ការងារពីចម្ងាយគឺអស្ចារ្យសម្រាប់សមធម៌ ភាពចម្រុះ

អត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យមួយនៃការកើនឡើងដែលជំរុញដោយជំងឺរាតត្បាតនៅក្នុងការងារពីចម្ងាយគឺថាវាបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកចូលទៅកាន់កន្លែងដែលមានទេពកោសល្យធំជាងនេះ ដោយសារក្រុមហ៊ុនជាច្រើនឥឡូវនេះអាចធ្វើការជួលស្ទើរតែដោយមិនគិតពីទីតាំង។ នេះមានន័យថាឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យនៅឆ្ងាយៗ ទីក្រុងតូចៗ តំបន់ជនបទ និងសម្រាប់អ្នកដែលមិនសូវមានលទ្ធភាពធ្វើដំណើរ។

អ្នករចនាគេហទំព័រនៅទីក្រុង Flint រដ្ឋ Michigan ឬ ​​Belgrade ប្រទេសស៊ែប៊ី ស្រាប់តែមានភាពទាក់ទាញមិនតិចជាងអ្នកដែលនៅតាមផ្លូវនោះទេ។ តាមពិតទៅ ប្រសិនបើការិយាល័យរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលធំមួយ ដូចជាទីក្រុងញូវយ៉ក ឬហុងកុង អ្នករចនាម៉ូដឆ្ងាយអាចនឹងមានភាពទាក់ទាញជាងមុន ដោយសារការរំពឹងទុកប្រាក់ខែទាប។

ពីចម្ងាយជំរុញការចូលប្រើទៅកាន់សហគមន៍ដាច់ស្រយាល — ពោលគឺកន្លែងណាមួយក្រៅពីទីក្រុងធំ — ដែលកម្រិតកន្លែងលេងសម្រាប់អ្នកដែលមានឧបសគ្គកាន់តែច្រើនដើម្បីជោគជ័យក្នុងអាជីព។ ការសិក្សា PriceWaterhouse បានរកឃើញថាមានតែ 14 ភាគរយនៃនិយោជិតរបស់ខ្លួនមកពីសាវតាការងារ។ ជាការពិតណាស់ ក្រុមហ៊ុនកំពូលៗមានទំនោរជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យកំពូល ដែលមាននិន្នាការចេញពីសាលាកំពូលៗ ដែលគ្រប់គ្រងដោយថ្នាក់លើ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​នេះ​ក្ដី ១៤ ភាគរយ​ទុក​កន្លែង​ច្រើន​សម្រាប់​ការ​កែ​លម្អ។

ខ្ញុំបានបង្កើត និងសាងសង់ក្រុមហ៊ុនដ៏ជោគជ័យមួយនៅ Virtira ដែលជាក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ផ្តោតលើការបង្កើនល្បឿនដំណើរការពីចម្ងាយ បន្ទាប់ពីធំឡើងនៅផ្នែកម្ខាងទៀតនៃផ្លូវ។ ខ្ញុំ​ដឹង​ផង​ដែរ​ថា​តើ​វា​អាច​លំបាក​ប៉ុណ្ណា​ក្នុង​ការ​ទៅ​ពី​អ្នក​លំបាក​រហូត​ដល់​ឡើង​ជណ្ដើរ​ក្រុមហ៊ុន។ ខ្ញុំ​ក៏​ដឹង​ដែរ​ថា ការ​ផ្តល់​ឱកាស​ដ៏​ត្រឹម​ត្រូវ នោះ​អ្នក​ណា​ក៏​អាច​ក្លាយ​ជា​បុគ្គលិក​ដ៏​មាន​តម្លៃ​បាន​ដែរ។

យើងគ្រាន់តែត្រូវការពង្រីករបៀបដែលយើងគិតពីភាពចម្រុះ។

ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ គម្លាតដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាអ្នកបំបែក។ សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសភាគច្រើន វាបង្ហាញថាទាំងប្រវត្តិ និងបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជនមិនអាចបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកតែមួយឱ្យទទួលយកនាងក្នុងរយៈពេលបន្ថែមនេះ ឬនាងបានដកចេញពី CV របស់នាងដែលយោងទៅលើការងារដែលនាងបានចាកចេញដោយអាម៉ាស់ ឬដែលអាចធ្វើឱ្យនាង ហាក់ដូចជាមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែលមាន។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីជាច្រើន វាមិនសាមញ្ញនោះទេ។ តាមការពិត គំនិតដែលថាកម្មករមិនគួរមានបំណះដ៏លំបាកក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ ឬរយៈពេលដែលគ្មានការងារសមរម្យ គឺជាគំនិតដ៏ជ្រាលជ្រៅ។ មាន​តែ​អ្នក​ថ្នាក់​កណ្តាល​និង​ខ្ពស់​ជាង​នេះ​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​អាច​ជួល​អ្នក​មើល​ថែ​ទាំ​បាន ហើយ​មាន​និយោជក​ដែល​សុខ​ចិត្ត​ផ្តល់​ពេល​សម្រាក​រាប់​ខែ​សម្រាប់​ជំងឺ​ឬ​ការ​សម្រាល។ ថ្នាក់ការងារកម្រនឹងទទួលការពិចារណាបែបនេះណាស់ ដូច្នេះហើយ ជារឿយៗត្រូវធ្វើការជ្រើសរើសអាជីពដ៏លំបាកដោយមិនចាំបាច់។

អ្នកប្រហែលជាមិនចង់លឿនពេកក្នុងការច្រានចោលការបន្តដែលមានចន្លោះប្រហោងសំខាន់ៗ ឬអ្វីដែលយើងហៅថា "CVs ខូច"។ កម្មករដែលមានមហិច្ឆិតាជាច្រើននៅលើផ្លូវលឿនឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យអាចត្រូវបានធ្លាក់ចុះភ្លាមៗដោយកាលៈទេសៈ។ ប្រហែល​ជា​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ ហើយ​បង្ខំ​ឱ្យ​ផ្លាស់​ទៅ​ទីក្រុង​តូច​មួយ​ដែល​មាន​តម្លៃ​រស់នៅ​ទាប​ជាង។ ឬដៃគូរបស់ពួកគេបានទទួលយកការងារដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងទីក្រុងតូចមួយ ហើយពួកគេបានដាក់ស្លាក និងបានរកឃើញឱកាសមានកំណត់។ ឬមាតាបិតាដែលមានវ័យចំណាស់ត្រូវការការថែទាំ។

យើងដឹងថារឿងទាំងនេះកើតឡើងដោយសារតែយើងបានឃើញវាម្តងហើយម្តងទៀត ហើយនេះពិតជាប្រភពនៃការរកឃើញដ៏រីករាយមួយរបស់យើង។ នៅ Virtira យើងបានជួលកម្មកររាប់សិបនាក់ ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត ទោះបីជាមានជំនាញខ្លាំង និងបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយក៏ដោយ ក៏មិនអាចស្វែងរកការងារសម្រាប់រយៈពេលយូរដែរ។ ហើយ​យើង​សប្បាយ​ចិត្ត​ស្ទើរ​តែ​ស្មើ​គ្នា​នឹង​លទ្ធផល។

កាលពីឆ្នាំមុន ស្ត្រីវ័យ XNUMX ឆ្នាំម្នាក់ដែលមានមហិច្ឆតាចង់ចាកចេញពីការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនាគារដើម្បីផ្លាស់ទៅរស់នៅទីក្រុងតូចមួយដើម្បីមើលថែឪពុករបស់នាងដែលកំពុងឈឺ។ នាងត្រូវការភាពបត់បែនក្នុងកាលវិភាគរបស់នាង ដែលមានន័យថាការងារដែលមានតែមួយគត់គឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប៉ុន្តែ​យើង​បាន​ឆ្លៀត​ឱកាស ហើយ​ជួល​នាង។ យើងបានចាប់ផ្តើមការងារក្រៅម៉ោងរបស់នាង ដូច្នេះនាងអាចបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ឪពុកនាង ហើយបានផ្លាស់ប្តូរនាងទៅក្នុងតួនាទីដ៏លំបាកជាបន្តបន្ទាប់។ នាង​អាច​មើល​ថែ​ឪពុក​នាង​បាន​រហូត​ដល់​គាត់​ស្លាប់។ នាង​មិន​ដែល​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើ​ដំណើរ​ប្រចាំ​ថ្ងៃ​វិញ​ទេ ហើយ​នៅ​ជាមួយ​យើង​រហូត​ដល់​នាង​ចូល​និវត្តន៍។

ការងារពីចម្ងាយជាញឹកញាប់គឺសមឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលខិតខំធ្វើការទាំងនេះ ព្រោះវាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពបត់បែនក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់ពួកគេ ដោយអាចឱ្យពួកគេធ្វើការជុំវិញការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ កម្មករបែបនេះមានទំនោរនាំមកនូវភាពសាទរចំពោះមុខតំណែងនេះ ពីព្រោះយើងបានផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអ្វីមួយដែលពួកគេចង់បានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ ពួកគេភាគច្រើនជាកម្មករដាច់ស្រយាលល្អ និងអ្នកជួលឆ្នើម ដែលការចូលរួម និងភាពស្មោះត្រង់លើសពីការរំពឹងទុក។

ដូចគ្នានេះដែរអាចនិយាយបានអំពីជនពិការ ដែលជារឿយៗមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការស្វែងរកការងារ ដោយសារតែនិយោជកមានទំនោរនឹងចោទសួរពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើដំណើរប្រកបដោយជោគជ័យ និងបញ្ចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ កាសែត New York Times ថ្មីៗនេះ របាយការណ៍បានរកឃើញថា ចំណែកនៃជនពិការដែលមានការងារធ្វើបានកើនឡើងច្រើនជាង 12 ភាគរយចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាតនេះ បើទោះបីជាការងារសរុបបាននៅដដែលក៏ដោយ។

ទាំង​អស់​នេះ​គឺ​ជា​ដំណឹង​ល្អ​សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​មាន​អារម្មណ៍​លំបាក​ជា​យូរ​មក​ហើយ​ពេល​មក​ធ្វើ​ការ​នៅ​ការិយាល័យ។ ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ Harvard ថ្មីៗនេះ បានរកឃើញថាការងារ 6 ក្នុងចំណោម 10 នៅក្រុមហ៊ុនធំៗអាចធ្វើពីចម្ងាយ។ ប្រសិនបើយើងកំណត់នេះជារបាររបស់យើង ប្រាំមួយក្នុងចំណោមដប់នៃការជួលថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់ដោយធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ពីចម្ងាយ។ ជាលទ្ធផល ភាគច្រើននៃការសម្រេចចិត្តជួលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលកំពុងលេចធ្លាយនឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណាអំពីការងារនិម្មិត។ វានឹងល្អសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក សម្រាប់អ្នកដែលមានបញ្ហានៅគ្រប់ទីកន្លែង និងសម្រាប់សមភាពកាន់តែទូលំទូលាយ ប្រសិនបើអ្នកពង្រីកក្រុមដែលមានទេពកោសល្យរបស់អ្នកដោយពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់នូវ CVs ដែលខូចទាំងអស់។