សកម្មជនការងារធ្វើការជួបជុំមួយដើម្បីគាំទ្រប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់ជាតិចំនួន ១៥ ដុល្លារនៅថ្ងៃទី ១៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២១ ក្នុងទីក្រុង Washington, DC។
Kevin Dietsch | ព័ត៌មានរូបភាព Getty | រូបភាព Getty
នៅពេលដែលប្រតិទិនប្រែទៅជាឆ្នាំ 2023 កម្មករជាងពាក់កណ្តាលនៃរដ្ឋទាំងអស់មានអ្វីដែលត្រូវទន្ទឹងរង់ចាំនៅឆ្នាំនេះ៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាង។
វាកើតឡើងនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធឈរនៅ $7.25 ក្នុងមួយម៉ោង ដែលជាអត្រាដូចគ្នាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2009 ។
ប៉ុន្តែរដ្ឋ និងទីក្រុងជាច្រើនបានដាក់អត្រាការប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយភាគច្រើននៃពួកគេត្រៀមនឹងកើនឡើងនៅក្នុងឆ្នាំថ្មី។
រដ្ឋសរុបចំនួន 26 បានប្រកាសថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់នឹងត្រូវដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2023 ដោយរដ្ឋមួយបន្ថែមទៀតទំនងជានឹងឃើញការកែសម្រួលនៅក្នុងខែកក្កដា។ ការស្រាវជ្រាវ ពីអ្នកជំនាញបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅ Wolters Kluwer Legal & Regulatory US
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ រដ្ឋចំនួន 23 និងទីក្រុង Washington, DC នេះបើយោងតាម ស វិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចនឹងអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ការកើនឡើងទាំងនោះ ដែលនឹងមានចាប់ពី 23 សេន ទៅ 1.50 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង នឹងប៉ះពាល់ដល់កម្មករចំនួន 8 លាននាក់។
រដ្ឋដែលត្រៀមនឹងផ្តល់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុតគឺទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនគឺ 15.74 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង នេះបើយោងតាមលោក Wolters Kluwer ។
កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំនៅក្នុងរដ្ឋនោះនឹងទទួលបានប្រាក់ខែ 13.38 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ឬ 85% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅ Washington, DC នឹងមានចំនួន $16.10 ក្នុងមួយម៉ោង។
វ៉ាស៊ីនតោន ឌីស៊ី និងរដ្ឋចំនួន 13 ភ្ជាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ពួកគេទៅនឹងសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ ដែលជាវិធានការរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាមធ្យមដែលអ្នកប្រើប្រាស់ចំណាយសម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្មមួយចំនួន។
Deirdre Kennedy អ្នកវិភាគប្រាក់ខែជាន់ខ្ពស់នៅ Wolters Kluwer បាននិយាយថា "មានរដ្ឋមួយចំនួននៅទូទាំងប្រទេសដែលនឹងឃើញការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយសារតែអត្រាអតិផរណាខ្ពស់កាលពីឆ្នាំមុន" ។
រដ្ឋផ្សេងទៀតនឹងបន្តទៅដំណាក់កាលនៃការកើនឡើងដែលត្រូវបានអនុម័តតាមរយៈច្បាប់។ រដ្ឋដែលមិនបានឃើញការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2023 នៅតែភ្ជាប់ប្រាក់ឈ្នួលគោលរបស់ពួកគេទៅនឹង 7.25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង អត្រាសហព័ន្ធ។
របៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធប៉ះពាល់ដល់កម្មករ
ប្រធានាធិបតី Joe Biden បានធ្វើយុទ្ធនាការ ដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធដល់ ១៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ គាត់ បានចុះហត្ថលេខាលើបទបញ្ជាប្រតិបត្តិនៅឆ្នាំ 2022 បង្កើនវាដល់កម្រិតនោះសម្រាប់កម្មករសហព័ន្ធ និងអ្នកម៉ៅការ។
ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរទូលំទូលាយទៅ $15 ក្នុងមួយម៉ោងទូទាំងប្រទេសនឹងត្រូវធ្វើឡើងតាមរយៈសភា។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនអត្រាជាតិ បរាជ័យក្នុងការបង្កើតវាទៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការសង្គ្រោះ Covid-19 ក្នុង 2021 ។
លោក Kevin Werner បាននិយាយថា "នៅពេលដែលគម្លាតរវាងនោះ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធកើនឡើង វានឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការមើលថាតើវាអាចជំរុញឱ្យមានសន្ទុះសម្រាប់រដ្ឋកាន់តែច្រើនដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ឬព្យាយាម និងទទួលបានសន្ទុះបន្ថែមទៀតនៅលើកម្រិតសហព័ន្ធ" ។ សហការីស្រាវជ្រាវនៅមជ្ឈមណ្ឌលគោលនយោបាយចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍នៅវិទ្យាស្ថានទីក្រុង។
ច្រើនទៀតពីហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន:
ពី 'Quiet Quitting' ទៅ 'Loud Layoffs' និន្នាការអាជីពដែលត្រូវមើលក្នុងឆ្នាំ 2023
របៀបប្រើតម្លាភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីចរចារប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែប្រសើរ
'នេះគឺជាវិបត្តិមួយ។' ហេតុអ្វីបានជាកម្មករច្រើនទៀតត្រូវការចូលទៅសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍
ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូទាំងប្រទេសដល់ ១៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនឹងប៉ះពាល់ដល់កម្មករចំនួន ៥៦ លាននាក់ នេះបើយោងតាមវិទ្យាស្ថានទីក្រុង របាយការណ៍ចេញផ្សាយក្នុងខែកញ្ញា.
ការស្រាវជ្រាវបានយកគំរូតាមលទ្ធផលដែលអាចទៅរួច ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 15 ដុល្លារថ្មី បណ្តាលឱ្យគ្មានការខាតបង់ការងារ និងសេណារីយ៉ូពីរផ្សេងគ្នា ដែលការបាត់បង់ការងារបន្ថែមបានកើតឡើង។
លោក Werner បាននិយាយថា "សូម្បីតែនៅក្នុងសេណារីយ៉ូការបាត់បង់ការងារខ្ពស់បំផុតរបស់យើង យើងនៅតែរកឃើញថាជាមធ្យម កម្មករជាមធ្យមមានភាពប្រសើរជាងមុន ហើយភាពក្រីក្របានធ្លាក់ចុះជារួម" ។
លោកបានបន្តថា៖ «ទោះបីជាបុគ្គលខ្លះដែលបាត់បង់ការងារអាចមានសភាពកាន់តែអាក្រក់ក៏ដោយ ឥទ្ធិពលសុទ្ធនៅតែមានភាពវិជ្ជមាន»។
មានរដ្ឋមួយចំនួននៅទូទាំងប្រទេសដែលនឹងឃើញការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយសារតែអត្រាអតិផរណាខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុននេះ។
Deirdre Kennedy
អ្នកវិភាគប្រាក់ខែជាន់ខ្ពស់នៅ Wolters Kluwer Legal & Regulatory US
យោងតាមលោក Werner ភាគច្រើននៃកម្មករដែលនឹងរងផលប៉ះពាល់ដោយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 15 ដុល្លារគឺមានអាយុលើសពី 25 ឆ្នាំ។ ប្រហែលមួយភាគបីគឺជាអ្នករកប្រាក់ចំណូលតែមួយគត់សម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេ។
កម្មករដែលពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក៏ច្រើនទំនងជាមនុស្សមានពណ៌សម្បុរ និងរស់នៅក្នុងភាពក្រីក្រ។ លោក Werner បាននិយាយថា ហេតុដូច្នេះហើយ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូទាំងប្រទេសនឹងជួយដល់ជនងាយរងគ្រោះ។
លោក Holly Sklar នាយកប្រតិបត្តិនៃអាជីវកម្មសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ ដែលជាបណ្តាញជាតិនៃអង្គការអាជីវកម្ម ម្ចាស់ និងនាយកប្រតិបត្តិដែលគាំទ្រប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ បាននិយាយថា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក៏អាចជួយបង្កើនតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ និងដាក់ប្រាក់ត្រឡប់ទៅសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុកវិញ។
លោក Sklar បាននិយាយថា "ការដាក់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវការនៅក្នុងហោប៉ៅរបស់កម្មករគឺពិតជាវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដែលអ្នកអាចជំរុញសេដ្ឋកិច្ច"។ "អ្នកទាំងនោះគឺជាមនុស្សដែលត្រូវត្រឡប់ទៅវិញភ្លាមៗ ហើយចំណាយវា"។
ជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនច្បាស់លាស់ ក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួនបានបង្កើនអត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេរួចហើយ។
Costco បានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកហាងរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក $ 16 ក្នុងមួយម៉ោងខណៈពេលដែលការ គោលដៅ, Amazon និង ក្រុមហ៊ុន Walmart ទាំងអស់បានផ្លាស់ប្តូរទៅបើកប្រាក់ឈ្នួលកម្មករម៉ោង ១៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
Werner បានកត់សម្គាល់ថានៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចបានបន្តបើកចំហបន្ទាប់ពីការបិទ Covid ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មករបានជំរុញឱ្យនិយោជកផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់និងចាប់ផ្តើមប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករនៅចុងបញ្ចប់នៃវិសាលគមប្រាក់ចំណូលទាប។
លោកបានបន្តថា៖ «វាផ្តល់ឲ្យកម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបមានអានុភាពច្រើនជាងមុនទៅទៀត។
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2023/01/01/these-states-will-raise-their-minimum-wages-in-2023.html