តួនាទីបង្វិលនឹងជួយស្ត្រីឡើងដល់កំពូល

ឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុមិនមានភាពរហ័សរហួនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបានស្ត្រីឱ្យចូលកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងនោះទេ នេះបើយោងតាមប្រធានប្រតិបត្តិរបស់ Santander Ana Botin ។ 

Botin បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ Charlotte Reed របស់ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC កាលពីសប្តាហ៍មុនថា "ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង ប៉ុន្តែមិនលឿនគ្រប់គ្រាន់ទេ" ។ 

លោក Botin បាននិយាយថា មានជំហានដែលស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុអាចអនុវត្ត ដើម្បីធានាថាស្ត្រីអាចទទួលបានតួនាទីកំពូលនៅក្នុងវិស័យនេះ។ 

លោក Botin បាននិយាយថា "ឧទាហរណ៍ ការធានាថាយើងអាចមានផែនការអាជីពសម្រាប់ស្ត្រី មិនត្រឹមតែនៅក្នុងមុខងារគាំទ្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែកអាជីវកម្ម ធ្វើឱ្យប្រាកដថាយើងបង្វិលតួនាទីកាន់តែលឿន ដែលទំនងជាត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុរស" ។ 

នាងបាននិយាយថា ដំណើរការនៃការបង្វិលតួនាទីនៅជុំវិញកាន់តែញឹកញាប់មានន័យថាស្ត្រីអាចទទួលបានភាពបត់បែននៃបទពិសោធន៍ដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីឈានទៅដល់កំពូល។

នាងបានបន្ថែមថា "ដូច្នេះជាមូលដ្ឋានមានច្បាប់មួយចំនួន ឬការលើកទឹកចិត្ត ... ដូច្នេះអ្នកផ្លាស់ទីមនុស្សឱ្យលឿនជាងមុន ដូច្នេះស្ត្រីអាចមានបទពិសោធន៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេឡើងដល់កំពូល" ។

Santander មានគោលដៅសមភាពដើម្បីព្យាយាមដោះស្រាយអតុល្យភាពយេនឌ័រនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មនេះ រួមទាំងការដាក់ស្ត្រី 30% ក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។

Botin បានប្រាប់ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC ថា "យើងកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែយើងត្រូវតែធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវ" ។ 

លោក Botin បានបន្ថែមថា "ប៉ុន្តែយើងក៏ត្រូវបង្កើនល្បឿនផងដែរ ដូច្នេះហើយយើងកំពុងរៀបចំផែនការដើម្បីធ្វើឱ្យវាកើតឡើងលឿនជាងមុន" ។

Ana Botin ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានប្រតិបត្តិរបស់ Santander ជាឯកច្ឆ័ន្ទក្នុងឆ្នាំ 2014 ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមកត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាស្ត្រីដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតម្នាក់នៅក្នុងធនាគារអឺរ៉ុប។

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2021 ធ្វើឡើងដោយសាលាសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងឡុងដ៍ បានរកឃើញថាស្ត្រីនៅក្នុងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងរដ្ឋធានីចក្រភពអង់គ្លេសមានការតស៊ូប្រសិនបើពួកគេមិនអនុវត្ត "បានល្អជាប់លាប់" ខណៈពេលដែលបុរស "មធ្យម" ត្រូវបានគេនិយាយថាកំពុងរស់រានមានជីវិតក្នុងចំនួនខ្ពស់។

ការស្រាវជ្រាវសកលពីក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម Deloitte ក្នុងឆ្នាំ 2022 បាននិយាយថា ស្ត្រីកាន់កាប់កៅអីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល 21% នៅក្នុងស្ថាប័នសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ 19% នៃតួនាទី C-suite និង 5% នៃមុខតំណែង CEO ។