ទស្សនវិស័យជុំវិញការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម

ភាពចម្រុះនៅក្នុងខ្សែភាពយន្ត ទូរទស្សន៍ និងការកម្សាន្តនៅតែបន្តជាប្រធានបទនៃការជជែកវែកញែកអំពីរបៀបកែលម្អវា និងហេតុអ្វីបានជាវិធានការនានាជារឿយៗមិនទទួលបានលទ្ធផល។ រដ្ឋបានផ្តល់ការលើកទឹកចិត្ត និងអាណត្តិ អ្នកផ្សាយបានផ្តល់គោលការណ៍ណែនាំ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនផលិតកម្ម និងស្ទូឌីយោ តាម​ស្ថិតិ​រក​ឃើញ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ពី​ឧស្សាហកម្ម​ជនជាតិ​មន​ដែល​ពិបាក​សម្រប​ខ្លួន.

ផ្នែកមួយដែលជាប់លាប់ជាប្រធានបទនៃការពិភាក្សាគឺការបណ្តុះបណ្តាល។ ទស្សនៈនេះដែលថាការស្វែងរកបុគ្គលដើម្បីធ្វើការងារនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មពីក្រុមដែលប្រកាន់ពូជសាសន៍កំពុងធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើននៃភាពចម្រុះ។

ថ្មីៗនេះនៅឯមហោស្រពភាពយន្តតូរ៉ុនតូ Tyler Perry បានអធិប្បាយអំពីរឿងនេះ។ គាត់បានចូលរួមក្នុងមហោស្រពនេះដោយសារតែការបញ្ចាំងជាលើកដំបូងពិភពលោកនៃខ្សែភាពយន្តថ្មីរបស់គាត់ A Jazzman's Blues ។ រឿងនិទានដែលសម្តែងដោយ Joshua Boone និង Solea Pfeiffer ជាគូស្នេហ៍នៅរដ្ឋ Louisiana ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 1940 ជាកន្លែងដែលច្បាប់ពូជសាសន៍ហាមឃាត់សេចក្តីស្រឡាញ់របស់ពួកគេ។

ភែរីបានកត់សម្គាល់ថាគាត់ពិតជារំភើបចំពោះពេលនេះ បំណង​ប្រាថ្នា​ឱ្យ​ឧស្សាហកម្ម​នេះ​កាន់តែ​សម្បូរបែប ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​ការ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន។

“សូម​ឲ្យ​ខ្ញុំ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​ចំពោះ​របៀប​ដែល​ខ្ញុំ​និយាយ​បែប​នេះ ត្រូវ​ជា​ការ​ទូត។ ខ្ញុំពិតជារំភើបយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្វីដែលបានកើតឡើងជាមួយនឹងភាពចម្រុះ និងជម្រើស និងឱកាសដែលយើងកំពុងឃើញសម្រាប់មនុស្សស្បែកខ្មៅជាលើកដំបូង វាពិតជាអស្ចារ្យណាស់»។

គាត់បាននិយាយថា "ប៉ុន្តែខ្ញុំបារម្ភដោយសារតែមានការជំរុញបែបនេះសម្រាប់ភាពចម្រុះ និងជំរុញឱ្យមានការជួលមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ ដែលខ្ញុំបានរកឃើញស្ថានភាពដែលថាមានមនុស្សត្រូវបានរុញច្រានឱ្យទៅអង្គុយដែលពួកគេមិនទាន់រួចរាល់"។

“នៅឯស្ទូឌីយោ Tyler Perry យើងបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សជាច្រើន យើងបាននាំមនុស្សចូល ហើយពួកគេធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ហើយពួកគេដឹងពីការងារនោះ ពួកគេត្រូវបានចាប់យកទៅផលិតកម្មធំមួយចំនួន ដែល មិនអីទេ ព្រោះប្រសិនបើអ្នកចង់ស្វែងរកមនុស្សដែលស្គាល់ការងាររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេអាចធ្វើវានៅស្ទូឌីយ៉ូរបស់ខ្ញុំ ពួកគេអាចធ្វើវាបានគ្រប់ទីកន្លែង។

“អ្វីដែលខ្ញុំមិនចង់មានគឺមនុស្សស្បែកខ្មៅនៅកៅអីដែលយើងមិនទាន់បានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេច ហើយបន្ទាប់មកមានមនុស្សដែលមិនខ្មៅដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរចេញពីកន្លែងអង្គុយ… ប្រសិនបើយើងមិនទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ ការបង្រៀន ឬការអប់រំ។ ទៅ​ដល់​ហ្នឹង​ហើយ​តើ​យើង​ឲ្យ​កៅអី​លឿន​យ៉ាង​ម៉េច? វាជាក្តីសង្ឃឹមរបស់ខ្ញុំថា នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នេះ និងការជំរុញឱ្យមានការដាក់បញ្ចូលបន្ថែមទៀត យើងក៏កំពុងផ្តល់ពេលវេលា និងការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ ដើម្បីប្រាកដថាយើងអាចធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យមួយ”

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់ជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតនេះគឺថាវាមិនរីករាលដាលទេវាជាការប្រុងប្រយ័ត្នព្រោះវាទាក់ទងនឹងការមិនចង់ឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយមុខតំណែង។ គ្រោះថ្នាក់ជាមួយនេះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមដែលប្រកាន់ពូជសាសន៍ត្រូវបានដាក់នៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។. ការ​ស្មាន​អាច​មាន​យ៉ាង​ខ្លាំង​អំពី​មូល​ហេតុ​ដែល​ពួក​គេ​ទទួល​បាន​មុខ​តំណែង​ដំបូង។ បង្កើតលទ្ធផលដែលមិនចង់បាននៅទូទាំងអង្គភាព។

ការបណ្តុះបណ្តាលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ដោយមិនគិតពីក្រុមពូជសាសន៍។ ជារឿយៗបញ្ហាគឺជាភាពជាប់គាំងនៃឱកាសដើម្បីរីកចម្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាជាងមនុស្សមិនអាចធ្វើការងារបាន។ វានិយាយទៅកាន់ trope ដែលមានអាយុជុំវិញការអប់រំដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការបន្ត។ ភាពខុសគ្នាគឺសំខាន់។

អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ ដៃគូគ្រប់គ្រងការិយាល័យច្បាប់នៃ Spar & Bernstein និងអ្នករៀបចំកម្មវិធី Brad Show Live បានយល់ស្របថា ទីបំផុតសារបានមកពីកំពូល និងធ្លាក់ចុះ។

"ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍តាំងពីឆ្នាំ 1993។ ខ្ញុំបានឃើញនូវអ្វីដែលមានអារម្មណ៍ដូចជារាល់ករណីអន្តោប្រវេសន៍ដែលអ្នកអាចស្រមៃបាន ហើយបានជួយអតិថិជនជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មកម្សាន្តពីប្រវត្តិផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងផ្លូវរបស់ពួកគេតាមរយៈដំណើរការអន្តោប្រវេសន៍។" គាត់​បាន​និយាយ​ថា។

“ការបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើឱ្យបរិយាកាសថ្មី ទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្ម និងប្រទេស តែងតែមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែវាមិនគួរជាកត្តារារាំងចម្បងនៅក្នុងបញ្ហាជុំវិញភាពចម្រុះនោះទេ។ ក្នុង​នាម​ជា​ឧស្សាហកម្ម​មួយ នាយក​ប្រតិបត្តិ​ការ​កម្សាន្ត​គួរ​តែ​ជំរុញ​ឱ្យ​ជួល​មនុស្ស​ដែល​អាច​ធ្វើ​ការងារ​ជា​មុន​សិន នោះ​ច្រើន​ជា​គន្លឹះ។ បើមិនដូច្នេះទេ វាបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាច្រើនជាងការដោះស្រាយ។ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​មិន​គិត​ថា នោះ​ជា​បញ្ហា​ឫសគល់​ចម្បង​នោះ​ទេ»។

Bernstein បានបន្តទៀតថា "វាសំខាន់ណាស់ដែលសម្ពាធធ្លាក់ចុះពីកំពូល ហើយវាជារឿងសំខាន់ដែលបុគ្គលពិតប្រាកដធ្វើការសម្រេចចិត្តជួល ពោលគឺ ផលិតករ អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម អ្នកផលិតប្រតិបត្តិជាដើម យល់ពីសារៈសំខាន់នៃរឿងនេះ ហើយវាជាការងាររបស់ពួកគេក្នុងការជួយ។ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ មនុស្សភ្លេចថាតើមនុស្សគ្រប់គ្រងច្រើនប៉ុណ្ណានៅក្នុងមុខតំណែងទាំងនេះ។ មនុស្ស​មិន​ខ្វះ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ទេ ព្រោះ​ពួក​គេ​មក​ពី​មជ្ឈដ្ឋាន​ចម្រុះ។ ពួកគេខ្វះឱកាសជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ការហ្វឹកហ្វឺនមិនគួរប្រើជាហេតុផលដែលភាពចម្រុះមិនបានអភិវឌ្ឍទេ។. ប្រជាជនគួរតែដឹងថា នោះមិនមែនជាហេតុផលទេ”