Hinterhaus Productions | រូបភាព Getty
មានសញ្ញាថាទីផ្សារការងារក្តៅកំពុងត្រជាក់ ប៉ុន្តែកម្មករនៅតែមាន អំណាចនៃការចរចារ នេះបើតាមអ្នកសេដ្ឋកិច្ចការងារ។
ការបើកការងារ ដែលជារង្វាស់រង្វាស់នៃតម្រូវការរបស់និយោជកសម្រាប់កម្មករ បានឃើញការធ្លាក់ចុះជិតកំណត់ត្រាប្រចាំខែនៅក្នុងខែសីហា។ ការបើក បានធ្លាក់ចុះពី 1.1 លានទៅ 10.1 លានយោងតាមទិន្នន័យរបស់ក្រសួងការងារអាមេរិកដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃអង្គារ - ការថយចុះប្រចាំខែបានថយចុះត្រឹមខែមេសាឆ្នាំ 2020 នៅដើមដំបូងនៃ ការឆ្លងរាតត្បាតឆ្លងវីរុសនៅពេលដែលពួកគេបានធ្លាក់ចុះប្រហែល 1.2 លាន។
សហព័ន្ធបម្រុងគឺ បង្កើនថ្លៃដើមកម្ចីសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងអាជីវកម្ម ដើម្បីបូមហ្វ្រាំងលើសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក និងកាត់បន្ថយអតិផរណា។ មន្ត្រីធនាគារកណ្តាលសង្ឃឹមថា ទីផ្សារការងារដ៏ត្រជាក់នឹងប្រែទៅរកកំណើនប្រាក់ឈ្នួលទាប ដែលបានដំណើរការក្នុងល្បឿនខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ និងរួមចំណែកដល់អតិផរណា។
ច្រើនទៀតពីហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន:
CNBC ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុកំពូលប្រចាំឆ្នាំ 2022
នេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីដាក់ពាក្យសុំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនៅមហាវិទ្យាល័យ
មាតាបិតាដែលខកខានក្នុងការទទួលបានឥណទានពន្ធកុមារចំនួន $3,600 មានរហូតដល់ថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា ដើម្បីទាមទារវា។
ការបើកការងារបានចាប់ផ្តើមកើនឡើងនៅដើមឆ្នាំ 2021 នៅពេលដែលវ៉ាក់សាំង Covid-19 បានចាប់ផ្តើមហើយសេដ្ឋកិច្ចបានចាប់ផ្តើមបើកឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយ។ កម្មករអាចលាឈប់ពីការងារសម្រាប់ឱកាសផ្សេងទៀត ចំពេលមានការប្រកាសការងារច្រើន និងដោយសារនិយោជកបានប្រកួតប្រជែងដើម្បីទេពកោសល្យដោយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ និន្នាការរកការងារធ្វើ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា Great Resignation.
Julia Pollak ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ ZipRecruiter បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថានេះគឺជាអ្វីដែល Fed ចង់ឃើញ" ។ “ភាពតានតឹងដែលនាំទៅដល់ការកាត់កៅអីតន្ត្រីនេះ [ក្នុងចំណោមកម្មករ] ពួកគេចង់ឱ្យវាធូរស្រាល។
"ហើយទីបំផុតមានសញ្ញាថាវាកំពុងកើតឡើង"។
មានការបើកការងារចំនួន 1.7 ក្នុងមួយកម្មករនិយោជិតដែលអត់ការងារធ្វើក្នុងខែសីហា ធ្លាក់ចុះពីការបើកជិតពីរសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងខែកក្កដា។ ប្រធាន Fed លោក Jerome Powell បានលើកឡើងពីសមាមាត្រនេះថាជាផ្នែកមួយដែលមន្ត្រីចង់ឃើញការធ្លាក់ចុះជាសូចនាករនៃភាពត្រជាក់នៃទីផ្សារការងារ។
ហេតុអ្វីបានជាទីផ្សារការងារ 'នៅតែពឹងផ្អែកលើកម្មករ'
អ្នកសេដ្ឋកិច្ចបាននិយាយថា កម្មករភាគច្រើនដែលចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ធ្វើដូច្នេះសម្រាប់ការងារនៅកន្លែងផ្សេង។ ជាធម្មតាពួកគេទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ធំជាងអ្នកដែលស្ថិតក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ៖ ការជំរុញប្រចាំឆ្នាំ 7% សម្រាប់អ្នកប្តូរការងារក្នុងខែសីហាធៀបនឹង 5% សម្រាប់អ្នកស្នាក់នៅការងារ។ នេះបើយោងតាម ទៅធនាគារកណ្តាលនៃអាត្លង់តា។
អ្នកសេដ្ឋកិច្ចបាននិយាយថា ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបញ្ឈប់ការងារនៅតែមានកម្រិតទាប ហើយបានកើនឡើងតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលនិយោជកព្យាយាមព្យួរការងារលើកម្មករដែលពួកគេមាន។
លោក Zhao បាននិយាយថា ទោះបីជាកម្មករហាក់បីដូចជានៅតែមានដៃខ្ពស់ក៏ដោយ ក៏ពួកគេប្រហែលជាចង់បន្តទៅមុខដោយប្រយ័ត្នប្រយែងបន្ថែមទៀត ទាក់ទងនឹងការឈប់ធ្វើការ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដោយសារការរំពឹងទុកនៃការសម្របសម្រួលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
Zhao បាននិយាយថា "កាលពីឆ្នាំមុន ទីផ្សារការងារមានភាពរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដែលវាងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដែលឈប់ធ្វើការដោយមិនចាំបាច់មានអ្វីផ្សេងទៀតតម្រង់ជួរ" ។ “ខ្ញុំគិតថាស្ថានភាពឥឡូវនេះមានសភាពធូរស្រាលជាង។ អ្នកណាដែលរកការងារថ្មីត្រូវវាយតម្លៃលើមូលដ្ឋានក្រុមហ៊ុនដោយក្រុមហ៊ុន»។
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2022/10/04/the-job-market-is-cooling-but-workers-still-have-power-say-economists.html