យុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីគ្រប់គ្រងហានិភ័យកន្លែងធ្វើការ

ខ្ញុំកំពុងនិយាយទៅកាន់ក្រុមសហគ្រិនវ័យក្មេងដែលប្រាថ្នាចង់បាននាពេលថ្មីៗនេះ ហើយខ្ញុំបានសុំឱ្យពួកគេកំណត់ពីគុណភាពដែលពួកគេគិតថាមានសារៈសំខាន់នៅពេលចាប់ផ្តើមការបណ្តាក់ទុនថ្មី។ ការច្នៃប្រឌិតគឺជាលក្ខណៈទីមួយដែលបានលើកឡើង បន្ទាប់មកដោយការច្នៃប្រឌិត ភាពវៃឆ្លាត និងភាពក្លាហាន។ យុវជនដ៏ឈ្លាសវៃម្នាក់បានសង្កេតឃើញថា សហគ្រិន «មិនអាចធ្វើការឱ្យអ្នកផ្សេងបានទេ។ ពួក​គេ​ត្រូវ​ធ្វើ​ជា​មេ​របស់​ពួក​គេ»។

ក្នុងនាមខ្ញុំជាសហគ្រិនម្នាក់ ខ្ញុំបានរកឃើញគុណភាពបន្ថែមមួយ ដែលកាន់តែមានសារៈសំខាន់ នៅពេលដែលអាជីវកម្មចាប់ផ្តើមរីកចម្រើន៖ សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។ សហគ្រិនត្រូវតែមានឆន្ទៈទទួលយកហានិភ័យដ៏ឆ្លាតវៃ ជាពិសេសនៅពេលផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទីផ្សារថ្មី ឬមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់។ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវកាត់បន្ថយហានិភ័យដែលមិនចាំបាច់ផងដែរ ជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។

ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការបង្កការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដដល់សហគ្រិនដែលមិនបានដាក់វិធានការសុវត្ថិភាពត្រឹមត្រូវ។ វាជាកំហុសក្នុងការគិតថា "វានឹងមិនកើតឡើងនៅទីនេះទេ"។ នេះ​បើ​តាម​ក្រុម​ប្រឹក្សា​សុវត្ថិភាព​ជាតិកម្មករម្នាក់បានរងរបួសលើការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិករៀងរាល់ប្រាំពីរវិនាទី ដែលបណ្តាលឱ្យមានរបួសទាក់ទងនឹងការងាររាប់លានក្នុងមួយឆ្នាំ។ វាក៏ជាកំហុសផងដែរក្នុងការគិតថាការរងរបួសទាំងនេះកើតឡើងតែនៅក្នុងរោងចក្រ ឬរោងចក្រដែលមមាញឹក។ ទិន្នន័យពី OSHA និងការិយាល័យស្ថិតិការងារកំណត់អត្តសញ្ញាណទាំងនេះថាជា 10 ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការទូទៅបំផុត:

• រអិលនិងដួល
• ប៉ះដោយវត្ថុផ្លាស់ទី
• ប៉ះនឹងវត្ថុដែលនៅស្ងៀម
• ការចាត់វិធានការហួសប្រមាណ
• របួសចលនាច្រំដែល
• អេឡិចត្រូនិច
• ការបង្ខាំង
• គ្រោះថ្នាក់​រថយន្ត​
• ធ្លាក់ពីកម្ពស់
• អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ

បញ្ជីនេះបង្ហាញថាមានហានិភ័យនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មគ្រប់ទំហំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយ។ ដូច្នេះ តើ​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​អាច​ធានា​ថា​ហានិភ័យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​គ្រប់​គ្រង​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​ដោយ​របៀប​ណា ហើយ​កម្មករ​របស់​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ការពារ?

នៅក្នុងសៀវភៅរបស់ខ្ញុំ យើងជាធនធានមនុស្សខ្ញុំពិភាក្សាអំពីផលប៉ះពាល់ជាដៃគូជាមួយអង្គការនិយោជកអាជីព (PEO) អាចមានលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៅកន្លែងធ្វើការ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ PEO ផ្តល់តម្លៃយ៉ាងសំខាន់ដល់ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច រួមទាំងដោយការគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបើកលទ្ធភាពទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង និងផែនការធានារ៉ាប់រង និងធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែផ្នែកសុវត្ថិភាព និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់ដែលកើតឡើងនៅពេលចុះឈ្មោះអ្នកជំនាញរបស់ PEO ។

PEO ដំណើរការយ៉ាងសំខាន់ក្នុងនាមជាសហនិយោជក ដូច្នេះទាំង PEO និងអាជីវកម្មខ្នាតតូចមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយកម្មករ។ ការត្រួតពិនិត្យពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃរបស់និយោជិតនៅតែស្ថិតក្នុងដៃរបស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច ប៉ុន្តែ PEO ទទួលខុសត្រូវចំពោះទំនួលខុសត្រូវនៃអាជីវកម្មការងារ រួមទាំងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យផងដែរ។

នៅពេលអ្នកចាប់ដៃគូជាមួយ PEO នោះ PEO ធ្វើការស៊ើបអង្កេតភ្លាមៗ និងសរសេរធានាការប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមានចំពោះហានិភ័យ។ PEO សិក្សាពីប្រវត្តិហានិភ័យរបស់អ្នក ទស្សនាកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក និងសម្ភាសន៍បុគ្គលិកសំខាន់ៗ។ PEO នឹងជួយអ្នកបង្កើតកម្មវិធីសុវត្ថិភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវនេះហើយធានាថាអ្នកមានធានារ៉ាប់រងសំណងសមរម្យរបស់កម្មករ។ PEOs ជាធម្មតាមានគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករមេដែលមានតម្លៃទាប ប៉ុន្តែការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនេះមិនមែនជាស្វ័យប្រវត្តិទេ។ PEO ត្រូវតែប្រាកដថាការបន្ថែមអាជីវកម្មថ្មីទៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់ពួកគេនឹងមិនបង្កើនហានិភ័យរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំងនោះទេ ដូច្នេះដំបូងពួកគេនឹងធ្វើការជាមួយអ្នកដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យសក្តានុពលណាមួយដែលពួកគេបានរកឃើញក្នុងអំឡុងពេលទស្សនកិច្ច និងការស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការដាក់ការធានារ៉ាប់រងលើសំណងរបស់កម្មករ មុនពេលសកម្មភាពកែតម្រូវនេះត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែជាធម្មតាវានឹងមានតម្លៃខ្ពស់ជាង និងដោយឡែក។ គោលការណ៍នៃការឆ្លាក់ សរសេរក្នុងនាមអាជីវកម្ម ជាជាង PEO ។

ការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនៅខាងក្រៅ និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ គឺជាការវិនិយោគយុទ្ធសាស្ត្រដែលម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចគ្រប់រូបគួរពិចារណា។ បទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងទិន្នន័យថ្មី និងការគំរាមកំហែងថ្មី។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកអនុវត្តតាម ហើយអ្នក អាជីវកម្មរបស់អ្នក និងបុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវបានការពារ។

សុវត្ថិភាពគួរតែជាអាទិភាពសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចគ្រប់រូប។ មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការរអិលក្នុងការធានានូវការការពារត្រឹមត្រូវ។