បុគ្គលិករៀបចំការបញ្ជាទិញអាហារនៅភោជនីយដ្ឋាន Portillo ក្នុងទីក្រុង Chicago រដ្ឋ Illinois នៅថ្ងៃអង្គារ ទី២៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២២។
គ្រីស្តូហ្វឺលឌិល | Bloomberg | រូបភាពហ្គេតធី
ជាងពាក់កណ្តាលនៃរដ្ឋអាមេរិកនឹង ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ពួកគេនៅឆ្នាំនេះ។ប៉ុន្តែបុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋានមួយចំនួនអាចឃើញការកើនឡើងកាន់តែច្រើននៅឆ្នាំ 2023។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាបានកើនឡើងដល់ 15.50 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការតស៊ូរបស់តុលាការដែលកំពុងបន្ត កម្មករអាហាររហ័សក្នុងរដ្ឋអាចរកប្រាក់ចំណូលបានរហូតដល់ 22 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅឆ្នាំនេះ។ ហើយអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលក្នុងឧស្សាហកម្មនិយាយថាច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះអាចអនុម័តក្នុងរដ្ឋដូចជាញូវយ៉ក និងមីឈីហ្គែន។
ប្រាក់ខែខ្ពស់គឺជាដំណោះស្រាយចម្បងរបស់បារ និងភោជនីយដ្ឋានក្នុងការទាក់ទាញកម្មករឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។ ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានបានជួបការលំបាករួចទៅហើយជាមួយនឹងវិបត្តិការងារ មុនពេលជំងឺរាតត្បាតបានប្រែក្លាយបញ្ហាទៅជាមួយ។ វិបត្តិពេញលេញ.
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនេះ កង្វះកម្លាំងពលកម្មបានធូរស្រាល ប៉ុន្តែមិនបានបាត់ទាំងស្រុងទេ។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារបានឱ្យដឹងថា ការងារនៅកន្លែងញ៉ាំ និងផឹកបានធ្លាក់ចុះ 3.9% នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ធៀបនឹងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2020 នៅពេលកែតម្រូវតាមរដូវកាល នេះបើយោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាមធ្យមសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនេះបានកើនឡើង 21% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា ដោយឈានដល់ការព្យាករ $18.99 នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា។ ហើយខណៈពេលដែលតម្លៃពលកម្មពិបាកនឹងកាត់បន្ថយ ដោយសារភោជនីយដ្ឋានត្រូវការកម្មករគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីតាមការបញ្ជាទិញ ការចំណាយផ្សេងទៀតក្នុងការបើកភោជនីយដ្ឋាន ដូចជាគ្រឿងផ្សំ និងអគ្គិសនីក៏បានកើនឡើងថ្លៃជាងមុន ដែលញ៉ាំបន្ថែមទៅក្នុងប្រាក់ចំណេញរបស់ប្រតិបត្តិករ។
ប្រសិនបើរដ្ឋាភិបាលនៃរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាមានវិធីរបស់ខ្លួន ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមមួយម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋានអាចកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2023។
កាលពីឆ្នាំមុន អភិបាល Gavin Newsom បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់មួយ ដែលបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាចំនួន 10 នាក់ ដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករនៃភោជនីយដ្ឋានដែលមានជាង 100 ទីតាំងទូទាំងប្រទេស។
ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានបានជំទាស់នឹងច្បាប់ដែលហៅថា FAST Act ហើយទទួលបានហត្ថលេខាជាង 1 លានពីអ្នករស់នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាដើម្បីធ្វើប្រជាមតិនៅឆ្នាំ 2024 ក្នុងគោលបំណងលុបចោលច្បាប់នេះ។ អ្នកប្រឆាំងនិយាយថា ច្បាប់នេះគេចផុតពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារ និងសិទ្ធិអាជីវកម្មដែលមានស្រាប់ហើយ អាចសម្លាប់ការងារអាហាររហ័ស។
រដ្ឋបានព្យាយាមបន្តការអនុវត្តរបស់ខ្លួនយ៉ាងណាក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្រុមចម្រុះនៃភោជនីយដ្ឋានបានប្តឹង ហើយចៅក្រមបានចេញដីការហូតដល់ថ្ងៃទី ១៣ ខែមករា។
Tia Orr នាយកកិច្ចការរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិកអន្តរជាតិនៃរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាបានប្រាប់ CNBC ថានាងរំពឹងថាការប្រយុទ្ធនឹងបញ្ចប់រហូតដល់ការបោះឆ្នោតប្រជាមតិ។ SEIU បានចោទប្រកាន់គូប្រជែងពីច្បាប់ថាបានបំពានច្បាប់បោះឆ្នោតដោយការបំភាន់អ្នកបោះឆ្នោតដើម្បីទទួលបានហត្ថលេខាគ្រប់គ្រាន់។
ច្រវ៉ាក់ដូច McDonald's និង Chick-fil-A បានចាក់លុយដើម្បីប្រឆាំងនឹងច្បាប់នេះបើតាមការចុះផ្សាយរបស់កាលីហ្វ័រញ៉ា។
លោក Andrew Charles អ្នកវិភាគ Cowen បានសរសេរក្នុងកំណត់ត្រាស្រាវជ្រាវខែធ្នូថា "ផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរារាំងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាពីការអនុម័តច្បាប់ FAST គឺដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យនៃគោលការណ៍សំខាន់ៗរបស់ FAST Act ដែលរីករាលដាលដល់រដ្ឋ និងក្រុងដទៃទៀត" ។
រដ្ឋចំនួន 17 ផ្សេងទៀតរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកមាននីតិប្បញ្ញត្តិ និងអភិបាលរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យ ហើយអាចធ្វើតាមការដឹកនាំរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ គ្មានរដ្ឋណាមួយបានធ្វើវឌ្ឍនភាពប្រកបដោយអត្ថន័យ ឆ្ពោះទៅរកការអនុម័តកំណែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឡើយ។
ហើយវាមិនទំនងទេដែលកម្មករភោជនីយដ្ឋាននឹងឃើញការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលណាមួយនៅលើកម្រិតសហព័ន្ធនៅឆ្នាំនេះ។ ប្រធានាធិបតី Joe Biden បានសម្តែងការគាំទ្រចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ១៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង និងការលុបបំបាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានណែនាំ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករតិចជាង ២,១៣ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ប្រសិនបើអត្រាប្រាក់ម៉ោង បូករួមជាមួយនឹងព័ត៌មានជំនួយ មិនបូកបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់ទេ និយោជកត្រូវបានគេសន្មត់ថាមានភាពខុសគ្នា ប៉ុន្តែអ្នកតស៊ូមតិការងារនិយាយថា ជារឿយៗវាមិនកើតឡើងនោះទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានដំឡើងលើកចុងក្រោយក្នុងឆ្នាំ ១៩៩១។
នោះជាដំណឹងល្អសម្រាប់ប្រតិបត្តិករភោជនីយដ្ឋានដែលកំពុងស្វែងរកវិធីកាត់បន្ថយថ្លៃពលកម្មរបស់ពួកគេ។ ក្នុងចំណោមប្រតិបត្តិករចំនួន 3,000 ដែលត្រូវបានអង្កេតដោយសមាគមភោជនីយដ្ឋានជាតិក្នុងខែវិច្ឆិកា 89% បាននិយាយថាតម្លៃពលកម្មគឺជា "បញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់" ។ ជិតមួយភាគប្រាំនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបាននិយាយថា ពួកគេកំពុងធ្វើការយឺតយ៉ាវក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការចំណាយខ្ពស់នៅកន្លែងផ្សេង។
នោះធ្វើឱ្យច្បាប់ដូចជា FAST Act របស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ក្លាយជាគំរូគម្រាមកំហែងជាពិសេសសម្រាប់ប្រតិបត្តិករភោជនីយដ្ឋាន។
លើសពីនេះ បុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋានមួយចំនួនកំពុងដើរតួនាទីកាន់តែសកម្មក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេដោយការរួបរួម។ ប្រហែល 270 ក្រុមហ៊ុនជាកម្មសិទ្ធិ ហាងកាហ្វេ Starbucks ទីតាំងត្រូវបានបង្រួបបង្រួមក្រោម Workers United ដែលជាសាខារបស់ SEIU ក្នុងរយៈពេល 13 ខែចុងក្រោយនេះ។ ហាងនីមួយៗកំពុងចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុនកាហ្វេយក្ស ដោយព្យាយាមចរចាដើម្បីបានប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរ។
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2023/01/07/some-restaurant-workers-could-see-big-wage-growth-in-2023.html