ទីផ្សារទេពកោសល្យថ្មីនេះមានគោលបំណងភ្ជាប់កម្មករកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងអាជីពអាកាសធាតុ

ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 និងពាក់ព័ន្ធ ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន នៅក្នុងរបៀបដែលមនុស្សរស់នៅ និងធ្វើការបាននាំឱ្យបុគ្គលជាច្រើនស្វែងរក អាជីពដែលមានគោលបំណង។ នេះបើយោងតាមក ការសិក្សា Gartner ឆ្នាំ 2021នេះ ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ បានឃើញ 56% នៃបុគ្គលិកអាមេរិកចង់រួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់សង្គមដែលជាផលវិបាកនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ។ របស់ LinkedInអិលអិនខេឌី
2022 របាយការណ៍ជំនាញបៃតងសកល បានរកឃើញថា នៅពេលដែលការប្រែប្រួលអាកាសធាតុចាប់ផ្តើមមាន ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន ជុំវិញពិភពលោក និងបណ្តាប្រទេសនានាសម្លឹងមើលកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់របស់វា មនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងចាប់ផ្តើម ទទួលបានជំនាញថ្មីៗ និង បន្តការបណ្តាក់ទុន ដែលបំពាក់ឱ្យពួកគេសម្រាប់អាជីពនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ចបៃតងនៅថ្ងៃស្អែក. ថ្មីៗនេះ របាយការណ៍ម៉ាកឃិន បានលើកឡើងថា អាជីវកម្មក៏កំពុងសម្លឹងមើលយ៉ាងសកម្មដើម្បីកំណត់ទីតាំងរបស់ពួកគេ និងជំរុញផលប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្មរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចបៃតង ជាមួយនឹងការកើនឡើង។ ការវិនិយោគដើមទុន ហូរចូលទៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា cleantech និងសូន្យការបំភាយឧស្ម័ន។

ទោះបីជាមានការចាប់អារម្មណ៍កើនឡើងនៅក្នុងមុខតំណែងទាក់ទងនឹងអាកាសធាតុក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនកំពុងរាយការណ៍អំពីបញ្ហាប្រឈមនៅក្នុង ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាមួយនឹងជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីគាំទ្រអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ និងកែសម្រួលប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចសុទ្ធសូន្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ Foresight Canada បានលើកឡើង ថាកម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ និងទទួលបានជំនាញបៃតងតាមតម្រូវការ ដើម្បីក្លាយជាការងារទទួលបានការងារពេញលេញ។ ក្រុមហ៊ុនមួយដែលធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយភាពប៉ិនប្រសប់ និងបញ្ហាជំនាញទាំងនេះគឺ Terra.do ។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាកំពុងបង្កើតវេទិកាអាជីពអាកាសធាតុសកលដើម្បីទទួលបានមនុស្ស 100 លាននាក់ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មបរិស្ថាននៅឆ្នាំ 2030។ Nishant Mani ប្រធានផ្នែកធុរកិច្ចរបស់ Terra ផ្តល់ការយល់ដឹងអំពីវេទិកាអាជីពអាកាសធាតុសកលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលជាកម្មវិធីសិក្សាផ្អែកលើក្រុមដែលមានគោលបំណង ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្ម និងកម្មករ និងសារៈសំខាន់នៃការយល់ដឹងអំពីផលប៉ះពាល់ជាសកលនៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុសម្រាប់ការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់នៅក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់សង្គមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាអាកាសធាតុ។

ការរៀនសូត្រតាមគោលដៅ និងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈអាចពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរអាជីពអាកាសធាតុ

យោងតាមវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (WEF) សេដ្ឋកិច្ចបៃតងអាចបង្កើតការងារបាន 24 លានកន្លែងនៅទូទាំងពិភពលោកនៅឆ្នាំ 2030 ហើយការទទួលបានជំនាញបៃតងនឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់កម្មករក្នុងការកំណត់ទីតាំងរបស់ពួកគេសម្រាប់តួនាទីដែលកំពុងរីកចម្រើនទាំងនេះ។ របាយការណ៍ជំនាញរបស់ LinkedIn បង្ហាញពីការងារពណ៌បៃតងទាំងនេះ គ្របដណ្តប់លើឧស្សាហកម្មជាច្រើន ពីការងារជាក់ស្តែង ដូចជាការកកើតឡើងវិញ ដល់ការងារដែលមិនសូវរំពឹងទុក ដូចជាហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យាម៉ូដ និងការដឹកជញ្ជូនជាដើម។ ក្នុងចំណោមទាំងនេះគឺជាអាជីពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មថាមពលកកើតឡើងវិញ ដែលឱកាសត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលប្រទេសនានាសម្លឹងមើលកាត់បន្ថយការបំភាយកាបូនរបស់ពួកគេ វិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាក់លាក់ ជាពិសេសឧស្សាហកម្មឥន្ធនៈហ្វូស៊ីលនឹងឃើញមានការធ្លាក់ចុះនៃការងារ ដោយកម្មករត្រូវការផ្លាស់ប្តូរទៅជាអាជីពថ្មី។

Nishant Mani និយាយថា ដោយសារទីផ្សារការងារដែលកំពុងរីកចម្រើន និងនិន្នាការសេដ្ឋកិច្ច “Terra.do បានបង្កើតវេទិកាការងារអាកាសធាតុសកល ដូច្នេះកម្មករ វិនិយោគិន អង្គការ និងក្រុមហ៊ុនមកពីផ្នែកផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ចអាចចូលរួម រៀន និងមើលឃើញកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណោះស្រាយអាកាសធាតុ។ សេដ្ឋកិច្ច”។ នៅឆ្នាំ 2020 Terra.do បានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីសិក្សាតាមក្រុមតាមក្រុមផ្ទាល់ និងអន្តរកម្មរបស់ខ្លួន។ Mani បន្ថែមថា ដើម្បីគាំទ្រដល់អ្នកចូលរួមជាក្រុម “Terra.do ក៏បានបង្កើតសហគមន៍ជាក់លាក់នៃប្រធានបទ និងបង្កើតកម្មវិធីណែនាំដើម្បីភ្ជាប់អ្នកសិក្សាជាមួយអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្ម ដូច្នេះអ្នកចូលរួមអាចយល់ពីរបៀបដែលការប្រែប្រួលអាកាសធាតុអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយបន្ទាត់ការងារជាក់លាក់របស់ពួកគេ។ យើងមានបំណងធ្វើឱ្យសមាជិករបស់យើងអាចជំរុញឥទ្ធិពលនៅក្នុងអង្គការបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ និង/ឬពង្រឹងសហគមន៍ និងបង្កើនជំនាញពីកម្មវិធីដើម្បីឈានទៅរកតួនាទីថ្មី"។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 និងភាពមិនប្រាកដប្រជាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធបានបង្កឱ្យមានមនុស្សជាច្រើន កម្មករ និង អង្គការ គិតជាយុទ្ធសាស្ត្រអំពីគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ និងកត្តាជំរុញសំខាន់ៗដើម្បីសម្រេចបានពួកគេ។ សម្រាប់កម្មករ ការតម្រឹមជំនាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍នឹងមានសារៈសំខាន់ ចំណែកក្រុមហ៊ុននឹងចង់ទទួលបានទេពកោសល្យដែលជំរុញទឹកចិត្ត មានសមត្ថភាព និងផលិតភាព ដែលអាចចូលទៅជិតកិច្ចការពីទស្សនវិស័យប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ជាងនេះទៅទៀត ការងារ និងជំនាញបៃតងនឹងមាន ក ចំណែកខ្ពស់ជាង ក្នុងវិស័យមួយចំនួន ទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុន និងកម្មករយល់ច្បាស់ពីគោលដៅ ការលើកទឹកចិត្ត និងភារកិច្ចរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ Mani និយាយថា "Terra.do បានបង្កើតមធ្យោបាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងសមាជិកនៃវេទិការ (រួមទាំងអ្នកចូលរួមវគ្គសិក្សា) ដើម្បីធ្វើអន្តរកម្មដោយផ្ទាល់ជាមួយការប្រជុំអាជីពដែលបានរៀបចំ និងពិព័រណ៍ការងារដែលផ្តល់នូវចំណេះដឹងដែលត្រូវការ និងការតភ្ជាប់ដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងនៅក្នុង អង្គការ ឬក្រុមហ៊ុនអាកាសធាតុពិសេស”។ ជាឧទាហរណ៍ កាលពីឆ្នាំមុន Terra បានរៀបចំវគ្គសិក្សាមួយដែលមានឈ្មោះថា Energy Transition for Oil and Gas Professionals ដែលក្នុងនោះកម្មករដែលមានស្រាប់បានសហការជាទៀងទាត់ជាមួយអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុន និងអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មដើម្បីបង្កើតជំនាញរបស់ពួកគេសម្រាប់ឧស្សាហកម្មថាមពលកកើតឡើងវិញ និងបង្ហាញពីជំនាញទាំងនេះ រួមជាមួយនឹងការងារពីមុន។ បទពិសោធន៍ តាមរបៀបសមស្របជាងនេះ។

ការរៀនបន្តគឺចាំបាច់ក្នុងការកសាងចំណេះដឹង

របស់ WEF របាយការណ៍ការងារនាពេលអនាគតឆ្នាំ ២០២០ បង្ហាញថា គម្លាតជំនាញនឹងបន្តកើតមាន ខណៈដែលការផ្លាស់ប្តូរជំនាញតាមតម្រូវការនៅទូទាំងការងារនៅក្នុងឆ្នាំ 2025។ ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានអង្កេតដោយរបាយការណ៍ជឿជាក់ថាប្រហែល 40% នៃបុគ្គលិកនឹងត្រូវការជំនាញឡើងវិញរហូតដល់ប្រាំមួយខែ ហើយ 94% នៃ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មដែលគ្របដណ្តប់ដោយរបាយការណ៍អនាគតនៃការងាររំពឹងថានិយោជិតនឹងចាប់យកជំនាញថ្មីលើការងារដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពី 65% ក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ លើសពីនេះទៅទៀត នៅពេលដែលប្រទេសនានាសម្លឹងមើលដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅសូន្យសុទ្ធក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ខាងមុខនេះ បច្ចេកវិទ្យាបៃតងនឹងត្រូវ ត្រូវ​បាន​អភិវឌ្ឍ និង​ពង្រឹង​បន្ថែម​ទៀត ដោយ​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​វដ្ដ​បន្ត​នៃ​ជំនាញ និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ចំណេះដឹង ដើម្បី​ផ្តល់​សិទ្ធិ​អំណាច​ដល់​កម្មករ​ដែល​មាន​ជំនាញ​បៃតង និង​ជំរុញ​សហគ្រិនភាព​បៃតង។ ខណៈពេលដែលមាន សក្តានុពលដ៏ធំសម្បើម សម្រាប់ការបើកបរ/ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរពណ៌បៃតង OECD កំណត់ចំណាំ ថា​យើង​មិន​ទាន់​មាន​ល្បឿន​លឿន​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុង​ការ​ចាប់​យក​វា​ទេ ដោយ​ការងារ​ដែល​ទាមទារ​ជំនាញ​បៃតង​បាន​កើន​ឡើង 8% ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ​ក្នុង​រយៈពេល 6 ឆ្នាំ​កន្លង​មក ហើយ​ចំណែក​នៃ​ទេពកោសល្យ​បៃតង​មាន​តែ XNUMX% ប៉ុណ្ណោះ។

ទាក់ទងនឹងទស្សនវិស័យរយៈពេលវែងដែលតម្រូវឱ្យអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរថាមពល និងបំពេញតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងសម្រាប់ទេពកោសល្យ លោក Mani កត់សម្គាល់ថា "កម្មវិធីសិក្សាផ្អែកលើក្រុមរបស់ Terra.do ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបន្តទាក់ទាញអ្នកសិក្សា និងភ្ជាប់ពួកគេជាមួយសហគមន៍ ដោយខ្លឹមសារនៃវគ្គសិក្សាគឺ បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​បំពេញ​តម្រូវ​ការ​ឧស្សាហកម្ម និង​ជំនាញ​ដែល​កំពុង​បន្ត»។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងកម្មវិធី Edtech និងកម្មវិធីសិក្សាអនឡាញជាច្រើនដែលមាននៅលើទីផ្សាររួចហើយ អ្នកប្រើប្រាស់មានមធ្យោបាយជាច្រើនដើម្បីជ្រើសរើសក្នុងដំណើរសិក្សារបស់ពួកគេ។ Mani សង្កត់ធ្ងន់ថា "លក្ខណៈនៃកម្មវិធីបណ្ដុំ និងបន្តផ្ទាល់នៃកម្មវិធីដែលបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកចូលរួម អ្នកណែនាំ និងអ្នកជំនាញគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងវេទិកាបែបប្រពៃណី និងដំណើរការដោយខ្លួនឯង"។ ដូចទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចរបស់វាកំពុងវិវត្តន៍បញ្ហានោះ Mani និយាយថា "ការរៀនបន្ត និងអន្តរកម្មជាមួយអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអ្នកណែនាំនឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់កម្មករ និងអ្នកដែលធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្នដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងល្អបំផុតសម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ និងដើម្បីអនុវត្តចំណេះដឹងរបស់ពួកគេដើម្បីជំរុញឱ្យមានភាពវិជ្ជមាន។ លទ្ធផល”។

ការស្វែងយល់ពីផលប៉ះពាល់ជាសកលនៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់

ផ្អែកលើក្រុមប្រឹក្សាអន្តររដ្ឋាភិបាលចុងក្រោយបំផុតស្តីពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ (IPCC) របាយ​ការណ៍ការឡើងកំដៅផែនដីកំពុងបង្កជារលកកំដៅ និងនាំឱ្យរដូវក្ដៅកាន់តែយូរ និងត្រជាក់កាន់តែខ្លីនៅគ្រប់តំបន់នៃពិភពលោក។ ទាំងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរ កំពុងផ្លាស់ប្តូរវដ្តទឹក និងលំនាំទឹកភ្លៀង ដែលនាំមកនូវទឹកជំនន់ និងគ្រោះរាំងស្ងួត និងធ្វើឱ្យកម្ពស់ទឹកសមុទ្រកើនឡើង ហើយមហាសមុទ្រក្តៅ។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់តំបន់ទាំងអស់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរងផលប៉ះពាល់ស្រដៀងគ្នាដោយការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ឬមានសមត្ថភាពដូចគ្នាក្នុងការសម្របខ្លួននោះទេ។ យោងតាមមូលនិធិរូបិយវត្ថុអន្តរជាតិ (IMF) ប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានេះ សំខាន់បំផុត ហានិភ័យ និងត្រូវបានរៀបចំតិចតួចបំផុត ដែលទាមទារឱ្យមានកិច្ចសហការអន្តរជាតិ និងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវការសម្រាប់កំណើនធន់។ Mani ចង្អុលបង្ហាញដោយយល់ច្បាស់អំពីការយល់ដឹងរួមដែលទាមទារដើម្បីដោះស្រាយការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ "Terra.do កំពុងបង្កើតវគ្គសិក្សា និងកម្មវិធីដែលជ្រលក់ចូលទៅក្នុងផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុតាមទស្សនៈពិភពលោក" Mani ចង្អុលបង្ហាញ។ លើសពីនេះ លោកបានបន្ថែមថា "យើងកំពុងមើលឃើញថាក្រុមរបស់ Terra.do កំពុងបង្ហាញពីភាពខ្នះខ្នែងក្នុងការស្វែងយល់ពីការអនុវត្តល្អបំផុតពីជុំវិញពិភពលោក នៅពេលនិយាយអំពីការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាបៃតង បង្កើតការសម្រេចចិត្តសាជីវកម្ម និងការបង្កើតគោលនយោបាយបៃតង ហើយបន្ទាប់មកវាយតម្លៃយ៉ាងត្រចះត្រចង់ពីរបៀបដែលការអនុវត្តល្អបំផុតទាំងនេះ។ អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងផ្សេង ដូចជាតំបន់ក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ”។

ដោយសារការប្រែប្រួលអាកាសធាតុក្លាយជាបញ្ហាសកលដ៏សំខាន់ ក្រុមហ៊ុន កម្មករ និងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយនឹងត្រូវយល់អំពីបរិបទទូលំទូលាយរបស់ខ្លួន និងសហការគ្នាដើម្បីពន្លឿនការអនុម័តបច្ចេកវិទ្យាថ្មី និងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រចំណាកស្រុកអាកាសធាតុ។ Mani និយាយថា ដើម្បីជួយបង្កើតកន្លែងពហុទស្សនវិស័យសម្រាប់ការសន្ទនាទាំងនេះ “គោលដៅរបស់ Terra.do គឺបង្កើតការចូលប្រើជាសកល ដូច្នេះបុគ្គលមកពីប្រទេសផ្សេងៗអាចចូលរួម និងចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់ពួកគេនៅក្នុងសហគមន៍ និងក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម ដើម្បីជំរុញការសន្ទនាសំខាន់ៗ។ យើងបានរៀបចំអាហារូបករណ៍ផ្អែកលើតម្រូវការ ដូច្នេះមនុស្សមកពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋានអាចចូលរួម និងដើរតួយ៉ាងសកម្ម”។

ទន្ទឹមនឹងវិធានការសម្រាប់ជំរុញភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅលើវេទិការបស់ Terra.do លោក Mani បានគូសបញ្ជាក់ថា “សម្ភារៈសិក្សា និងលំហាត់របស់ Terra.do ក៏នឹងត្រូវវិវឌ្ឍផងដែរ។ ក្រុមការងារកំពុងធ្វើការដើម្បីនាំយកគ្រូដែលមានចំណេះដឹងអំពីផលប៉ះពាល់ជាសកលនៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីបរិបទដែលត្រូវការដើម្បីជំរុញការផ្លាស់ប្តូរនៅទូទាំងពិភពលោក»។