ្ញវត្ថុរបស់ Redfin មានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគណនាប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2021 ។

Ptaszynski បាននិយាយថា គណៈកម្មាធិការផ្តល់សំណងបាននឹងកំពុងពិចារណាលើសំណងប្រតិបត្តិ និងប្រាក់រង្វាន់ចាប់តាំងពីខែមេសា ហើយថានីតិវិធី និងពេលវេលាគឺ "ធម្មតា" សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានជួញដូរជាសាធារណៈ។

នាងបានបន្ថែមថា "នោះជាវិធីដែលដំណើរការនេះតែងតែដំណើរការ" ដូច្នេះ​មិន​មាន​អ្វី​ប្លែក​ពី​ដំណើរ​ការ​នោះ​ទេ​នៅ​ឆ្នាំ​នេះ​។

ការបញ្ឈប់ការងារ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រតិបត្តិ

Redfin មិន​មែន​ជា​ក្រុមហ៊ុន​ដំបូង​គេ​ដែល​ប្រកាស​ប្រាក់​រង្វាន់​ប្រតិបត្តិ​ខណៈ​ពេល​ដែល​ការ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក។ ការទូទាត់ជានាយកប្រតិបត្តិដ៏ធំក្នុងអំឡុងពេលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន និងភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺនៅឆ្ងាយពីខុសច្បាប់ ឬមិនធម្មតា។

នៅក្នុង 2005 សមាជ បានហាមឃាត់ ក្រុមហ៊ុននានាពីការបង់ប្រាក់រង្វាន់រក្សាទុកធំដល់នាយកប្រតិបត្តិខណៈពេលដែលស្ថិតនៅក្រោមដំណើរការនៃការដាក់ពាក្យសុំការក្ស័យធនជំពូកទី 11 ដែលជាការអនុវត្តរបស់សមាជិកព្រឹទ្ធសភានៃគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យលោក Ted Kennedy បាននិយាយថាបង្កើតបានជា "ការរំលោភបំពាននៃប្រព័ន្ធក្ស័យធនដោយនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនយក្ស" នៅក្នុង សេចក្តីថ្លែងការណ៍ អមជាមួយវិក័យប័ត្រ។

ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលសេចក្តីសម្រេចបានបញ្ឈប់ក្រុមហ៊ុនពីការផ្តល់ឱ្យនាយកប្រតិបត្តិនូវការទូទាត់ប្រាក់យ៉ាងច្រើននៅពេលដាក់ពាក្យសុំក្ស័យធន វាមិនមានអ្វីដើម្បីឈរនៅក្នុងវិធីនៃការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកតិច។

ក្រុមហ៊ុនតែងតែចេញការបង់ប្រាក់យ៉ាងច្រើនដល់នាយកប្រតិបត្តិក្នុងអំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ការអនុវត្តនេះបានក្លាយជាការពេញនិយមជាពិសេសនៅដើមដំបូងនៃជំងឺរាតត្បាត នៅពេលដែលការបិទទ្វារជាសកល និងទីផ្សារកើនឡើងបាននាំឱ្យមាន រលកដ៏ធំបំផុតនៃការបញ្ឈប់ការងារក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអាមេរិក.

នៅក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2020 ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ AT&T បានអនុម័ត a សំណង ៣២ លានដុល្លារ សម្រាប់ពេលនោះ CEO Randall Stephenson កើនឡើង 10% ពីឆ្នាំ 2019 ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់បុគ្គលិក 20,000 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2019 និងប្រហែល 3,300 នាក់ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2020 ក៏ដោយ។ ហើយនៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2020 ក្រុមហ៊ុនជួលរថយន្ត Hertz ប្រាក់រង្វាន់រក្សាទុកដែលត្រូវបានអនុម័ត 16 លាន $ សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ ថ្ងៃមុនពេលដាក់ពាក្យក្ស័យធន ហើយត្រឹមតែមួយខែក្រោយមក ការបញ្ឈប់ 10,000 នៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ខណៈពេលដែលទីផ្សារអចលនៈទ្រព្យត្រជាក់ជាងនេះ មិនមែនជាសូចនាករដែលបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុន Redfin កំពុងរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការក្ស័យធននោះទេ ការបញ្ឈប់ការងារនៅក្រុមហ៊ុនគឺជាសញ្ញាបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុន Redfin ។ កំណើនយ៉ាងលឿន ក្នុង​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ​អាច​នឹង​ត្រជាក់​ផង​ដែរ​។

រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com