ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនឹងចាប់ផ្តើមនៅ ហាងកាហ្វេ Starbucks ហាងកាហ្វេនៅជុំវិញសហរដ្ឋអាមេរិកកាលពីថ្ងៃចន្ទ អ្នករៀបចំការងារកំពុងស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនកាហ្វេយក្សពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍ដល់ហាងដែលមានសហជីពផងដែរដោយមិនឆ្លងកាត់ដំណើរការចរចា។
សំណើនេះធ្វើឡើងបន្ទាប់ពី Starbucks បានប្រកាស ក្នុងខែឧសភាថានឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ និងបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជាការផ្តល់ប័ណ្ណឥណទាននៅចុងឆ្នាំនេះ។ ប៉ុន្តែ ខ្សែសង្វាក់កាហ្វេដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Seattle បាននិយាយថា ខ្លួននឹងមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដល់កម្មករនៅហាងសហជីពនោះទេ ព្រោះវាត្រូវការឆ្លងកាត់ការចរចាដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។
នៅក្នុងលិខិតផ្ញើជូននាយកប្រតិបត្តិរបស់ Starbucks Howard Schultz ទទួលបានដោយ CNBC, Workers United បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ដល់និយោជិតនៅហាងសហជីពដោយមិនមានការចរចា ដរាបណាសហជីពយល់ព្រម។ លិខិតនេះកត់សម្គាល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលដែលបានប្រកាសក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ រួមទាំងការបង្កើនពេលវេលាឈឺកាន់តែលឿន និងសំណងការធ្វើដំណើរផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងស្វែងរកការរំលូតកូន ឬការថែទាំដែលបញ្ជាក់ពីយេនឌ័រ។
អាវយឺត Starbucks Workers United ព្យួរនៅខាងក្រៅ ខណៈពេលដែលកម្មករសហជីពធ្វើកូដកម្មសម្រាប់ការអនុវត្តការងារមិនស្មើភាពនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់ Starbucks នៅលើ 874 Commonwealth Avenue ក្នុងសង្កាត់ Brookline នៃទីក្រុង Boston រដ្ឋ Massachusetts សហរដ្ឋអាមេរិក កាលពីថ្ងៃអង្គារ ទី19 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022។
Scott Brauer | Bloomberg | រូបភាព Getty
លិខិតរបស់ Lynne Fox ប្រធាននៃ Workers United ផ្ញើជូន Schultz កាលពីខែមុនថា "Workers United បដិសេធមិនព្រមឈរក្បែរ ខណៈដែល Starbucks សន្យាថានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ថ្មីសម្រាប់តែកម្មករដែលមិនមែនជាសហជីព ហើយដកហូតពួកគេពីសមាជិករបស់យើង"។
លិខិតនោះកត់សម្គាល់ថា សហជីពមិនបានលះបង់កាតព្វកិច្ចចរចាផ្សេងទៀតដែល Starbucks មានក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធទេ។
រហូតមកដល់ពេលនេះ ហាង Starbucks ប្រហែល 200 បានរួបរួមគ្នា ខណៈ 40 បានបោះឆ្នោតមិនរួបរួម នេះបើយោងតាមក្រុមប្រឹក្សាជាតិទំនាក់ទំនងការងារ។ Starbucks មានទីតាំងប្រហែល 9,000 នៅសហរដ្ឋអាមេរិក
នៅពេលត្រូវបានទាក់ទងអំពីសំណើរបស់សហជីព Starbucks បានចង្អុលទៅឯកសារការពិតនៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួនដែលចែងថា "ច្បាប់គឺច្បាស់លាស់៖ នៅពេលដែលហាងមួយរួបរួមគ្នា នោះការប្តូរអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគ្មានការចរចាជាសមូហភាពដោយស្មោះត្រង់នោះទេ។"
គេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុននិយាយថា កម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ Starbucks ដែលមាននៅពេលដាក់ញត្តិរបស់សហជីព ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ចំពោះប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែមានការចរចា។
មេធាវីការងារនិយាយថាករណីនេះអាចនឹងឡើងទៅមុខចៅក្រមច្បាប់រដ្ឋបាលនៅក្រុមប្រឹក្សាជាតិទំនាក់ទំនងការងារ។
លោក Stephen Holroyd មេធាវីនៅ Jennings Sigmond ដែលបានតំណាងសហជីព និងធ្វើការឱ្យ NLRB បាននិយាយថា "នៅពេលដែលសហជីពត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចរចាជាមួយសហជីពនោះ មុនពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ" ។
ប៉ុន្តែលោកថា សហជីពបើកភ្លើងខៀវពីអត្ថប្រយោជន៍ដោយមិនចរចាផ្លាស់ប្តូរស្ថានការណ៍ ហើយវាអាចប្រកែកបានថា ក្រុមហ៊ុន Starbucks កំពុងកាត់ទុកអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែការរៀបចំយុទ្ធនាការនេះ។
លោក Daniel Sobol មេធាវីនៅ Stevens & Lee ដែលបានតំណាងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសំណុំរឿងសហជីពបាននិយាយថា NLRB និងតុលាការសហព័ន្ធបានមិនយល់ស្របលើបញ្ហានេះ។
លោកបានថ្លែងថា៖ «ប្រសិនបើ [ការលើកកម្ពស់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធ្វើឲ្យមានការរួបរួមគ្នា នោះអាចជាបញ្ហា»។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងនិយោជកបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងបរិយាកាសអតិផរណា គាត់បាននិយាយថា Starbucks ប្រហែលជាមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ការដំឡើងដល់បុគ្គលិកសហជីពនោះទេ។
Gabe Frumkin មេធាវីរបស់ Starbucks Workers United បាននិយាយថា វាច្បាស់ណាស់ថាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការជំរុញរបស់សហជីព។ លោកបាននិយាយថា Workers United បានដាក់ការចោទប្រកាន់ចំនួនពីរពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រកាសប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ Starbucks សម្រាប់ហាងដែលមិនមានការរួបរួម ហើយកំពុងពិចារណាជម្រើសបន្ថែមទៀត។
លោកស្រី Catherine Creighton នាយកសាលាទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម និងការងារនៃសាកលវិទ្យាល័យ Cornell ក្នុងទីក្រុង Buffalo ទីក្រុងញូវយ៉ក បាននិយាយថា ច្បាប់តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុននានាផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងដល់សហជីពអំពីអត្ថប្រយោជន៍ថ្មី និងឱកាសដើម្បីចរចាលើវា។ ប៉ុន្តែអ្នកស្រីបាននិយាយថា “ប្រសិនបើសហជីពនិយាយថាពួកគេមិនមានការជំទាស់ទេ នោះនិយោជកអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពួកគេជាដាច់ខាត”។
ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងចូលជាធរមានក្នុងសប្តាហ៍នេះរួមមានការដំឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 5% ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅ 5% ខាងលើអត្រាទីផ្សារ ទោះជាមួយណាខ្ពស់ជាងនេះ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិចពីរឆ្នាំ។ និយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍លើសពីប្រាំឆ្នាំទទួលបានការដំឡើងយ៉ាងតិច 7% ឬផ្លាស់ទីទៅ 10% ខាងលើអត្រាទីផ្សារ ទោះជាមួយណាខ្ពស់ជាង។ ការកើនឡើងនេះគឺបន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានប្រកាសពីមុននៅក្នុងខែនេះ ដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដល់ក ជាន់ 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងទូទាំងប្រទេស. ការកើនឡើងនោះមានសម្រាប់ហាងដែលមិនបានចាប់ផ្តើមរៀបចំមុនពេលវាត្រូវបានប្រកាស។
ក្រុមហ៊ុន Starbucks បាននិយាយថា ខ្លួនគ្រោងនឹងចំណាយប្រាក់ចំនួន 1 ពាន់លានដុល្លារលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងហាងក្នុងអំឡុងពេលសារពើពន្ធឆ្នាំ 2022។ នៅពេលដែល Schultz ត្រលប់មកតួនាទីរបស់គាត់ជា CEO ជាលើកទីបី។ គាត់បានផ្អាកកម្មវិធីទិញត្រឡប់មកវិញរបស់ក្រុមហ៊ុន វិនិយោគលើកម្មករ និងហាង។
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html