កម្មវិធីរបស់រដ្ឋ IRA ដំណើរការឆ្ពោះទៅរកការបិទគម្លាតនៃការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ជាតិសាសន៍

គម្លាតប្រាក់ចំណូល និងទ្រព្យសម្បត្តិរវាងមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ និងគ្រួសារសគឺធំទូលាយ ប៉ុន្តែកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍ដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋកំពុងព្យាយាមជួយកម្មករឱ្យស្វែងរកភាពស្មើគ្នា។

យោងតាមរបាយការណ៍បានឱ្យដឹងថា កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មឯកជនចំនួន 67% មានលទ្ធភាពទទួលបានផែនការចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2020 ការិយាល័យស្ថិតិការងារសហរដ្ឋអាមេរិក. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតមួយចំនួនធំនៅតែចាកចេញពីកម្មវិធីទាំងនេះ ហើយវាមានទំនោរទៅជាអ្នកធ្វើការដែលមានពណ៌ដែលបាត់ខ្លួន។

ជាការពិតណាស់ ប្រហែល 64% នៃកម្មករនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ 53% នៃកម្មករស្បែកខ្មៅ និង 45% នៃកម្មករអាមេរិកអាស៊ី មិនមានលទ្ធភាពទទួលបានផែនការចូលនិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការទេ។ នេះបើយោងតាម ​​AARP. AARP បានរកឃើញថា និយោជកតូចៗក៏ទំនងជាមិនសូវផ្តល់ផែនការចូលនិវត្តន៍ដល់កម្មកររបស់ពួកគេដែរ ដោយប្រហែល 78% នៃអ្នកដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 10 នាក់ខ្វះលទ្ធភាពទទួលបានផែនការ។ 

កម្មវិធីសន្សំគណនីចូលនិវត្តន៍បុគ្គលដែលសម្របសម្រួលដោយរដ្ឋបានឈានជើងចូលក្នុងការប៉ុនប៉ងបិទគម្លាតនៃការសន្សំជាតិសាសន៍នោះ។

លោក Michael Frerichs មន្ត្រីរតនាគាររដ្ឋ Illinois បាននិយាយថា "វាជាបឋមនៅចំណុចនេះ ប៉ុន្តែគំនិតនេះគឺដើម្បីបិទគម្លាតនៃការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានទុកចោល ហើយនោះទំនងជាកម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប កម្មករពណ៌" ។

រដ្ឋចំនួន 11 បានអនុម័តគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីដើម្បីជួយកម្មករក្នុងវិស័យឯកជនសន្សំប្រាក់ ហើយ XNUMX ក្នុងចំណោមពួកគេមានកម្មវិធី auto-IRA នេះបើយោងតាមសាកលវិទ្យាល័យ Georgetown ។ មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមចូលនិវត្តន៍. មជ្ឈមណ្ឌលបានរកឃើញថាគិតត្រឹមដំណាច់ខែមករា មានទ្រព្យសកម្មជាង 735 លានដុល្លារនៅក្នុងកម្មវិធីសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ដែលសម្របសម្រួលដោយរដ្ឋទាំងនេះ។

ជាជាងប្រកួតប្រជែងជាមួយផែនការចូលនិវត្តន៍របស់ក្រុមហ៊ុនធំៗ កម្មវិធីសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ដែលសម្របសម្រួលដោយរដ្ឋបង្វែរការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ពួកគេទៅកាន់ជ្រុងទីផ្សារដែលមិនទាន់ទទួលបាន៖ អាជីវកម្មខ្នាតតូច។

កម្មវិធីរដ្ឋទាំងនេះភាគច្រើនតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មផ្តល់ផែនការចូលនិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការ ឬដើម្បីជួយចុះឈ្មោះកម្មកររបស់ពួកគេដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅក្នុងកម្មវិធីរបស់រដ្ឋ។

ជាធម្មតា កម្មវិធីសន្សំគឺ Roth IRA ពោលគឺនិយោជិតកំពុងសន្សំប្រាក់លើមូលដ្ឋានក្រោយបង់ពន្ធ ហើយពួកគេអាចដកប្រាក់ពី 4% ទៅ 6% នៃសំណងរបស់ពួកគេតាមរយៈការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ នេះបើយោងតាម ​​Craig Copeland នាយកនៃ ការស្រាវជ្រាវអត្ថប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអត្ថប្រយោជន៍និយោជិត។ និយោជកខ្លួនឯងមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់កម្មវិធីនោះទេ ហើយក្រុមហ៊ុនវិនិយោគមួយកំពុងគ្រប់គ្រងគណនីសន្សំ។

លទ្ធផលនៃការប្រើប្រាស់ Roth IRA ដើម្បីសន្សំគឺថាមូលនិធិកើនឡើងដោយមិនបង់ពន្ធ ហើយអាចដកពន្ធបានដោយមិនគិតថ្លៃក្នុងការចូលនិវត្តន៍។ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកចូលរួមត្រូវការទាញប្រាក់សម្រាប់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ពួកគេអាចទទួលយកការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនមែនជាប្រាក់ចំណូលនោះទេ – ដោយមិនគិតពន្ធ។

ក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមនៅក្នុងកម្មវិធីជម្រើសសុវត្ថិភាពរបស់រដ្ឋ Illinois ប្រហែលពាក់កណ្តាលគឺជាជនជាតិស្បែកខ្មៅ ឬជនជាតិអេស្ប៉ាញ នេះបើយោងតាម ​​Frerichs ។ កម្មវិធីនេះបានដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ 2018 ហើយថ្មីៗនេះបានពង្រីកការចូលដំណើរការទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកតិចជាងប្រាំនាក់។

លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា “យើង​កំពុង​ទទួល​អ្នក​ដែល​ធ្លាក់​តាម​ស្នាម​ប្រេះ ហើយ​មិន​មាន​សំណាញ់​សុវត្ថិភាព” ដោយ​កត់​សម្គាល់​ថា នេះ​រួម​មាន​បុគ្គលិក​នៅ​បារ ភោជនីយដ្ឋាន និង​ហាង​លក់​គ្រឿងទេស។

ប្រហែលជាគុណលក្ខណៈដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតនៃគម្រោង auto-IRA គឺការកាត់ប្រាក់ខែដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ Fiona Ma មន្ត្រីរតនាគាររដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាបាននិយាយថា "នេះជាឈុតហើយបំភ្លេចវាចោល" ។ វាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិតក្នុងការចំណាយប្រាក់ដែលមាននៅក្នុងគណនីមូលប្បទានប័ត្ររបស់ពួកគេ ដូច្នេះការមានចំណែកនៃវាឆ្ពោះទៅរកការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្ទាល់អនុញ្ញាតឱ្យមូលនិធិរបស់ពួកគេកើនឡើង។

កម្មករដែលចូលរួមជាមួយ CalSavers ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការរួមចំណែកលំនាំដើម 5% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេទទួលរងនូវការកើនឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រចាំឆ្នាំ 1 ភាគរយរហូតដល់ពួកគេសន្សំបាន 8% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ នេះបើយោងតាម ​​Katie Selenski នាយកប្រតិបត្តិនៃកម្មវិធី។

លោក Ma បានបន្ថែមថា "ការដែលអាចសន្សំបាន និងប្រមូលវាបានគឺជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមក្នុងការព្យាយាមកាត់បន្ថយគម្លាតទ្រព្យសម្បត្តិ" ។ នាងបានកត់សម្គាល់ថា 2 ក្នុងចំណោម 3 កម្មករដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់កម្មវិធីនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាគឺជាមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករារដ្ឋបានពង្រីករបស់ខ្លួន។ កម្មវិធី CalSavers ដល់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកពី 401 ទៅ 2025 នាក់។ ប្រសិនបើពួកគេមិនទាន់ផ្តល់ផែនការ XNUMX(k) ដល់និយោជិតទេ និយោជកទាំងនោះត្រូវមានការរៀបចំប្រាក់បញ្ញើសន្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករចូលរួមក្នុង CalSavers នៅចុងឆ្នាំ XNUMX។

ភាពខុសគ្នានៃទ្រព្យសម្បត្តិរវាងគ្រួសារដែលមានពណ៌ និងគ្រួសារសគឺជាលទ្ធផលនៃការរើសអើងជាច្រើនជំនាន់ រួមទាំងការអនុវត្តដូចជាការបិទបាំងពណ៌ក្រហម ពោលគឺការបដិសេធប្រាក់កម្ចីដល់អ្នកទិញផ្ទះនាពេលអនាគតនៅក្នុងសង្កាត់ជនជាតិភាគតិច។ នោះមានន័យថាកម្មវិធី IRA របស់រដ្ឋទាំងនេះកំណត់ជំហានឆ្ពោះទៅរកការបិទគម្លាត។

សមាជិក​សភា​បាន​ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​ការ​រីក​ចម្រើន​បន្ថែម​ទៀត​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​វិធានការ​មួយ​ក្នុង​ គ ច្បាប់សុវត្ថិភាព 2.0. ការផ្តល់នៅក្នុងសំណើនេះនឹងបង្កើតការរួមចំណែកផ្គូផ្គងសហព័ន្ធសម្រាប់កម្មករដែលមានចំណូលទាបដែលសន្សំក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ 2027។ ការប្រកួតនេះនឹងមានចំនួនរហូតដល់ 50% នៃប្រាក់វិភាគទានរហូតដល់ 2,000 ដុល្លារ ដែលជាចំនួនអតិបរមា 1,000 ដុល្លារក្នុងមនុស្សម្នាក់។

Monique Morrissey សេដ្ឋវិទូនៅវិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចបាននិយាយថា "សម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបប្រសិនបើពួកគេអាចដកប្រាក់ 2,000 ដុល្លារនិងទទួលបានការប្រកួត 50 សេនសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លារនីមួយៗនោះគឺជាការជំរុញដ៏សំខាន់សម្រាប់ពួកគេ" ។ “វានឹងជួយ ប៉ុន្តែវាមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំទៅអនាគត។ ដូច្នេះឥឡូវនេះ យើងឃើញថា គម្រោង [auto-IRA] ទាំងនេះជួយក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពងាយស្រួល»។