អ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការពីចម្ងាយកំពុង 'បំផ្លាញបេក្ខភាពរបស់ពួកគេ' ជាមួយនឹងកំហុសនៃការសម្ភាសន៍និម្មិតទាំងនេះ

ការសំភាសន៍សម្រាប់ការងារគឺជាបទពិសោធន៍ដ៏តានតឹងមួយយូរមកហើយ ដោយបេក្ខជនដឹងថាកំហុសតិចតួចបំផុត - ក្នុងការស្លៀកពាក់ អាកប្បកិរិយា ឬសូម្បីតែការអធិប្បាយ - អាចនាំទៅរកការបរាជ័យ។

អ្វី​ដែល​ថ្មី​នោះ​គឺ​ការ​សម្ភាសន៍​និម្មិត​សម្រាប់​កម្មវិធី​មួយ​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការងារ​ពី​ចម្ងាយ ដែល​អ្នក​ដាក់ពាក្យ​អាច​មិន​ជួប​នរណា​ម្នាក់​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ទល់​មុខ​គ្នា​ឡើយ។ សំភាសន៍បែបនេះដែលពិបាកនឹងស្រមៃកាលពីប៉ុន្មានទសវត្សរ៍មុន មានល្បិចផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីជោគជ័យ។

ជាអកុសល បេក្ខជនជាច្រើនមិនបានដឹងអំពីពួកគេ ហើយកំពុងបំផ្លាញឱកាសរបស់ពួកគេក្នុងការឈ្នះតំណែងមួយ។ ថ្មីៗនេះ ការស្ទង់មតិមួយ ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងការជួល អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សចំនួន 330 នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកពីសេវាកម្មសរសេរបន្តផ្ទាល់ TopResume បានសួរអំពីការអនុវត្តល្អបំផុត ចំណូលចិត្ត និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការសម្ភាសន៍និម្មិត។ លទ្ធផលបានបង្ហាញពីការយល់ដឹងដ៏មានសារៈប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលស្វែងយល់អំពីជំនាញ [hotlink]Zoom[/hotlink] របស់ពួកគេ។

កំហុសការសម្ភាសន៍ការងារពីចម្ងាយ

យោងតាមលទ្ធផល ខាងក្រោមនេះគឺជាអ្នកបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀងកំពូលជាមួយនឹងការសម្ភាសន៍និម្មិត ដែលអាចធ្វើឲ្យអ្នកចង់បានការងារថ្មី៖

• ជៀសវាងការប៉ះភ្នែក ឬសម្លឹងមើលទៅក្នុងលំហ។

• អង្គុយនៅក្នុងបន្ទប់រញ៉េរញ៉ៃ។

• ការទុកផ្ទាំងមិនសមរម្យ ឬកម្មវិធីបើកនៅពេលចែករំលែកអេក្រង់។

• ការប្រើប្រាស់ផ្ទៃខាងក្រោយដែលមិនមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។

• ត្រូវបានរំខានដោយសមាជិកគ្រួសាររបស់បេក្ខជន។

Amanda Augustine ដែលជាគ្រូបង្វឹកអាជីព និងជាអ្នកនិពន្ធបន្តសម្រាប់ TopResume បាននិយាយថា ការបាត់បង់ឱកាសការងារដោយសារតែហេតុផលខាងលើអាចហាក់ដូចជាអយុត្តិធម៌ និងតាមអំពើចិត្ត ប៉ុន្តែ "សំណាងល្អ កំហុសទាំងនេះអាចត្រូវបានជៀសវាងបានយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយនឹងការរៀបចំតិចតួច" ។ .

នាងបានបន្ថែមថា "ទោះបីជាការសម្ភាសន៍និម្មិតបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការជួលក៏ដោយ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងទាមទារឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ ទិន្នន័យរបស់យើងបង្ហាញថាបេក្ខជនការងារជាច្រើនមិនទាន់ចេះជំនាញសិល្បៈនៃការសម្ភាសន៍និម្មិតនៅឡើយ ហើយវាជាការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ បេក្ខភាព​របស់​ពួកគេ»។

មួយភាគបីនៃនិយោជកផ្តល់ជូននូវដំណើរការសំភាសន៍និម្មិតផ្តាច់មុខដោយបន្ថែម 21% ក្នុងការសំភាសន៍ផ្ទាល់សម្រាប់ជុំចុងក្រោយនេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ។ មានតែ 20% ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាការសម្ភាសន៍របស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេភាគច្រើនធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់។

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

កំហុសក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារបុរាណ

ជាការពិតណាស់ ច្បាប់ចាស់មួយចំនួនអំពីការសម្ភាសន៍ការងារក៏អនុវត្តចំពោះប្រភេទនិម្មិតផងដែរ។ នៅពេលសួរថាតើកំហុសបទសម្ភាសន៍មួយណាដែលនៅតែមានការប្រមាថយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ អ្នកឆ្លើយសំណួរបានរាយបញ្ជីដូចខាងក្រោម៖

• និយាយកុហក។

• មកដល់យឺត (ដោយគ្មានលេសត្រឹមត្រូវ)។

• Badmouthing អតីតនិយោជកបច្ចុប្បន្នឬអតីត។

• លេច​ចេញ​ពី​ការ​មិន​ចាប់​អារម្មណ៍​ក្នុង​ឱកាស។

• ដោយមិនបានត្រៀមខ្លួន។

Augustine បាននិយាយថា "វាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើអ្នកកំពុងចូលរួមក្នុងអេក្រង់ទូរស័ព្ទ ការសម្ភាសតាមរយៈ Videoconference ឬការជួបដោយផ្ទាល់ - ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុសក្នុងការសម្ភាសន៍ទាំងនេះ អ្នកកំពុងធ្វើឱ្យបាត់បង់ឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចប់ការងារ។"

រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com

ច្រើនទៀតដោយ Fortune វណ្ណៈកណ្តាលរបស់អាមេរិកគឺនៅចុងបញ្ចប់នៃយុគសម័យមួយ។ អាណាចក្រ crypto របស់ Sam Bankman-Fried 'ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្មេងទំនើងនៅ Bahamas' ដែលសុទ្ធតែមានទំនាក់ទំនងស្នេហាជាមួយគ្នា កំហុសទូទៅបំផុតចំនួន 5 ដែលអ្នកឈ្នះឆ្នោតធ្វើ ឈឺជាមួយវ៉ារ្យ៉ង់ Omicron ថ្មីមែនទេ? ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់រោគសញ្ញានេះ។