កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​មួយ​ចំនួន​កំពុង​ត្រូវ​បាន​ស្វាគមន៍​ត្រឡប់​មក​កម្លាំង​ការងារ​វិញ។

បន្ទាប់​មក ដូច​ជា​ជា​ញឹក​ញាប់ ជីវិត​បាន​ធ្វើ​អន្តរាគមន៍។ ការចាក់សោរសេដ្ឋកិច្ចដែលជំរុញដោយជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាតដែលបានបិទការផ្តល់ជូនការងារដែលមានសក្តានុពលនៅដើមឆ្នាំ 2020 ។ គាត់ក៏បានរកឃើញថាខ្លួនគាត់កំពុងប្រឈមមុខនឹងជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដែលរារាំងគាត់ពីការងាររាងកាយ។ គាត់បានចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារម្តងទៀតនៅអាយុ 62 ឆ្នាំជាមួយនឹងសេដ្ឋកិច្ចនៅលើការស្ទុះងើបឡើងវិញ ហើយសុខភាពរបស់គាត់កាន់តែប្រសើរឡើងបន្ទាប់ពី "ការផ្លាស់ប្តូរជីវិតដ៏អស្ចារ្យ" ។

គាត់បានឈប់ធ្វើការអស់រយៈពេលជិតពីរឆ្នាំ ហើយនៅល្ងាចមួយគាត់បានដឹងពីរបាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីកម្មវិធី Return Utah ដែលនាំមនុស្សដែលមានចន្លោះប្រហោងក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេទៅជាការងាររដ្ឋ។ គាត់បានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីរយៈពេលបីខែ រួមជាមួយនឹងអ្នកចូលរួមគម្លាតអាជីពពី 15 ទៅ 20 ផ្សេងទៀត។ គាត់បានធ្វើការក្រៅម៉ោងជាច្រើនខែជាមួយការិយាល័យអភិវឌ្ឍន៍ថាមពលរដ្ឋយូថាហ៍។ នៅអាយុ 63 ឆ្នាំ ឥឡូវនេះគាត់ជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅទីភ្នាក់ងារថាមពលរដ្ឋ ជាមន្ត្រីប្រកួតប្រជែងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់។ ការងារ​នេះ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ចំណេះដឹង​និង​ជំនាញ​ដែល​គាត់​បាន​បង្កើត​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​អាជីព​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ថាមពល​ដ៏យូរ​របស់​គាត់។

អាន: 'ខ្ញុំ​ត្រូវ​ការ​អ្វី​មួយ​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ': របៀប​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ពេល​ចូល​និវត្តន៍​ត្រូវ​បាន​ទទួល​យក​ដោយ​មនុស្ស​ចាស់ និង​ក្រុមហ៊ុន

Greener និយាយថា "នៅពេលនោះ ត្រង់ចំណុចប្រសព្វនោះ ខ្ញុំពិតជាត្រូវការជើងឡើង"។ «ត្រឡប់​មក​វិញ យូថាហ៍​បាន​ទទួល​ខ្ញុំ​នៅ​មាត់​ទ្វារ»។

Return Utah បច្ចុប្បន្នមានតែមួយគត់ក្នុងចំណោមរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ។ ហាងឆេងវាមិននៅដដែលយូរទេ។ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យត្រូវបានទាក់ទាញកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ដែលចង់ចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ ធនាគារ Federal Reserve Bank of Boston បានចូលរួមជាមួយ STEM (វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា) ក្រុមការងារ Re-entry Task ហើយបានចាប់ដៃគូជាមួយ iRelaunch និងសមាគមវិស្វករស្ត្រីដើម្បីបង្កើតកម្មវិធី Fed Resurgence របស់ខ្លួន។ គំនិតផ្តួចផ្តើមបញ្ចូលអាជីពឡើងវិញត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញដែលបានឈប់សម្រាកពីការងារ ហើយឥឡូវនេះកំពុងស្វែងរកការចាប់អាជីពរបស់ពួកគេឡើងវិញ។

គំនិតស្នូលនៅពីក្រោយកម្មវិធីបញ្ចូលឡើងវិញផ្សេងៗដែលផ្តោតលើអ្នកជំនាញគឺថា អាជីពជារឿយៗមិនមែនជាលីនេអ៊ែរទេ។ កម្មវិធីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញកំពុងទទួលបានសន្ទុះនៅក្នុងវិស័យឯកជន ដោយសារការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ខ្លាំងក្លានៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានវ័យចំណាស់ ការកើនឡើងអាយុវែង និងទីផ្សារការងារតឹងតែង។ ឥឡូវនេះរដ្ឋាភិបាលកំពុងសម្លឹងមើលការចូលរួមក្នុងក្រុមបញ្ជូនត្រឡប់ទៅកាន់ការងារវិញ។ Carol Fishman Cohen នាយកប្រតិបត្តិ និងជាសហស្ថាបនិកនៃ iRelaunch ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការជាមួយនិយោជកដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីចូលរៀន និងដឹកនាំការងារឡើងវិញបាននិយាយថា "រដ្ឋាភិបាលគឺជានិយោជកធំ ហើយពួកគេកំពុងស្វែងរកមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដូចជាវិស័យឯកជន"។ សហគមន៍ដែលមានអ្នកបើកដំណើរការឡើងវិញជាង 100,000 នាក់។

អស់រយៈពេលជាយូរមក ការរើសអើងការជួលដែលភ្ជាប់ជាមួយអ្នកជំនាញដែលចំណាយពេលឆ្ងាយពីអាជីពរបស់ពួកគេ។ នោះបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរប្រហែល XNUMX ទសវត្សរ៍មុន នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុន Wall Street ជាច្រើនបានទទួលយកការផ្តួចផ្តើមអាជីពជាផ្លូវការឡើងវិញក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនចំណាត់ថ្នាក់ស្ត្រីអាជីពរបស់ពួកគេ។ សព្វថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុនចម្រុះដូចជា Johnson & Johnson
JNJ,
-1.36​%,
JP Morgan
JPM,
-0.21​%,
Amazon
AMZN,
+ 2.91%,
និងម៉ាស្ទ័រកាត
និង
+ 0.94%
បាន​បង្កើត​កម្មវិធី​ចូល​អាជីព​ឡើងវិញ។ នៅក្នុងសញ្ញាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃពេលវេលា វេទិកាស្វែងរកការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ Linked In បានបន្ថែមស្លាក "Career Break" ដូច្នេះមនុស្សអាចពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេខណៈពេលដែលនៅឆ្ងាយពីពិភពនៃការងារដែលមានប្រាក់ខែ។

Cohen និយាយថា "មនុស្សឈប់សម្រាកពីការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ រួមទាំងការថែទាំកុមារ និងការថែទាំមនុស្សចាស់" ។ "និយោជកចាប់ផ្តើមមើលឃើញថាមានអាងស្តុកទឹកខ្ពស់" ។

កម្លាំងជំរុញទឹកចិត្តនៅពីក្រោយ Return Utah គឺលោក Lt. Gov. Deidre Henderson ដែលបានឈប់សម្រាកអាជីពរយៈពេល 13 ឆ្នាំសម្រាប់គ្រួសារ។ ShayAnn Baker អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីសម្រាប់ Return Utah គឺជាកម្មវិធីចាប់ផ្តើមឡើងវិញមួយផ្សេងទៀត។ នាងគឺជាអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្ស និងអ្នកយកព័ត៌មាន/ផលិតករទូរទស្សន៍ មុនពេលចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីចាប់ផ្តើមគ្រួសារនៅក្នុងឆ្នាំ 2015។ នាងគឺជាផ្នែកមួយនៃថ្នាក់បើកសម្ពោធរបស់ Return Utah នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2021 ហើយឥឡូវនេះនាងដំណើរការកម្មវិធី។ នាង​និយាយ​ថា​៖ «​ការ​សម្រាក​ពី​អាជីព​ផ្តល់​ឱ្យ​ពួក​គេ​នូវ​ទស្សនៈ​ជីវិត​ដ៏​សំខាន់ ហើយ​វិធី​ដែល​ពួក​គេ​ដោះ​ស្រាយ​បញ្ហា​ជា​ធម្មតា​មាន​ភាព​ច្នៃប្រឌិត​ជាង​នេះ​បន្តិច​»​។ “វាក៏បង្កើនសមធម៌នៅក្នុងរដ្ឋផងដែរ។ មនុស្ស​ដែល​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់ ឬ​ប្រឈម​នឹង​ការ​រារាំង​ដល់​ការងារ​ដោយ​សារ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ការងារ។ ទោះ​បី​ជា​មាន​គម្លាត​ក៏​ដោយ ក៏​ពួក​គេ​មើល​ទៅ»។

កម្មវិធី​នេះ​តូច​តែ​រីក​ចម្រើន។ iRelaunch បានជួយរៀបចំកម្មវិធីរបស់ Utah ។ (ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានលេចឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតកម្មវិធីបញ្ចូលឡើងវិញ រួមទាំង iRelaunch, Path Forward និង reacHIRE។) ក្រុមនីមួយៗមានកម្មវិធីចាប់ផ្តើមឡើងវិញប្រហែល 15 ទៅ 20 ។ អ្នកចូលរួមទទួលបានការណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការគាំទ្ររយៈពេល 16 សប្តាហ៍ រួមទាំងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។ អ្នកបើកដំណើរការឡើងវិញត្រូវបានជួលទាំងនៅលើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន ឬដោយមានបំណងជួលសម្រាប់មុខតំណែងអចិន្ត្រៃយ៍។ អ្នកចូលរួមភាគច្រើនត្រូវបានស្នើឱ្យស្នាក់នៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់រដ្ឋ។ ShayAnn និយាយថា "យើងគិតថាវាអាចធំជាងនេះ" ។ "យើង​រំភើប​ចំពោះ​អ្វី​ដែល​យើង​បាន​ឃើញ"។

ក្នុង​ចំណោម​អ្នក​ដែល​មាន​មុខ​តំណែង​គឺ Greg Flynn អ្នក​ស៊ើប​អង្កេត​របស់​រដ្ឋ Utah។ គាត់បានចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 នៅអាយុ 62 ឆ្នាំពីអាជីព 35 ឆ្នាំរបស់គាត់ក្នុងនាមជាមេធាវីការពារក្តីដើម្បីមើលថែម្តាយរបស់គាត់និងលេងកីឡាវាយកូនហ្គោលបន្ថែមទៀត។ គាត់​មិន​បាន​សម្លឹង​មើល​ការ​មិន​ចូល​និវត្តន៍​យ៉ាង​សកម្ម​ទេ ប៉ុន្តែ​គាត់​មាន​ការ​ធុញ​ទ្រាន់​ក្នុង​ពេល​ចូល​និវត្តន៍។ គាត់បានចាប់ផ្តើមតាមដានការងារ ហើយគាត់បានចូលរួមកម្មវិធី Return Utah បន្ទាប់ពីបានដឹងអំពីវា។ គាត់​និយាយ​ថា​៖ ​«​ខ្ញុំ​ចាប់​អារម្មណ៍​ចំពោះ​ទេពកោសល្យ​។

ច្បាប់រដ្ឋយូថាហ៍ការពារនិយោជិតដែលរាយការណ៍ពីកង្វល់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពអំពីនិយោជករបស់ពួកគេពីការសងសឹក។ ការងាររបស់គាត់គឺជាអ្នកស្វែងរកការពិតអព្យាក្រឹត នៅពេលដែលបញ្ហាកើតឡើង។ ជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារគឺស្រដៀងគ្នានៅក្នុងការគោរពជាច្រើនទៅនឹងអ្វីដែលគាត់បានធ្វើមុនពេលចូលនិវត្តន៍។ គាត់ធ្វើការពីផ្ទះ ហើយការងារក្រៅម៉ោង។ គាត់និយាយថា "វាសមនឹងអ្វីដែលខ្ញុំចង់ធ្វើ" ។ "ដរាបណាខ្ញុំសកម្មផ្លូវចិត្ត និងជាមួយសេដ្ឋកិច្ច ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមគឺជាប្រាក់រង្វាន់" ។

កំណែផ្សេងៗនៃកម្មវិធីចូលដំណើរការឡើងវិញជាផ្លូវការនៅក្នុងវិស័យឯកជន និងសាធារណៈមិនត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសជាមួយអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងចិត្តនោះទេ។ មានហេតុផលជាច្រើននៅពីក្រោយការឈប់សម្រាកអាជីព រួមទាំងការបម្រើយោធា ការបន្តការសិក្សា ទារកថ្មី និងការចូលនិវត្តន៍។ ប៉ុន្តែកម្មវិធីផ្លូវការជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់សម្រាប់អ្នកជំនាញវ័យចំណាស់ដែលបានចំណាយពេលឆ្ងាយពីការងារដែលមានប្រាក់ខែ។ ចលនាដែលកំពុងលេចឡើងដើម្បីបង្កើតឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ដើម្បីចូលរួមក្នុងវិស័យសាធារណៈគឺជាស្ថានភាពឈ្នះឈ្នះបែបបុរាណដោយពិចារណាលើប្រជាសាស្រ្តនៃប្រជាជនវ័យចំណាស់៖ ល្អសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានវ័យចំណាស់ និងជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលជានិយោជក។