ជំងឺរាតត្បាតបានផ្លាស់ប្តូរជីវិតការងាររបស់មនុស្សទាំងស្រុង។ និយោជិកនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មបានស៊ាំនឹងការងារពីចម្ងាយ ហើយពួកគេចង់រក្សាវា ដោយប្រឆាំងនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីនាំយកមកនូវ ពួកគេត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។ដោយមានអ្នកជំនាញព្រមានថា ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនស្វាគមន៍ការងារពីចម្ងាយ ហានិភ័យបាត់បង់ទេពកោសល្យ.
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានទទួលយកការងារពីចម្ងាយយ៉ាងពេញទំហឹង រហូតឈានដល់ការបោះបង់ចោលការិយាល័យរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែមានអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន រួមទាំង ថ្មីៗនេះ Disney, NewsCorp និង Starbucks បានដាក់ជើងចុះ ហើយទាមទារឲ្យកម្មករចូលមកក្នុងការិយាល័យវិញ។ ឥឡូវនេះនាយកប្រតិបត្តិនៃ ក្រុមហ៊ុន Morgan Stanley ក៏កំពុងចែករំលែកគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ផងដែរ ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាការធ្វើការពីចម្ងាយគឺ "មិនមែនជាជម្រើសរបស់បុគ្គលិកទេ"។
លោក James Gorman នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Morgan Stanley បាននិយាយថា "ពួកគេមិនអាចជ្រើសរើសសំណងរបស់ពួកគេទេ ពួកគេមិនអាចជ្រើសរើសការផ្សព្វផ្សាយរបស់ពួកគេ ពួកគេមិនទទួលបានជ្រើសរើសស្នាក់នៅផ្ទះប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍" ។ បទសម្ភាសន៍ជាមួយ Bloomberg ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍នៅទីក្រុងដាវ៉ូស។ "ខ្ញុំចង់ឱ្យពួកគេជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតយ៉ាងហោចណាស់បីឬបួនថ្ងៃ។"
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានការលើកកម្ពស់ការវិលត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងក៏ដោយ លោក Gorman បានទទួលស្គាល់ថា ការសម្រេចចិត្តនេះមានច្រើនទាក់ទងនឹងតួនាទីជាក់លាក់របស់និយោជិត។
លោកបានបន្តថា៖ «មានប្រភេទការងារខុសៗគ្នា។ "ប្រាំថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងមិនកើតឡើងម្តងទៀតទេ" ។
នាយកប្រតិបត្តិធនាគារវិនិយោគបាននិយាយអំពីការចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់គាត់ចូលកាន់តំណែងវិញ។ ចាប់តាំងពីរដូវក្តៅឆ្នាំ 2021នៅពេលដែលគាត់បាននិយាយនៅក្នុងសន្និសិទថាវាជាពេលវេលាដែលបុគ្គលិកធនាគារនៅទីក្រុងញូវយ៉កបានត្រលប់ទៅការិយាល័យវិញ។ គាត់ក៏បាននិយាយថាគាត់នឹង "ខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង" ប្រសិនបើនិយោជិកមិនត្រឡប់មកវិញដោយផ្ទាល់នៅខែកញ្ញានៃឆ្នាំនោះ។
បន្ទាប់មក វ៉ារ្យ៉ង់ Omicron បានមកដល់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ផែនការដែលបានរៀបចំយ៉ាងល្អ ចេញពីតុល្យភាព។ វាបានបង្ខំឱ្យធនាគារជាច្រើនប្រកាន់ជំហរទន់ខ្សោយ នៅពេលដែលពួកគេចង់ឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់មកធ្វើការផ្ទាល់វិញ ជាពិសេសនៅក្នុងការិយាល័យនៅញូវយ៉ករបស់ពួកគេ រួមទាំង Morgan Stanley ផងដែរ។ “ខ្ញុំគិតថាយើងនឹងចេញពីវានៅថ្ងៃពលកម្មកន្លងទៅថ្ងៃពលកម្ម។ យើងមិនមែនទេ” លោក Gorman បានប្រាប់ CNBC នៅក្នុងអត្ថបទមួយ។ បទសម្ភាសន៍ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021.
Gorman បានបន្តជំរុញនៅឆ្នាំនេះសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យចាប់ផ្តើមត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។ ក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍មួយ។ ក្នុងខែមីនាឆ្នាំ ២០១១គាត់បានកត់សម្គាល់ថាមនុស្សជាច្រើនបានទទួលយកផ្នត់គំនិតនៃ "Jobland" ដែលនិយោជិតទើបតែបង្ហាញខ្លួនដើម្បីបំពេញការងារ ធៀបនឹង "Careerland" ដែលបុគ្គលិកបានរៀន និងអភិវឌ្ឍជំនាញពីអន្តរកម្មផ្ទាល់មាត់។
ធនាគារស្ថិតក្នុងចំណោមធនាគារដែលឈ្លានពានបំផុតក្នុងការជំរុញការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ កាលពីខែមករាកន្លងទៅ ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានស្នើឱ្យនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើដំណើរត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញជាធម្មតា ប៉ុន្តែមួយឆ្នាំក្រោយមក ការរីកចម្រើនមិនមានទេ។ អស្ចារ្យ. ការចូលរួមការិយាល័យរបស់ធនាគារវិនិយោគនៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺនៅចន្លោះពី 75% ទៅ 80% មុនពេលជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាត ហើយកំពុងស្ថិតនៅប្រហែល 65% ក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2022.
ថ្ងៃទី 20 ខែមករា វេលាម៉ោង 3:53 រសៀល៖ រឿងនេះត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងការដកស្រង់បន្ថែមពីបទសម្ភាសន៍របស់ Gorman ជាមួយ Bloomberg ។
រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com
ច្រើនទៀតដោយ Fortune
ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Air India បានរិះគន់ចំពោះ "ការបរាជ័យជាប្រព័ន្ធ" បន្ទាប់ពីអ្នកដំណើរបុរសដែលជិះយន្តហោះថ្នាក់ជំនួញមិនសមរម្យបានបត់ជើងតូចលើនារីម្នាក់ដែលធ្វើដំណើរពីទីក្រុងញូវយ៉ក
អំពើបាបពិតប្រាកដរបស់ Meghan Markle ដែលសាធារណជនអង់គ្លេសមិនអាចអត់ទោសបាន ហើយជនជាតិអាមេរិកមិនអាចយល់បាន។
'វាមិនដំណើរការទេ។' ភោជនីយដ្ឋានល្អបំផុតរបស់ពិភពលោកកំពុងបិទទ្វារ ខណៈម្ចាស់ហៅម៉ូដអាហារឆ្ងាញ់ទំនើបថាមិនស្ថិតស្ថេរ
Bob Iger គ្រាន់តែដាក់ជើងចុះ ហើយប្រាប់បុគ្គលិក Disney ឱ្យចូលការិយាល័យវិញ។
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html